其實就我來看，找工作不難，一點都不難。難得是找到自己各方面都稱心如意的工作。很多人找工作時，嫌這嫌那的，最後只能落得一場空，高不成低不就的。工廠裡一般都是一線工人，不僅工資不高，而且工作時間還很長。典型的體力勞動活兒，錚錚自己的體力錢。再加上如果工作環境什麼的也不好，求職者自然不會去面試更不會說去工作了。

現在找工作不是很難，而是找到好工作不容易，工廠的工作比較單調，學不到什麼東西，而且工資低，加班多等等原因是很多人不願意的

現在找工作其實不難 機會到處都有 可是願意參加這份工作的人卻不多 自從中國大學人才培養計劃實施 越來越多的大學生走進社會 想一想有幾個大學生畢業以後想去工廠上班呢 有時候一些大學生找工作不和自己專業對口的工作根本就不考慮 這樣就會導致找工作難 如果每個人在沒經驗的情況下 找一個相對過得去的工作就沒那麼難了 很多人都不知道先就業在擇業這個道理 現在是農民工不會工廠的活 大學生不想進工廠幹活

現在找工作並不難！關鍵是找到好的工作不容易！很多工廠之所以找不到人，和工廠的待遇，工作強度有關係，當然和現在大多數人都喜歡在家就業，或者創業也有關係。從大的方面說，中國從開始二胎之後，正是由於人口紅利不在，適齡勞動力人口慢慢減少，老齡人口增加太多，所以綜合因素看，中國正慢慢從勞動力的賣方市場到買方市場，工廠不提高待遇，招人只會越來越難

“工作難找”說的是那些認為現有的工作機會跟自己的學歷，能力不能匹配，也就是我們經常說的“高不成低不就”。這種現象通常出現在每年的應屆本科大學生，研究生群體。大學擴招之後，大學生越來越多，雖然已經不在像十幾年前那麼“搶手”，但是有多少人願意學了一大堆專業知識之後，去一個跟專業毫無關係的崗位？更別說去工廠當一線工人了。如果真的去了，那麼，當初為什麼要上大學，上研究生，學專業知識？？？

而“工廠招不到人”的原因在於他們把招工的物件，群體沒找對，現在的大部分年輕人都不願意把自己的青春浪費在日復一日機械般的工廠勞動中，認為沒有前途，單調又無聊。

唯一的解決辦法就是，工廠應該多多跟職業技術學院的學生進行校企合作，那些學生會有更多的實踐技能，車，銑，刨，磨，鑄造，焊接樣樣都比大部分學習理論知識的本科學生強。也能學以致用。

其實對於一個十幾億人的大國來說這個招工難其實是個偽命題，工廠都想找年輕人進廠體能好，事情少，身體好病假就少，工作效率也能提高！但還是有工廠招不到人！主要有以下幾點：

《1》工資少！大部分的工廠基本工資也就2500左右，想那的更多就要多加班，現在這兩三千元在大城市是活不下的，當然一般廠裡會安排食宿（吃食堂住集體宿舍），那就註定了只能三點一線的生活，吃飯上班睡覺年復一年日復一日。這樣的生活現在的年輕人是不大可能一直過下去的。更可怕的是你一年的工資可能還買不到幾個方的洗手間！

《2》進了工廠每天三點一線，是沒有時間也沒有精力再去社交的，自己的圈子也就只能是工作範圍內那麼大了，而且現在好多女孩子都轉到服務、導購行業了，每天能吹著空調還能畫個淡妝上班，工資雖說不高但自由，何樂而不為！廠裡沒有女孩子，也造就了廣大的男同胞不進廠的主要原因！

《3》得不到晉升與尊重！現在工廠大多都是流水線生產作業一個人只負責一個工序，你就是幹上五年、十年你的工作崗位也可以由只經過三個月培訓的人替代，離開了這個生產線你的技能一文不值，在這裡你是找不到成就感的，更沒有什麼晉升的空間！如果你是一線的員工，組長可以責怪你、質檢可以批評你、就連老員工（比你進廠久一點的人）都能Diao你。得不到管理的尊重，出了狀況經常遭到呵斥。只能寄望下班後，與朋友吹吹牛皮，喝兩杯，釋放一下。

但無可否認打工也是一條出路，適合部份沒有學歷、沒有技術、沒有關係的人。當然我們也可以把打工當成一次鍛鍊，一次本錢積累的跳板！當有機會出現藉助跳板，跳出這個圈子！

2017年全國高校畢業生人數達795萬人，較去年增加16萬人；自2011年以來，全國畢業生人數按照2%-5%的同比增長率逐年增長，近7年間累計畢業生人數達到5075萬人。

近幾年工作對學歷的要求越來越高，所以大學生的數量也在快速的提升。由於僧多粥少，許多的大學生已經找不到好的工作了。

但是工廠招收人的標準都是18-45歲之間，對於學歷的要求很低。而且工作簡單枯燥，上班時間又特別的長，一般都是12或者10個小時。大學生肯定是不願意做這樣的工作的。

大學生普遍都是高不成低不就，所以才會造成這個企業招工難，就業人數低。

現代找工作很難和工廠還是找不到工人的問題其實都是幾個問題造成的。

1；首先是現在為什麼找工作很難，因為人太多，各個方面和領域的人都很多，人員超過了工廠的需求量，競爭壓力很大，還有專業不對口，報考專業沒有想好造成了，專業不對口沒有公司願意接納的尷尬局面。

2；公司招不上來員工，公司招不到員工，主要是因為要求很高，現在的公司招工的要求都很高，哪怕他招工的崗位是不需要那麼高要求的人的，一般公司招工都是有什麼幾年工作經驗，大專博士學歷，有的還會要求去學習東西，學習好了才能進，有的公司還會要求工人的身高，體重，形象，整體氣質，這就造成了很多的工人，即使能夠勝任崗位他也進不去公司，就好比有的公司明明只是招一名清潔員工，但是要求卻是大專畢業，要有工作經驗，大專畢業有工作經驗的上你公司裡來清潔員工不是很讓人笑話嗎，有幾個人願意，所以雖然工人很多但是因為公司的各種讓人無奈的要求，讓想進公司的人進不去，公司也招不上來員工，這麼一個尷尬的局面，

這個問題是個社會熱點問題，一方是工廠找不到工人，一方是求職者找不到工作，這有趣的對比非常說明問題，在現今工作這麼難找的情況下，為什麼很多工廠還招不到工人呢？我認為原因有以下幾點：

一、經濟大環境發生變化。根據相關統計資料顯示中國經濟增速2015年至2017年分別是6.9%、6.7%、6.9%，要知道在2006年時經濟增速為12.7%，當時正是中國製造業尤其是小商品製造業興旺發達的時候，在沿海一帶的工廠僱傭著大批工人，如富士康這些企業，僱傭的員工都是以幾十萬計。隨著社會的發展和經濟結構的調整，低端製造業也進入衰退期，加上其他原因，海外訂單的下降，使得很多企業不再需要那麼人工，所以導致很多原本在沿海一帶工廠工作的打工仔不得不另謀出路。

二、企業執行成本增高。一方面隨著國家和相關行業的規章制度不斷完善，對企業徵收的各種稅負也相應的完善，企業的成本相對以前增加。另一方面政府部門現在更為看重對職工的各項保障，如“五險”或“五險一金”都要求企業必須為員工購買，這比以前企業只負責每月給員工發工資可增加了不少成本。在成本增加的情況下，企業為了自身的生存只能壓縮人力成本，降低工人的工資，而工資降低對工人來說又沒有了吸引力，所以就導致了企業招不到工人。

三、企業文化的缺失。企業文化對一個企業相當重要，它關乎著一個企業是否能夠長久生存，不說諸如阿里、萬達、騰訊、格力這些大企業的企業文化，我們就說以製造業為主的工廠的企業文化，是否有吸引員工的理念？是否勞逸結合合理安排上班時間？是否對生日或生病的員工有慰問？等等，這些都是與員工切身利益相關，如前幾年火爆一時的富士康“跳樓事件”，員工長時間的加班，一回到宿舍到頭就睡，醒來就是上班，然後又是無盡的加班，日積月累身體疲憊不堪，身心壓抑而得不到及時釋放，最終釀成了慘劇。可見，企業文化並不是一些虛無縹緲的東西而是由關於理念、領導、員工等的具體規則而組成，其相當重要。

四、求職者觀念的轉變。以前大家只求謀得一份工作，每月按時拿工資，現在大家更為看重各項福利待遇、職業發展前景、自身價值的體現，所以原來的“先就業、再擇業”的觀念行不通了，第一份工作對求職者來說非常重要，它甚至決定今後5年、10年的發展方向，所以大家在初就業時就會很謹慎。加之，現在創業非常火爆，尤其是大學生創業，行業領域也多，政府還有相應的扶持政策，對那些厭煩“朝九晚五”或“流水線作業”的大學生來說，自己創業更自由、更能發揮價值，更有成就感。

據統計，2017年全國大學畢業生人數為795萬，預計2018年這一數字將是820萬，這麼龐大的數字，意味著“找工作難，企業招工人難”的現象還將持續很長一段時間。

從工廠來看，很多私企、小作坊之類的，這種對員工是沒有保障的，企業利益最大化為老闆的目標，也是企業生存之道，不管員工的勞動強度、勞動保障，只要賺錢就ok，而且在工資上儘量壓榨員工，這種的企業找不到人不足為奇。

其次，從員工角度來看，目前職場主力軍是80後甚至是90後，這些人隨著國家教育體系的完善、大學的不斷擴招，文化水平已經有了很大的提高，所以遍地都是大學生的說法一點都不誇張。有文化的人，希望將來工作環境好一些，很少喜歡再去工廠打工，退一步講，就是去商場賣衣服賺的也許也比工廠多，也體面一些。

上述兩方面導致出現了您問題的這種情況。