每一個行當都有它難的地方，內心踏實幹活踏實最重要，不是每個人都能升職，但你沒投入就在那預估前途，到哪都不會好

我是13年校招進的山東建行，研究生。被分配到泰新泰的鄉鎮新汶街道分理處做櫃員，兩年。後又透過送禮5000給到不知道什麼人運作回到自己的縣城家鄉（一東一西），做了3年櫃員，絕望辭職。辭職那年到手才五萬左右。我當時真不明白，一個學特長藝術的定向招聘三本學校的人都分的網點比我好，升的比我快，拿的工資比我高，最後知道，人家有關係，建行的裙帶關係超乎我的想象。建行大量校招，條件還挺高，按現在的新名詞來說叫內卷，結果呆在櫃檯，沒有希望。真的奉勸沒關係的一般人千萬別進山東建行.

關於銀行和高校的問題，得從以下幾點分析。

1.銀行業目前是走下坡的行業，這是毋庸置疑的，雖然瘦死的駱駝比馬大，但也擋不住日趨下滑的趨勢，已經不能和10年前的銀行業比了，可謂一天一地吧。

2.在銀行幹櫃員，屬於最低端的工種，相當來說，即掙不著錢，又非常辛苦，各種考核、考試，各類檢查、任務等等，早出晚歸，出力不討好，也不是很有前途。

3.專科高校招聘一般分為正式編制和人事代理，而之所以招聘人事代理是因為上面沒有給那麼多編制但又需要人幹活，所以只能以人事代理的身份招聘進來，但每個學校對於人事代理的待遇是不一樣的，有的五險一金樣樣都有，而有的只有五險，而且可能按照本地最低的標準繳納五險，而工資的話，也可能比正式編制的老師拿的少。

4.高校人事代理和銀行前臺相比較的話，優點和缺點都有。優點：工作強度肯定比銀行要輕鬆，基本可以正常上下班，還有帶薪的寒暑假，週末雙休一般不會加班，在學校工作，環境優美，心情舒暢，整天和學生、老師接觸，社會關係比較簡單，心態年輕，在學校好好工作的同時，如果硬性條件夠的話，甚至有機會轉正為正式編制（當然要參加統一的公開招聘），其他優點具體還得看學校。缺點：工資待遇和福利標準肯定不如銀行，銀行工作累，但相對來說工資水平還是不錯的。人事代理的身份在學校正式編制老師這裡有可能會有自卑的心態，畢竟不是正式員工，就好像在銀行的正式員工和勞務派遣的一樣，心態不好說。人員穩定性方面要看具體學校的情況，雖然一般不會合同期辭退，但也有不穩定的可能，有點類似私企性質。

5.關於高校的管理人員，轉正（編制）的機率不大，如果是專業技術崗，如專業課老師或者輔導員，可能有更高的機率轉正，而管理人員一般很難有招聘的機會，縱看省內各類高校的招聘，都是專業技術崗居多。