申請報告寫法寫作格式包括以下幾部分：

1、加薪申請的依據和緣由。

2、加薪申請的具體內容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的時間等。

3、加薪申請的落款部分。包括對自己的希望、勉勵等。

加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的瞭解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。最好是“動之以情，曉之以理”。

擴充套件資料調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。

調薪注意：

一、避免打無把握之仗 ，最好是準備一份書面述職報告。在報告中，首先應就自己對公司的實際貢獻做一個正確估計。切記，工作賣力決不是加薪的必要條件。老闆更看重的是員工對公司的貢獻。其次，員工要對自己的現有薪資水平進行評估。自我評估的最好辦法就是和市場上的同行進行對比，這樣才能比較客觀地替自己爭取到應有的薪資待遇。最後，再對公司的發展提出合理化的建議，讓老闆感覺到你對公司的關心

二、加薪要摸準時機，一般在公司對員工做完績效評估後，上司都會找下屬面談。這時，員工可以很誠懇地請教上司，自己哪裡還需要改進。如果上司問你有什麼需要，可以適時提出加薪要求。此外，在市場年度薪資報告發布時，也可以給上司一個善意的提醒，要求加薪。