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  • 1 # 使用者7169188564904

    我先引用上面同志的回答,然後再說細則說明

    1.執行人力資源部比較複雜的輔助工作;

    2.執行人力資源部員工招聘、培訓、績效考核與薪資計算輔助工作;

    3.起草招聘方案,完成招聘計劃的總結報告;完成每月人資變動分析報告;

    4.設計、上報人資管理需要的各類表格、報表;起草人資管理一般制度;

    5.收集及存檔相應的勞動、人事法規及下發檔案,向店內管理人員提供人事規範資訊;

    6.對培訓幹事的培訓方案進行初步審定並提出修改意見,協助上司做好公司年、季、月培訓計劃的確定,並督促人資部實施;

    7.完成對普通員工的招聘與面試,對重點培養物件的推薦;

    8.對新員工進行規章制度的培訓;

    9.其它人事方面的日常工作

    基本就是以上的內容,但是沒有這麼細,只要完成其中的部分內容就是好同志了,再說這些工作不是一個人工作量的,看看領導給你分配什麼工作內容,分管哪個方面,以上所說的培訓,薪水,分析之類的,很多開始沒經驗的時候做不了,開始只能做做招聘之類的簡單工作,然後再漸漸進入新的內容。

    超市的人力資源主要是招聘、薪酬管理和安排崗位和培訓技能、再有就是管理員工關係,其他就要更專業些的人員來做,應該比較好做,你努力吧,容易勝任崗位的

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