你去投訴節動保障部門，肯定贏能拿回應得加班工資，但你的這份只有到此為止了，自已惦量惦量，你目前的生活狀況是這份工作重要還是加班費重要，自已看著辦吧。

銀行的保安不屬於銀行的職工，是安保公司派駐銀行的職工。

銀行的網點、辦公大樓的保安都是銀行和保安公司簽訂用人合同，一般三到四年簽訂一次合同，每年結算一次。具體每個人的待遇和工資情況、加班費都是保安公司具體規定，和銀行沒有關係。據我瞭解，這些人的工資待遇都很低，大部分都是40-60歲之間的人居多，有些是下崗的40，50人員。

當然不合適！按巜勞動法》之規定，國家的法定節假日上一天的班頂平時上班的三天，春節是三天假，照此算，應九天加四天，共計十三天。等於你大年三十至正月初六共計七天應算成十三天。

這個官司百分之百能打贏，但會丟了飯碗，風險特別大。

很多保安都是大齡人，雖然工資（1500一1800）低點，但總比沒有收入好點，上這點班都是沒的辦法的辦法。

唉！胳膊總是扭不過大膀的！

保安公司的派遣相當於服務外包，所以和銀行沒關係，一般保安公司不會按照勞動法執行加班，工資低，不合理，流動性特別大，是個人就能幹，忍著吧，既來之則安之

保安員本來就是屬於無地位，無前途，無資歷的三無人員，加班費屬於國企正式工，對於保安要看領導心情好壞，高興了可能賞幾個，否則什麼都沒有，人在屋簷下，只有低下頭，忍忍就算了。

一，你有沒有簽訂勞動合同？

二，有沒有按規定交養老保險？

三，年後有沒有調休？

四，春節加班工資還沒有結。你怎麼知道沒有？證據呢？

五，等二月份工資發到銀行卡里了，才知道有沒有？

六，你想不想繼續在這個單位做？如不想在這個單位做了，那你直接去當地勞動監察大隊去告。

的確不合適，根據勞動法的相關規定也會得到相應的補償，但很多保安公司都不會考慮這些福利進去，也有少部分保安公司老總些會考慮保安員的情況，基本上是沒有的，也很難遇到那麼良心的老總，畢竟公司要賺錢，那隻能從保安員頭上找錢嘛，多發一分錢，那就少賺一分錢嘛。

你要是覺得不合理，雖然可以去勞動部門舉報，但即使你得到了補償，你的工作也會丟掉的，所以說保安員本身也就是屬於勞務派遣過去的，甲方單位沒有的說明的這些相關福利待遇，保安公司也不會給的，即使甲方單位給了，保安公司也未必會發到保安員手上。

想要有好一點的待遇，建議還是換一個單位直招的保安員工作吧，畢竟一個是內保，一個是派遣得，區別還是很大的。

我就是當保安的。可以明確的說，國家法定假不適應保安。保安本身就是臨時工，幹一天算一天。現在是三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。不願意幹，滾蛋。

兄弟不要不服，有很多兄弟跟你享受著同樣的待遇。誰叫咱們是打工仔？如果不服氣可以選擇跳槽，去找那種有加班費有過節費的公司，心情自然會好起來。

在銀行上班的保安沒加班費很正常，其他一些用人單位同樣也有這種現象，因為加班費變成了保安公司的盈利。保安公司是私人企業，主要靠盈利讓公司正常執行。所以在保安公司做保安，不能按國家規定的節假日，拿到自己應該得的加班費。

現在保安公司有80%是私人創辦，有20%是公家的。如果在私人創辦的保安公司做保安 ，不僅僅工資低，連最基本的福利都沒有。

如果按正常分析，保安應該擁有很多福利。比如：醫社保，過節費加班費，高溫費，年終獎，12小時班（有4小時應該按加班計算，應該給相應的加班費）。

然而這些私人保安公司，並沒有給保安員這些福利。沒有這些福利不說，保安的工資並且還很低。

其實保安公司跟用人單位籤合同，保費並不低。一般6小時都能簽上2600~3000元左右。然而給保安員開出的工資，在1800~2200元左右。從中保安公司抽走了800塊錢的利潤。

除了保費之外，保安公司為了提高與用人單位的保費。週六周天多數是按加班計算，是平時上班的三倍工資。其中也包括了國家規定的節假日。

而保安公司給保安員開的工資，卻是另外一種演算法。他們從保費中抽走一部分錢，另外抽走了加班費，包括醫社保費用。

而給保安工資要滿3500~4500元，要麼4500~5000元，反正保費越高，保安的工資就會增加。

因為保費越高公司掙錢越多，所以對保安員的工資也有所提高。當然工資越高，用人單位的苛刻條件就越多，這是一種正常的現象。

並不是每個保安公司都不給加班費，其實有很多保安公司，沒有加班費卻有過節費。當然並不是工資的三倍計算 ，而是100~300元之間。

並不是每一家保安公司都那麼黑，那麼坑人。也有許多良心的保安公司，雖然說沒給保安三倍的加班費。 而是給100~300元的過節費，當然這個錢都是受保單位給的，只是經過他們手而已。

這些保安公司給保安員，是按12小時的班次發放的過節費。然而他們跟用人單位，籤的過節費卻是按6小時計算。從中就抽掉了一半的過節費用。

因為保安12小時有兩個6小時組成，按正規講過節費應該在200~600元之間，而保安員只得到了100~300元的過節費。這就是保安公司的一種掙錢手段。

其實銀行保安是最辛苦的，上班時間基本上10個小時以上，並且很少有坐的機會。都是在銀行大廳走來走去，幫助一些有需求的客戶，幫助他們解決一些疑問和問題。

雖然說春節很少客戶辦理業務，畢竟是國家的節假日，保安應該享受到過節費的待遇，保安公司不應該掙這種過節錢。

如果在銀行上班沒有過節費，我們完全沒理由再留下來幹。因為我們心裡委屈，心情自然好不了。所以最佳的方案就是選擇跳槽，找一家工資高福利好的保安公司。沒有加班費，沒有過節費的問題，自然就解決了。

有很多保安員害怕找不到工作 ，所以不敢輕易的選擇跳槽。明明知道自己所在的，保安公司工資低福利差，卻不敢輕易的選擇跳槽。

其實現在所有的保安公司都嚴重缺人。如果自己年齡上有優勢，就不擔心找不到新的保安工作。

有許多保安公司為了招保安，不僅僅提高了工資，並且也有提高了相應的福利。為了招到新的保安，他們才提高了這些福利跟待遇。

兄弟所在的保安公司，是最黑也是最坑人的一個公司。像這種情況下越早跳槽越有利。

如果找到一家工資高福利好的保險公司。我們不但提高了自己的收入，心情也會暢快許多，就算多幹幾年也沒關係。

像我現在所在的保安公司，不僅工資高，還有過節費，高溫費。但唯一遺憾的是沒有年終獎。

我也是一個做了十幾年的上老保安，我以前的那家保安公司，過節費是150塊錢一天，年終獎有1200塊。但是公司只能掙2700元。

而我現在所幹的這家保安公司，早期過節會是150塊錢一天。後來用人單位為了降低保費，過節費被降到了100塊。

這就是我們目前享受的待遇，但是我們的工資並不低。全年無休的狀態下，保安員3800一個月。

我們每個月的高溫費45塊，我以前的那家保安公司高溫費是150塊。所以每家公司的高溫費高低不等，工資和福利也有所不同。

春節期間從除夕到初二，這三天有過節費。其他包括，端午節，中秋節，元旦，國慶，都有過節費。因為這些都是國家規定的節假日，稍微有點良知的保安公司都有這些福利。

題主所提到自己所在的公司，從大年三十到正月初六。沒有休息的狀態之下，卻沒有一天按加班計算，心中感覺到很委屈。其實你內心很想有加班費，偏偏自己遇到一家福利差的公司。 有什麼辦法呢？除非自己選擇跳槽，否則就算再委屈自己也能扛著。