面試完成後讓回去等訊息，分析來說有這麼幾種情況。

第一，就是人力委婉有禮貌的拒絕，也就是沒被錄取，但又不好直說。大多數是這種情況。因此，就不要抱多大希望，繼續找吧。

第二種情況是把你作為備選人才，目前覺得你還可以，但又不是很完全符合他們的要求，或者他們還希望再物色更好的人員，因此需要一定時間面試更多的人，再綜合考慮多個候選人做最後決定。這種情況可以根據你面試時的表現來確定，如果聊的都很好，他們對你也很感興趣並主動介紹公司的情況，甚至問到你上班距離，家庭情況，到崗時間等很細緻問題的時候，這種情況的可能性更大。這種情況下最好能主動聯絡人力，問問錄取情況，有時候，在他們左右選擇的時候，你主動溝通能為你爭取到這個機會。

不管哪種情況，只要沒給正式錄用涵，都不算錄用，都還需繼續努力找工作。

針對這個問題，我始終堅持一個觀點：無論面試結果如何，不要等、更不要問！

求職面試，是企業和個人彼此博弈的過程。只有自己手裡擁有儘可能多的選擇，才能夠讓自己保持淡定，才不會陷入到hr讓自己等訊息，結果左等右等也沒信兒的焦慮狀態。因此，面試結束後，無論結果是什麼，無論hr給的是什麼回覆，個人認為最好的選擇都是：不要乾等結果、不要問hr訊息，直接投入下一場面試。

找工作和談戀愛其實很相似，同時向10個姑娘打招呼和向1個姑娘打招呼，等待迴應時的心態會很不一樣。同理，等一個面試的結果和等十個面試的結果，心態自然也會不同。因此，在面試求職這個企業與個人之間的博弈過程中，我們所能做的就是“盡人事、聽天命”。

所謂“盡人事”，就是給自己儘可能多的選擇和機會。這需要自己在求職過程中，多嘗試、多面試，不要在一棵樹上吊死。與其坐等單個hr的回覆，不如在等待的過程中多面試幾家。

所謂“聽天命”，就是面試結束後剩下的環節，個人不可控。因為不可控，就沒必要強求。可能公司流程長、可能hr覺得你不順眼、可能招滿了、可能氣場不合······都能造成你面試不過，並且不給你訊息。

此時，如果你手裡有別的選擇，內心會更淡定，腦子裡也不會一直冒出“他為什麼不回信息”的念頭。

面試過的人都會有體驗，如果面試官在面試過程中表現的很積極、給你很多回應，甚至介紹主動公司情況、團隊情況，流程上也特別順暢······說明他們對自己很感興趣，面試是有很大機率透過的。反之，則說明他們對自己不夠感興趣，這種情況下自己也知道等不等hr回信並沒有太大意義。

以我自己的個人經歷而言，我發現面試官對我很感興趣的時候，其實多少都會透過語言、神態等細節透露出來，即使沒有那麼明顯，也會發現自己和麵試官很聊得來、聊的內容都在點上，這種情況下，我幾乎可以判定是可以透過面試的。而那些覺得自己遭到面試官碾壓、或者聊得並不開心的面試，往往結局一般都不怎麼好。

自己可以對結果進行預判的時候，其實根本不太在乎hr說讓自己回去等訊息。

當然，我也曾有過類似左等右等hr不給訊息，然後自己聯絡hr的情況。只不過，那個時候自己不是沒有預感沒透過面試，而是自己不死心。因為知道企業很好、待遇很好，自己迫切想要去那裡工作，聯絡hr也是讓自己徹底死心。

後來，經過認真反思，自己會有這種類似“跪舔”女神的行為，本質上還是自己個人實力不夠。當自己實力夠了，就不會再發生這種情況了。難怪有人會說，“舔狗一無所有”。想要獲得女神，從來不能靠跪舔，只能靠不斷提升自己的實力，進而去吸引。

綜上，如果自己心儀的企業面試沒過，其實就是雙方緣分未到。不要沉浸於過去，要向前看，努力提升自己的實力，前方還有很多好的機會在等著你。

“回去等通知”的4種含義

和餐廳服務員的“您稍等，菜馬上就上”一樣，HR的套話“回去等通知”背後，也有多種含義。

1、你的表現不合格，婉拒

華人說話都比較含蓄，面試官對你不滿意，他不會直截了當說出來，更不會當場拒絕你，最好的做法就是，讓你回去等通知，委婉地拒絕，給你留一些體面，不至於讓你太尷尬。

並不是每一句“等通知”，都能換等到HR的通知，很多情況是，讓你回去等訊息，然後就再也沒訊息了。這時候你就該心知肚明，自己被拒了。

2、你表現合格，但招聘方還要貨比三家

招聘方感覺你還可以，但參加面試的不止你一個，他們想看看另外幾個應聘者怎麼樣，等面試全部結束後再綜合評價一下，從備選清單中挑選出最合適的錄用。

所以，讓你再等等，等他們內部做出最後的決定。

3、你被錄用了，走錄用流程需要時間

有一種情況，面試官對你很滿意，其實當場心裡就錄用你了，之所以讓你再等幾天，是因為很多公司，尤其是一些大公司，招聘錄用流程有些繁瑣，這時候你要等的，只是公司內用人部門、人力資源部門批准的一個流程而已。

4、錄用是場博弈，公司更想“矜持”地贏你

面試，其實也是一場招聘方和應聘者之間的博弈。所以有時候，即使招聘方對你十分滿意，他也不會那麼快告訴你。

公司的策略是“矜持”一點，如果表現得太迫切需要你，就怕你順杆子往上爬，馬上提高薪要求，職位越高，這類情況就會越多。所以，HR平靜地讓你回去“等通知”，一方面是公司給自己留下時間決策，另一方面故意吊著你，以便在博弈中佔據主動權。

錄不錄用，多數在面試時就決定了

其實，應聘者通沒透過面試，在最後一輪面試結束前，大多數招聘方就已經做出了決定。

再說了，你面試表現怎麼樣，自己還感覺不出來嗎？就像你參加考試，考得怎麼樣，你一出考場，你就知道了。同樣，面試的時候，面試官問了什麼問題，你回答得怎樣，自己最清楚。

想要再判斷得準確點，那就在你回答完面試問題後，順便觀察一下面試官的表情和言談，你就更能判斷他們對你是否滿意。如果他們主動和你探討崗位的細節、向你介紹公司的詳細情況、薪酬福利等內容，恭喜你，基本上，他們對你是認可的。

有應聘者在面試完後，面試官就是這麼說的：“請你先回去等通知，如果合適我們會在七天內和你聯絡，這段時間，請你保持手機暢通。”然後，他又和應聘者核對了一下手機號碼。三四天後面試官就打電話通知錄用了。

如果面試官語氣敷衍，對你也不熱情，甚至還有一絲的不耐煩，拋下一句“回去等通知”就結束了面試，說明你可能已經被淘汰。這時候你就要做好兩手準備，與其傻傻地等著HR的通知，不如繼續投簡歷，去尋找更多的機會，而不是白白浪費時間，一棵樹上吊死。

時間寶貴，別把時間浪費在“等通知”上。

別忽視面試之後的工作

很多應聘者只注重面試前的準備，卻忽略了面試之後的“工作”。其實，面試結束，並不是在你走出招聘的公司就萬事大吉的，你面試之後的表現，也許還能扭轉乾坤，讓你重獲寶貴的職業機會。

王先生就曾經歷過意外之喜，前不久他面試了一家行業內優秀的公司，本來他就沒想過會被錄用，果然，三天之後打電話問結果，HR很遺憾地告訴他，已經定了另外一個候選人。可阿成並沒有因此而結束通話，而是誠懇地請教起HR：“我有哪些不足，請告訴我，以後我會改進。”

結果沒多久HR又回覆他說，領導說這次多招1人，看他積極主動，善於回顧反思，不斷改善自我，所以再給他一次機會。最後，阿成得到了這個夢寐以求的工作。

其次，對於職場新人來說，面試成不成功，並不是最重要的。更重要的是，你要對本次面試回顧總結，分析你的得失成敗，總結經驗，尤其要反思不足，找出對策，在下一次的面試中不斷改善，一次比一次有進步，最後你總能面試成功。

面試是一門學問，HR的“回去等通知”裡，也許就藏著你的機會。

在職場遇到這類問題首先準備好下一場面試也不用懷疑自己哪裡哪裡出問題以免影響下一場面試，後期在去總結自己的問題出自哪裡。

那你就給他一個確認時間，過了這個時間你就可以再去找別的！如果在找別的工作過程中這家公司給你打電話，那你就上班，如果你找到下一家，就直接也去上班！

這種情況一般是有其他的候選人需要對比或委婉的拒絕認為你不合適。

可以繼續去面試不要等一個或許沒有結果的結果！

我會先看看自己對這份工作的渴望程度有多高，再判斷多久主動打電話過去問HR結果。

等第二份面試結果出來後，若是第一份還沒出來，這時候就會打電話去問上一份的HR結果，若是透過就比較這兩份工作，選擇自己想要的；若是還沒有結果，這時我會選擇第二份。

2、如果比較渴望這份工作的，也是會記下這個面試待通知，繼續找其他有意向的工作記錄下來，但是暫時不投簡歷面試。

如果HR有通知什麼時間給答覆，若過了那個時間還沒有答覆，我會打電話問下結果怎樣，成了自然是好，不成的話就去投新的簡歷。

3、如果是非常渴望這份工作的，在通知時間還沒到的時候，會提前準備一些工作，上網查下公司和職位的相關工作。

直到通知時間到時，若HR沒有來電，自己會主動去電話詢問的，過了很好；若是不透過，我會向人事詢問一下自己的不足，是哪方面的短缺使得自己不適合這份工作？

大多人事都會給一個答案的，針對這個問題自己再去想辦法解決。這樣下次再面試這類工作時，可以增加成功機會。

其實這幾點都是針對面試時候，看不出HR的真正態度時才需要使用。

其實很多時候，在面試中透過與HR的交流，自己往往就能感受得到結果了，也能分辨出HR說的等訊息究竟是什麼結果。

作為一個一線的企業招聘人員，我先說一下企業這邊在面試結束之後會發生的一些事情。

面試之後，我一般都會直接問面試官也就是我同事的面試感想，基本上有以下三種情況：

1、表示不滿意，不予考慮。

這樣的候選人，如果後期主動打電話問情況，我們一般都會比較隱晦的表示已經找到了合適的人選，請另尋高就吧。

2、不是特別滿意，作為備選。

如果是在招聘旺季，可以安排的候選人比較多，這樣的備選結果多數也是不會給予錄用的。

如果是在招聘淡季，又是在這個崗位很缺人的情況下，HR可能會採取一定的“拖延戰術”。但時間也不會很長，頂多不超過一週。真的沒有其他合適的人選，就會跟這位備選的候選人談offer。

3、很滿意，希望馬上確認入職。

可能就是你上午去面試，下午HR就來找你談offer了。

發現沒有，有一個很重要的原則就是：企業如果對你滿意，會很快給你答覆的。

不答覆採取拖延戰術，可能就是對你的評價處於兩可之間。

當然每一家企業的情況又有所不同。

舉個例子。

之前有一位候選人，安排面試的那天上午，直屬上司臨時出差去了，要一週之後才能回來。候選人是我接待的，對我們企業也很感興趣，直屬上司透過電話進行了一個面試。之後跟我說，希望等她出差回來之後再決定要不要這位候選人。

於是這一週的時間就變成了，回家等訊息，但是一直不給確定答覆的情況。

一週之後那位同事終於出差回來了，我們溝通了之後，覺得候選人 家裡住的太遠，這個崗位加班比較多，年輕女孩子半夜回家不安全。最後含淚放棄這位候選人。

在這一週的時間候選人也去面試了其他企業，她表示還是對我們最感興趣，希望等我們的訊息。結果我不得不跟她說了這個決定。

因為這個女孩子比較優秀，正好我朋友的企業對這個崗位也有招聘需求，又離她家很近。我就把簡歷推薦到那家企業，面試很順利，她很快就入職了。

算是皆大歡喜的一個局面。

另一個例子。是我朋友的。

他也表示很開心可以和貴公司進一步合作。

HR在之後也跟他進行了薪酬方面的談判。他甚至去做了個入職體檢。

這樣一個你來我往的溝通大概進行了一個月左右。因為該企業的一些內部架構調整，這個崗位的直屬上司換人了。新的上司看了朋友的簡歷直接表示他並不符合這個崗位。

這事兒就這麼game over了。

所以，我建議當企業採取拖延戰術的時候，儘快投簡歷，安排新的面試，不要把所有雞蛋都放在一個籃子裡。保證不要浪費自己的時間。

問一下公司具體意見，如果沒有回覆可能是公司在猶豫，或者是公司不急於招聘到崗。自己也可以多看看工作機會，不能一棵樹上吊死。

不是你不夠優秀，只是你可能不適合在你面試的那個公司做，但HR有不好直接拒絕，只好回覆等通知，如果合適，一般當天或者第二天就會有電話，沒有的話，基本也是沒戲了。