-
1 # 紡織工程師
-
2 # 大山裡上班的小夥
現在生活好了，家裡生活都好，從小經歷一帆風順，我們這單位也是，年輕人上班不操啥心，下了班就是玩遊戲看電視劇。
-
3 # 百笑僧
客觀的來看待，有三方面原因。
一方面是大家通常說的，工作環境原因，即：老闆差勁，待遇不好，團體融入不了。
一方面，是當代年輕人缺乏職業規劃，對自身發展沒有一個明確的方向，不知道做什麼好，所以才這邊公司做一下，感覺不爽，就立刻換到另一家。
但我認為，最重要的一方面原因是年輕人現在的就業選擇太多了。
如今全民創業意識覺醒，各種創業公司井噴式冒出來，在招聘軟體裡搶著招人，很多頻繁換工作的年輕人往往是因為不愁沒有工作，所以才直接導致了自身對工作環境的忍耐度大幅度下降。不像之前才改革開放不久的年代，那時有份工作就不錯了，哪裡還敢奢望好與壞。
其實這個問題也可以延伸到婚戀方面，當代的分手和離婚率直線上升，也正是因為如此。
-
4 # 奶褂
這應該說是社會發展的必然。
90後這一代可以說很多都是屬於獨生子，對於集體的意義和嚮往並沒有80後那麼強烈，自然在具體融合房方面也會存在一些“障礙”！
因為90後加入一個團隊後，在團隊融入技能方面還是比較薄弱的，因此比較難以與團隊融合，再加上本身的生活壓力較小，自然也就沒有那麼重視！
90後的“閃辭”讓我想到的更多的他們隱藏在內心的渴求，他們也期望能融入團體，他們需要幫助！
我們公司也有招聘一些90後員工，我們都是要花一些精力去做溝通和輔導，幫助他們更好地融入團隊。
90後，作為新生一代，更需要我們的關愛和呵護！
-
5 # 黎涼
何為“閃辭”？閃辭的概念是一些求職者在一公司工作的時間一般是一個月、幾個月、或者一年，一般不會超過2年！
借用馬雲大佬的話，我認為90後之所以會“閃辭”，無非是工作不開心了、受到了太多的委屈；又或者是工資沒給到位、找到了更好的工作！“閃辭”不一定是壞事，它既有好的一面也有不利的一面。
好的方面:“人挪生，樹挪死”，對求職者來說，“閃辭”可以讓他們多去體驗不同的崗位、挑戰各種的高薪工作、增加人生的履歷，為將來某一天的爆發儲備能量！
不利之處：對企業而言，因為求職者們剛進公司的時候，公司都會對他們進行一定的技能培訓，等到求職者們可以勝任一定的工作後就開始從其身上收取利益。求職者們的“閃辭”不僅損害了企業的利益，還會給其自身打上一個
“不靠譜”的標籤，這對其以後的求職會增加很多無形的阻力！
“閃辭”也好，安分工作也罷，都是為了生活能夠更加好，一起加油吧！
-
6 # Feeling平安
閃閃的紅星那都是明天的希望!
九零後的閃職屬於正常現象!
他們生活上沒有太大的壓力，
他們工作上就沒強烈的動力。
九零後既年輕又有大把的青春，
都是些少爺脾氣揮揮衣袖說走就走!
瀟灑走一回說走咱就走!
你又攔的住誰？
現在的年輕人中也不泛也有愛崗敬業的。
也不能一概而論九零後的狀態!
但環境的改變家庭的溺愛；
他們可不像我們那時出來都是為了溫飽。 都是離開家鄉為了有一個更好的發展。
剛開始我們那會找工作都有上頓沒下頓的。
一旦有工作機會我們都會很珍惜，
就像牛一樣的任勞任怨!
衣食無憂的他們現在有了更好的選擇權!
沒有了忍忍只有合適於不合適；
好的企業也肯定會留住他們的，
一旦他們發現企業不是自己想要的；
工資對於他們都顯得無所謂了! 揮揮衣袖不帶走一點留念就閃了。
這屬於他們這個年代的特有行為!
需要大家用新思維看待這個問題!
也是年少時的任性而已，
不必刻意的去改變他們!
-
7 # 21年級小學生
作為一個90後我想我可以以個人觀點回答樓主的這個問題。首先很多的90後從大學到社會這個時期沒有一個明確的定位，在專業技能和社會閱歷不夠成熟的情況下，總覺得自己可以勝任看似簡單而職位較高的位置。給自己盲目的自信，心不靜，說白了也說難聽一點就是好高騖遠。
其次就是很多前輩說的那樣我們這一代吃苦能力很差，遇見事情相對繁雜，工作時間較長，工作環境較為惡劣的時候就會選擇逃避，比如才從學校出來實習的我那時候就是這樣。
再次，很多90後可能和我一樣都是家裡的獨生子女，所以從小沒有怎麼吃過苦，也算是所謂的衣食無憂了吧，所以有的時候在工作之中對於工作的人情世故，爾虞我詐，勾心鬥角這些職場規則有著自我的評判標準，在不損害自己的利益的情況下可能會很努力的工作，到一旦被這所謂的職場風雲捲入以後肯定會辭職的，可能很多90後都會有著同樣的想法：“爺，不伺候了，拜拜”。
再次就是待遇問題，可能很多90後和我剛出社會的時候一樣總覺得工作就會有自己想要的待遇，然而在工作之後才發現原來自己的能力根本不足以體現自己的價值，更不可能會得到自己想要的待遇，所以很多人都會想到閃辭去下一家總以為自己的伯樂還沒有出現。想到此感覺曾經的自己比較傻，不夠成熟。
然後就是家庭因素說句不好聽的就是很多90後的父母為60-70之間，所以家裡經濟條件相對而言比較無憂。在出入社會的時候沒有家庭的壓力，也沒有結婚，房貸，車貸等這些壓力。有可能很多90後都會有這種狀況自己才出來工作時父母還依舊會每個月有所接濟，而且這點接濟會比工資高許多。
在我工作一年之後明白的一個道理。僅僅代表自己的觀點：出來工作時的自己比較自私，僅僅考慮著自己的安逸，沒有考慮父母及他人的感受，總覺得自己高興就好。所以出社會時的我們可能有許多的不成熟，對於前景規劃幾乎沒有。總覺得很多事情家人可以為自己有著良好的安排。
最後：我想說對於閃辭這個事情也不代表每一個90後的我們，當我們認知成熟之後也會有著不可限量的前景，與未來的。因為我知道：星光不問趕路人，時光不負有心人！
-
8 # 海島青年
現在，不僅90後閃辭，95後也加入了工作隊伍。很多95後也是隨心所欲，乾的不開心就辭職了。
我之前的公司，很多95後來實習，沒待兩個月就看不到人了。一些人覺得工作枯燥，重複勞動多，所以覺得沒提升。我想和他們說的是：很多領導都是靠做重複工作一步步爬上去的，剛畢業的學生，主要目的還是鍛鍊學習，別想著做“高大尚”的工作。
現在的年輕人觀念不同，做事心浮氣躁，沒有耐心。所以這種情況很多，但是他們這樣做是害了自己。
所以，我建議，剛工作的90後、95後要沉下心，把每一件小事做好。先別想漲工資的事兒，自己實力提高了，加工資水到渠成。隨著時間的積累，你的技能的提高，以後很多機會和崗位給你，所以，提升自己才是關鍵。
回覆列表
其實每個年齡段都有閃辭的現象，乾的難受，就索性換個環境試一下，這是閃辭人普遍的心態。可能九零後，這類現象更多了罷。
從用人單位來說，閃辭的話，對企業影響還是挺大的。因從熟手換成新手，肯定有一個適應的過程。
對閃辭人來說，也是一個需要邁過去的門檻。看似瀟灑的背後，可能也有無言的隱衷。