在職場中首先按物件要分兩種情況，一種是剛參加工作的人，我暫且把他們稱之為職場新手；另一種人呢，我把他們叫做職場老油條；然後再按用人單位分為公務員、事業單位、國企、私企及小微企業、個體戶等。如果只是個人創業者，那麼市場經濟中一般能力大於學歷，因為作為個體戶來講你沒能力學歷再高也是白搭，但是如果有能力的基礎下，有學歷就是錦上添花。第二種就是考公務員，那就是能力學歷都很重要，年齡更重要，因為超過35歲就不能考公務員了；第三種考事業單位比照公務員兩樣都重要，專業也很重要；第三種就是進國企能力比學歷重要；第四種私企能力強學歷高低不重要，沒有能力，學歷可以撐下面子……總體來說，能力比學歷重要，好單位兩樣東西都重要，有總比沒有強吧！

現在這個社會，隨著市場以及各行業的激烈競爭，很多用人單位對於高素質的人才需求也在不斷提高，很多大學生剛畢業沒有社會實習經驗，在找工作的過程中難免會有碰壁現象，但是我覺得工作經驗的話是可以透過時間來累積的。

大型單位的話則更為注重高學歷，我老家有一個化工廠，裡面上班的都是十里八村的農民，隨著企業不斷髮展，最終成為了上市公司，上市之後就強烈要求所有員工必須參加成人自考，單位學歷最低門檻為大專，很多工人之前都沒上過學，也有很多員工因為家庭原因沒有時間去學習，為了解決這個情況，用人單位就規定了在工廠固定的學習時間，並且請教員來單位為員工免費培訓，並提供學習資料，當然幾次考試沒透過的，就會被辭退，這也是一個很現實的問題。

但是話題說回來，對於中小型用人單位來說，可能工作經驗要相對重要一些，因為他們沒有時間也沒有資源去培養一個學歷高而且沒有任何工作經驗的人，因為中小型企業中以銷售行業為例，本身銷售人員流動性就大，留存問題不固定，用人單位更為擔心的是人才培養出來了，飛往更高的天空了。

所以我認為大型用人單位更注重文憑，而中小型企業比較注重工作經驗。

就這個話題來說，我個人還是更傾向於學歷文憑，就好比在景區比賽爬山一樣，能力能決定你能爬多高，但是文憑決定你是否能進去參賽。

學歷是敲門磚、決定就業門檻。能力是永動機、決定職業發展。

面試時只能展示學歷、無法展示能力。工作之後領導看重的是能力，不是學歷。

學歷是可以提高的，能力也是可以提升的，對於大部分人來說：職前學歷提高有時盡；

職場能力提升無絕期！

二者孰輕孰重，就拿學駕照來說，一番操作下來，基本都可以拿證。儘管開車好不好和駕照毛關係都沒有，可是還是需要有駕照。駕照和學歷都是給人的第一印象，證明自己能拿到這個證件的能力。

學歷又何嘗不是能力的一部分，學歷間接證明

你的學習能力，是眾多能力中的一種。而職場，老闆看重的是你解決問題和創造利潤的能力，而這些能力的獲得都需要學習能力的輔助。讓學習成為一種習慣，是能力獲得的很好方法，從而日益精進。

學歷是階段性的，是的跳板；能力是終身性的，是的鐵飯碗。孰輕孰重，已然明瞭。

在職場中能力還是比較重要的，但是學歷是你能走進好的職場的敲門磚，有了學歷才能讓你走進舞臺展示自己的機會。現在社會發展的很快，每年畢業的大學生也是很多，隨著整體民族素養的提升，企業招人也比以前有了跟高的要求了。因此現在每年畢業考研究生的人數是不斷的增高的，有錢人也是把孩子送到國外去深造的，所以你有一個好的學歷證明還是能給你帶來很多好機會的。

但是學歷只是代表了你以前的學習能力，說明了你的聰明，走進工作崗位後你面對的就不是學校那一套東西了，重要的還是會考察你的辦事能力的，我之前就經理了一個很好的例子，也是朋友的同學的工作經歷。兩個同學考大學時分別考上了不同的學校，一個重點的一本大學，一個二本的學校，畢業4、5年後他們同學聚會，兩個人的現狀可真是天地之分啊，有好的學歷的同學還沒有那個二本的同學混的好，畢業這麼幾年了還沒有確定好自己的職業發展方向，還在不斷的跳槽，而另外一個都是部門的小領導。為什麼會出現這種情況呢，我們之後聊天也分析了下，好學歷的畢業後依著自己的高學歷挑三揀四的找工作，最後工作是定下來了，但是自己長期養成的習慣害了自己，沒有對自己有一個清晰的認知，也就是帶點驕傲的習慣。幹工作不努力和同事的關係處的不好，總是有點看不起別人。自己幹著幹著都沒有很好的提升，最後只有走了。另外一個呢還是腳踏實地的努力幹活，工作人際關係處的很好，個人能力也得到了很快的提升。

你說兩者的差別在哪裡呢，這只是個案例說明了學歷並不能代表一切，你有好的學歷並不代表一切，關鍵還在於你工作後的能力表現。你有好的學歷可能會有更多的機會給到你，領導也會重視你，但是你能不能把握住那就要看你的能力了。沒有學歷但是能力出眾的人也能有一個成功的發展，但可能要比有學歷的人要付出更多的時間精力，因此工作之後的學習力能力成長的速度是很重要的。

在我個人認為，學歷是引導式，能力才是決定式。

現在有很多高薪企業的招聘上面都寫的是：學歷不限，有5年工作經驗以上者優先考慮。我們往往都會被這樣的一句話給矇蔽。

其實企業給出這樣的招人啟示，就是存在著一種掛羊頭賣狗肉的想法，只是很少有人能看穿罷了。

很多人看見這句話的時候，覺得自己出來工作好幾年了，而自己的學歷剛好又不高，覺得自己有能力，在看見這樣的招聘的時候滿心歡喜，又可以進大公司，又可以拿高薪，何樂而不為呢？

但是我我想告訴你的是，你的滿腔熱情，只會付諸東流。

“讀書學習也許並不是唯一的出路，但那是大多數人的出路，以後找工作的時候，高薪企業HR都會跟你說：學歷不重要，能力才重要。但是他們只去名校招聘，而你的簡歷會直接被丟進垃圾桶，這才是最大的謊話”。

是不是覺得很不甘心，只能說你想的太簡單了，現在的企業確實是更看重能力，但是沒學歷，有能力的人，太少了，可能100個當中，可能就會出現一個。但是那些高學歷的人，100個當中可能會出現50個 ，佔了一半的機率。如果你是HR，你會選擇那種只有100分之一的機率嗎。

單從節約人力成本來說，HR也會選擇有高學歷的人。

當然了，學歷固然重要，但是能力才能體現的出你在企業的價值。有的人，身負一身的高學歷，但是隻會紙上談兵，空口白話，操作不行。就跟遊戲中一樣，空有一身神級裝備，但是一頓操作弱如狗。白瞎了那一身行頭。

所以，學歷只能帶你走進這個社會，能力的高低才是你安身立命的根本。

這個問題實際上問的是魚和熊掌哪個重要？

工作情況下能力重要。尋找工作，申報職稱時，文憑重要。當然，如果不需要申報什麼職稱之類的，那能力最重要。

最近一件事，想申報某一職稱，各種材料上報，總結、榮譽、事蹟。自己也信心滿滿，認為是十拿九穩的事。材料送到職改辦，初步稽核就被拿下。因為沒有在省級刊物上發表過論文，這論文就如文憑一樣，沒有這東西，這個坎就過不了，哪怕你能力再強。我已經是N所院校的特邀講師了，但這都不濟於事。

另一位同事也在申報職稱，因文憑沒達到，也直接拿掉，雖然有三篇論文刊登刊物上，但也沒用。

文憑是證明一個人學識的狀況，別人看不到你的能力，從文憑中能看到你的知識。所以找工作，申報職稱時，文憑非常重要。

文憑不能當飯吃啊！雖然文憑申報職稱，將會獲得相應的收益，但不是你立足之本。

而能力包含知識、方法和經驗的總和。

一個有文憑的人，相應的說他的知識量將會比沒有文憑的人強，他學習的能力也會強，從學習中獲得的方法也將會有很多，總結經驗也很簡單。也就是說，擁有文憑的人，他的能力也相應會比普通人強。

如果企業不需要文憑之類的東西，需要能力，那我們就去修煉自己的能力。不管是發揮工匠精神，做各類專家，還是發明創造。擁有一項他人不能代替的技能，讓自己立於職場上不敗之地。

我認為，二者相比之下，能力更重要。有學歷不代表有能力，但有能力的卻可以輕鬆地獲得高學歷。

現在的人普遍認為學歷是進入各大公司的敲門磚，而能力則是能在這個公司生存下來的基礎。這樣說沒錯。可是總有些人，因為種種原因，能力和學歷不能兼得。

在二者相矛盾的時候，我相信大家，絕大多數都會選擇能力。畢竟要在這個競爭激烈的社會生存，有能力，能活下去才是第一步。

當然，隨著生活的不斷變好，那些有能力養活自己的人會去為了更好的發展，而選擇去深造自己。

當下的年輕人有父母為我們提供生存的基礎，不必為生活而奔波，可以說已經是非常的幸福了。所以說，假如你是當下年輕人的一員，我建議你學歷與能力兼修。畢竟有了高的學歷，我們可以在起點時就有一個比較好的平臺，

當你剛到一個新的公司的時候，和公司領導第一次見面，無法展示自己的能力，只能透過自己的學歷來證明過去。

如果你有一個好的學歷，至少可以證明你在高中時期進行過努力。如果你畢業於名牌大學，至少可以證明你比你的同齡人要優秀的多。如果你在大學裡的專業考試都高質量透過，更能表明你的學習能力超強。

等進入公司之後，就不用再看學歷了，只要看你的能力了，因為你的學歷只代表你的過去。能否利用你的能力為公司創造效益才是你能否留在公司的唯一標準。

為此，學歷只是敲門磚，能力才是走向成功的道路。