其實這在私企，屬於正常敏感的問題，有些人因為懷孕沒有報備，就被開除也是有這種新聞的。

女性應聘往往沒有男性有優勢，就是因為要照顧家庭，還有孩子。

當你遇到這種問題時，如果你不直視它，應付過去，當出現問題，企業會認為你不誠實，沒有信譽，這會成為解僱你的藉口。

所以，你需要實話實說。但是可以換個說法。

比如，入職工作，幾年後有個人打算，但是一切以公司大局為重，根據公司業務彈性程度，再為自己做打算。

希望可以幫到你。

看提問者的身份認證是房地產行業的銷售經理，也就能理解為什麼面試官會提出這個問題。因為房地產銷售崗位的工作強度非常大，如果應聘的是銷售經理崗位，日常天天加班是家常便飯，時不時還會應酬，因此面試官的提問完全符合該行業工作型別的要求，既是對工作負責也是對應聘者負責。

可能其他沒有從事過房地產行業的人不清楚，但是我在該行業從業11年，並且主管的就是銷售工作，在我過往的從業經驗中，從來沒有一位銷售經理在崗時懷孕，這不是性別歧視或者其他原因，而是這個崗位要求非常高（當然收入也成正比），競爭對手的銷售經理都會非常拼，且經常會出現挖角的現象（因為很多銷售經理手握客戶資源）。

因此題主提問：去面試，面試官問自己剛結婚近期打算要孩子嗎，該怎麼回答？

首先你得向大家說明，你內心的真實想法是什麼？你如果近期不準備懷孕，你就坦誠告知對方人資負責人：我一直從事房地產銷售工作，對這種工作的具體要求非常清楚，我近期並沒有懷孕的打算，並且是得到雙方父母和我愛人的支援的，因此我才來應聘這個崗位，同時準備跟公司一起接受市場的考驗，請公司考慮我的請求。

另外就是你打算近年懷孕，但同時又不想失去這份工作機會，那麼同樣需要明確告知對方，但說話的方式可以適當委婉，比如：作為一名職業的從業者，在求職過程中，不應該隱瞞和欺騙自己的意向公司，更何況是我非常欣賞的企業。我近年有懷孕的打算，但這並不影響我在這個行業的從業經驗和敬業程度。如果貴公司給我這個機會，我可以實現承諾，在自己懷孕期間轉到行政崗，協助公司委派的銷售負責人完成日常工作，待懷孕結束，我會以更加努力的精神面貌來重新挑戰銷售負責人的崗位，請公司給我一個展現自我的機會。

作為一名同樣經常面試別人的面試官，我負責任的告訴你，以上的回答是相對最安全和最負責任的回答。雖然經常很現實（如果有面試者回答近期不懷孕，我們肯定不會選擇回答近期說懷孕的），但是一個人的誠信更重要。

第一，自己要遵循內心的想法。

確實如果入職了就懷孕，因為每個人的體質不同，有些人真的會很辛苦，剛進入一個公司又需要磨合期。想想身上又不舒服，心裡又焦慮，這對自己並不是一個好事情。所以如果想很快要孩子，可以安心的備孕然後生孩子後再上班。茉莉就是覺得自己在懷孕的時候太拼命工作了，現在反而身體不好。

第二，如果未來一年暫時沒有計劃的。

綜合來說，其實正規的公司，例如茉莉這裡，問這些話也就是一個循例的工作而已，真的懷孕了，人事正確的做法都是按照實際來讓同事休息，所以不需要擔心，從實際出發。

我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。

新婚女士面試時被問到關於未來生育的打算，這是經常發生的事情。

因為用人單位總是希望崗位具備一定的穩定性，而不因招聘的新人因為準備生育（甚至已經懷孕）而影響工作的持續開展。

所以，在入職前充分了解應聘者各方面的情況，是面試官的本分。

而面對這個問題時，“近一兩年不準備要孩子”等所有否定的回答，並不能打消用人單位的顧慮，那隻會認為是你為了獲得新工作而作出的“權宜之計”而已。

因為作為HR和用人單位，我們見過太多這樣鮮活的例子，也或者說是“慘痛的教訓”。

有的女員工懷著一兩個月的身孕（自己都不知道）就來公司上班，導致很多工作無法正常安排（比如出差、偶爾的加班），而活生生的佔用了一個名額。有的女員工說自己還年輕，近幾年沒有計劃生孩子，結果入司沒多久就懷孕，公司除了照顧生意，還要照顧孕婦。因此，在面對這個問題時，應聘者應該坦誠相告，這裡，在措辭上提出以下建議：一、承認這是自己現階段找工作最受顧慮的因素：

“確實，這個階段（新婚未育）的女生找工作，公司最顧慮的就是生育問題，我能理解。”

二、將自己的生育計劃坦誠相告，並作附加說明：

1、正在計劃中：

“目前我們正在備孕中，並時刻準備著”（這是一件很幸福的事情，你可以和任何人開心的分享，你需要做的，是向面試官展示你的快樂，你的活力，你的正能量，你對美好生活的嚮往）

2、隨緣：

“我們的生育計劃就是"隨緣"，因為父母和孩子本來就是一種緣分，不是一定什麼時候要，或者一定就不想要。現在我要做的就是努力做好自己。”（這個時候，你可以展示你的開朗、豁達、凡事不糾結的個性，同樣，展現出要為未知的未來做好一切準備的決心。）

3、近一兩年沒有打算：

“我和家人溝透過，並且達成一致，近一兩年沒有生育的計劃。但是，這只是我們的計劃，並不代表我個人的承諾，因為我們在任何時候都不能排除一些意外的情況。”（告訴面試官你的計劃的同時，展示你的嚴謹，表現你重視個人的誠信。這樣說，總比你篤定的說“一兩年內不要孩子”讓人覺得更可信一些。）

4、不要孩子（丁克）：

回答方式同“隨緣”（建議不要和麵試官說自己不準備要孩子，畢竟，在中國傳統的觀念上，血脈的傳承是一種責任和義務，如果被打上“沒有責任感”的標籤，那就很難被錄用。）

5、附加說明：

除了對問題作出回答，建議對面試官作出一些補充說明。比如：

“我們夫妻的身體都非常健康，我們有很好的生活習慣，相信即使懷孕，寶寶也會非常健康，不會影響我正常的工作。”

“孩子會讓我們的生命更完整，也會給我們更多的責任和動力，相信公司更需要有責任心的員工。”

……

總之，在新婚未育的階段找工作，就應該直面當下生育的問題，逃也逃不掉。

面試官願意提出這個問題，總好過問都不問就把你淘汰。

既然問題提出來了，我們就把它當作一個機會來把握吧！

只要你找對了方向，作出了你認為正確的回答，其他的，就等待面試官的取捨吧。

畢竟，找工作時，用人單位還是佔據了更多的主導權。

以上建議，僅代表個人觀點，供參考。

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

更多職場乾貨等你來拿！

【我保證】

每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

這個應該說明你對未來的規劃，孩子和怎麼安排或者說工作初期到後期的職業規劃！可以按照我們中公教育面試模擬題作答！

有一種儘量“兩全其美”的回答：

我是一個以事業為先的女性，我覺得女人只有有事業才能獨立，而我的家人也非常理解和支援我。因此就算是懷孕，我也會盡量完成工作，我家人也會給我營造沒有後顧之憂的環境。

第一，自己要遵循內心的想法。

確實如果入職了就懷孕，因為每個人的體質不同，有些人真的會很辛苦，剛進入一個公司又需要磨合期。想想身上又不舒服，心裡又焦慮，這對自己並不是一個好事情。所以如果想很快要孩子，可以安心的備孕然後生孩子後再上班。茉莉就是覺得自己在懷孕的時候太拼命工作了，現在反而身體不好。

第二，如果未來一年暫時沒有計劃的。

綜合來說，其實正規的公司，例如茉莉這裡，問這些話也就是一個循例的工作而已，真的懷孕了，人事正確的做法都是按照實際來讓同事休息，所以不需要擔心，從實際出發。

這種問題是要提前準備的，無論回答是什麼，都必須為自己的答案給予最強有力的理由，目的還是為了盡全力能留下。不過，答案的前提當然還是要坦誠，坦誠是一種品質，這會讓面試官在心裡為你加分，如果為了這份工作糊弄他們，以為只要進去了就算生了，你們也無法奈我何，那麼最後吃苦的終究還會是自己，畢竟你會失去公司對你最基本的信任，職場路必然也不會好走。

1.如果你準備要孩子，那麼如實相告，同時表達對該公司的嚮往以及你能夠長期為其提供的價值。

如果你非常向往這家公司，那麼就要提前考慮好你能夠為其提供什麼樣的價值，你的經驗、你的工作能力優勢等等，同時將你準備懷孕的打算如實相告，並給出懷孕期間能夠儘量避免公司損失的解決方案，比如為了熟悉公司業務，在懷孕期間只待在基礎的工作崗位（要比你過去的崗位低），同時承諾在多久之內熟悉好崗位業務，並作出什麼樣的業績。懷孕生產之後，多久能夠完全恢復回到工作崗位待命，儘自己所能為公司提供最大的價值。如果做不到，就自動離職等等。

不要認為我給的這些理由似乎很苛刻很為難你，公司是利益集體，懷孕雖然是應該的，但是處在這樣尷尬的境地當中，你處於弱勢地位，一般公司聽說都不會願意接納你。那麼你就必須儘自己可能讓公司知道你能為他們帶來什麼樣的利益，創造他們想要的價值。而這些利益和價值必須要能夠抵消掉你懷孕生產期間給他們帶來的損失。

如果確定要懷孕，就要做好吃虧的打算，這是必然的。還是那句話，處在弱勢地位，吃點虧你才能成功得到公司的信任和接納，否則工作也想要，懷孕生產的福利也想得，公司是不會願意自己吃虧的，那麼你必然會失敗。

2.如果不打算懷孕，也要給予最充分的理由。因為面試官不一定會相信你。

處在年輕氣盛的年紀，又剛剛新婚不久，只要是面試官都會提起十二分的警覺。因為一旦錄用錯了員工，為公司帶來了損失，他們的責任不小。

所以無論你回答什麼，面試官其實都會提前假設你是準備懷孕的。即使你回答不準備懷孕，他也不會輕易相信你。所以如果確定自己目前不準備懷孕，那就一定要想好充分的、對方可信的理由，來讓他給自己的公司交差，從而你被錄取的機會也才會更大。

比如現在不懷孕，是因為夫妻雙方目前經濟條件不允許。那麼就詳細地把自己和另一半目前的經濟狀況告知，幾年之內因為能力或者父母也無法資助等原因，經濟條件實在是無法改善，懷孕的話會有非常大的負擔，讓面試官徹底瞭解並認可你不懷孕這個事實，這樣才能獲得對方的信任。

如果是因為你自己的原因，也要說清楚，比如還想再輕鬆幾年，為什麼還想再輕鬆幾年？因為知道有了孩子之後，就沒辦法享受假期，自己還沒出去旅行過，所以想趁著現在剛結婚，和另一半先遊玩一番，享受二人世界等等。

想博取對方的信任，細節是最有利的支撐理由。所以想好你的真正的理由，將它們如實告知面試官即可。

如果是我，碰到這個問題，我會這樣回答：首先，我自己剛結婚，今天也剛剛來面試，事業和家庭都還剛起步，一切都是美好的，一切也都是未知數。作為女性，在結婚後肯定要考慮到是否要孩子的問題，這是人之常情，不可避免的。但是作為我來說，我有我自己周密的計劃，我自己近期也沒有要孩子的打算。

其次，雖然說女人和男人不同，男人要以家庭為重，而女人則要以家庭為中心。但是我認為，當前社會日新月異，觀念和原則都在發生巨大的改變。不日新者必日退。我們的想法應該與時俱進、有所改變，每一個人的追目標不同，我追求的是工作上的穩定，只有事業蒸蒸日上，從而才能維持自己的生計，保證家庭的穩固。

最後，我肯定會兼顧家庭和事業，第一和伴侶說明自己的想法，爭取獲得對方的理解，第二，如果我有幸獲得這份工作，我肯定會努力提升自己，踏實認真、一絲不苟，為公司貢獻自己的一份微薄之力。希望各位能給我這次寶貴的機會！

為何要這樣回答？

我列出了以上回答的內容，絕對是有理由和原因的。細看上面的回答內容，大致可以分為三塊，為別是表明態度、理由分析、總結展望。

表明態度

面試官問你這樣的問題，首先肯定是要得到你明確的答覆，要還是不要，所以我們最好還是能儘快給出明確的答案。一般來說，我們都會回答近期沒有打算要孩子。這是肯定會有人說，如果我近期真的有要孩子的打算怎麼辦？該如何回答？在這裡，我奉勸大家，即使有這個想法，也要回答沒有，先讓面試官知道錄用你是值得的，而不是錄用了你之後要隨時給你產假。

其實，我認為，對方也知道是否要孩子這個問題，沒有確切的答案，也不可能從你的口中得到百分百正確的回答。你即使說不要，沒人能保證進入企業之後會不會要呢？所以，這個問題，更多的是考驗你的態度，只要你的態度足夠真誠，能打動考官，那麼我認為，贏得好感的機會就大。

理由分析

我們給出了回答之後，要分析這樣回答的理由。說出自己的真實的想法，就是目前以事業為重，把身心都投入到了工作中，家庭是放在事業之後的，理由充分、事實明確，好讓自己的回答更加具有可信度，提升面試官對你的信任。

如果我自己剛結婚，面試題中所說的肯定是需要考慮的，那麼面試官看重的，就是看你是否有長遠的打算，而你的理由分析就是最好的回答。否則，你連自己眼前需要想清楚的大問題都沒有答案，將來錄用到企業，各種工作上繁雜的事物和家庭紛繁的關係，沒有十足的打算，根本不可能在工作上有任何起色。

總結展望

既然給出了答案，如何處理好家庭和工作的關係絕對是一門大學問。在回答的內容中，我寫到了如何安撫好另一半，以及如何更好的工作，都是能讓面試官偷來讚許目光的亮點。大部分面試者，都只能達到理由分析那個階段，如果我們能別出心裁，加上總結展望這一段內容，絕對能讓自己脫穎而出！

面試官問這個問題的用意？

相比於其他的面試問題，這種問題涉及到家庭，特別是這種是否要孩子的敏感話題，其實來說是比較私密的了。但是作為企業來說，也無可厚非，他們可不想剛剛錄用一個員工，就給他放產假，那麼企業豈不是虧大了？

我認為，面試官的用意有以下幾方面：

1、考察你是否是有自己想法、計劃的員工。

與其說在問你剛結婚近期是否打算要孩子，倒不如說在側面考察你是否有自己的想法和計劃。

凡事預則立不預則廢。

一個好的企業肯定有詳細周密的考慮和策略，那麼作為員工肯定也要有具有這種素質和能力。

2、考驗你是否對這個工作懷有真誠之心。

引用2018年《中國青年報》中的一篇文章，中國千禧一代大學生，其中有60%的人第一份工作做不滿一年，甚至其中38%做不到半年，就會跳槽到另一家企業。說明現如今員工跳槽頻率非常高。

對於企業來講，既然已經發出招聘通知，開展了面試，肯定是要儘快錄用員工的，而且是要長期在企業工作下去的，要有一定的穩定性。而作為我們員工來講，滿地都是參天大樹，遍地都是機會，如果這份工作不行，我立刻可以去找下家。所以，企業必須要考驗你對這份工作是否真誠，是否真的想要透過此次面試，進入企業。

3、決定是否錄用你這個員工。

一般來說，我們自己想要這份工作，都會明確表明態度：近期不會要這個孩子。如果有人一下子腦袋沒有轉過彎來，說出了近期想要孩子，而且態度比較隨意、敷衍，那麼我認為，你被錄用的機會可能就不大了。這種問題，一般出現在面試的最後階段，在面試官對你有大致瞭解之後，會問這樣的問題。答好了，絕對是加分項，甚至能決定你的命運；答不好，前面的努力白費，前功盡棄！

實話實說，有就是，沒有就是沒有。

第一、面試是一個雙向選擇的過程。透過回答這個問題，看面試官的反應，也可以間接判斷出公司對懷孕員工的一個態度。

第二、回答有，是一個正常的安排，面試官也有可能因為這個答案拒絕你，當然面試官也可能只是隨口一問。

第三、真的不大建議，一轉正就懷孕的，除非公司特別人性化，一開始沒為公司做什麼貢獻呢，就要享受孕婦的待遇了，做什麼都得小心翼翼，還得注意休息。

面試是一個雙向選擇，也是一個換位思考的過程。都需要在這個過程中，彼此的瞭解對方。