給的工資可以，繼續幹，欠發工資，拖著不發，你做得輕鬆，月月等工資，心也煩。工資可以，繼續幹，等夠錢了，自己創業當老闆！

面對這種情況有時候真的很無奈。

1.面對不懂的上司，可以像老闆反映，說這個工作老是重複做，影響公司效率，千萬別說自己累，也別說領導不行，老闆其實心裡很清楚。

2.提高自己，自己有能力了，完全可以換一家公司，或者職位上升，到時候自然也就脫離了上司，但是天下烏鴉一般黑。

3.自己當老闆吧，這個就不用受別人的氣了，但是你承受的壓力可以就比現在大多了，自己想清楚在做。

其實面對這種情況，你去找老闆告狀，只要他不影響公司利益，老闆是不會把他怎麼樣的。所以最好的辦法還是提升自己，當你有能力這些事情自然而然就解決的。但是有時候你可以站在你上司的角度去考慮一下，說不定你的也不是全對的。做人做事一定要低調。

相信很多人都會遇到類似的情況，在一個垂直工作鏈條的同事，尤其是上游的同事，如果做不好，那麼下游的同事總是需要“擦屁股”

針對您提出的問題，個人覺得應該拓展自己，不要把眼光集中在自己的工作的環節，更多的去提醒和幫助能力稍弱的同事，但是如果是工作態度的問題，多次溝通無果，加上又是“皇親國戚”的話，還是可以選擇換一份工作。

是行政事業單位或國企你就只能委屈慢慢來！如果是私企，那老闆就腦袋就進水了，損失的是ta自己的時間、自己的金錢！

題主的問題有3個關鍵點。

一、工作上游的同事啥都不懂

1.題主介面的上游工序是新人嗎？入職時間多長了？如果入職時間短，而且還正在培訓期，工作出現錯誤也屬於正常現象。

2.試想一下，自己還是小菜鳥的時候，是不是也經常的犯錯誤？現在我們翅膀硬了，就開始評價其他同事工作的熟練程度、正確程度，這是不對的。如果對方和題主一樣是“老員工”，經常出現差錯，人力資源部門也會對其考核，更何況還有部門領導呢。

3.作為職場“老人”，對於上下游的工序一定非常熟悉，對於錯誤出現的工作點肯定心中有數，既然如此，指點一下又何妨？把抱怨的時間轉化為指點的時間，一來對方不犯錯了，自己也輕鬆了，二來收穫了上下道工序同事的友誼，何樂而不為？為何要抱怨和委屈呢？

二、自己的工作因為他總是重複做

題主有沒有分析過，自己一共有多少項工作？其中因為對方的錯誤重複做了多少項？佔比多少？

特別要分析一下，是不是有一項工作是因為他的錯誤而多次重複去做？這才是問題的關鍵點。只要解決了上游同事這個問題，題主的工作重複率就會大幅下降，不是嗎？

然後在針對性的解決其他的，就不會重複了。這項分析工作可以由題主提出，人力部門協助完成，相信大家都是為了工作，一定會齊心協力解決這個問題的。

三、對方是老闆的親戚

題主提到的這個問題才是題主委屈的最重要原因。

憑什麼老闆的親戚就可以犯錯?

憑什麼老闆的親戚犯了錯之後還影響我的工作？

憑什麼老闆的親戚就怎樣怎樣？

.....

那我想問一下題主，這些內心的話透過什麼途徑反饋到老闆或者是領導呢？既然和題主是上下序的關係，這個親戚的崗位就是和題主是一樣的，至少老闆是這麼安排的！

老闆希望每一個崗位的人都能夠創造價值，一視同仁。是我們這些“外人”不由自主的總是給對方扣一個帽子，“老闆的親戚”。

中國的大小企業這麼多，老闆的親戚在其中工作的也不少，難道是老闆的親戚就不能在這個企業工作嗎？

所以，我們要以正常的眼光去看待人事的安排，您說呢？祝題主工作愉快！

個人見解，感謝閱讀和關注。

工作上游的同事啥都不懂，經常導致你的工作重複做，他又是老闆親戚，你自己感覺憋屈，怎麼辦？

給你個建議：熱辦加涼辦，一定要辦。

熱辦，個人認為應該為首項選擇。

其意義就是繼續持之以恆地維持做下去，別再計較那些重複性工作。誰讓你不是老闆家親戚，誰讓你攤上這麼個上游同事呢。

叫屈沒有用，找老闆也沒有用。而你暫時又不沒有想離職，那就沒有其他更好的辦法。

逆來順受，順其自然就好。

事情就是這麼個情況，大家心裡全都明白，那就需要擺平、端正自己的工作態度，不必太計較工作的多少。多做點工作累不著，權當這些都是自己的工作範圍，調整好自己的工作心態，認真踏實地做工作，找機會讓上游同事明白自己在替他做事就成。

這個好一定要賣給他，否則真是做無用功。

說不定老闆將親戚安排在你的上游，也有讓你幫助其親戚的意思。照顧好上游同事，就是關照了老闆親戚，苦點累點沒有關係，相當於給自己添點職場人脈。或許親戚偶爾地說一句好話，抵得上你十年苦心工作。這麼想想，是不是會讓你的心態好很多。

涼辦，就是表現的乾脆利落，別在意是不是老闆的親戚，也不必違心地幫助上游同事。

用心做好自己的工作，別的工作全不管不顧。上游同事沒有做好的工作，就扔在那裡，你不用去幫忙做，更不能因為他的失誤而增加自己的工作量。

做不好是他的問題，任何人來自己都有理。

不要怕老闆扣工資，更不用擔心老闆的批評與指責。老闆親戚又如何，大家都一樣幹活掙工資，憑什麼由自己承擔別人的失誤，增加不必要的工作量。

這事到哪裡都不怕，正義在你這邊。不去找老闆評理就已經仁至義盡，能幫的忙做到這裡即可。至於老闆如何解決這個問題，那已經是老闆要考慮的問題，與你沒有關係。

涼辦，就是不幫忙、不多做，不理會。

自己將本職工作做到位，假設老闆有別的想法，那你坦然面對，做好應對措施即可。

大不了辭職不做，還能有什麼更大的難題。

提供的以上兩條建議，希望你儘快選擇一個執行。

首推第一個熱辦，職場中沒有白做的工作，也沒有白白的付出，有付出終會有回報。職場中多做工作沒壞處，不在於工作量的多少，關鍵在於如何調整好自己的工作態度。

涼辦也成，稍遜於熱辦。有些事不能放在明面上說，老闆的想法不可預測，建議你先找好接收下家，有個初步方案後再實施具體離職步驟。

人卑言輕，做勇敢抗爭的人，總會吃點苦頭。

要有這個心理準備。