有用，專科學歷也是學歷，也代表文化程度。

工作崗位只要專業性不太高，一般人都可以勝任，在同一個崗位上，只要好學、能吃苦、很敬業並能有與時俱進精神，我想領導都會喜歡的，你也會找到適合你的崗位的。

這個肯定是有用的。

看看招聘網上的資訊就能明確大專學歷是有用的。很多單位招聘的最低要求就是大專學歷，幾年的工作經驗。

就像我們建築行業，當你擁有大專學歷，肯吃苦。同樣能找到一份不錯的工作。其次很多職業資格考試最低學歷要求就是大專。比如一級建造師，本專業或者相近專業。大專畢業6年後就有資格參加考試。你考試通過了，把證書註冊在單位後。相應的也能增加你的經歷收入。

感謝您的觀看！

假如題主現在在大專學校讀大一，那麼三年後就要走出校門，在社會上，獨自謀求生路了。

這三年，其實準確地說，是兩年半的上學時間（最後半年應該是實習），很短暫，一晃就過去，這麼短的時間內，你首先應該掌握的，就是學會一門技能，將來能夠有一技之長養活自己。

其次呢，還有一項重要的內容，就是：在大學期間，學會解決問題的方法和思路，拓寬自身視野和格局。

我這幾年給部門招聘新員工的時候，發現相當多的畢業生，畢業之後並沒有從事和大學專業相關的工作。所以，在大學，學習如何解決問題，可能才是最重要的。

也就是說，在大學裡，你不僅要學會知識本身，還要學會學習。

客觀上看，你是在上一所大專，沒錯；可能在學歷證明上，不如本科生、更不如研究生。但你來到這所學校讀書，你能享受的教育資源，跟那些本科生並沒有什麼不同。

圖書館，你能進；自習室，你能用；這個大學裡的老師，聯絡方式你都有。只要你用功，在你的專業領域，獲得好成績，是沒有太大問題的。

說到底還是那句話：如果你用功，那麼即使是大專生，也能度過一個充實的大學生活；如果你不用功，浪費時間，每天打遊戲，那麼即使上了本科，也一樣沒用。

將來找工作更是如此。

生活有極其現實的一面。很多時候，你畢業後在社會上能找到什麼工作，並不完全取決於你的高考成績和最終學歷。

比如同一個學校，同一個專業畢業的，有些利利索索直接參加校園招聘，早早開始職場生涯，三年後混得還不錯，有車有房的；

有些人家裡有錢，讀書只是走個過場，一畢業就去家族企業裡掛個職，對外都稱總監了；

有些人猶猶豫豫，又想賺錢，又想考研，又想專升本什麼的，拖泥帶水間，什麼都沒做好，三年四年過去，還是剛畢業時候那個起點的樣子。

所以說，大專也好本科也好，最主要是的早點找到自己的定位，然後心無旁騖、長長久久地做下去，做出經驗和能力，到哪兒都不差你一口飯吃。

時代雖然在發展中，看起來讀大學的人越來越多，但是這個社會並不是什麼工作都需要大學生的，如果所有的工作都需要本科、甚至研究生，那就是過度教育，是浪費。所以說，任何時代，社會都需要不同人才，俗話說的還，三百六十行，行行出狀元。即使現在高考升學達到7-80%，但是如果從初中開始算，中國2017年高等教育毛入學率也只有47.5%，也就是說有一半以上的人是沒有接受高等教育的，也就是說是專科以下。所以專科學歷還是非常有用的，為什麼這麼說？主要有如下幾個原因：

第一，專科也是中國高等教育重要的組成部分。中國一般意義上的大學生，就是包含本科生和專科生。他們都是組成中國高等教育的重要組成部分，2017年全國共有普通高等學校2631所（含獨立學院265所），比上年增加35所，增長1.35%。其中，本科院校1243所，比上年增加6所；高職（專科）院校1388所，比上年增加29所。透過這個資料看出，中國專科學校總體數量大於本科院校。所以說，專科在中國職業教育發展中國佔有重要地位。

第二，專科生就業率同樣很好。社會的需求是多樣化的，並不是所有的單位都需要高學歷，人力資源理論中認為，單位招聘並不是找到最好的人，而是找到最合適的人。專科學生的動手能力相對來講比本科生動手能力都強，所以，一些一線工人很多都是專科學生。目前專科專業的設定也很靈活，會隨著市場的變化而隨時調整，因此，總體上來講，中國當前專科生的就業率高於本科生。這就說明專科學歷在就業中還是很有用的。

第三，可以繼續深造。如果專科就業令你不滿意，你還可以繼續深造，透過專升本，專套本等方式，實現學歷的升級，從而進一步提升自身的就業競爭力。

所以說，專科生並不要灰心，最為主要的是要好到你所學習專業的知識和技能，同時提升自己的學習能力，相信在工作崗位上能夠實現自我價值！

沒學歷只能從普工幹起，有一定學歷可以直接從事技術工作或者基層幹部工作，當然學歷是一個方面，如果你在其他方面能力非常突出，也是有自己的優勢。

在找工作中一定要會挖掘自己的優勢，揚長避短，儘可能找到適合自己的崗位，如果沒有不妨先從事基層工作，鍛鍊自己的能力，積累一定的經驗，有可能機會就會眷顧你了，在這裡祝你好運！

你是想聽刺耳的實話還是想聽悅耳的假話？假話是，大專也是國家承認的高等學歷，當然有用啦。實話是，在高等文憑爛大街的時代，沒什麼卵用！

很多人說，學歷不重要，能力才重要，這都是騙人的鬼話。包括那些所謂的專家，整天給老百姓灌輸大道理，可是他們的孩子能送出國的都送出了，國內的名牌大學都不上，遑論大專呢！別人永遠是站著說話不腰疼，甚至是當面說一套，背後做一套。所以，誰的話也別聽，得有自己的判斷。

如果非要找出一個有用的理由，就跟一個人餓了，遞給你一塊窩頭，雖然不想吃，但是好歹能填飽肚子，有聊勝於無吧。大專學歷想要找一個好工作基本等於痴人說夢，大都是進工廠下車間。稍微體面點的，就是一些銷售、服務、文員類工作。這些崗位學歷要求低一點。但是銷售工作辛苦，悟性要求比較高，文員待遇微薄，職業前景比較差。都是屬於雞肋工作，說起來是辦公室白領，但是工資跟叫花子沒什麼區別，食之無味，棄之可惜。

我有一個朋友的孩子，也是大專畢業。從小嬌生慣養，橫針不拿，豎草不放。剛畢業時也是指點江山激揚文字，覺得自己也是一個大學生，明確說不下車間。沒想到，找工作的時候到處碰壁。大公司進不去，小公司看不上，高不成低不就，一年內換了三四個公司。關鍵是工資還特別低，只有兩千多塊錢，還不夠他自己人吃馬嚼呢，把父母愁的跟楊白勞似的:“這將來怎麼娶媳婦養家呀！”

但有可能，還是選擇專升本吧。實事求是的說，專科學歷真的拿不出手。現在用人單位都挑剔的很，本科學歷是最低要求。到了招聘會上你就知道，連向招聘人員開口諮詢的勇氣都沒有。專接本並不難，稍稍用點功，你就是選擇了成功！年輕的時候不要貪圖安逸，在該吃苦的時候選擇安逸，那麼你的一生都會為自己的懶惰和任性高額買單！

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說道專科生，大家可謂並不陌生，實際上無論是對高等教育而言，而是單對就業群體而言，專科生都是必不可少的組成部分，然而從近幾年的統計資料來看專科生的就業形勢不容樂觀。首先，單從就業的簽約率而言，相較本科生和研究生，專科生是最低的。其次，不少 專科學生在就業過程當中存在矛盾的就業心理，2018年統計結果顯示，在總計1000名受訪的專科生中，約有7成人數的專科生感覺到中小企業工作心存不甘，但是大中型企業以及薪資待遇較好的單位又根本不考慮招收專科生。因此，在就業上專科生已經處在了高不成低不就的尷尬境地，那麼究竟導致這樣現象的原因何在呢？

首先，從就業大環境說，每年新增就業崗位數量非常有限，基本上不能完全滿足現有的就業需求，加上大學應屆畢業生、下崗人員、農村務工人員、迴流的海歸人員等龐大的就業群體，原本競爭力就不是很強的專科生立刻就被排擠到了一個尷尬的位置當中，就業形勢自然堪憂。第二，中國現有的產業人員相對飽和，受到國際政治經濟的影響，機械、電子、煤礦、電力、金融、通訊等行業或多或少的都出現了人才飽和的現象，這些原本就不缺人的行業很難再擠壓出足夠的崗位提供給專科畢業生。

目前，儘管國家的發展和社會的進步需要人才的支撐，但是在中國普遍存在著一種對高學歷、好專業、好學校過度崇拜的心理。很多企業和用人單位設定的招聘崗位儘管不需要名校背景、重點專業出身的工作人員，但是為了提升企業形象，打造用人單位面子工程，很多招聘的崗位刻意提升標準，將招聘的學歷要求故意設定為“985”、“211”和雙一流院校。這樣一來，儘管很多專科畢業的學生能夠勝任用人單位要求的崗位工作，但是卻被用人單位以無理的用人標準拒之門外。而且，中國的招聘市場存在供大於求的現狀，招聘方在求職市場當中擁有絕對的話語權，求職者尤其是專科生求職者所處的處境較為被動。

有社會研究部門曾經組織過有關科研的課題，將同樣的工作內容交付於專科生、本科生和研究生去做，從完成度和完成效果來看，三者前期的工作水平相當，部分專科生甚至在工作初期表現出了比本科生和研究生更強的工作適應能力和動手能力，但是在工作的中後期的比較中，專科生往往會因為專業知識不足等問題敗下陣來。這樣的對比結果在各類工程師、設計師、證券分析等行業當中表現的更為明顯，這也是IT、財會、建築等行業更加青睞研究生和本科生的原因。

那麼，專科生的朋友們是否就真的如此一無是處了呢？答案是否定的，筆者認為相對於本科生和研究生，在就業上專科生至少具有以下幾大優勢。

專科教育和本科教育以及研究生教育有著截然不同的人才培養模式。其培養的方向和重點是培養應用型人才和專項性人才。很多專科的學校採用“訂單式培養”方法，從入學的初期就為學生樹立良好的職業觀，在學習的中後期甚至可以跟隨導師深入工作崗位，一邊學習理論知識，一邊學習實踐操作，透過這種理論和實踐相結合的方法使學生實現由學校到崗位的無縫連線，大大縮短了學生勝任崗位工作的適應期，這一點是很多本科院校和研究生院校都難以實現的。

在人才市場之上，無論是跨國企業、大型國企還是小微企業、創業公司，其人力資源成本投入的多少都是領導關心的重要問題。在業務員、銷售人員、文員、前臺、技工等專業技能要求不高的工作崗位當中，專科生、本科生以及研究生的工作表現相差不大，因此，這樣的情況之下用人單位更加傾向於聘用專科生而不是本科生、研究生，因為其就業成本更低。另外，根據統計結果顯示，專科生的離職率和跳槽率遠遠低於本科生和研究生，其工作穩定性較高的獨特優勢也是備受用人單位青睞的原因之一。

與本科生和研究生相比，專科生雖然不具備學歷優勢，但是專科生對於起點較低的工作崗位並不排斥。在入職初期，無論是專科生、本科生還是研究生，都有可能被安排負責一些基礎性的工作和事務，而專科生因為起點較低，比較不會出現好高騖遠、推諉等靠等問題，相較於本科生和研究生，專科生踏實肯幹、吃苦耐勞的優點也符合很多用人企業的要求。另外，作為初入職場的新人，專科生往往更能服從公司的工作安排，對工作技能和業務知識的吸收也往往表現的更好、更快，不會像部分本科生和研究生那樣諸多問題。

在分析完專科生就業的短板和長板之後，專科生應該怎樣做才能提升自己在就業市場當中的競爭力呢？

在人才市場的競爭中，相對本科生和研究生，專科生具有低學歷的天然劣勢，但是這樣的劣勢可以透過考取資格證書來進行平衡和彌補。在中國社會急劇轉型的當下，很多用人企業的招聘理念正在由過去的“高學歷”逐漸轉變為“高技能”，特別是近兩年，擁有特殊技術能力的“藍領”也越來越受到社會各界的普遍重視，在很多一線城市很多藍領的薪資待遇甚至遠超白領和金領，可見透過考取一門過硬的從業資格證書，培養一門過硬的技術本領是專科生在激烈的職場搏殺之中脫穎而出的靈丹妙藥。

上文提到過，專科教育是面向應用型人才的教育，那麼在就業過程當中專科生就應當發揮應用型人才的獨特優勢在擇業過程當中著重選擇一些與專業相貼近、相符合的工作崗位，在求職擇業的過程當中從本科生、研究生並不看好的基層工作開始入手，不斷積累自身的工作經驗。有關資料顯示，儘管國家的大中型企業和用人單位福利待遇和薪資更加優渥，但是中國9成以上的工作崗位實際上是由中小企業提供的，而這些用人單位招聘時往往會把“擁有相關行業從業經驗”當做考察重點，因此，豐富的工作經歷和經驗是提升職業競爭力的可靠保障。

學歷畢竟是求職就業過程當中的一個有效的硬體，如果專科學歷並不能滿足你當下的學歷需要的話，那麼可以先不用著急就業提升一下學歷，當然，如果精力允許的話，也可以一邊工作一邊提升學歷。具體提升學歷的方法可以參考以下三種：1，專升本考試，畢業後的專科生可以透過專升本考試也就是通常所說的成人本科學歷考試提升自己的學歷，在完成成人本科學業之後辦法成人本科學歷證書。2，自學考試，透過自己學習的方式，在掌握相關考試內容的知識後，到報考學校參加考試，通過後還要面試答辯，自學考試的學歷認可度較高，全國範圍內都認可。3，函授，這類考試需要參加全國統考，自學相關的課程內容，然後參加考試，考試結束後發放學歷證書。

當然有用，相親，還會要求本科學歷，最起碼證明，你的智商屬於正常人，具有民事行為能力，能夠承擔為之付出的法律責任，會識文斷字，會加減乘除……

你被鄙視了嗎？學歷鄙視鏈條:海外知名高校→清華北大→其他985院校→211院校→其他一本學校→二本院校→三本院校→大專院校→其他院校。

大專學歷有用，非常有用，非"體力勞動"的入門學歷，如果不想讓自己孩子回家種地，起碼讀個大專學歷吧。

知名企業的崗位，幾乎已經向非全日制統招關門了，除非你能力非常出眾，在以往的工作中用業績證明了你是牛人，只不過因為高考，腦袋開了小差，頭暈腦熱，掉入了大專梯隊。

現在基本稍具規模的企業，招聘的條件要求必須全日制統招本科。公務員，銀行，國有企業，事業單位，應該取消大專學歷招聘了。

能力比學歷更重要，聽聽算了，沒有公司給你提供平臺供你發揮，你只能委屈你的能力了。比較殘酷的說法是，學歷真的能區分人的智商，這個機率挺高的，"獵頭葩葩說"原來不信，現在信了。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

我個人認為取決於你想從事什麼行業。如果是專工技能類，應該還是有用的。如果是高薪，網際網路，金融等，說實話，用處不大。

想技工類崗位了，比如維修，電工這一類的崗位裡面，大專可能還是可以試一試的，但是隨著現在生活水平的提高，大學的擴招，能夠讀本科，研究生的人已經越來越多，大專的學歷真的沒什麼優勢。

2018年全國高校畢業生人數達到820萬人，2019屆全國普通高校畢業生預計達834萬人，如此龐大數量，如此大的就業裡，專業是在是沒什麼優勢，但是有始終勝於無。

說到這裡，很多人就會建議說，那去讀個本科吧，讀個研究生吧，說真的，有一定的意義，但是也不是特別大。畢竟大廠看的都是第一學歷，如果你本科學校一般，但是研究生學校不錯，其實不如你本科學校更好有優勢。

如果學歷真的不太好，不妨換個思路，試一試一門或者二們語言，這樣多少可以加分。又或者先去創業公司試一試，創業公司前期相對名氣不大，所以不那麼好招人。對學歷要求不會太高。是一個不錯機會。

現在找工作專科學歷有用嗎？

這個問題可以這麼想，生孩子養老有用嗎？

這個答案是沒有唯一的答案，對於有的人學歷有用，有的人來說學歷也不是限制發展的關鍵因素，就看你是不是那種人。

工作的好壞和你的性格、能力以及運氣都是有關係的。這些變數很多，學歷只是其中的一個變數而已。

所以你不用慌，學歷只是對你過去的一個證明，除非你是一個天天擼管，刷抖音的的三無青年，那就真的很難搶救過來了，對不起。

所以，在你面試的時候可以這麼去做。

第一，要有自信。

——在你的工作上沒有什麼亮眼的經歷，但是自信的人往往都是很有底氣的，會給面試官一個好的印象。因為，這個面試官不知道，但是你沒有自信那你就會被面試官看出來。

第二，面試官判斷的因素有很多。

——在你面試的時候，因為面試官對你沒有什麼判斷，只能根據學歷來判斷你的學習能力，也就是判斷你是不是一個他們企業和格的人才。

而這也僅僅是面試官不知道你能力的前提下才會用，要是你過個五年十年後，很少有面試官來根據你的學歷來判斷你的能力，都是看你過去的經歷以及你在工作過程中解決過那些問題。

第三，給面試官想要的東西。

——根據經驗來看，一般面試官需要這兩種人，一種是聽話的人，一種是態度好的人。

聽話的人，公司招過去分配到各個相關部門，找個人的培訓一下，基本的任務就能夠上手做事了。

態度好的人，態度比工作能力更重要，工作上能力好的人不一定好用，態度好的人再開始也不一定好用，但是在後面會越用越好用，你感說公司的人不喜歡態度好的人。

在這金三銀四的季節，祝願各位小夥伴都能找到滿意的工作。

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