曾經，一位年長很多的朋友跟我說：“人這一生活到下半場，能真正意義上算得上是朋友的人，有一隻手，你就算是幸運了。

”當時我特別不理解，我自詡是一個朋友滿天下的人。於是他給“朋友”下了這樣一個的定義：所謂朋友，就是你出了狀況，可以毫無顧忌開口求救，而TA就算在地球的另一邊也會毫不猶豫地飛來救你的人。這個談話過去了近十年，我才慢慢體會到這“一隻手”的不易。朋友是義薄雲天，是肝膽相照，是兩肋插刀，是任何情況下都會站在你一邊。

工作中需要的不是朋友，是戰友！戰友在一起，靠的是共同的敵人（目標）、嚴謹的規則、相互信任與完美配合。戰場上，稍微有那麼一點非理性偏差，是會送命的。

職場上，感情用事也是會影響前程的。所以，對於“戰友”給了五點建議：

1、管理好自己的“友情預期”。工作中一定會有爭論和競爭。是戰友，就需要彼此相信對方的意見和決策，都是TA認為對於達成共同的大目標最正確的。就算和你的利益和意見相悖，也不應該影響你們之間的“友情”。

2、管理好自己的時間和精力。聯絡感情只應該是茶餘飯後，佔用工作時間就不好了。3、管理好自己的嘴巴。不要抱怨、也別八卦，隔牆有耳，你永遠不知道你們的對話什麼時候會傳到第三個人的耳朵裡。

4、設定清晰的界限和決策流程。尤其是上司和下屬之間，或是想要創造和諧氛圍的初創公司，一定要設立清晰且公開的做事和決策的流程，儘可能避免讓員工覺得“不公平”。5、 慎用社交媒體。你曬出去的臉書和朋友圈，就像潑出去的水，你永遠無法控制讀者是怎麼看怎麼想的。所以，發的時候一定要想好，你透過社交媒體希望塑造什麼形象，也要做好善後的準備。

職場當然要交朋友。

1、朋友的概念是以志向與興趣互補為基礎的，同時也是以相互可以幫助的形式來維繫的。

人這一生會認識很多人，但不是所有人都和你一定有交集，沒有交集的，就不應該算朋友。

小朋友們從幼兒園開始就拉拉扯扯的混在一起了。

隨著慢慢長大，小學-中學-大學，你會發現，每一個階段都會給你留下幾個非常要好的同學，也是好朋友。這屬於同學朋友。

到了社會上，認識了很多人，有些人可能就是認識了一下，慢慢就淡忘了。有些人因為和你在某些興趣或者工作關聯上有互補，慢慢就交成了朋友。這些人屬於同事或工作朋友。

還有一些人，生活中在某些特殊場合，透過某些事件認識並逐步加深了了解，也慢慢成了朋友，這屬於社會朋友。

家裡親戚們，也應該算朋友，這裡還有幾個極為要好的親戚或者同齡人，這屬於親戚朋友。

等等。。。。。。

要是被人這麼說起來，感覺好尷尬！

2、不管哪一種朋友，都是我們生活和工作中不可或缺的一些元素，或者叫資源。整個時間軸下來，我們需要交往不同階段、不同型別、不同性格和行業的朋友，以達到不斷完善自己交際圈的能力。

4、朋友可以在某些事情上幫助你，當然你也要對朋友有幫助。在相互幫助、互相給與方便與支援的情況下，維繫了人們整個的生活。

所以，不要回避職場上交朋友，我們在職場上的時間很長，有些職場朋友之間的相互協助與關心，使我們逐漸變得強大。

首先，進入職場就應該明白你已經是一個社會人了，一個獨立的個體。每個人都有自己的生活，所以像學校的小團體，手拉手的朋友什麼的，有最好，沒有也不能強求，因為出來之後每個人都有自己的立場，利益，這是神聖不可侵犯的，獨立是你要學會的第一件事情。其次，職場每個人的處事方法都不同，就從我們看到的電視劇《歡樂頌》來說：安迪，專職高效；曲筱筱，精明善社交；關雎爾，老實本分；邱瑩瑩，呆衲卻不乏創意；樊勝美，滑頭善察言觀色。雖然這些和他們工作年限相關，但更重要的是與性格相關。所以職場與人相處最重要的是要自知，知道你自己是什麼樣的性格，如果你是老實本分的關雎爾卻想學精明善社交的曲筱筱不僅不像不說，久了你會反覺得特別累，特別委屈，做了很多也討不到好，典型的東施效顰。因此，明白自己的性格找準定位很重要，明確自己的立場。累的時候學習邱瑩瑩，給自己打打雞血或許你會覺得，我的性格不是特別好，沒什麼特長，又或者太偏激，其實大部分的我們都會對自己不滿意。但是沒有人是完人，安迪對專業的苛刻讓大家怨聲載道，但這並不妨礙她在職場風聲水起。我都很害怕標新立異，也怕展現自己，但每個人不可否認的有自己的性格特色，你可以不標新立異，但要有自己的風骨。再次，想清楚你所在的這份工作你要學到、或者做到什麼？做多久？剛剛入職的年輕人往往會很茫然，大部分的人都不會選擇考慮這些問題。但是這個問題其實很重要。如果你只是想學點東西做個跳板，就沒必要花太多心思在人際方面，但如果你謀求長期發展就必須處好與老員工的關係，和他們聊天的時候多關注些他們的愛好，這樣更容易有共同話題。如果你只是想獲取一定的存款安全金，然後撤離，那就安分工作，適當社交。其實當你明確自己的目的和規劃之後你就更能明白自己的時間分配的問題，也會明白哪些社交可以去，哪些不用去等等。最後，我想說的是，沒有必要花太多的心思在社交上，因為都說人心易變。或許上一秒你們相處甚歡，下一秒你就不小心踩到雷點，友誼的小船說翻就翻。入了職場，就入了社會，該明白，沒有誰有義務陪你走到最後，與其等著莫名的翻船還不如花時間給自己充電，學習，考證，這些才和你的銀子掛鉤，再怎麼樣也不能和銀子過去不是吧？題外談一點禁忌：永遠不要在背後說人閒話，一方面是隔牆有耳，另一方面，因為世界上沒有不透風的牆。如果實在憋不住想說的在你另一個不相關的圈子討論。同樣，你職場做出來的蠢事也不要拿出來當笑點，如果這種事太多大家好笑之於，還會覺得你這人不靠譜。魯迅先生說過世界上本沒有路，走的人多了就成了路，而我們每個人的路都要自己去走，我能給你的只有這些理念，希望它對你有幫助。最後預祝各位職場風生水起！

應以平和心對待，不以交朋友為目的

如今快節奏的生活、越來越冷漠的人際關係在職場中體現的淋漓盡致，每天睜開眼就是繁瑣、週而復始的一天工作，很少有時間去尋找維護職場中的朋友關係，非要在職場茫茫人海的中找到那個與你志同道合、兩肋插刀的朋友則顯得很划不來。

辦公室裡經常有這樣的情形，一個人緣好的職工桌前會聚集三三兩兩的人興高采烈地討論著，看似其樂融用、一片和諧，亦或者有一員工穿梭在大家工位之間，噓寒問暖，談天論地，大家對他讚不絕口。按理說，如此受大家歡迎的員工其工作晉升應該會很快，但現實卻讓人目瞪口呆。人緣好的員工因大量時間在與朋友打成一片，對朋友盡心盡力，然而自己的工作卻投入精力有限，工作效率低下，能保住本職工作都是屬不易更別談加薪晉升。

從長遠來看，在職場中交朋友會分散大量的精力與時間，反而不利於工作的開展。

我認識的人中有這樣的一個人，在辦公室裡與每個人都是“朋友”，每天早晨來的第一件事就是打掃衛生，將辦公室衛生獨自包攬。有人有困難時，他總是第一個能發現積極主動去給予幫助，久而久之大家有什麼事第一個想起來的都是去找他幫忙。由於行業的特殊性，他總是聲稱在法院也交了不少“朋友”，同事遇見難題時經常會拜託他幫忙問下法院的“朋友”。可法院的“朋友”僅是給予模稜兩可的答案，更別提能請求幫忙了。

就是這樣一個大家公認的朋友，卻在每當有優質案源時大家不約而同的會忽視他，因為在大家的印象中他樂於助人、勤勞有愛，但卻想不起來他的工作能力到底如何，對於大家來說只是需要一個“朋友”，其能力如何根本不重要。

這個同事呢，除了得到一張“好人卡”，再也沒有更多了。

職場中交朋友以為能給自己爭取更多的機會和利益，但往往卻事與願違。

同處職場，免不了彼此之間每天接觸往來，如果過於冷漠也不利於工作的開展。最好的關係就是大家共同維護同事關係的良性發展。彼此之間相處不卑不亢，工作時認真做好本職工作，各部門之間、同事之間完美配合，閒暇之餘，可以約飯、約電影等共同娛樂。可以你我關係親近，又要避免三五成群的小團體，畢竟沒有任何一個老闆喜歡看到公司員工分裂成各個團體。

我們是最好的同事，不抱著不切實際尋求朋友知己的幻想，如果相處下來我們很是契合，那麼做朋友也無可厚非。

所以，在同事關係的基礎上，順其自然，能做朋友是意外收穫，做不了朋友我們仍是親密的同事關係。

律師有話說，律師聽你說

因為聖鬥士本來是融合了不同的國家 不同的宗教 不同的信仰 等等多元素的故事體系，這個故事除了有一個宏觀的世界觀 還需要細膩的思緒 廣闊的知識面，所以佛像只是故事裡的一個元素··一個素材，是用來修飾生與死，罪與罰的一條橋樑，除了這樣作者還利用這個元素去塑造處女座這個角色，所以佛像這一個元素的出現是作者的一個很到位的想法，而且佛教的歷史性和世界覆蓋面很廣，容易給人有共鳴感····

人要走入社會，要參加工作，要結交朋友，要做出成績。而對於職場中的人，更需要多結交朋友，不管是現實生活中，還是職場中，能夠交朋友也是一種能力。今天給大家分享一下我的經驗。

職場中交朋友需要具備一定的能力，具備一定的魅力，讓別人願意接近你，願意和你交朋友，一個人的魅力所在也是價值所在，職場中交朋友魅力不可缺少。

職場中交到的朋友應該保持一定的距離，不要來往過密，特別是有利益關係的朋友，不要利用職務許可權來獲得自己想要的利益。

要交到真朋友還是需要真誠相待的，職場中也不例外，畢竟朋友之間就是以真換真的，如果自己做不到真誠，也很難能夠交到真心朋友，只會浪費自己的時間和精力。

職場中交到的朋友往往會有很多的應酬，酒桌上就會亂承諾，這樣會有很多壞處，比如會讓自己的信譽掃地，有些極端情況還有可能會讓自己失去工作。

職場中交朋友也需要注意保持同步，如果兩個人思想意識、行為習慣等方面都不能做到同步，一個人進步很多，一個人原地不動的話，很難繼續做朋友，最起碼做不了感情好的朋友。

可以幫助對方，但不要觸犯自己的原則和底線，不違法不違規。職場中交朋友可能會涉及到自己的業務，有些需要伸出援助之手，這個時候是允許的，但要注意不能觸犯原則和底線，並且要合法合規。

“職場中，該不該交朋友？為什麼？”

我們在職場中常常遇到一些自己感覺志同道合的人，甚者會遇到相見恨晚的執交。

交朋友原本是個非常開心輕鬆的事，常言道；多個朋友多條路，朋友多了路好走，這些只限定在沒有利益關係的真正朋友。

職場朋友是有利益場合相交，對方的底牌是利是友你無法知道，當然就要儘量規避利益之交，而非單純的朋友。

職場可以交朋友，但首要條件是“人品”人品過關，一切好談，如果人品未經考驗，那就慎重，不要把自己的事業和感情成為他人的墊腳石。

職場中主要是；合作愉快，共同發展，你好他好，能交到真正的朋友是意外收穫，如果交不到朋友也是在常理之中。

職場合作中謹記：害人之心不可有，防人之心不可無。

守住自己的信譽，守住自己的做人底線，不獻媚，不設陷。

真誠合作，共謀發展，相信事業之路才會越來越寬。

“親愛的，我手頭的活兒忙不過來了，幫忙救救火唄～”

“姐，我跟你說個秘密，咱倆關係好我才告訴你，你千萬不能和別人說啊。”

職場交情，多一分則稍遜,少一分則不足，職場上到底有沒有真心朋友？如何拿捏其中的關竅？

事實上，職場人在不同的階段，不同的層次，都會面臨要不要“交朋友”、如何“交朋友”的問題。

作為一個小有成就的過來人，我想結合我的的經驗，談談職場人——尤其是剛入職場的年輕人，該怎樣與人相處的問題。

首先，進入職場就應該明白你已經是一個社會人了，一個獨立的個體。每個人都有自己的生活，所以像學校的小團體，手拉手的朋友什麼的，有最好，沒有也不能強求，因為出來之後每個人都有自己的立場，利益，這是神聖不可侵犯的，獨立是你要學會的第一件事情。

其次，職場每個人的處事方法都不同，就從我們看到的電視劇《歡樂頌》來說：安迪，專職高效；曲筱筱，精明善社交；關雎爾，老實本分；邱瑩瑩，呆衲卻不乏創意；樊勝美，滑頭善察言觀色。雖然這些和他們工作年限相關，但更重要的是與性格相關。所以職場與人相處最重要的是要自知，知道你自己是什麼樣的性格，如果你是老實本分的關雎爾卻想學精明善社交的曲筱筱不僅不像不說，久了你會反覺得特別累，特別委屈，做了很多也討不到好，典型的東施效顰。因此，明白自己的性格找準定位很重要，明確自己的立場。

累的時候學習邱瑩瑩，給自己打打雞血

或許你會覺得，我的性格不是特別好，沒什麼特長，又或者太偏激，其實大部分的我們都會對自己不滿意。但是沒有人是完人，安迪對專業的苛刻讓大家怨聲載道，但這並不妨礙她在職場風聲水起。我都很害怕標新立異，也怕展現自己，但每個人不可否認的有自己的性格特色，你可以不標新立異，但要有自己的風骨。

再次，想清楚你所在的這份工作你要學到、或者做到什麼？做多久？剛剛入職的年輕人往往會很茫然，大部分的人都不會選擇考慮這些問題。但是這個問題其實很重要。如果你只是想學點東西做個跳板，就沒必要花太多心思在人際方面，但如果你謀求長期發展就必須處好與老員工的關係，和他們聊天的時候多關注些他們的愛好，這樣更容易有共同話題。如果你只是想獲取一定的存款安全金，然後撤離，那就安分工作，適當社交。其實當你明確自己的目的和規劃之後你就更能明白自己的時間分配的問題，也會明白哪些社交可以去，哪些不用去等等。

最後，我想說的是，沒有必要花太多的心思在社交上，因為都說人心易變。或許上一秒你們相處甚歡，下一秒你就不小心踩到雷點，友誼的小船說翻就翻。入了職場，就入了社會，該明白，沒有誰有義務陪你走到最後，與其等著莫名的翻船還不如花時間給自己充電，學習，考證，這些才和你的銀子掛鉤，再怎麼樣也不能和銀子過去不是吧？

題外談一點禁忌：永遠不要在背後說人閒話，一方面是隔牆有耳，另一方面，因為世界上沒有不透風的牆。如果實在憋不住想說的在你另一個不相關的圈子討論。同樣，你職場做出來的蠢事也不要拿出來當笑點，如果這種事太多大家好笑之於，還會覺得你這人不靠譜。

魯迅先生說過世界上本沒有路，走的人多了就成了路，而我們每個人的路都要自己去走，我能給你的只有這些理念，希望它對你有幫助。

最後預祝各位職場風生水起！

千萬不能！因為你不知道背後捅你一刀的是不是你所謂職場中的朋友，想在一家公司待的長久穩定，謀取更大的發展空間一定要拿捏好跟同事的關係，比普通同事近一點，比朋友再遠一點。同在一個利益群體，要像刺蝟一樣，保持合適的距離！太遠，不能相互取暖，太近又容易刺傷彼此！

人的一生大概有三十年左右的職場生涯，佔據了我們一生中三分之一的時間。而我們和同事相處的時間，甚至超過了朋友、家人和戀人。但是很多人卻說，職場中，根本不存在真正的朋友關係，有的只是“利益關係”，一旦這個關係不存在了，可能就是熟悉的陌生人而已。

確實，我們在職場這個大染缸裡，想要出淤泥而不染真的很難，基本上都會被同化，失去了原本應有的情感。我們每天都被職場沒有友情，更沒有愛情這種言論洗腦著，漸漸的忘了信任和忠誠，甚至連人格都忘了，完全變成一個只知道追求利益的機器。

團隊裡面人來人往在正常不過，合則來不合則走，沒有什麼對錯。對於我這樣一個文藝青年來說，每次有人離職，我都會有一些感觸，都想寫點什麼東西，但真到動筆的時候又是一筆都沒寫，因為總感覺像是在給他寫“墓誌銘”。

之前一個跟了我三年多的小夥子要離職了，之前也沒有什麼預兆，就在某個週日的晚上，給我發個簡訊“老大，我週一來辦離職，感謝這麼多年的照顧”，算是意料之外情理之中吧。離職原因說是要回老家發展，但我知道肯定還有別的問題。

走的時候跟我說了句“老大，以後常聯絡啊，有事儘管說”，走之前還是我請他喝了杯飲料。兩句話都是客氣話，真感謝我就不會招呼都不打直接走。，再說，我能有什麼事找你呢，八成以後連面都不會見了。

可能以後連想到他的機會都沒有了吧，最多想到的時候會說“這小子還可以”。如果跟你一起奮鬥多年的“兄弟”，離職的時候不但沒有任何的不捨，反而感覺他還蠻開心的，那說明是我們的管理出問題了。而如果他的離開沒有讓你覺得難過，反而是種解脫，那說明就算他不走，早晚也會被你幹掉。

前不久我們還是一起拼命的兄弟，我們加班做業務，一起玩遊戲，一起看電影，一起過生日，一起唱歌吃飯喝酒，無話不談，從某種意義上，我們做了所有朋友、兄弟甚至戀人能做的事情。我們也吵過架拍過桌子，也為他跟領導吵過架，為了保護他那點可憐的利益。可面對這位兄弟、戰友的離開，我竟沒有一絲的難過。

按道理說，他的離開我應該感到很沮喪。但說實話，至今為止還真沒有誰的離開讓我感到不捨和難過。即使有不捨和挽留，說白了也是因為正是業務發展期，他走了活沒人幹了而已，或者只是因為他走了我又要去招人了而已。

難道職場中就真的沒有友誼了嗎，職場中就沒有朋友嗎？賀涵跟羅子君說，工作不是為了去交朋友，而是為了得到利益的。更何況，知人知面不知心，今天也許是你的人，明天會因為一點點小事分分鐘背叛你。

也許是太多的失望，讓很多人也變成了他們原本厭惡的樣子。在初入職場的時候，大家也曾一腔熱血，也曾躊躇滿志，也曾恩愛有加。可當我們所站的位置不一樣以後，彼此的利益產生衝突後，伴隨著一個又一個的“失望”，我們妥協了，職場中真的沒有朋友。

逢人只說三分話，不可全拋一片心。我們一面抱怨著愛情難得、友情可貴，一面卻在用最傷害友情的方式對待他人，利益一致的時候可以為兄弟兩肋插刀，利益衝突的時候可以插兄弟兩刀。我們渴望成功，所以我們會千方百計的在職場中尋找機會。

很幸運的事，筆者還真有這樣的前同事。儘管我們已經不再是同事，但卻因為工作，變成了仍然不斷緊密聯絡的好友。職場中建立真正的友誼真的不是一件簡單的事情，需要我們彼此雙方都能夠誠信互待。

生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋。職場中，可以把朋友當做朋友，但是否要真正的和他交朋友，還要看你們所處的狀態能否讓彼此都能處在一個舒服的狀態。友情這東西，隨緣就好，切莫強求，更別委屈了自己。