找工作首先得下載多個求職app，我常用的是boss直聘（可以直接和大咖還有HR線上溝通），其他的還有中華英才網，51job(也叫前程無憂)，除了這些還可以關注本地的招聘去投簡歷，簡歷沒什麼可以寫的。就寫大學乾的一些事，找工作不能光靠一個途徑，像大型招聘會都可以去參加，投投簡歷，還有雙選會，還有參加國考，。

明年春招還有點時間，並且你現在還沒離校，保守估計你還有三到四個月的準備時間。

可以去“造”一些東西。比如：

一、找你學院的學生會，讓他們幫忙開學生會的優秀幹事或者幹部證書，說找工作用的，一般都給開。

二、找你輔導員，搞一些優秀活動組織者、熱心志願者、優秀學生等等的無關痛癢的校園活動的證明，說些好話就能辦到。

三、網上有一堆軟體培訓機構，你的專業裡有哪些必須掌握的專業軟體，交點錢換一個合格證書，可比嘴上說會有用的多。

四、你們學校周邊的各種消費場所，找老闆給你開個工資支付單或者工作證明，顯示你勤工儉學或者有社會實踐經驗。

五、動用你親戚朋友的關係，找一個你專業對口的公司，幫你開個假期實習證明，這個不難辦到，而且非常有用。

以上是一些可以弄到的證明，然後再下載一個簡歷模板，填充進你的各種資訊，搞個幾頁紙很輕鬆的呀！

你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

大四學生意味著快要畢業進入到社會找工作了哦，你可以在招聘網上註冊一個賬號，投遞你的簡歷，招聘公司看到了你的簡歷會打電話通知你去面試的。沒有工作經驗的就寫你的學歷，在大學期間主持策劃過什麼活動，參加過什麼比賽呀，獲得什麼證書，學生會呀之類的，實習經歷呀這些都可以寫，簡歷上儘可能寫豐富點，對你有好處。

簡而言之，就是你有什麼才能，有什麼過人之處，讓招聘公司看了你的簡歷，就想要跟你面談這樣子。

普通二本出來找工作確實不容易，現在的大學生太多了，自己找工作要根據自己的情況，不要高不成低不就的，可以在二三線城市中尋找，等有工作經歷後，如果不滿意再往一線城市發展。至於簡歷怎麼寫，首先可以從要找的工作性質方面寫，是否對專業，如果專業不對，你也可以寫些在大學期間參加社團的經歷或參加社會實踐方面的經歷所總結出來的經驗，凡事對要競聘工作有所幫助的都可以寫些。一般大學裡都會去參加些活動，如有獎勵獎章的也可寫些。如果整個大學幾年下來都沒什麼可寫的，那證明你在大學裡過的太平淡，太無所事是，自己存在與否沒有任何關係，象這樣以後的工作又怎麼會要你呢，象這樣的你只有好好改變自己才能好好的找工作。

1、找工作，首先要明確你的工作的職責和要求，你的簡歷的內容，要圍繞這個工作要求來寫，不能超過這個區間，比如：你要找的工作是營銷方面的，而你卻在簡歷中花很大篇幅來寫你自己大學做程式設計的經歷，面試官是不會看的，例如，下面的工作的職責要求：

在工作的職責要求中，既有硬性條件，比如：要求本科以上學歷，英語必須過四級等等，首先你要明確，你要找的工作的硬性要求你是達標的。在硬性條件達標的情況下，下一步就是看你的軟實力。例如上面的第二點，要求性格外向、能帶動、活躍社群氛圍……與使用者打成一片。你就在你自己大學的經歷中去找出一件能體現你的性格外向的事件來說明，比如，你大學組織了什麼校級活動。如果你沒有這樣的經歷，你寫你自己組織了一次成功的同學聚會也可以，要說清楚在組織這場聚會時體現出的你的外向性格、溝通和交流的能力。

2、在簡歷中證明自己的名義價值和實際價值。名義價值透過你的學歷（本科或者專科）、大學考了哪些證書、參加過哪些競賽得過獎來證明。如果你的名義價值太低或者什麼都沒有，那你就要講你的實際價值。你可以講你大學做過的兼職、在兼職過程中，你鍛鍊了自己獨立思考解決問題的能力，肯吃苦耐勞，也拓展了人脈。如果你沒有兼職的經歷，但你在大學裡都是循規蹈矩的在學習，專業課的成績還不錯的話，你可以講你的專業課成績較好，講一下你自己對這個專業的一些見解和看法（前提是你的工作是和你的專業相匹配的）。如果你這些都沒有、成績也不好，大學都在打遊戲，但遊戲打得好，你也可以講自己參加或某某遊戲競賽，得了第幾名等，在這個過程中，你是如何抗住壓力取得勝利的，抗壓能力，也算你的軟實力。要儘量充實自己的簡歷，包括有參加社團、學生會的經歷，都可以寫。還需要注意的一點是，在簡歷中不要說自己的缺點，有的人，主動說了自己的缺點，覺得這樣顯得自己很誠實，然而恰恰相反，這會讓你失去很多的機會。如果在後面的面試中，面試官讓你說缺點的時候，你才說自己的缺點。硬實力不行，就儘量講自己的軟實力、包括社交能力、思維能力、解決問題糾紛的能力，儘量不要讓簡歷留白。但也要避免空談、誑語。把自己小學初中參加學校乒乓球比賽的經歷都寫下來，這是在浪費面試官的時間。“給我一次機遇，我將給你一個驚喜！”“我不是最佳的，不過，我是最有信心的”，這樣的一些語言也是毫無用處的。你能給老總帶來什麼驚喜?公司目前的發展問題你能給出幾條妙計嗎？你如果給出一些實際的東西，相信老闆會破格錄用你。你沒有與其他的求職者PK過，你怎能夠天花亂墜說自己是“最”有信心的？職場是要講實力的，不否認，自信的確是是長處，但是，盲目自信是反而顯得很自大。自我介紹一定要真實，不要過分誇大，因為紙包不住火，如果你僥倖蒙過了面試官，但在工作時，你能力的不匹配可能會讓你付出更大的代價。

下面的簡歷：很遺憾，從小學到大學，我都是循規蹈矩地一起平淡走來，並無得到過於優異的成績。但是，我渴望往後在職場上能夠勤奮工作，爭獲得到優秀的成就。

這樣的簡歷樸實、坦誠，但比起上面那些空話連篇的簡歷更能夠打動招聘者。不要說空論、大話，不要給公司畫大餅。真實地描繪自身，坦誠地表明自己的勤懇和上進心，效果會很好。

3、其他方面，簡歷要美觀，相片要莊重、格式要嚴謹。做一個好的簡歷並不難，去找一個好看的模板，現在在一些入口網站很好找的。相片莊重，不要把非主流自拍照什麼的的拿來，這是對面試官的不尊重。

第一我們要搞清楚你的一個定位，你一定要把自己的一個具體的職業規劃或者是具體的崗位要進行一個思考，這些東西你沒有想清楚，我建議你不要去進行一個有效的找工作，因為就算找了你找到工作，也是在浪費自己的時間，這樣子的話你沒辦法去建立一個有效的核心競爭力。

等你工作半年或者一年以後的話，你會發現自己依然是一個小白，這就是非常非常危險的時刻。

所以說第一點，你要去找到自己的職業規劃方向。

第二點就是我們怎麼去找你的職業規劃方向。

第一，你先不斷的去把自己的所有的硬技能給拆分，比方說你有文案的能力，比方說你有一定的網際網路的能力。

第二，你有哪些軟能力，比方說你的溝通能力很強，比方說你的情商很高。

第三就要是一個比較大方向的一個期許啊，比方說你願意做一些基礎的工程師，很內向獨立完成工作的這樣一個工作，比方說你想要去做那種溝通能力比較強的工作。比方說，你想去做網際網路的工作。

第四也就是要結合現在的一個社會趨勢，我建議你不要去一些傳統行業或者是實體行業，這樣子的話就算你比較的期許，或者以你現在的能力可以做到這些崗位或者做崗位的某些事情，但是你遲早會被時代或者社會給淘汰。

好確定好大方向之後，知道自己能做哪些硬技能的東西和軟能力的東西。

再去尋找各方面的一些工作崗位，到哪裡去尋找呢？

可以去網際網路的各種招聘平臺去了解一下，每一個崗位，你都仔細的去研究他的工作職責，還有就是他的工作要求，你看你能做到哪些？

先從一些助理崗或者是一些基礎的專員崗，還有一些實習崗這個崗位的去先去了解。

從這些崗位裡面的工作職責，還有工作要求裡面去，不斷的跟自己之前我在前面說的軟能力硬技能這些進行一個契合契合度越高的，也就說你現在能夠做的事情。

找工作投簡歷是每個在校大四的學生都要面對的事情。如何能讓自己的簡歷脫引而出，獲得面試的機會呢？我們需要掌握一些簡歷製作的技巧。

面試官初次篩選簡歷時間大概是60秒，這就要求簡歷儘量用一頁A4紙包含求職者所要表達的全部資訊。

簡歷包括基本資訊，各類經歷，榮譽證書，但目的是要重點突出個人特點與職位匹配的資訊。如果你覺得沒經歷可寫，那麼大四期間總有實習的機會吧，可以只寫一個，但一定要具體，儘量用數字化的形式反映在簡歷中，最後要寫出這次實習取得了怎麼的成績，收穫了什麼；榮譽證書不必寫太多，放前面的儘量是國家級或省級認可的含金量較高且和應聘職業相關的證書。

再來看一下個人特點怎樣在簡歷中很好的體現。如果你應聘的是銷售人員的崗位，那麼你有在大學創業或做個微商的經歷肯定比你學術論文獲獎更有說服力；如果你是應聘記者，那麼你在校拿的證書肯定比不上你到過二十幾個不同地方旅遊有說服力。這就是個人特點在簡歷中的體現。

不管是哪類學校的畢業生，簡歷一定要有真實性、相關性、簡潔性、獨特性，一份好的簡歷就是你找工作的敲門磚。

應屆生找工作遇到三大問題和解決建議分享給你~

第一種：當你覺得簡歷內容空洞無光？

建議：細節表述，便於理解

如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，只是泛泛而談空洞無光，無法給HR形成直觀印象，大概也只能是8秒之後的犧牲者。因此注重細節描寫，讓你的簡歷更加具體，便於HR理解。

動作分解：按步驟寫簡歷

怎麼能把一件小事情，寫得很具體呢？

最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。

讓我們舉個栗子：

深圳某大學文體部幹事，參與組織了2018年的迎新晚會。

這兩句話只是泛泛的提到“參與組織”，在腦海中無法形成畫面。看完這兩句話後我們對這位同學究竟做了什麼，體現了什麼能力一無所知。

如果變成這樣：

則在內容上會更加具體。

數字：讓經歷更具體

數字可能是一種新的迷信。

有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。比如上文提到的一段經歷，如果把數字加進去，一切就變得更容易理解了。

統籌安排15個參演社團100餘名工作人員，現場20餘工種的協調指揮，確保晚會順利進行。

結果：用成績說話

表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。

那麼剛才的經歷會更加吸引人。

制定前期宣傳方案，設計並製作系列線上營銷推送，單篇平均閱讀量超過1000，當天現場五百人會場上座率高達90%。

措辭：進階版豐富經歷

在保證真實的情況下，你應該儘可能用專業化的語言來表達，這樣也從側面反映了你的專業素質。比如說，你在公司實習是做“打字輸入”的，為了拓寬求職面，你可以表達為“文字處理”；“傳單發放”可以表達為“傳播產品資訊”等，多使用“市場調研”“資訊分析”等高度概括詞語。

第二種：東邊日落西邊雨？

建議：借力打力，揚長避短

人無完人，在你過去的經歷中難免會有一些短板。簡歷作為呈現你的一種方式，你自然在潛意識中想要“修飾”一下過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。以下對各種情況一一進行分析：

績點過低怎麼辦？

成績的“好”與“不好”是一個相對的概念，不同的行業對成績的要求也不一樣。比如投行，諮詢對於成績的要求較高；在一個行業裡面，不同的公司要求也不一樣的，比如在諮詢公司裡，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下方面來著手：

突出相關的、高分的課程

突出工作、實習、社團經歷

“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR他（她）會選擇原諒這位應聘者的。

實習經歷過少怎麼辦？

在職域遇到最多的同學就是實習經歷非常少，大家並沒有這個意識想提前出校園實習，那麼針對這種情況，我們可以從以下三部份入手：

突出校園實踐

比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力；利用社團經驗，可以有效幫助HR猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指標。不過，在這裡要注意的是，在處理社團經歷時做一番整理和選擇。

突出學習能力

你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。

突出勤奮肯幹

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的經驗”等等。這樣就可以給你HR留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現增加工作經驗的目的。

第三種：一份簡歷走天下？

建議：篩選經歷，獨家定製

你往往以為求職意向越多，就能獲得更多的就業機會，但是精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”，把自己標榜為“萬金油”，卻沒有了針對性，也就自然入不得HR的法眼。因此學會篩選經歷，為企業量身打造簡歷。

針對性：調整經歷，直戳要害

讓我們舉個栗子：

針對諮詢公司版本的簡歷：

實習經歷：某某諮詢公司 財務轉型諮詢專案城市，國家實習生2017.06-2018.10參與十餘次企業高管訪談和會議，獨立訪談企業財務管理人員，負責編寫訪談提綱和會議紀要領導3名實習生，電話訪談10餘家建築企業和行業協會的專家，以瞭解行業財務管理現狀，在1周時間內完成1萬字的行業財務管理的分析報告協助專案經理進行日常管理和任務分配，獨立完成上百頁的PPT彙報材料

針對投資銀行版本的簡歷：

實習經歷：某某諮詢公司 財務轉型諮詢專案城市，國家實習生2017.06-2018.10分析12家國內建築企業財報，計算關鍵財務指標，為企業財務分析提供參考數值為年收入數十億的企業設計財務分析模板，使用Excel VBA構建杜邦財務財務分析模型領導3名實習生，透過網上資料蒐集和電話訪談的形式，調查上市建築公司債券發行與海外併購的法律規範和融資方案，為企業融資活動提供諮詢意見

可以看到，同樣是在某諮詢公司實習這件事兒，在諮詢的簡歷版本里，她著重強調了行業研究、管理層溝通、編寫分析報告和PPT這些在諮詢公司非常重要的工作；在投行的版本里，她將重點聚焦到財務建模和融資這兩個細節上，重點突出了她對Excel 估值模型和財務分析模型的熟練，並且對債券融資活動有深入瞭解，跟投行analyst需要技能點完全匹配。

最後，想要強調的是，寫好針對性簡歷的秘訣在於認真分析企業對這個崗位的需求，深入挖掘自身經歷中有哪些是匹配的，而不是自己有什麼經歷就寫什麼。並且要儘可能多地瞭解公司的特殊癖好（如P&G對leadership的強調），在你的簡歷中透過經歷進行匹配。

粵港澳大灣區開始建設，老家在江門的阿白與家人閒聊中得知，江門的老家多了很多就業機會。考慮再三後，阿白毅然選擇離開一線城市，回來江門老家就業，搶得先機。

只有一年工作經驗的阿白，換過三次工作。

剛開始由於自己工作經驗太少，跳槽相對頻繁，還沒從職場上學到什麼過硬的技能，如同初出茅廬的應屆生一樣，以至於他的簡歷上幾乎無物可寫，在江門的求職路並不順利。

但阿白在江門求職網站的客服幫助下最佳化簡歷，定位自身優勢，多番嘗試終於找到了心意的工作。

總結下來，一份簡歷最佳化無外乎要注意這些細節。

HR初選簡歷花費時間在平均10秒-20秒左右，將簡歷的濃縮成一頁是最基本的要求，並在此之上，還需要突出含金量高的點。

故而，簡歷設計有三大原則：匹配、突出、具體。

匹配

簡歷上的經歷、自我介紹等，需要與應聘崗位的任職要求、職責有較高的符合度。若是經歷不足，則需要突顯自己在相關方面有很大潛力，以告訴HR自己培訓成本低，可以儘快上手工作。

突出

若是個人經歷比較豐富，掌握的技能比較多而雜，簡歷上便不需要把全部都堆上。重點突出自己與崗位需求匹配的優勢，以提高自己的核心競爭力。

技術類崗位需要技能證明，如專案經歷、作品、知名獎項等。非技術類崗位需要分成幾點來描述，按崗位需要，把能突顯自己競爭力的內容放到前面。

具體

簡歷上的個人經歷需要清晰、具體、真實地描述出來。選擇想要重點展示的經歷，如實習工作經歷、社會實踐、專案經驗等，在描述時，透過資料，量化自己的工作內容或者成果，直觀、清晰地展現個人技能和成績。

以錢、時間、數量三方面來概括描述，反映自己的工作業績能力、工作效率、組織領導能力等。

1）短期實踐經歷

大學期間，如果有過與應聘崗位相關的短期實踐經歷，務必寫上，哪怕只有一天的社會實踐也新增上。由於大學以就是學習為主，大多數同學難以有相對長期的工作經驗。豐富建立的第一步，從短期實踐經驗開始。

2）假期實習、社會實踐活動

實習是和正式工作最接近的經驗，與應聘崗位相關的實習經歷應該成為工作經歷的描述重點。把實習中做過的活動、學到的東西羅列出來。

3）描述包裝

保證真實的前提下，儘量用專業化的詞語來描述，如“打字員”工作表達為“文字處理工作”，“發傳單”表達為“公司形象宣傳”。