那是因為你沒有找到更合適或者說是工資更高的工作。初入社會，害怕失去工作，因為失去工作生活品質就會降低，就會受影響。但是如果你準備好了，那就離吧。長痛不如短痛。因為你已經不喜歡現在這份工作了。

　　在職場中，員工的離職與辭退都是離開公司，但其中真正的含義卻大不相同，被公司辭退說明你的能力不足，不僅很沒面子，而且還容易對自己進行自我否定，那麼，什麼樣的人最容易被辭退呢?

　　職場上，很少有人會一直在一個公司幹一輩子，很多時候，他們都會選擇離職，然後去跳槽，去選擇屬於自己的更好的發展機會。但是在現實中，很多人想離職卻下不了決心，你知道為什麼嗎?

　　無非是這幾個原因，看看我說的對不對?首先我們從個人與公司兩方面考慮。先是自己：

　　1、害怕自己離職後，找不到更好的工作。

　　有人雖然對公司非常不滿意了，但是因為自己的能力問題，害怕自己離職後，找不到更好的工作。所以這種原因是很多人常用的原因，就是因為自身的不足，才導致了往往下定不了離職的決心。畢竟現在的社會壓力很大，一旦找不到更好的工作，那麼自己很可能就前功盡棄了。

　　2、因為家庭的各種問題放棄了。

　　有的人工作，主要是考慮到工作對自己的家庭所帶來的各種福利，比如家庭旅遊，親子假期等等，所有很多人都是因為家庭的各種問題選擇了放棄，或者最終下定不了決心。現在越來越多的公司都會從員工的家庭角度考慮，設定各種留人的福利。

　　3、因為自己的保險連續性問題。

　　現在員工的社會保險是非常重要的東西，比如說房屋購置或者孩子上學等等，都是對社保有要求的。所以有的公司為了確保自己的保險連續性問題，就委曲求全在公司繼續幹下去了。目的也很簡單，就是對自己的工作有一份保障吧。

　　4、已經是老油條，沒有什麼幹勁了。

　　還有一種人，就是已經是老油條了，對工作已經沒有什麼幹勁和期望了。所以這種人對待新工作所帶來的挑戰性並不是特別的期待。這種人的目的很簡單，就是在公司工作一天混一天。幹一天拿一天薪水，最好能做到退休為止，所謂的離職也就是嘴巴說說而已了。

　　說實話，離職的過程很簡單，但是要想離職後發展得多麼好，還是要靠自己努力的。離職只是一個過程，並不能代表成功。所以，離職前，最好要深思熟慮下。第二是從公司的角度出發：

　　第一、沒有一技之長的“幼嬰型”

　　在職場中，做一個職場嬰兒是一件非常不好的事。在科學與技術日益高深的見天，一個人如果想要成為“通才”，除非具備過人的天賦和勤奮，否則是難以做到的。因此，既不是“通才”又不是“專才”的人往往最容易成為被辭退的人。

　　第二、缺乏團隊精神的“鯊魚型”

　　值得注意的是，鯊魚也會被拋棄。隨著社會分工不斷細化，許多工作常常需要團隊成員的共同合作下，才能很好地完成。假如有一個人不配合，沒有團隊精神，迎接他的結果必然是被團隊拋棄的命運，

　　第三、頑固不化的“貝殼型”

　　一個人待在沙灘上是什麼情況?社會在不斷進步， 不可能讓一個人永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。一些固步自封、不思進取的 “貝殼型”人，最後必然會在競爭中失掉競爭優勢，以至被社會淘汰。

　　第四、循規蹈矩的“機器型”

　　職場中，一部分人的工作就好比是個機器人似循規蹈矩。目前，企業最青睞的往往都是那些具有開拓和創新能力人才。領導給發出指令才會工作的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被企業所淘汰。

　　第五、只說不做的“喇叭型”

　　喇叭和喇叭花可有本質區別!一部分人看是才高八頭，好像只要他一說，一切都在改變，事實確實，這些“言語的巨人，行動的侏儒”與那些“少說多幹”的實幹人士相比，在競爭中更容易失去一切

　　第六、辦事效率低下的“烏龜型”

　　當今，龜兔賽跑的結局已經被改寫，默默無聞，看似忠誠有可靠的“烏龜型”人確實能喚醒更多人的同情心。然而，在高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些辦事遲緩，辦事效率地下的人，將會在激烈競爭中無情的拋棄。

哈哈，不是你一個人這麼想過，這是一種非常普遍的心理狀態。原因如下：

我們總是在情緒最激動的一刻遞交辭職信——哪怕你已經為此謀劃了半年。

由於辭職有1個月的等待期，在這個等待期內，公司裡會發生很多事情，你的家裡會發生很多事情，你本人的思想也會發生變化。

一樣東西，總是在失去時或者即將失去時覺得它可貴。所以當你意識到自己真的要離開工作了多年的公司和同事，你總會有所不捨，你總會懷念在公司的點點滴滴，你總是要擔憂以後的路要怎麼走。

後悔的種子，就在此時埋下了。在你即將真的失去這份工作時，很多人會後悔，特別是那些心志不夠堅強的人，特別是還沒有準備好下一步走向哪裡的人。

我的建議是，不要隨便反悔，不要養成這樣一種思維模式，否則以後在面臨重大決策時，你總是會犯難。今後，不管什麼事，既然已經作出選擇，就不要顧慮有關結果的一切責任！義無反顧，無怨無悔！

對於這種情況，首先說明你當時做的決定很草率，沒有考慮清楚，或者是當時只是一時衝動，還有就是你可能很厭倦現在的工作，內心深處非常想辭職，換一份更好的工作，但是呢，你偏偏沒有好好去準備充分，沒有認真去找下一家，只是覺得換一份就好，但是你又覺得可能找不到比這份好的，所以猶豫不決，再一個就是可能在這短時間裡還沒找到一份更好的工作，還需要時間去找，但是呢沒找到之前又不能沒有工作，生活經濟不允許，所以還是猶豫不決。在這裡呢，我想告訴你，在對一件事沒有考慮清楚之前，最好不要先下什麼結論，一定要慎言慎行，加油！

離職了，不想走，其實怎麼說呢，我曾經也有過，不想走，那是一時衝動，後來冷靜下來，就不想走，不過後來我還是走了。作為男人來說還是走吧，說到做到，女孩子來說，還好點，如果公司真的要留你，他會找你談，要你留下來，如果沒有，就走吧，個人觀點，請評論加關注，一起討論，謝謝！

記得薛兆豐在《奇葩說》裡說過一句話，“我們都是為自己的簡歷在打工。”李誕也表示，“工作都是辛苦的，沒有哪一份工作不辛苦。”

而提出離職之後，還想繼續上班，結合大環境和個人因素，可能有以下的原因：

1、大環境不是很理想

今年的整個大環境都不是很理想，在網路上，我們隔幾天就會看到大公司爆出一些員工被“離職”的訊息。大公司尚且如此，就不要說小公司了，然後具體到我們每個人，所以在整個大環境下，尋求穩定是每個人目前渡過這個寒冬的好方法。

2、沒有攢夠自己三個月的生活費

粵語裡面有句話叫做，“手停口停”意思就是一旦手上的工作停下來了，嘴巴就沒有吃的了，就是沒有錢來維持自己目前的生活了。而且暫時沒有找好的工作，但是還要支付每天的房租、生活費、通訊費等等各種日常開銷。一旦沒有了工作，就意味著要“流浪”了。而離職之前攢夠自己3個月的生活費，才能使自己不陷入付不起生活費的困境中。

3、沒有長期的職業規劃

沒有自己的職業規劃，因為一時衝動，影響到了自己的情緒，在衝動的情況下做出的選擇。如果有自己的長期職業規劃，不會因為自己的情緒沒有控制好，而在衝動之下做出這樣的舉動。等到情緒冷靜下來之後，覺得是自己太沖動了。

4、害怕面對新的環境

所以從事一份新的工作，都會是一個新的開始，新的環境、新的同事、新的規則。眾所周知我們到一個新的環境都會需要一段時間的適應，每個公司都有每個公司的一些行事方法。所以到每一個新的公司都要適應並且按照這個公司的規則行事。

1、準備好一個“FUCK YOU MONEY”基金

2、擁有自己的核心競爭力

在一個節目上看到360周鴻禕的公司裡面，已經沒有保潔阿姨了，都用掃地機器人。我們所去的一些超市裡面，稱重機、自助收銀機都已經佔據了很大一部分。以前週末熙熙攘攘排隊買單的情形也減少了。所以擁有自己的核心競爭力才能讓我們立足與職場上。

3、先完成，再完美

很多時候，我們會想很多，覺得自己的想法會很幼稚，會被人笑話。其實，這只是我們的成長過程，也許是我們幼稚的想法，但是還有一些人他們也會從中學到一些東西。而我們也可以從同事的反饋當中進一步完善我們的想法。

沒有什麼事情是計劃好之後，就會按部就班走下去，以後的事情就會面對一些變化。所以在這個過程中，先完成再完美是最重要的。在這個過程中可以不斷學習，完善自己。

一方面對熟悉事物的不捨，另一方面對未知的恐懼。舊工作再不好，也是做習慣了的，熟悉的職責，熟悉的環境，熟悉的同事，即使有不順心的地方也可以調節過來。很多事情就是這樣，一邊抱怨卻一邊艱難維持。反之，離開的話就要重新去融入另一個環境，開始嶄新而未知的生活，你不知道會有什麼樣的遭遇，會做什麼事，遇到什麼樣的人，大家相處融洽還是彼此冷漠，一切都是未知，而人對未知有本能的恐慌。

這些都是正常的反應吧，既然決定了要走那就瀟灑一點走，跟熟悉的同事好好告別，大家好聚好散，告別一段人生，再踏上新的征程。