大家都在說是騙子，其實也不盡然。作為HR，我來解釋一下為什麼你沒有投簡歷但是我會聯絡你面試。你一定是在招聘網站上註冊過簡歷，而且沒有設定為“不允許搜尋”。

那麼我們作為HR，和招聘網站簽訂合作協議的時候，一方面確定首頁廣告多少錢，釋出一個職位多少錢（或者打一個包），另一方面也會確定下載一份簡歷的價格，比如20塊錢一份。所以，如果你沒有設定不允許下載，我就有可能透過企業賬號後臺根據關鍵詞搜尋到你的簡歷，但是是沒有姓名和聯絡方式的。

如果我想進一步瞭解你的情況，那我就花20塊錢把你的簡歷下載下來。一般我聯絡這樣的候選人時都會先說清楚，比如：

首先，先說一下那些網站需要求職者投遞簡歷，二沒有投簡歷卻經常收到電話這種情況哪個平臺最常見就一清二楚了。

現在中高層面試的網站：智聯招聘 前程無憂 BOSS直聘 。面向中基層招聘崗位的就是:58同城 中華英才 趕集網。按照這個分類的話，在看一下這幾個網站求職運營模式，就能找出問題所在。

智聯招聘前程無憂，58同城趕集網這四家網站，登陸者所進行的操作都一致，就是登陸 註冊個人 賬戶的 時候會跳出對話方塊完善一份簡歷。如下圖：

第一種：帶投遞

所有想要瀏覽網站招聘資訊的求職者註冊完之後，會在後天看到一份我的簡歷。這份簡歷包括了求職者的聯絡方式 地址 以及基本情況，這份求職簡歷會自動進入該 註冊網站的人才簡歷庫。

注意一個小的細節：有的簡歷會有一個 比較小的選項，是否代為投遞符合的工作崗位。這也是很多網站的小手段，這個是 自動選定的，不至於會自動進個勾選。這個也是佔30%別人不知道你聯絡方式，沒投過簡歷還打電話的原因。主要是網站帶投遞。

第二種：網站提供會員下載

就是佔剩下70%的，這幾家網站主要做的就是網路招聘會員服務。收取年度費用，提供相應的服務標準，包括：發信息 發廣告 下載簡歷 置頂資訊。 成為會員都會進入該會員網站提供的簡歷庫，可以在服務期內下載多少簡歷資訊。工企業主動聯絡求職者，這部分簡歷都是再找工作的求職者的。屬於帶投遞和活躍的簡歷，所以會有很多求職者沒有收到簡歷，卻收到面試通知、

第三種：個人資訊非法販賣

去年智聯招聘報警，發現內部員工利用系統漏洞販賣個人資訊，涉案金額高達50萬、利用公司系統漏洞，私自出售給餘秋雲的個人簡歷資訊超過15.5萬條。這種也是出現這種資訊的原因，公民資訊也成為牟利工具。

這個很正常，只要你的簡歷屬於公開狀態，HR就有可能搜尋到你的簡歷，如果HR覺得你的簡歷與他們公司需要的人才相符，那麼HR就會通知你來面試。當然自己也要多加留意，現在招工作都是不需要付費的，如果需要交怎麼培訓費，服裝費這些，就有可能是騙子。

求職行為中，簡歷的投遞是基礎動作。很多時候網上投遞了簡歷很久沒有回覆，或者知道被HR瀏覽了卻並沒有收到面試通知。如果你老老實實等待著面試通知，只能說明：太天真。很多簡歷投遞的學問還是要多多瞭解。簡歷投遞之後會經過幾個過程變化：被瀏覽---被匯出---被下載。幾個簡單的按鈕操作裡面的玄機卻非常大。

HR通常在招聘網站都會有後臺的作業系統。被HR瀏覽過的簡歷也可以透過小程式告知到求職者。但是有時候被瀏覽並不代表真正開啟仔細看過。瀏覽簡歷可能僅僅是1—5秒，HR透過初篩的簡單瀏覽過濾掉一些完全不符合招聘要求的簡歷。所以被瀏覽並不能說明什麼問題。

匯出：表示企業HR把你主動投遞的簡歷匯出到本地儲存，以方便篩選。至於被下載都是企業檢視後的接續動作，恭喜你已經脫穎而出跳入到候選人池中。但是也不要高興太早嘍！HR下載簡歷後通常都會轉交給職能部門。如果你簡歷中“專業度”的描述足夠準確，爭取到面試的機會還是非常大。最能打動HR的簡歷是符合招聘職能要求，“豐富的相關工作經驗”是HR最為看重的簡歷因素；你的簡歷中如果針對崗位匹配的關鍵詞有足夠表述也會讓企業更多關注，這時候恰巧你的個人技能、專業院校的學歷經驗是讓你脫穎而出的關鍵。

是應該重新檢查一下自己的簡歷！如果你始終沒有接到面試通知，應該在以上描述的內容中重新修改調整自己的簡歷，儘可能提升崗位匹配度，增加簡歷一擊即中的命中率。

祝你求職成功！

對此問題你有什麼不同的見解呢？

按道理來說，我們只是把簡歷投給了自己感興趣的工作，自己不感興趣的工作當然不會浪費時間去投簡歷，可是讓我們意外的是，有時候即使是沒有投簡歷的工作，也會有人主動打電話上門，諮詢自己有關工作的事情，甚至是收到對方的面試通知，這到底是怎麼一回事呢？

1、現在的招聘網站很多，像什麼上啥班、智聯招聘、58同城、前程無憂、BOSS直聘等等，而往往按照我們大家的習慣，都會在相應的招聘網站上進行簡歷的投遞，可是大家有沒有注意過這麼一個細節，就拿我以前用過的58同城來舉例子：當你在58同城上發現一份感興趣的工作後，會選擇把簡歷投給對應的公司，在一切資訊填寫完成準備提交的時候，下面會出現一個小小的提示，該簡歷只允許相關公司檢視還是允許所有的招聘公司都能看到，如果自己忽略了這一點，沒有把檢視的範圍給設定，那麼只要是在58同城上進行招聘的公司就都會在第一時間內看到你的求職資訊，所以就有了後來的接到面試通知。

2、曾經有新聞報道，在智聯招聘內部有員工利用職位之便，將平臺上求職者的求職資訊進行販賣，而且當時的涉嫌金額達到了一個不小的數字。為了個人的一己之益而損害他人的利益，是一個非常不道德的表現，透過這種方式，也是有很多的招聘單位獲得了求職者的資訊，後期進行聯絡，給眾多求職者傳送了面試通知的邀請。

3、有很多網站是自帶收費便可下載簡歷的功能的，也就是有需要員工的企業或者是公司，在某平臺上付費以後，該平臺會根據使用者付費的多少來提供相對應數量的求職者的求職資訊，意思也就是相當於販賣給了需求者，而需求者在獲得了資訊以後，會透過電話的方式與求職者進行溝通和聯絡。

網路在給我們大家帶來便利的同時，其實也損害了很多人的個人隱私和利益，這是必然會發生的事情，因為網路本身就是一把雙刃劍，你選擇用它就要接受它的一切，所以也給大家提個醒，在以後運用網路時，也要自己注意，注意保護自己的隱私和秘密。

這在職場是很普遍的情況，對方未必是騙子公司。

所有招聘網站的簡歷庫都會賣給用人單位或者獵頭公司。也就是說，他們在招聘時，可以透過簡歷庫搜尋到你的簡歷，與你聯絡。

招聘網站有公開程度設定，如果你暫時無跳槽需求，可以設定為他人不能看到，如下圖：

你在職找工作，大部分招聘網站可以遮蔽掉部分你不想對之公開的公司，這樣部門公司就無法看到你的簡歷，如下圖：

防止騙子的第一條，就是去要稽核公司營業執照等資質的招聘網站尋找工作機會。現在有些招聘網站可以免費讓公司釋出招聘資訊，也不會稽核公司資質，給了很多騙子、傳銷機構可趁之機。

當然，即使在要稽核招聘公司資質的正規招聘網站，也可能遇到騙子。判斷一家公司是否是騙子，最重要的就是看對方是否以培訓費等名目要你掏錢，另外，現在還有一些更隱蔽的騙財方法，譬如要你自掏腰包到指定的民營醫院體檢，到指定的測評網站做測評。

我也有這樣的經歷，之前在一個招聘網站上投了幾份簡歷，這段時間老有簡訊或者郵件什麼的說看了我的簡歷覺得我可以去面試。據我做優伯獵頭的朋友說，很多公司會在招聘網站上購買簡歷，這樣才能完成招聘任務。

首先這屬於正常現象。

比如說，有的人過往工作經歷都是文員，卻投遞了一個策劃崗位

比如說，有的人簡歷裡求職意向明確寫著意向崗位是銷售，卻投遞了一個數據分析崗位

比如說，有的人簡歷裡寫著銷售崗位不考慮，性格內向，卻投遞了一個銷售主管的崗位

薪資期望高

很多求職者會在簡歷裡邊寫上自己的期望薪資，更有一些求職者，直接寫明：低於5000不考慮，這樣的簡歷投遞出去了，HR看到的第一反應就是先想自己招聘的這個崗位最高薪資能夠滿足你的期望，如果連這個崗位最高薪資都無法達到你的期望，那麼你的簡歷，即使被下載查看了，HR也不會給你打電話再溝通什麼。

海投簡歷

我做招聘的時候，曾經見過一個只有初中學歷的求職者在招聘網站上，把我們公司所有的崗位都投遞了一遍，這種人，一般直接會被認為，他不知道自己要找什麼工作，所以把簡歷全部投遞了一遍，我們招聘的崗位還有總監級別，他也投遞，讓人確實很無語，自然不會對這樣的人進行面試邀約了。

在找工作過程中，投遞簡歷，是要講求技巧的：根據自己的過往經驗，及自己能做什麼，有清楚的認知，精準的投遞適合自己的崗位不要海投簡歷，一個是收不到面試邀約會受打擊，另外一個是你自己也會弄混亂的簡歷不能假大空，根據招聘的崗位的要求，適當修改，讓自己和招聘要求更加接近，那麼接到面試邀約的可能性就會更大

這個問題原因有很多，一是簡歷投遞後，用人單位人事沒有及時檢視。二是你的經歷和用人單位期望有出入，用人單位覺得不合適。三是你投遞簡歷的時機沒有趕上用人單位招聘高峰。綜上所述，你的簡歷投遞後沒有收到回覆也是可能的。

作為求職者，自己的簡歷是向招聘單位介紹自己資訊的載體，是讓招聘單位決定要不要面試自己的一把鑰匙！做好一份簡歷無疑在增大面試的機會。

題主想要的結果無非是想表達“簡歷”對求職者的重要性，送給題主一句廣告語——————沒有打不開面試的門，只差完美簡歷的鑰匙

應該說現在簡歷投遞，沒有迴應的佔據大多數。至於在智聯招聘平臺投遞簡歷，之後沒有迴應或者沒有收到面試邀請，也不是什麼特殊現象。對於求職者來說，不管什麼原因，投遞簡歷之後，總還是希望受到迴應或者能夠被邀請面試的，這既是對自己簡歷的認可，同時也對了一個職業選擇的機會。但是，事實往往不盡人意，投遞簡歷之後，多數情況下並沒有回覆或者不被邀請。

原因可以從三個方面來分析，其一是個人原因，其二是企業原因，其三則是人力市場的原因。

1.個人目標職位的定位精準性

不管你如何美化自己的簡歷，在職業閱歷、專業特長與求職意向等方面基本都是具有範圍約束性的，你不可能說自己什麼都幹過或者什麼都精通。這就決定了個人簡歷投遞時必須在職業方向和職業層級方面投遞與自己簡歷匹配的相關職位。

然而，在實際的簡歷投遞過程中，求職者卻容易出現兩種錯誤。

一是好高騖遠，不務實際，脫離實際選擇那些在職業能力和層級上與自己不符的崗位，片面追求高層職位或者高薪。追求高階職位或者高薪並沒錯，但是脫離實際盲目追求，很容易使自己投遞的簡歷石沉大海。

二是急於求成，不管不顧，胡亂投遞。為了在短時間求職成功，只要能夠投遞簡歷的崗位，一個都不落下，誰也不知道求職者的職業意向到底是什麼。結果讓招聘企業厭惡，直接否定掉。

2.為了單純的求職成功誇大自己或者明顯的造假

要知道，簡歷上包括年齡、教育、職業、職級以及績效等方面都是像話關聯和印證的。少數求職者為了提高自己投遞簡歷的“命中率”，故意誇大自己在某企業的崗位或者級別或者誇大在職績效。

對於企業來說，一方面不會忍受造假者，另一方面也會根據簡歷之中的相關資訊進行分析，並根據實際情況進行相關的調查。一旦發現投遞的簡歷有問題，就會毫不猶豫的否定掉簡歷。

而且部分企業會將造假者及其簡歷登記，如果在以後的招聘中急需收到這樣的簡歷，就會直接列入黑名單。

3.個人簡歷描述的能力與閱歷不達標

每個企業在相關崗位的招聘時，都會有明確的標準要求。如果簡歷投遞者的條件明顯不符，則會被淘汰。當然造成這種現象的原因有兩方面，一方面是簡歷本身質量不夠，沒有有針對性的突出自己的勝任優勢，需要最佳化，另一方面是個人確實不達標。

再來看一下企業原因。

造成個人簡歷投遞石沉大海，企業也有部分原因。

1.按照企業招聘要求，簡歷投遞者透漏的資訊不符合要求。

應該說這種情況佔據大多數。因為求職者個人簡歷資訊不符合招聘要求或者達不到企業招聘標準，肯定要否定掉。

2.還有一種情況，是企業相關招聘人員工作不到位引起的。

在實際的招聘過程中，某企業可能同時招聘多個崗位，而且每個崗位招聘的人數也較多，這種情況下會收到較多的簡歷。而相關HR在查閱投遞的簡歷時因為時間、精力有限，甚至不能夠專心致志的查閱簡歷，會導致部分簡歷被漏掉，沒有檢視；當然，還有部分簡歷因為被匆忙查閱，HR並不能準確閱讀其中資訊。

還有一種情況，是HR本身對於企業招聘的崗位勝任標準理解不夠或者因為自身理解能力等原因無法正確評估所投遞簡歷的合理性，會造成部分求職者的資訊被誤讀。

3.部分企業儘管掛出招聘崗位，但是並不基於招聘、甚至不招聘。

一部分企業處於人員儲備或者其他商業原因，在招聘網站上掛出招聘崗位。但實際上他們並不基於招聘甚至不招聘。這個時候，即使有很多求職者投遞簡歷，企業會選擇無視。

這些企業在招聘資訊中並沒有標準明確的儲備資訊或者自己暫時不需要人才的資訊，造成求職者資訊誤讀。當然，也有極少數企業存在詐騙行為。

最後，看一下市場原因。

這裡所謂的市場，是人力資源市場。要知道招聘或者應聘行為本身是人力資源的一種市場行為，遵循市場的基本法則和機制。

1.薪酬標價與要價不匹配

部分企業在招聘的時候並沒有標明自己的薪資標準，但卻對求職者的薪資期許有要求。一部分求職者在簡歷中的薪酬期望較高，使得企業認為無法滿足或者不合適而不予迴應。

2.市場競爭

對於一個企業的崗位招聘來說，在智聯招聘這樣的平臺上釋出招聘資訊，會同時被很多人看到。一個崗位會同時有多人投遞簡歷來應聘，這本身是一種崗位競爭的關係。

在這種職位競爭單位過程中，遵循優勝劣汰的原則，一些簡歷相對不夠優質或者個人閱歷相對較弱的應聘者會在競爭中被淘汰。

3.企業競爭

求職者不可能只投遞一家企業，可能同時投遞多家企業。但是有些企業比較敏感，一方面某些求職者原來曾經工作過的企業讓目標企業比較忌諱，不願意接受一些與自己有競爭關係或者存在特殊關係的企業跳槽員工；另一方面，目標企業瞭解到求職者多處投遞簡歷，甚至到自己的競爭對手那裡應聘，較為敏感，於是放棄對該部分求職者的面試邀請。

不要把簡歷當成資訊羅列的雜貨鋪，要去掉與目標崗位招聘無關的冗餘資訊吧，強化自己的匹配的勝任能力陳述。

2.精準投遞

不要妄自菲薄，更不要不顧實際盲目亂投。要考慮到自己的實際能力和優勢，同時在自己的能力和勝任範圍內根據自己職業的傾向進行相關精確投遞。這樣成功率要高一些。

3.主動聯絡

在投遞建立之後，如果沒有迴音，且個人非常希望進入該企業，要主動透過多種渠道與企業聯絡，爭取面試的機會。

總結：導致投遞簡歷之後石沉大海的原因很多，求職者要遵循實事求是、目標精確的原則，積極主動的爭取機會。不要輕易放棄，更不要因為一點挫折就出現大的心理波動。這樣對自己是不好的。

☞很多候選人經常問職場葩葩說“葩葩哥，我投遞了大量的簡歷，但是如牛入大海，偶爾有面試的機會，但是大多數最終杳無音信”，讓職場葩葩說告訴你真實的背後殘酷原因。

你真的不行。企業真的不行。崗位僅僅是魚餌。你明白潛規則嗎？你們來自於兩個星球。Hr感冒了，求職者感冒了。你真的不行！

很多求職者花了大量的時間，精心挑選了幾十個崗位，自認為自己的履歷背景與崗位要求99%的匹配，期待著目標心儀公司的面試邀約，結果卻被pass謝絕了。

職場葩葩說告訴你一個殘酷的現實，可能你真的不行。儘管你自認為可以勝任企業的崗位要求但是在企業hr的眼裡，你的能力與企業的崗位要求有較大的差距。

譬如說在職場招聘中有一個原則，叫做“對等原則”，招聘公司處於行業內的第一梯隊公司，那麼他期望應聘者來源於行業內第一梯隊公司或者起碼第二三梯隊公司。如果是屬於其他梯隊公司的員工去應聘他們公司的崗位，Hr會預設為員工的能力水平達不到他們企業招聘要求。

這就是hr眼中的“你真的不行”。

職場葩葩說想告訴求職者的是：招聘市場如婚姻關係，也講究“門當戶對”。如果求職者“委身下嫁”，這意味著婚姻關係的不穩定。

如果公司接受了此類求職者，那麼在以後的工作中，可能則意味著要承擔著各種風險，比如動輒要挾漲薪，或者對工作挑肥揀瘦，或者挑戰領導者的權威等等，凡此種種。

而且此類企業可能也給予不了求職者的期望薪酬待遇報酬，也給予不了其相應的發展空間。所以並不是求職者不優秀，只是企業給不了求職者所需要的追求。

其實hr很想告訴你“是我們企業真的不行”。

崗位僅僅是魚餌！

也有很多求職者這樣問職場葩葩說，為什麼有些企業的崗位常年長期的掛著呢，難道一直沒招聘到合適的人才嗎？

職場葩葩說想告訴各位求職者的是：這家企業的hr真是個傻帽，你難道就不能換幾個職位掛著嗎？你這是赤裸裸的侮辱求職者的智商啊。

這樣的崗位僅僅是為掛著而掛著，因為他們透過網路釋出招聘資訊，是付出了招聘成本的，而且招聘費用是按照半年或者年度去計算的。所以不停的重新整理簡歷，成了hr每日必須的工作，這也是考核的工作量之一。透過此種方式他們也可以儲備一定的簡歷數量以備不時之需，儘管目前他們沒有招聘需求。

另外此類虛擬的崗位可能僅僅是魚餌，這個餌是為了對外宣佈：我們公司的業務是處於擴張階段的，我們有大量的人才需求。或者對外宣誓：我們沒有人才縮減的計劃或者裁員的計劃。

Hr不會告訴你“這是我們的魚餌，你來上鉤吧。”

你明白潛規則嗎？

潛規則不僅在娛樂圈有影響力，在人才供需市場上也有潛規則，上面我們提到的招聘“對等原則”其實也屬於潛規則中的一種。

“崗位需要經常出差，需要承擔較大的工作壓力”，如果企業招聘的崗位要求中如此寫到，那麼這個崗位更傾向於招聘男性，作為女性應聘者就應該徹底打消念頭了。這個屬於招聘中的“性別歧視”。

“崗位需要有衝勁兒，對事物抱有好奇心，需要經常加班”，如果企業在招聘中如此寫到，那麼這個崗位更傾向於招聘年富力強的年輕人，年紀大了就不要湊什麼熱鬧，當然了有些崗位不會寫的太明顯。這屬於招聘中的“年齡歧視”。

此類還有地域歧視，或者行業歧視，或者公司歧視，或者屬相歧視，或者星座歧視等等，此類都屬於招聘中的企業規則。

其實hr想告訴你的是：不是你的能力不行，你是中了企業潛規則的蠱。

你們來自於兩個星球！

職場葩葩說會經常看到的，求職者投遞過來的簡歷與崗位的要求大相徑庭，企業要求你是來自於A星球，但是你的履歷背景卻是來自於B星球。

還有一部分求職者，儘管認真閱讀了崗位的要求，而且認為自己的以往工作經驗與崗位要求也有較高的匹配度，但是還是被企業拒絕了。出現這種情況原因可能是：企業期望候選人的能力點與企業崗位要求達到99%的匹配，但是求職者只有60％的匹配度。

Hr想和求職者說的是：我們來自於不同星球，我們是不可能在一起的。

篩選簡歷的hr她感冒了，或者是你感冒了。

在職場中，Hr的招聘水平良莠不齊的。職場葩葩說也與很多獵頭公司合作過，看到很多工作多年的hr轉獵頭推薦過來的簡歷，候選人的簡歷與崗位要求差距十萬八千里。

所以當你們投的簡歷的時候，你們自認為你的工作經驗與崗位有100%的匹配度，但是卻沒有接到企業的面試邀約，其實並不是你們的能力不行，而是hr的水平不行，你們權當做是hr太感冒了。

求職者感冒了？不錯，很多求職者其實是很容易犯感冒的毛病，具體體現在在簡歷的寫作上面。可能求職者的工作經歷與崗位100%的匹配，但是在簡歷的寫作過程中卻沒有體現出企業想要的崗位勝任能力關鍵點，結果被hr無情的pass掉了。

這就是求職者眼中的hr感冒了，和hr眼中的求職者感冒了。