我先引用上面同志的回答，然後再說細則說明

1.執行人力資源部比較複雜的輔助工作；

2.執行人力資源部員工招聘、培訓、績效考核與薪資計算輔助工作；

3.起草招聘方案，完成招聘計劃的總結報告；完成每月人資變動分析報告；

4.設計、上報人資管理需要的各類表格、報表；起草人資管理一般制度；

5.收集及存檔相應的勞動、人事法規及下發檔案，向店內管理人員提供人事規範資訊；

6.對培訓幹事的培訓方案進行初步審定並提出修改意見，協助上司做好公司年、季、月培訓計劃的確定，並督促人資部實施；

7.完成對普通員工的招聘與面試，對重點培養物件的推薦；

8.對新員工進行規章制度的培訓；

9.其它人事方面的日常工作

基本就是以上的內容，但是沒有這麼細，只要完成其中的部分內容就是好同志了，再說這些工作不是一個人工作量的，看看領導給你分配什麼工作內容，分管哪個方面，以上所說的培訓，薪水，分析之類的，很多開始沒經驗的時候做不了，開始只能做做招聘之類的簡單工作，然後再漸漸進入新的內容。

超市的人力資源主要是招聘、薪酬管理和安排崗位和培訓技能、再有就是管理員工關係，其他就要更專業些的人員來做，應該比較好做，你努力吧，容易勝任崗位的