伯樂把千里馬都拉出來了，那還有伯樂的立足之地嗎？現在社會的淘汰制度太殘酷了，有能力的人比比皆是，伯樂已老，還退不了休，也得養家餬口，壓力都很大。萬一這個千里馬一抬蹄子把自己撂倒了呢？

千里馬確實很多，十幾億人口裡有的是千里馬。

為什麼總髮現不了或無法展現其優勢才能呢？

不是伯樂少了，而是根本就沒有伯樂了。

還有一方面，那就是需要的根本就不是千里馬，而是好控制的，聽話的馬。

尤其是皇家馬場內更突出。

這就是現在的社會現象吧！常年說是金子總會發光，但是金子也需要有人把你拿出來讓別人看到，如果沒有人幫你，也許會多奮鬥很多年吧

伯樂大都都忙自己的事去了，得國家用環境的力量，讓伯樂自己出來家門口，有更多的伯樂才能發現、點化很多的黑馬出來，讓足夠多的黑馬跑遍大江南北黃河兩岸、北到黑龍江南到南海、東到東海西到青海西藏地區！

千里馬常有而伯樂不常有是一句古話，也是古今社會的現實。先說馬，千里馬混在普通的馬中，也許有一點點不一樣，但普通人是不容易識別的，只有伯樂這樣善於相馬的人才能看出它的不凡之處，然後特別的飼養，特別的訓練，最終可能練出與眾不同的千里馬。人與馬也有相似之處，一個比較優秀的人，如果在普通人中也許也不同之處，但若沒有人識賢，不培養，不童用，不提拔，只做一些普通的工，雖然也許做得不錯，但也難有大作為，浪費了優秀的潛質。總之，沒有天生的英雄豪傑，優秀人才的成長是一過鍛鍊的過程，絕對需要伯樂級的領導人的賞識和提攜。可惜當今社會中很多領導人都喜歡阿諛奉承的人，而不去發掘潛在的千里馬，這就是古今千里馬常有伯樂不常有的由來。

如果千里馬是伯樂才能發現，說明這個社會有問題。千里馬的產生，不應由伯樂來選擇，應該在亮賽中產生。是千里馬還是百里馬，拉出來溜溜，一看就知道，誰還需要伯樂？

千里馬常有，伯樂不常有。

為什麼呢？

我來總結一下看看對不對哈。

①你是很有才，但在德方面得不到認可。致使伯樂不相信你。

②你一身本領，但你太低調太封閉，伯樂跟本沒發現。

所以，賢才們強強聯手吧，如今這社會一個人是打不下來天的，沒有機會就創造機會，抱團爭個一席之地不是不可能！

說明"伯樂“很重要，即使是千里馬，"伯樂”不"識”你，只有老死於廄中，所以世界上不是要培養千里馬，而是要多培養"伯樂"。等到"伯樂”多了，還怕沒有千里馬嗎？

原文為千里馬常有，而伯樂不常有。並不是說千里馬多。第二，相馬與識人不是一碼事。第三不要有自已是千里馬的心態。是金子在哪都會發光的。不要怨天憂人，做好自已就好。

千里馬常有而伯樂不常有，古今通用，古人謙虛卑讓，不吹不浮故埋沒了太多人才，發出了‘’我勸天公重抖擻，不惜一格降人才‘’的呼喚。現在情景大逆轉，資訊便捷渠道多樣，各行各業人才輩出，既然有大家遇到懷才不遇，不如自己另闢曲徑，發光釋熱，自己賞識自己，作個有伯樂眼光的千里馬，讓頑固們繼續吧。

官僚主義，人浮於事，槍打出頭鳥，你冒尖嗎？那就削你，再說，領導不可能提拔比自己優秀的人上去，他傻嗎？這就是現狀，活生生的例子，一個人成天混日子不幹活，突然有天干了一件正經事，馬上挨表揚，領導只看到她的好，不覺得成天晃悠怎麼不對……可是一個成天認真工作學習人，突然一個失誤，馬上挨批評，領導只發現錯誤，忘了他一年曾經的辛辛苦苦成績，這事活生生髮生在我和同事身邊，不是瞎說，現在的社會通病中不溜的混的最好，我們單位唯一開除過的一個職工就是北大畢業的，真正的北大生，幹不下去了，根領導打過幾架，領導還給他起了個外號，井哥？為啥，領導說他橫豎都是二，入黨就是不給透過，公司幾年來唯一的一個入黨轉正不同意的，經常吵的不可開膠的，與這裡格格不入，半開除半被迫辭職走了，想想吧

伯樂廟堂酒肉香，

賢才在野又何妨？

一身富貴悄然樂，

駿馬拉車大路旁。

千里馬很多而伯樂不常見。這句話自古都通用，其實也是人類社會的現實。

“千里馬”常有，人才其實並不難得，不論是單位或者公司，當有份量的人在感嘆“人才難得”這句話的時候，告訴你：一部分人的機會來了！因為某種程度上較大的“換血”、“洗牌”動作就要開始了。

自古，這個社會只要不缺人，就不會缺所謂“人才”，“天生我才”，誰又會是天生自帶光環誕生的呢？看看古代大漢天子，一個村頭小吏而已，而屠狗之輩、流浪漢之流日後均是天下大才。不過應運而生，時代勢英雄，哪有什麼“伯樂”來相什麼“千里馬”？

正所謂“謀事在人，成事在天”，一般大眾就盡力去做好自己，未來興許可能會讓你跑的時候能跑得儘量像個“千里馬”。而別太過指望“伯樂”，還是等自己生命中的“真命天子”靠些譜，大小或遲早，多數人都會有的，因為每一個生命自帶，不用別人插手。

有一點是必須承認的，那就是要想成功“三分能耐，六分運氣，還有一分貴人扶持”這是必須遵循的。所謂的“一分貴人扶持”就是說的伯樂的重要性。現在社會能耐大的人大有人在，但是卻不是人人都能成功的，在所有條件前提都相同的情況下，必然還是隻有一個人能出眾能被大家所熟知並認可。

千里馬常有但是發現千里馬的伯樂不多啊，這也是當今社會人才濟濟但是能出類拔萃的確不多，就是少了那一分貴人扶持。能識千里馬的伯樂也絕非等閒之輩的！

可是，想要一個“優質作者”，也就是那個“彈弓子把兒”V，死活不給。我這匹不知死活的千里馬，拼命的跑啊跑啊跑啊，累得狗爬兔子喘的，可伯樂們也不知道都幹嘛呢？平時把眼睛瞪大點，少喝點酒，少和物件逛街，就能發現我了。

哈哈哈哈，見怪了。shaorui yimas wergude

說千里馬我感覺多少有點大了，因為千里馬是馬中的上品了，社會上有多少挽狂瀾之既倒，扶大廈之將頃之輩？我們就論周圍環境中能力比較強的良駒，和善於發現並給他們平臺施展的“貴人”。

所謂良駒最起碼也是在同等環境中，比較全面出色的，社會關係太複雜，但是大多數人您想一下，您的領導們，真的是庸才麼？

我認為任何一個職位他在那個位置，必然有他的道理，靠送禮，溜鬚拍馬上位者，到位置了，上級任務總完不成，總出錯虧損，哪個心大的老闆還一直用？

所以說，不是路不平還是咱不行啊，入不了“貴人”們的法眼。

我們要想有人發現，良駒那麼多，為什麼非得是你？就因為你會抱怨，會挑錯，會“指點江山”？

可能贏得“貴人”們青睞，我認為最少做到

①任何一個領域，把自己分管的工作做熟，做精，讓同事們知道，你確實有兩把刷子，在同事內心先有個認可，學會說話，做人，贏得大多數的滿意，

②既然你想當良駒，多幹活就多幹點吧，多幹不是那種傻幹，讓同事知道，領導看見，不管什麼脾氣的領導，都喜歡一種人，那就是 會 幹活的人。

以上兩點感覺是普通家庭員工可能受到貴人們青睞的達標條件，堅持下去，肯定會有所收穫的。

如果有七大姑，八大姨，大舅，二舅等各種背景關係，那咱們另當別論啦，領導的崗位，專業性不是特別強，給誰都能當的“領導”，那良駒還是看看跳槽吧，你熬啊熬，大領導也小機率瞭解你，你的工作做在精，也是沒有含量，誰都可以做，最要命。所以說，能在核心部門在核心部門。

其實我們也不必要特別悲觀，各種抱怨，各種不服，要做的要麼放平心態，掙個養家餬口的錢，要麼不斷提升自己，總會有機會的。三十年河東三十年河西，指不定誰輝煌。

祝大家微風輕助力，一舉入高空。

謝邀請。要知道，這個世界是一個什麼樣的世界？這個世界是一個混濁的，極強烈的過度時期。也許是一個，由美國帶頭，其它國家緊跟著，尾隨而上的鬧熱的世界。這個世界是極狹隘的，是隻顧得了自己而絕對顧不了別人的當代世界。美華人在挺拔，俄羅斯人本性豪強性氣。華人，當然也正在復興征途。一切都是我行我素，千里馬，和伯樂，沒有彼此之分，都在往前擠進，誰也沒有必要拉誰，我們都隨繼將保護好自己的陣勢。好的心態早已不復存在，千里馬是好，量也很多，但就是於伯樂無關。甚至伯樂自己也難一為具。大家都是一個樣。