你喜歡的可以和別人分享，你所喜歡的，別人未必喜歡，你喜歡的，別人不喜歡的，不要強求別人，因為每個人都希望有自由的空間

最好不要這樣做，因為每個人的思維經歷都不同，一件事你認為應該這樣做，但別人未必這樣認為。你覺得這樣做好你可以自己這樣做，可以時常這麼做去影響別人。而不是直接要求別人像你那樣做。

如果別人要求你做一件你不想那樣做的事，你肯定也是心理很不爽的。反之也一樣。所以，最好的做法是你做你的，你長久這樣做下去，別人也許會受到你的影響也因此像你這樣做。

除非是工作，領導直接要求某人做某事。除此以外，最好都不要直接要求別人像你一樣做某件事情。這即會給對方留下不好印象，也會影響你和他人之間的感情。這種對雙方都不利的為人處事方式是不可取的。儘量用讓雙方都能接受的方式做事。這樣不僅效率高，人際關係也會非常融洽。希望幫到你。

解決事情的方法沒有對錯之分，有時候我們認為是對的做法，十年之後回過頭來看，發現卻是錯的！有些時候我們看起來是做錯了的事情，十年之後回頭來看他，卻造成了今天好的結果。所以我們沒有必要去強調誰的做法是對的，誰的做法是錯的。當然也更沒有必要去要求別人按照我們的想法去做事情，因為我們也沒有辦法絕對的保證我們的想法就是對的！別人的想法就一定是錯的！

個人認為人和人共事的時候面對一個工作，有不同的想法出現，我們應該求同存異！只要大的方向是一致的，目標是一致的就可以了！如果想讓身邊的人用自己的方法去做事情，我比較認同“吸引力定律”和“影響力定律”。也就是說，按照自己的想法，自己的做法，努力的做到最好，讓周圍的人看到成績，自然而然的向我們學習，然後用同樣的方法做事情！

個人非常反感對周圍的人“要求型”、“強制型”、“指揮型”的做法！完全不顧及周圍人的想法和感受，就讓別人用同樣的方法做事情！這會讓周圍的人很痛苦的……