這個問題，對於我目前的處境來說，很有發言權呀，本人建築專業，現在在一家公司做設計，平常的工作就是很忙，很累，而且責任很大，經常加班加點，經常工作到凌晨也是常態，真的是一入設計深似海呀。自己很努力很認真的工作了，但是還是經常會有工作性的失誤，承擔的壓力也很大，同事之間的交集摩擦也是時常有的，所以經常覺得也是很累很想辭職。但是工作哪裡有十全十美的哦，即使你在同事之間沒有摩擦，也會有其他方面的問題出現，如果一出現問題，你就想著辭職，逃離這個環境，其實是很慫的一件事。沒有人可以做到得到所有人的肯定，只要你做好自己，其他事情順其自然就好。真的，很多時候我們沒辦法改變環境，那就去嘗試適應環境，這才是一個智者做的事情。同事又決定不了你的工資，又不會改善你的生活環境，她們對你的態度真的不重要，做好自己，賺自己的鈔票，讓別人去說吧。

這種情況在職場裡是非常常見的情況，不是個案，估計大部分人都有同樣的困惑。

你要知道，職場不是請客吃飯，不能那樣雅緻。職場是叢林社會，弱肉強食，贏者通吃，如果你能力不強，立場不堅，很容易變成別人的案上魚肉，被人傾軋，打小報告，栽贓陷害，乃至搶功推過，變成職場受氣包和背鍋俠。

職場是一個戰場，只有強者能夠生存。今天的企業，已經不需要任勞任怨的老黃牛，而是需要能夠為團隊和公司搶到肉的頭狼。如果你是頭狼，你就會發現，周圍的同事對你言聽計從，逆來順受，你會非常受人尊重。否則做一頭老黃牛，即使你再努力，再辛苦，也沒人為你鼓掌，只有刀俎在背後等著你。

至於要不要辭職，對職場有了正確和清晰的認識，就需要你根據具體情況來判斷了。我個人認為，不要輕易辭職，因為不是每個人都有從頭開始的能力，也許換個環境，你還是那個職場受氣包和背鍋俠，不如不折騰，摸清規則，強化學習，提高能力，這樣才能有出頭之日。

擠不進的圈子就不要勉強自己，努力工作，開心就繼續幹或者申請調離，不開心也可以辭職。你就是你，不必取悅任何人。

工資高，待遇好就留下來。到哪裡工作都有不順心的事，自己慢慢的來，工作上少說多做事。如果是自己的問題導致別人說是非，自己就改正，沒有人是聖人。別人對你不友好，自己佔理兒就把場子找回來，時間長了他們不敢對你怎麼樣了。

我雖然說起來頭頭是道，但做事可能不如你，在單位跟同事相處一般，性格有點孤

僻，合的來就多說幾句，合不來就少說話。之前也因為單位的人和事兒哭過幾次，但現在自己慢慢學會看淡了。

一句話，自己開心最重要！

我覺得不應該辭職，有下面三個原因：

首先，自身工作努力但同事對自己都不友好，這個先要分析一下是不是自己的原因，如果自己只是懂得工作，而忽視了跟周圍同事的關係，不懂得如何跟同事相處，那麼即使你離職了換個公司也沒有用，有句話是真麼說的“如果自己不會游泳，換個泳池也沒用”，就是真麼一個道理。

其次，你在一家公司工作，同事關係固然重要，但它不是你的全部，你是給老闆打工，不是給你的同事打工，你工作努力，只要你的領導和老闆認可你就行了。

最後，如果同事關係處理不好，也有可能是你身邊的同事看你很努力，他們自己卻很閒，怕被領導看到，被領導批評，所以他們是心虛才疏遠你，你沒必要因為這個離職。

記住作家旦丁的話，“走自己的路，讓他人去說吧”，努力的最終結果就是，拿出成績，給領導和同事看，證明你很有實力，最後請牢記，假裝和努力，結局不配你演戲。

看目前工作對你的重要性了，能不能找到更好的下家。如果還在這個城市還在這個行業即使換一家公司可能還是這樣，因為你周圍的同事跟以前不會有太大差別，那你怎麼辦。換來換去就不好找工作了。建議你冷靜一下，同事對你不好是你主觀感受還是客觀事實，事實的話是你的問題還是同事的問題，多反思自己，你才能進步，離職是容易的，但要有價值，想清楚了再決定離職與否。

其實你的原因只有一點，情商不高。如果你很努力，不能讓別人嫉妒你，你要讓別人幫助你！我當年和你一樣，在整個團隊裡很優秀。不會和大家和睦相處，導致最後大家都不喜歡我。如果現在讓我選擇，我肯定多看點書把我的這個缺點彌補上去。

不該辭職 。你工作很努力老闆肯定喜歡你，就是因為你努力工作才得到你同事的排斥。工作努力了自己多掙點錢養家是每一個好員工的追求。只要自己辛勤、努力、奮鬥去掙錢為什麼要辭職？要認清你的老闆是誰 ，不是你的同事！！生活不是靠別人臉色活著 ，是為了自己有更美好的生活活著。想幸福就去努力，想掙錢就加油幹！美好幸福的生活是我們奮鬥的目標！

辭不辭職需要你自己權衡的，如果工作很適合你的職業發展，建議不要辭職。比辭不辭職，更重要的是你要去思考一個問題：為什麼周圍的同事對你都不友好，一個兩個不喜歡可以理解，都對你不友好，就的反思自己了。正常的情況下，與同事之間的交往是像鏡子一樣，你對Ta微笑，Ta也會同樣對你微笑。出現不友好大概有這麼幾種情況：

1、在努力工作的過程中是不是太露鋒芒，讓同事覺得你愛炫耀自己，讓與你同級的同事感到與你不是一類人，從而遠離，不喜歡與你溝通。領導層覺得下屬超越了自己，讓領導有壓力，從而排斥你，參考學習下蘑菇定律。

2、在工作的過程中是不是太較真，和同事在工作配合中是不是會把他們犯的小小錯誤都記錄到他們都考核裡，影響了他們的評分直接影響到工資績效。“太鐵面無私”

3、平時的工作中只顧忙自己的工作，心裡沒有主動幫助別人的意識，一副事不關己高高掛起的心態，沒有融入到群體裡。“凡事只顧自己”

有不少勵志的書可以拿來學習一下，有助於瞭解人際關係的往來。

辭職不是解決問題的關鍵，關鍵要解決的自身存在的問題，才能融入大的集體，不然就算新換工作，還會面對同樣的問題，在哪裡摔倒就在哪裡站起來。努力工作的同時也要提高自己的情商。