如何提高面試透過率？

首先對於要去面試的公司現在網上去查詢瞭解，公司整體的發展和對自己職業規劃的影響做一個簡短的說明準備。

然後著裝得體，準備好一份自己的簡歷，對自我介紹工作經驗複習一下，條理要清晰，實事求是別弄虛作假。

最後查好面試公司的地址和乘車路線，儘量不要打電話給面試公司詢問路線如何走，要自己做好準備，別人才能看出你做事情的仔細，提前十五分鐘到，對面試官禮貌。

我面試了很多家大大小小的公司，只要能去參加面試基本都可以拿到Offer, 面試了一圈，我覺得有幾點比較重要：

1. 把別人忽略掉的細節做好

比如攜帶一份簡歷去面試，簡歷是不是可以用一個透明資料夾封裝一下呀，再比如著裝正式，面容乾淨，我參加群面的時候會發現還真不是每個人都會著裝得體正式的，如果不知道怎麼穿得體就至少穿的正式一點，其次，交談的時候面帶微笑，以及如果面試官沒有自我介紹要先詢問怎麼稱呼對方等等也都是容易忽略的細節。總之，你比別人多做一點，在面試官心中就多加一分；

2.為面試做針對性的準備

具體來說，你應聘的職位有相關的崗位要求描述，那你就要想辦法在面試的時候體現或者表達出這個崗位的特質和素養。我面試的是銷售崗位，銷售最重要的一個特質就是外向以及攫取欲，所以面試的時候我都會表現的很積極主動。同時回答問題的時候都會側重引用相關的案例來證明自己的銷售能力

當然借鑑別人的經驗也很重要，面試前，我一般會搜尋這家公司的面經，自己也想一下如何回答別人遇到的問題；

3.回答面試官的問題要有理有據，真誠很重要

比如人力問你覺得自己的缺點是什麼？我的經理告訴我很多人會說，自己太追求完美，所以有時候會有點強迫症之類的。這樣的回答，她說她很不滿意。她認為太多人這樣說了，顯得人很不真誠，刻意去想把缺點變為優點，其次也是沒有案例。那這種問題我的回答一般是跟這個崗位不太相干的中性特性，比如我會說我是一個很感性的人，再舉個例子。

最後祝你求職順利，offer拿到手軟啦！

面試是將自己優秀的一面以及匹配崗位的一面展示出來，獲得對方的好感和認同的一個過程，很多人都是因為在面試環節沒有表現好，縱有能力也失去了機會，所以大家對面試一定要引起重視。在這裡，我建議從以下幾方面做起:

1.準備工作:提前做好攻略，比如面試的地點，乘車路線，用什麼交通工具，面試當天的天氣情況，面試的資料齊全，面試要穿什麼衣服，既不要太隨便，又不能太嚴肅，最重要的是，面試的公司情況以及應聘崗位的要求，在網上或者其他渠道做一個詳細的瞭解。

2.面試行為規範:很多公司是透過細節考察應聘者的，到了應聘的單位，對人要客氣，不得隨意走動和張望，在等待面試期間不要一直玩手機，可以向接待者要一些公司的資料檢視，提前將手機調為靜音。

3.面試環節:注意回答問題的語速和語調，不需要太過緊張，從容對待，和麵試官直視，有眼神交流，眼神不要飄忽，回答問題時儘量真實，如果輪到自己提問，問一些跟公司發展和自己崗位發展有關的問題，不需要問太多，不要佔用對方太多時間。

4.面試結束後，禮貌再見，並且確定出結果的時間，到當天自己可以主動詢問結果，不要一直被動等待。

5.面試問題準備，提前練習對方可能提出的問題，比如本專業的，或者壓力型面試，或者離職原因等，先預演一遍答案，如果是設計或者技術類的，相關軟體必須要熟練，最好帶著自己的作品。

面試是一個談判的過程，又是多人競爭的過程，只有做好充分的準備，我們才能有機會獲得勝利！

我最近一次換工作是裸辭，從開始找工作到去新崗位報到，前後一共花了兩週時間，面試了14家公司，一共收到了9個offer，當場拒了3個offer，然後從剩下的六個機會中選擇了現在的公司，現在給大家分享一下經驗。

1.職業定位。找工作前確認自己的目標，對公司的行業，崗位級別，工資待遇要求都進行明確，例如我的目標是955工作制HR主管待遇**K。

2.簡歷更新。前程，獵聘，智聯都同步更新起來，簡歷上最好附職業化的登記照（忌藝術照、生活照），每一段工作經歷摸述要有條理，最好有資料化的工作業績總結，或者專案參與經驗，突出自己的特長或優勢。相關培訓經歷或者取得的證書，榮譽都是加分項，儘可能填完善一些。這裡有兩點需要特別注意：

首先，工作描述不要直接抄崗位說明書，HR一眼就能識別出來。

然後，簡歷雖然有個簡，但是不要真的太簡短，一段工作經歷只有一句話這樣的簡歷，一秒鐘不到就被HR直接斃掉了。我們一定要清楚的意識到，一頁紙真的承載不了所有的能力和才華，但也不要特別長，除非工作經歷、專業能力、專案經驗真的特別豐富，簡歷最好篇幅控制在3頁以內。

3.投遞簡歷。

首先，按照設定的目標來投遞簡歷，將自己居住地或者目標位置三公里內的公司設定為A類，五公里以內設定為B類，十公里內的公司設定為C類，先投完A類公司的合適崗位，再投B類，最後是C類。

其次，對不符合自己期望的公司和崗位不要浪費時間，也不要所有公司或所有崗位都投簡歷，這樣一方面招HR反感，另一方面也很容易被系統遮蔽。

最後，投遞簡歷的時間最好安排在每天早上八點半前，十二點到兩點之間，下午五點半以後。這樣你的簡歷在收件箱最上方的機率比較大，會更容易被HR看見。

4.面試邀約。投完簡歷，就保持電話暢通，等HR邀約面試吧，接到電話時要冷靜，最好拿筆做好筆記，核對一下對方的招聘，瞭解一個崗位的主要工作內容，這樣會便於有針對性的準備，最後確認一下面試地點。對自己所確定的求職目標，比如工作時間、工資範圍等最好能在電話裡進行被初步溝通，如果雙方不夠匹配，果斷放棄不要浪費時間。

5.面試前的準備。與HR通完電話後，再去網站上詳細楂閱公司釋出的招聘要求，瞭解一下公司的主營業務和規模等基本情況，針對招聘的核心要求的應對策略再次做一下梳理，專業相關的知識再查詢資料進行復習或及時跟專家請教，不打無準備的仗。

6.面試行程。我個人習慣將幾個面試安排在一天進行，只要保證時間錯開就可以，我會提前規劃路線，離得近的，順路的兩家公司就安排在一起，再趕最遠的公司。如果與企業約定的時間有衝突，一般提前一天和HR溝通更稍微改一下面試時間都能被理解，我試過在深一天面試了四家，雖然橫穿一個深圳，但我的行程是高效的，並且我提前做好了功課規劃好了交通線路和方式，我每一場面試都準時到達沒有遲到。這樣安排有幾個好處：

首先：不用頻繁的考慮面試的著裝問題，便於把主要精力放在面試過程裡。

其次：便於保持飽滿的精神狀態。一鼓作氣，再而衰，再而竭，相比較起來，我個人喜歡面試當天，出門的時候就調整好狀態，並保持元氣滿滿的一整天。

最後：提高出行效率，減少出行成本。找工作有許多不確定性，東跑一場面試，西跑一場面試，不僅分散了精力，而且額外增加了許多時間、交通成本，由此產生的吃飯產生的各種成本，因此我個人喜歡有計劃性的出行。

首先給人第一印象要好，精神要飽滿，著裝要得體，為人要有禮貌這些道理很簡單，但只要做到，第一印象分就差不到哪裡去。

其次，要注意意傾聽面試官的潛臺詞，瞭解對方的談話意圖，捕捉對方想考查自己哪一個點，想好再有條理的回答。如果不確定對方的意圖或者想法，可以根據自己的理解，重複一次對方的問題，待對方給予明確的反饋後，再進行回答。

然後，從面試官的反饋判斷自己錄用的可能性。提前知道對方意向，對於談工資方面會更有優勢。

最後，如果萬一面試過程中，遇到自己不會的東西，也沒有什麼關係，坦誠的回答，謙虛的請教就好，以我個人的經驗，通常面試官都會比較耐心的解答，另外這並不會對最終的面試結果產生很大的關係，除非你不會的東西是這個招聘崗位最核心的要求。

8.談offer。不是所有企業都適合自己，自己感覺不舒服的企業，堅決說不，不要花時間去理論，瀟灑轉身就好，我拒offer有理由想想也很奇葩，其中一個是因為前臺接待面試特別沒禮貌，通知面試官的時候還摔電話，讓我感覺公司的氛圍不好，所以面談完雖然對方丟擲了橄欖枝但是我當場拒絕了。對面試中相談甚歡的offer，先接下來，經過最終權衡對比之後，選擇最優的那一個。

最後，祝大家都能拿offer拿到手軟！

第一、在面試之前，要做充分的準備工作。在面試之前，一定要準備好自己的簡歷以及應聘的崗位。必要的時候要了解這個公司的企業文化、業務產品、崗位計劃招聘人數；公司所屬行業以及發展趨勢。

第二、清楚自己的職業規劃，以及以前工作的經驗總結。在面試的時候，面試官的發問一般是根據你的其中的經歷而作出的。對面是公司的，不同的崗位的時候，一定要根據崗位的不同性質，對工作經驗進行適當的修改。針對於面試官的提問，做到靈活答辯。很多面試官喜歡問面試者的職業規劃，根據回答來確定這個人的取捨。

第三、客觀的去描述自己的優缺點，讓面試官對你有一個全新的瞭解。對面試的時候經常會問到自己的優點和缺點，在這一點上我們一定要實事求是，不能誇大自己的優點，你不能忽視自己的缺點。今早上你和前面的一家，從而讓面試官判斷你是不是符合這個崗位。

第四、適時適度地向面試官傳遞訊息。在面試的時候，你也是跟很難去清楚的認識你。他只能透過各種問題來考察你的能力以及抗壓能力。針對不同的事情表述不同，也會給面試官造成不同的影響，我們適當的去表示，你也不要誇大一些問題和處理方法。懂得將自己的缺點轉化為優點的人，在職場當中會得到領導賞識。

第五、明確自己的處事標準，公司在面試的時候會問到你對未來工作中遇到的各種挑戰持有什麼態度。如果說你可以去直接面對就說可以，如果說你不能解決這個問題，千萬不要去說謊，因為一個謊言會用另一個謊言去彌補。