話而不語，語不驚人！如果自己還不夠優秀，那就努力去做，去學習別人的優秀，當自己足夠優秀了，那樣說話就有話語權了

話說三分，留七分，努力提升自己的能力，等到你什麼時候可以做到，這個公司或單位離開了你，就是天塌了，你就可以牛了

一、多說他人好，少傳是非。

二、多做，少說。

三、多聽，多看。

四、切記，同事是同事，不要當朋友一樣隨便亂說。

很多事兒做錯了，不在事兒上，而在嘴上。

請參考我的一篇帖子

「職場攻略」管不住嘴比張不開嘴更加可怕

小a從小天賦異稟，上帝不僅給了他一副好的外形又賜給他一副好嗓音，他也把這些天賦發揮到極致。他能說會道，無論是一些正式場合，即興講話還是朋友聊天，都從不怯場，侃侃而談。上大學的時候，搞活動、辦晚會沒有他主持都鎮不住場。大家都誇他口才好，會說話，很有撒貝南的範兒。

小a的才華洋溢讓他非常自信，想要下海闖出一番天地。畢業後，他到一家公司面試，全程都發揮得淋漓盡致，當場就把老闆搞定了，被安排到總經辦任職。上班第二週他就開始陪老闆出去跑業務，在一群同事豔羨的眼光之中出入老闆的辦公室，如履平地，還經常陪老闆參加高級別的應酬。

總經辦一共五個人，看到小a剛一來就成了紅人，都自覺或不自覺地圍在他身邊，把他當老大一樣捧起來。

小a找到了當年許文強在上海灘時的感覺。

總經辦的主任，卻是個天生木訥的人。小a偷著笑他遲鈍，拿著稿跟經理彙報，還戰戰兢兢，唯唯諾諾，吭哧癟肚。平常同事們聚會聊天，他就知道傻呵呵陪笑，掛在嘴邊的只有那麼一句：“哦好好，我去吧，我去吧。”

小a奇怪，老闆為什麼給自己安排了這樣一個頂頭上司，轉過來一想，這樣正好，沒有他哪顯出自己。這簡直就是上天眷顧，安排他來給自己打怪升級的。

轉眼三個月試用期滿，小a興沖沖地等著任命書。

等到老闆召見時，他卻發現老闆無比客氣，又是讓座，又是倒茶。他受寵若驚，又有點洋洋得意。老闆說了很多話，他都記不住了，只記住最後一句：

——“你是一個非常優秀的人才，我很願意和你做朋友，但是，你不適合我們的公司，請另謀高就吧。”

小a那時的感覺就是，眼瞅著就登上九重天了，卻被一悶棍打了下來。

小a只做了平步青雲的準備，卻沒做被炒魷魚之後如何有尊嚴地離開公司的準備。

一連幾天他都緩不過來，一直在想到底是誰在後邊做了手腳，最後他把目標鎖定為那個看上去呆頭呆腦的主任。

一週後的某一天，小a的手機突然響了，那一刻，他正在家搜腸刮肚，翻箱倒櫃，詳細研究報復主任的策略。

可萬萬沒想到，電話就是那位主任打來的。

“小a老弟，老哥我想請你吃點兒飯，咱們聊一聊，你看好嗎？”

“什麼？”

“我知道你這段時間肯定不痛快，很失落，你也在心裡埋怨我吧？”

這個主任真是老奸巨猾，竟然佔領先機，把自己殺個措手不及，腦海中那些不成體系的對策一下子也不知道飄到哪兒去了。

“有什麼好聊的？”

“老弟，其實我非常羨慕你，也佩服你，非常想和你交個好朋友，所以就說點兒心裡話，好嗎？”

話都說到這份上了，小a也沒法再拒絕了。

兩人找了一家燒烤店，開了幾瓶啤酒。

“客套話就不用多說了，你說吧，你找我是什麼意思？”

“小a，你很聰明，很優秀。”

“這我自己知道，你說吧，什麼意思。”

從進屋開始，主任的眼睛一直在躲閃著，聽到主任這麼回答，小a反覆看了他幾眼，發現他的目光逐漸堅定起來。

“小a你確實很優秀，但是，你本該可以更優秀。”

？？？

主任看來是狠做了一番思想鬥爭，狠下了一番決心，最後才說出了原委。

“小a，你來之後，有三件事兒，我幫你回憶一下，你就應該明白是怎麼回事兒了。”

“那次財務總監王姐出國回來，我設宴給她接風，聊起了口才的事兒。大家都羨慕你有一副好口才，王姐也很謙虛地問你是怎麼練出來的。她說：‘我就是笨嘴笨舌，一到人多的時候說話就緊張，就結巴，都快50了還這樣，應該怎麼辦？’”

“是有這麼一次啊。”

“然後你還記得你是怎麼做的嗎？你開始滔滔不絕地給大家傳授自己的秘訣，邊講還邊拿我和王姐開玩笑，舉例子。你模仿王姐說話那個口吃的樣子，整個晚上一直在講，你記不記得中途王姐臉色不好，先撤退了？”

“我記得她說家裡有事就先走了。”

“她老公在國外，孩子在北京上大學，家有什麼事兒？”

“啊，那是？”

“你取笑我也就罷了，你敢取笑王姐，她最忌諱別人說她口吃！”

......

“還有那次的拉鍊事件，你不能忘了吧。老闆帶著咱們倆去參加一次冷餐酒會，大家正興致勃勃地邊喝邊聊，你突然就來了一句：‘張總，您的拉鍊開了！’”

“我都恨不得鑽桌子底下去，眼瞅著有幾位女士非常尷尬，老闆的臉當時都變色了，你不知道嗎？”

“那他確實開了呀，我怕他丟醜。”

“你不會小聲提醒他呀！大家都沒注意到，小聲提醒他一下也就過去了。你這樣一喊，大家都注意了，人家只會更出醜。”

小a終於知道了為什麼老闆再也沒帶他出去應酬。

“還有，你為了顯示出和老闆關係近，把老闆正鬧離婚的私事都說出去了，你知道嗎？”

“這……”，小a有些面紅耳赤。

“我就告訴小王了，他也答應不說出去。”

“他答應什麼了！第二天我們就都知道了，老闆氣得把小王一頓臭罵。”

“啊？”

“還有那次，談判到緊要關頭，眼看就要和對方籤協議了，關鍵時刻你說了一句什麼話你記不記得？”

“你說了一句：‘非常感謝趙總，這次協議您要是不籤，我們公司就面臨破產了，老闆最近這幾筆錢還是勉強湊來的，您真是及時雨呀。’”

“對呀，這是老闆頭一天晚上開總經辦會的時候說的要求，他說明天務必要把協議簽下來，要不公司就出現困境了。”

“但這是公司的頭等商業機密，對方也正在猜測我們是否遇到困境，所以才把條件壓到最低。老闆已經斡旋很多天了，眼看就要成功了，被你這一句話給攪黃了。”

“啊。”

“該說的你不說，不該說的你瞎說，這是商場上的大忌呀！”

小a的臉上已經見汗了。

“其實這次也是老闆讓我來找你，因為你確實是一個很優秀的人才，我們也都是從你這個時候過來的。老闆雖然很生氣，但一想到自己年輕的時候，就跟我說：‘原諒小a吧，誰沒有年輕過呢，他是個好苗子，不能就這樣瞎了。你去勸勸他，如果他能改過，能調整，能認識到自己的毛病，那以後還是一把好手，如果繼續沉淪下去，那就白瞎了。’你明白了嗎？”

這時的小a一句話也說不出來了。

閒聊天可以聊聊工作無關的事情，聊孩子聊老公，聊媳婦，美女帥哥都可以，不聊工作的事情，更不要背後議論別的同事的是非。

多聽少說話，勤勞麻利點。情商智商好使點別老是傻不拉幾逢人就說背後話！

相信自己，做好自己本職工作，讓出色成績說話。

有句話叫"群眾的眼晴是雪亮的"，無論你做什麼事說什麼話，只要你處於公心，就不怕被出賣，那怕你對領導的意見。相信正直的領導能辨別和理解，大多數職工都會支援認可。

所謂謹言慎行，要注意不能隨口亂說，惡語傷人，挑撥離間，無事生非。不能做有損單位利益的事，不能爭權奪利、損人利己。

所以，在職場的態度很重要，否則，你一定會很累，謹記:心底無私天地寬。

在職場生活中，看似風平浪靜的團隊，往往暗藏著明爭暗鬥，一切人際關係的平衡，都是互相妥協一致的結果，如果在團隊中屬於異類，必然遭到其他人的算計和傷害。

有4種人，特別容易遭人算計。今天在這裡分享給大家。

第一種人，價值取向與眾不同

團隊的核心是價值觀，價值觀不與大多數人一致時，往往受到排擠和算計。這種價值取向的不一致，可能表現在錯誤價值觀上，也可能表現在錯誤價值觀上。尤其是團隊中的一把手現象，一般情況下，下屬都與團隊一把手價值觀一致，不一致的人，往往會受到不同型別，不同層次的打擊傷害。所以說，一個團隊好不好，戰鬥力強不強，關鍵是一把手不能出問題，一把手價值觀扭曲，很可能導致老實人被排擠，老實人被算計。一把手一定要防止自身價值觀出問題，也要防止下屬價值觀偏移。

第二種人，執行任務站位不準

價值觀是解決思想問題，站位問題事關執行順暢。任何領導都不能容忍站位不準的人，下屬要時時刻刻與領導站在一起，與戰鬥團隊站在一起。如果大家都瞄準一個目標，你卻態度曖昧，執行猶豫不決，即使你的價值觀和認識沒有問題，你也照樣被別人算計。這種算計是必然的，是保證工作落實的手段和舉措。在一個團隊當中，未定的事情可以充分討論，定了的事情就堅決執行，這才是正確的立場和態度。

第三種人，慾望過剩不顧別人

實惠需求是人之常情，但是吃香不能太難看。你所需要的利益，別人也需要，別人越不吭氣，這種需要的慾望越強烈。團隊中要注意自己的慾望節制，該拿的拿，不該爭的不爭。如果自身慾望超過了自身的身份和地位，必然遭到周圍人的嫉恨和打壓，受到算計是遲早的事情。另一方面，也不要一位限制自己的慾望，沒有慾望就是最大的慾望，假裝高尚的人，往往更容易受到別人的懷疑和算計。最好的辦法就是，君子愛財，取之有道，才能在團隊中屹立不倒。

第四種人，不看深淺隨意助人

比小瞧人更傷害人的是同情別人。不要隨意同情別人，不要與原則與底線幫助別人。特別是自尊心特別強的人，你的幫助是激怒對方的火苗，事情成不成，都會在對方心裡埋下報復的種子。周圍人看在眼裡，也會覺得你這個人沒有行情和腦子，隨時可能把你推到火坑裡。

不管在大企業還是小企業，人際關係都是非常重要的，因為人與人的交際不是靠感情，而是靠各種工作建立起來的利益關係，利益是不穩定的，所以利益建立起來的關係很脆弱，只要利益有波動，利益相關方的關係就會有異動。只要身在職場，大多數人都希望自己能夠穩步上升，獲得老闆的提拔，能體現自己的價值，越往上，崗位越少，價值越高，競爭就越激烈。所以職場中勾心鬥角的事情不在少數，所以，合理的處理人際關係，保護自己，逐漸提升對每個人都非常重要。

首先，要先保護好自己

我們先不要爭著拔頭籌，先保護好自己讓自己不容易被打倒。這就需要我們注意：

1、做好本職工作，不要主動幫人做事。做事積極主動是企業倡導的，但有時候，在工作上，你幫了一個人，別人不會感激你，反而會認為你在搶他的功勞，會因此記恨你，所以不要多管閒事，先做好自己的，等到別人求助，所以適時幫忙，不要做職場活雷鋒，可以說，某某，我現在正好空，你有什麼事需要幫忙可以叫我。

2、保留自己的實力。工作中，不要將自己所有的優勢都展示出來，俗話說，知己知彼，對方知道你所有能做的，對你來說不是好事。比如領導說，某某客戶很難搞定，同事馬上向領導推薦你，說你有親戚是跟這個客戶有關係等等，做成了好說，萬一不成功呢？

3、不要談論與工作、領導相關的話題。很多人都喜歡聚在一起說工作難做，某某領導不好，領導的八卦訊息等等，這樣的場合最好少參與，說不定哪一天會成為自己職場發展的絆腳石。

其次，要在槍林彈雨中成長

遇到人際關係複雜的公司或者別有用心的同事，不要覺得太煩躁，以離職來解決問題，這不是解決，是逃避問題。要以樂觀的心態面對，把這個當做鍛鍊自己的機會，用眼睛多看，用腦子多思考，不斷總結經驗，讓自己變強壯起來。只有自己強壯，才可以減少別人對自己的傷害。

最後，不要做傷害別人的事

我們在工作中保護自己沒有問題，但不要主動去陷害別人；雖然想要更高的職位需要具備厲害的心計，但是前提是，你是一個正直、積極向上的人。因為更高的位置會影響更多的人，上樑不正下樑也會歪。所以，要保證自己的言行一致。另外，人都是變化的，可能你今天陷害的人，某一天比你更強大，反過來陷害你，這樣就更加得不償失了。

孔子日：非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言。

在職場中不單單是非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，還有謹言慎行。

不會講話比不會做事還容易得罪人。

很多時候你說者無意但是聽者有心，被別人當把柄了，問題就非常危險了。

少說多做

避免被人抓把柄，避免說錯話，那就少說，少說肯定是不會錯的。即使被認為是性格內向，或者性格比較悶騷，也無妨。

我們辦公室就曾出現過這樣的事情，一個同事舉報辦公室裡的人在工作之餘聊天吃東西，然後把三個月前的聊天記錄截圖發給領導，那在我們看來只是吃個小零嘴也沒有犯什麼十惡不赦的罪。

但是因為這個事，辦公室凡是在群裡的人都寫了檢查，沒有寫檢查的也都被叫去談話了。

所以很多時候不是很熱絡的人和群少摻和，萬一被追查起來，沒必要被拖下水。

謙虛慎行

樹大招風，人為名高。

在職場中，隨著身份地位的不同，接觸的人也會變得越來越多，在這些人中有溜鬚拍馬的，有心存嫉妒的，有真心相惜的。

在你沒有辨別誰是朋友誰是敵人的時候，請預設都是敵人。

當你取得一定成績的時候，會遭到別人的嫉妒也會得到領導的賞識，領導越是賞識你，下面的人越是會嫉妒。

這個時候，你的一舉一動都會被放大，被人盯著。

在這個時候，更加要謙虛謹慎，把責任背自己身上，把功勞分給大家。切不可露出洋洋得意的樣子，隨意的說自己多少厲害之類的話。

有理有據

一些比較專業的崗位，講出來的話具有一定的效力，例如：法官、律師、醫生、警察等，這些人講的話會被人作為一個標準。所以講出來的話需要有理可查，有據可依。

不能隨意就把話講出去，講的話需要負責任。

如果出現什麼後果，也能理直氣壯的說自己沒有問題。不需要擔心自己會被穿小鞋。

這也是自我保護的一種。

對人友善

為啥這裡要提這一點。

因為人都是感情動物，當你對他好的時候，他也會感受到，能夠感同身受。

人活一張臉，樹活一張皮。

給他面子，也會還你人情。對人友善寬厚，不單是個人修養體現，而且能夠處理好同事之間的關係。很多工作中的矛盾都是基於平時的為人相處時的不順眼，而最後爆發的問題的導火線往往都是工作中的矛盾。

謹慎把同事當朋友

不要把同事當朋友，你對你的朋友會知無不言言無不盡，但是你對你的同事千萬不要相對朋友那樣。

朋友，是會站在你的立場幫助你，會在你危難時刻伸出援手。而你的同事會不會幫你不知道，涉及到他的利益，他還會踩你。

也不要把同事的表面的友好當做只對你好，他可能對你沒有敵意，但不表示你就是他的朋友。

沒有利益關係的同事會是好朋友，但是牽扯到了利益很多問題就會變得很複雜。

要麼純粹當朋友。要麼純粹當同事。

結語

職場上講話，還是要過腦子，多講一句不如少說一句。

職場上，你不說話沒人當你是啞巴。

職場上，不想被出賣，就不要給別人買的機會。

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