人事助理崗位職務說明書P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
【職務名稱】人事助理 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
【所屬部門】人力資源部【所屬關係】上級：人力資源部長；下級：無【主要職責】1、公司重要檔案資料的檢存、人事相關日常事務工作、薪資考勤等；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinP0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
2、負責保管、催繳、更新員工人事檔案資料, 安全保管檔案；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
4、有高度保密意識、注重言談及資料存放。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
5、公司每月的考勤彙總。公平、公正考勤、認真負責。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
6、根據公司薪資管理政策標準和月度考勤考核表，編制總公司和各生產中心的工資表，按照薪資制度準確核算及時編制工資表。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
7、公司人事報表的彙總及分析，並備案存檔，及時更新、準確無誤。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
8、編制人員招聘、面試、錄用等方面的規章程式，負責人員的招聘、面試、錄用等方面的具體事務；（半責）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
9、負責公司新員工入職培訓及安排業務上崗前培訓。（半責）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
10、定期按時彙總各部門工作計劃與工作總結；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
11、有效收集針對性資訊資料，定期登陸、更新公司人才網頁上的公司資料及人力資源資訊。公司諮詢熱線的接待與資訊管理；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc] P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
12、領導交付的其他工作及突發事件的初級處理。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc] 【任職資格】教育背景：人力資源管理、行政管理或相關專業，大專以上學歷。知 識：受過人力資源管理學、管理學、公共關係學、組織行為學、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的知識培訓。英語4-6級；計算機國家二級。工作能力：具有較強的溝通能力；普通話標準，極佳的親和力、表達能力、洽談能力及優秀的溝通能力；優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；較強的團隊協作和人際協調能力。良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；良好的公文處理能力。熟練運用各種辦公軟體，熟悉行政辦公用品市場資訊及採購流程；熟練使用操作辦公自動化裝置。工作態度：工作細緻認真，謹慎細心，責任心強；具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。【職業環境】室內，常溫。如果單位工作需要有加班，但不是天天加班。
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【職務名稱】人事助理 P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
【所屬部門】人力資源部【所屬關係】上級：人力資源部長；下級：無【主要職責】1、公司重要檔案資料的檢存、人事相關日常事務工作、薪資考勤等；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinP0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
2、負責保管、催繳、更新員工人事檔案資料, 安全保管檔案；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
4、有高度保密意識、注重言談及資料存放。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
5、公司每月的考勤彙總。公平、公正考勤、認真負責。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
6、根據公司薪資管理政策標準和月度考勤考核表，編制總公司和各生產中心的工資表，按照薪資制度準確核算及時編制工資表。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
7、公司人事報表的彙總及分析，並備案存檔，及時更新、準確無誤。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
8、編制人員招聘、面試、錄用等方面的規章程式，負責人員的招聘、面試、錄用等方面的具體事務；（半責）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
9、負責公司新員工入職培訓及安排業務上崗前培訓。（半責）P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
10、定期按時彙總各部門工作計劃與工作總結；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
11、有效收集針對性資訊資料，定期登陸、更新公司人才網頁上的公司資料及人力資源資訊。公司諮詢熱線的接待與資訊管理；P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc] P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc]
12、領導交付的其他工作及突發事件的初級處理。P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.netl!*.1Evfc] 【任職資格】教育背景：人力資源管理、行政管理或相關專業，大專以上學歷。知 識：受過人力資源管理學、管理學、公共關係學、組織行為學、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的知識培訓。英語4-6級；計算機國家二級。工作能力：具有較強的溝通能力；普通話標準，極佳的親和力、表達能力、洽談能力及優秀的溝通能力；優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；較強的團隊協作和人際協調能力。良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；良好的公文處理能力。熟練運用各種辦公軟體，熟悉行政辦公用品市場資訊及採購流程；熟練使用操作辦公自動化裝置。工作態度：工作細緻認真，謹慎細心，責任心強；具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。【職業環境】室內，常溫。如果單位工作需要有加班，但不是天天加班。