沒有任何深意，也希望頒獎的領導以及圍觀的群眾們不要有其他想法。

特別是華為現在還處在美國全面打擊之下，所有人員都在忙於公司這架“飛機”不被擊落。為了能夠繼續航行，華為工程師日日夜夜忙於戰機修復和補洞，以這樣一位“一線戰士”來向大家彙報，也是可以理解的。

華為就是這樣一家公司，視外界榮譽如糞土，任正非曾經說過，榮譽只是標註你過去的成功，不代表將來的成績。三十年來，任總毫無榮譽感，想的都是失敗，想的都是活下來，想的是下一個倒下的是不是華為。

從華為選擇通訊高科技領域作為主攻方向的時候開始，就一直聚焦戰略目標，“以客戶為中心，以奮鬥者為本，持續艱苦奮鬥”。三十年來，華為無視路旁諸如房地產的鮮花，懷著無比堅定的信念，篤定前行，才取逐漸取得今日的成績。

任正非在達沃斯講話說自己“不懂技術，也不懂管理，也不懂財務”，只是“提了桶漿糊，把十五萬人粘在一起，力出一孔、利出一孔”，這是任總的儒家哲學，是任總開放、妥協、灰度理論的表達。他認為華為只所以今天這麼強大，是全體員工共同努力的結果，是團隊的力量，不是他一個人的成績。

任正非不希望自己今天得個獎，明天戴個花，對他來講並不能改變自己和企業什麼。他曾經婉拒過“改革開放傑出貢獻人物”，1月20日任總接受央視《面對面》欄目採訪時，談到原因，他承認的確是自己主動提出申請不要將其加入名單，目的是“想要集中精力搞華為”，“在板凳上坐兩個小時坐不住，會溜號，這不光彩。”“只有做自己公司的時候能坐的住。”

不過他並不反對，把榮譽作為一種組織激勵手段鼓舞隊伍，各級組織和部門可以對做出突出成績的個人戴大紅花，也可以挖個蘿蔔刻個章留作紀念，高興過後，繼續加油幹。

正是華為“以奮鬥者為本”的文化，每個努力的華為人都能代表華為，所以入職五年的高階工程師代表華為上臺領獎，並不會有其他任何深意。

這就是華為，以無數像這位領獎者一樣的奮鬥者以合夥人組成的團隊，前赴後繼，艱苦奮鬥、埋頭苦幹鑄就了華為這一高光時刻，這讓人想起了那雙傷痕累累的芭蕾腳，“偉大的背後都是苦難”。

奮鬥著的華為公司，屬於華為奮鬥著的全體員工！

華為公司所有奮鬥的成績與榮耀，屬於華為全體奮鬥的員工！

華為，屬於人民！

科技翹楚華為榮獲年度榮耀品牌實至名歸，一線女員工領獎彰顯華為的另一面。下面，我們從兩個方面進行闡述：

科技企業華為作為全球通訊與通訊的巨頭，在2019年上半年，以一己之力對抗境外敵對勢力的全面攻擊，強勢的戰力、豐碩的成果有目共睹。2019年的上半年，華為在華人的眼中是民族品牌的代表、民族自信的代表、民族實力的代表，可以說華為是2019年上半年所有中國品牌中最靚的仔。

同時，內外因素的交織，無論是華為總部所在的城市還是國家都處在轉型升級攻堅的關鍵階段，華為超高的研發投入、領先的技術壁壘、強勢的盈利能力，無疑是模範生的代表。

科技企業華為無論是內部強悍的戰鬥力，還是外在的硬漢形象，都無可爭議的勝任年度榮耀品牌的稱號。

事情都有AB面，戰鬥力爆表的華為，在收穫了一眾好評之後，在2019年的下半年突遇輿情危機，榮耀時刻讓一線女員工領獎的安排恰到好處的彰顯華為的變革。

華為是在風雨中成長起來的企業，一路走來的坎坷深入華為人的血脈。除了強身健體、頑強掙扎，留給華為的選項並不多。換一句話來說，華為充滿坎坷的經歷，導致了華為強勢的文化。

但是，我們都知道，人間是充滿溫情的，剛柔並濟是生存之道。顯然，華為足夠剛，但是不夠柔。因而一夜之間，華為從天之驕子陷入輿論的危機。

巧合的是，華為遇到了扭轉輿論的良機，那就是榮獲年度榮耀品牌的殊榮。華為安排入職5年的員工領獎，用女性的柔美抵消華為一貫的強勢形象，這是天作之合。

華為一路走來的不易，我們多少知曉，強勢文化的弊端令華為痛心變革，一切都是恰好的安排，又是天作之合。

非要研究出深意來，那就總能挖出來一些什麼。但是華為本意就是低調，幹嘛去找出什麼深意來呢？不刻意去找，就沒啥深意。

實際上華為Quattroporte任正非本就是極其低調的，社會活動極少參加，根本不在乎什麼名譽獎項。因而華為公司也必定傳承其低調風格。

很明顯的例子就是海思半導體的“備胎”晶片。海思麒麟系列晶片因為華為手機近幾年的高速發展早已功成名就，讓大家早早了解了其歷史和現實成就。大家卻不知，在這名揚天下的麒麟手機晶片光環之下，竟然還有更多的一大堆低調的“備胎”晶片。

今年要不是因為美國以所謂的“實體清單”斷供華為，結果讓華為各種大量的晶片“備胎”在一夜之間全部轉正的話，我們哪裡知道華為十幾年來已潛心研發大量的“備胎”晶片放在倉庫裡藏著呢？而且本來這些備胎晶片相當一部分就是作為備胎存在的，大多數都做好了可能一輩子都不出山的準備。

最新的mate30系列手機主要的核心晶片都幾乎已經變成了華為海思自產晶片，應該說華為能度過難關的根本還是在於低調且紮實做事。

還有任正非之前多年根本不願意在任何媒體上出現，社會各界很少了解他。今年也是因為美國在國際上到處“黑華為”，他才不得不出來接受全球各方媒體的採訪，其本意還是為了華為的生存和發展而竭誠奮鬥，來揭穿美國的謊言並宣傳一個真實的華為，也根本不是為了什麼榮譽和宣傳自我。

所以上面最簡單的例子就能看出華為的風格，華為能拿到一個大獎確實也是其成就和貢獻被認可、被承認，他們派任何一個員工來領獎應該都不意外。當然這個事本身也展現出華為自己的任何一個員工都是代表華為這個團體，也是企業文化的自然流露吧。

近期華為還忙著抓緊“補洞”和為發展加緊努力呢，保持低調沒毛病。倒是如果華為派個高管大張旗鼓的來，說不定還要被一些人噴呢。做好自己，就好！

這次華為榮獲2019年中國品牌強國盛典年度榮耀品牌，許多人疑問為何沒有一個高管前來領獎，卻派來一名普通員工，這恰巧是華為的精神，證明每個奮鬥者都可以代表華為！而其高管則低調務實，遠離名利場！

在中國知名企業家中,華為創始人任正非是特殊存在的一位。特殊在:一方面他的事業做得夠大、夠強,華為是中國少數幾家具備核心競爭力,真正令歐美高科技公司忌憚的公司;另一方面,作為一家世界500強公司的創始人和掌舵者,他卻遠離名利場,一心撲在事業上,做事務實、做人低調。

任正非的低調、務實體現在諸多方面:2004年作為中國經濟年度人物候選人,編導說如果要獲獎,就一定要出席頒獎典禮,任正非卻拒絕了;出差時,他沒有助理、保鏢的前呼後擁,沒有VIP通道,沒有豪車接送，而是一個人拉行李箱,擠擺渡車、坐經濟艙、排隊等計程車。

中央廣播電視總檯給出的頒獎辭為：“志存高遠，從為中華崛起有所作為，到科技前沿創新奮發有為，用實力劈開全球市常從跟蹤創新到平行競爭到領跑技術，硬核科技把人人帶入數字世界，用品質贏得喝彩。從通訊基站到數字終端到5G時代，讓品牌實現完美超越。生生不息的精神，品牌與發展信心同在，不斷創新的使命，萬物互聯惠及大眾百姓。”

低調的任正非。中央電視臺頒獎規格很高，其他企業多為高管上臺領獎，任正非卻沒有來。借用馬雲評價任正非的一句話，任正非是“一個被遺忘的高人”。 任正非本身就是一個低調的人，任正非出差，擠擺渡車，坐經濟艙、排隊等計程車。任正非還多次放棄公開露面的機會和獎項，據稱任正非還放棄了“百傑人物”“CCTV經濟年度人物獎”兩個個人大獎。對於頒給華為的榮耀品牌，任正非不能推辭，但他認為這是頒給華為的獎項，不是給個人的，所以任正非還是不來。榮耀屬於員工。華為一線員工上臺領獎，正好印證了華為這一年的不易。華為今年抵住技術封鎖的壓力，取得了非常好的業績，依靠的是華為全體員工，特別是一線員工。華為在年終重獎關鍵部門人員，也表達這層含義。這次華為領獎代表是終端軟體部聶星星，2014年畢業加入華為，從助理工程師成長為高階工程師，在手機通訊錄、通話等軟體方面有很大貢獻，肯定也在華為重獎範圍內。個人理解的其他含義。第一，任正非將虛擬股分給了大多數員工，華為以奮鬥者為本，自然推崇這些“股東”，所以讓“股東”代表上臺領獎，象徵著華為以人為本。第二，華為的女性員工很多，她們為華為做出了重要貢獻。據悉，華為女性員工佔比21%，榮耀品牌佔比52%， 30歲以下員工，華為女性員工佔比29%，榮耀品牌佔比為37%，這是女性員工的榮耀。第三，前段時間華為出現了李洪元、鄭會蘭等負面資訊，華為此舉也表明了自己對員工的尊重。歡迎關注，批評指正。

如今，我們再看到華為入職5年的女員工去領CCTV榮耀品牌，這再一次證明了，華為其實對於名譽是看的比較淡的。

你可能覺得不可思議的是，同臺的還有格力董小姐，娃哈哈宗慶後，這些大佬面前，華為只讓一個華為消費者業務高階工程師，難道華為真的不在意這些？

其實，華為這一次的獎項可不簡單，因為年度榮耀品牌可是壓軸品牌，十大年度榜樣品牌，十大年度新銳品牌都有得主，我們在為華為捏一把汗的同時，沒有想到的是，華為竟然收穫了壓軸。

看到頒獎詞——從中華崛起有所作為，到科技前沿創新奮發有為。這很容易知道，華為的作為，可能你可能理解的是，華為之所以讓入職5年的工程師領獎是不重視，我的看法，反而是華為更明白低調的含義，如果過於高調，可能對於華為並非是什麼好事呢！

高調做事，低調做人，這可能就是華為的處世之道。

要說華為得到這個榮譽，也算是實至名歸。也許在消費領域，有人喜歡華為的品牌，有人不喜歡華為的品牌，有的人覺得華為是民族驕傲，有的人覺得華為進行了道德綁架。千人千面，這些都是個人喜好，都無所謂。但是，在通訊領域，華為確確實實是全球第一的電信裝置供應商。

2019年對於華為來說，是特殊的一年，美國動用了國家力量來打壓華為這一家普通企業。這不是美國第一次這麼幹了，曾經，中興也被美國進行過技術封鎖，中興最終妥協了。

但是，華為這一次沒有和中興一樣，華為選擇了抗爭，使用了不到年半的時間，將所有的華為供應鏈和元件全部中國產化，不再依賴美國。美國的這一拳重重的打下來，沒有到被華為的硬生生的抗住了。

一個企業，一箇中國企業在面對美國的制裁時，不畏懼、不退縮，這是非常的難能可貴的。自然，華為得到這個榮譽稱號理所應當。

首先，能夠在華為堅持5年的人，應該是對華為還是做出了很多貢獻的，而且華為消費者業務是今年最辛苦的部門，今年被美國直接打壓最厲害的就是華為的消費者業務。特別是谷歌和ARM的禁令，讓華為的消費者業務的員工都付出了比平時多很多倍的努力。

而華為作為一家科技公司，女程式設計師也是鳳毛菱角。華為的男女比例基本是4:1，女程式設計師那更加是少之又少。所以，選擇一個女程式設計師來領獎，還是做出卓越貢獻的女程式設計師，自然也是很多男同事心甘情願的。

同樣，作為華為公司來說，一個女性領獎，也更加能夠體現出華為的包容，還是希望有更多的女效能夠對華為有不同的認識。

首先恭喜華為拿到這唯一的品牌榮耀！領獎臺上能派一名普通員工作為代表代去面對世界，足見其華為的大氣和對企業根基的極大尊重和褒獎！有這樣的企業和精神華為必將贏得整個世界！

一個被遺忘的高人！任正非個人獲獎通通拒絕，但是面對華為全公司的一個獎必須實至名歸

央視的中國品牌強國盛典上頒發給了華為一個“年度榮耀品牌”的獎，在領獎臺上各個公司企業都是老總親自出馬登臺領獎而華為也應該是任老爺子去，但是現實相反，當其他家老闆，譬如格力集團的董小姐，娃哈哈集團的宗慶後等等這次華為去領獎的卻是一個在華為入職滿五年的女員工去領獎，那這個時候網友們可就炸開了鍋，她是誰，他為什麼可以帶華為領獎？

首先我們來認識一下拿獎的女員工，她叫聶星星，自從2014年畢業進入華為以來在終端軟體部不斷的成長，成為了一個高階工程師，這是一種在自己崗位上的一種堅持，不忘初心，方得始終！那她領獎的背後究竟有什麼深意呢？

其實還是華為的一種專心搞科研的精神態度吧，個人名利並不怎麼記心上，因為任老爺子此前就已經獲得的改革先鋒，CCTV經濟年度人物，但是遲遲沒有任老的迴應！好在這次是給華為整體頒的一個獎不然任老又要拒絕了？這也正加確定的說明一個科技公司對於技術追求的完美，真應該對個人的名利看的比較淡薄

在一個原因個人覺得今年是華為算是艱難的一年，從美國的封殺到當前5G技術的全球領先，不管是軟實力還是硬實力都展示了出來，所以只要有吹的風聲，外界就會去放大這一影響，所以為了避免一種模式