1、個人基本資訊

姓名：必須寫，好象沒什麼疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎麼稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對於一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什麼不敢忘的？

性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點彆扭。

年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關係。剛畢業的大學生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優點全給否了，連個面試的機會都沒有。

學歷、學位、專業：一定要標明，這是我們關注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要註明，在同等條件下，你絕對有優勢。

身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關緊要的資訊，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。

還有一些畢業生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在什麼乙肝歧視、愛滋歧視。

有些人喜歡把自己的聯絡方式寫在前面，我的建議是把這些放到後面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯絡方式感興趣，還是把重要的資訊放在前面好。

　2、求職意向

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆畢業生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，往往很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯絡。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業，專業對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業生可塑性極強，一個畢業生被錄用後，我們會對其進行一年左右入職培養，把他改造成我們需要的人才，所以對於畢業生的求職意向，一般不太關注。

3、教育背景/學習經歷

這一點沒什麼說的，只提兩點。一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

4、工作經驗/社會實踐

一般來說，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調這一點。至於社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業生，說自己在陝西某集團的重組過程中，做過資產評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之後，終於承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學生會幹部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。

另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，不要鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程

畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麼條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業生學過的課程沒什麼系統的認識。建議畢業生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目瞭然了，更有針對性。畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什麼幫助，我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平

一般來說，我們不要求畢業生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟體熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外語水平要求過四級，這是一個硬指標，我個人認為完全沒有必要這樣要求，大學生英語幾級，並不能反映這個學生真實英語水平，不過沒辦法，行裡就這麼規定。很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外華人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什麼程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果

凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什麼熱衷於考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全透過，也不要緊，把你透過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業生說自己注會過了三科，我問他為什麼沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優勢給抹殺了。科研成果，把你的畢業論文或發表過的文章寫上就行了，我們也不會期望畢業生能有什麼科研成果的。

8、特長/愛好

很多畢業生在這裡會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什麼缺點，是個不可多得的人才。其實，告訴你吧，對於這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系裡反響很好，受到了學校表揚等等。那些與工作相關的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們並不會給你準備個足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦KTV，這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。

各種證書影印件

這個也用不著，我們在面試透過以後，會要求你們出示證書原件的，不比那影印件更有說服力？現在的PS高手太多，我曾經見過一份被PS出來的英國某會計類考試證書，做得很象真的一樣。

至於其他的如學校簡介、專業簡介，你更沒有必要寫，如果我們對你的學校不是很瞭解，會在面試時詢問的，如果你把你學校說得好好，而我們卻沒聽過，你那些說詞就很難有說服力了。

總結一下，寫簡歷要注意的事項：

1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。

2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的資訊一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。

4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

大學生畢業生求職時，首先需要製作一份個性鮮明的簡歷。可以說，個人簡歷材料是求職的敲門磚。大學生應該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價，產生再次見面的慾望，引出下一個求職的關鍵環節：面試。

個人簡歷在寫法上沒有統一的格式要求，但起碼應包括以下內容：

l 姓名、電話和聯絡地址。這些內容應寫在最前面，以便於聯絡；

l 畢業學校、所學專業、時間、主要專業課程（與用人單位對口的）；

l 欲求職的專業，、職位和目標（不必提薪水待遇等要求）；

l

本人經歷，主要包括：在大學的經歷，除學習以外的任職、實習、勤工儉學、假日謀職、義務工作，參加各種團體及取得的成果、客觀評價（這些內容有助於對方瞭解你的閱歷、專業特長、團隊精神和組織協調能力等）；

l 成果，指出自己已經取得的有形成果，如發表論文、獲獎情況；

l 個人興趣愛好，目的是讓對方瞭解你的生活、性格等情況。

需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：

1、不要把自己“打扮”成完人

撰寫個人簡歷，要著眼於用人單位的要求，寫明與之對口的相關情況，藉以把自己的優勢突出出來。一般來說，招聘單位最關心的是應聘者能為單位做些什麼，能帶來些什麼。那麼你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結論：這是我們需要的人才。

大學生的求職簡歷往往容易出現這樣兩個缺點：第一是一廂情願，只從自己方面考慮，一味地強調自己能幹什麼，如何優秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什麼樣的人，關注焦點在哪裡，結果文不對題，很難引起注意；第二是事無鉅細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什麼，結果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的資訊。如果你的經歷很豐富，應突出最近幾年的情況。介紹學歷時，應從專科或大學開始。特別要寫清與個人能力相關的社會實踐和任職情況。對於其他個人情況不必寫得太細碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那麼這樣的簡歷材料就會產生魅力，就會誘發出用人單位非見不可的慾望。

2、自我評價更可信

簡歷內容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產生懷疑大話，那麼他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。

為了表現自己的能力和潛力，要多說自己做過什麼，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合幹任何工作”。如果說自己什麼都能幹，是一個無所不能的人，那就糟了。什麼都能幹，就等於哪樣也不突出。一般單位是不願要這種“全才”和“完人”的。

3、平實比過分修飾更動人

在文筆上，要追求質樸的語言風格，力避免華而不實。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完後要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字白字，那麼對方必然會懷疑你的工作作風，對你的期待值自然降低。

4．文面樸素比華美更有魅力

簡歷的篇幅要簡短，文面要整潔，最好能用一兩頁紙寫完，使對方在1-2分鐘內看完，給人留下深刻印象，甚至“一見鍾情”。

簡歷不必另設封面，也不要過分追求花俏精緻。有些人過於注重外在形式，一方面把簡介寫得很長，有幾十頁之多；另一方面又裝潢考究，追求高檔精美，以此表現自己的實力，打動對方。每想到這樣做卻往往畫蛇添足。因為過分講究外表，作風奢華，會讓人把你與鋪張浪費聯絡在一起，反而不會受到用人單位歡迎的。

簡歷材料最好用電腦打印出來，文面要整潔醒目，該突出的內容用不同的字型，或用黑體強調出來。字不能太大或太小，用四號字為宜。列印好的簡歷材料要整潔悅目，讓用人單位從簡歷上看到你認真嚴謹的作風。如果你寫得一手好字，也可以用筆寫一封自薦信附在簡歷前，以此作為一種能力的展示。

如此包裝的簡歷材料，作為你交出的第一篇考試文章，一定會給對方留下深刻的印象，為自己贏得面試求職的機會。

首先要注意以下6點:

1.實事求是地寫個人求職資訊。為人真誠是一個基本的做人原則，它反映了一個人的基本素質。

2.簡歷不可過長，一般1-2頁即可。簡歷過長會掩蓋一些有價值的閃光點，冗長是簡歷最易犯的毛病。 3.簡歷不必寫自己的缺點。每個人都會有缺點，但是不必在簡歷中寫出來。不真實的東西不可以寫，缺點也可以不寫。

4.排版規整，無需過分花哨。簡歷在一定程度上也能反映出這個人的形象。

5.簡歷應該根據職位的不同而有所側重。千萬不可只准備一份簡歷。應該針對不同的職位準備不同的簡歷。

6.不要註明對薪資的要求。薪資是一個敏感話題，不要在簡歷中註明薪資要求，否則將會使自己冒很大的風險。要求過高，公司僱不起，沒有面試資格；要求過低，公司認為沒什麼價值。

其次 合格的求職簡歷應包括： 1.放在簡歷頂部的姓名、聯絡方式等個人資料。 2.專業技能。 3.教育背景。 4.工作經歷和專案經驗。 5.英文簡歷也是應聘外企或對外語有較高要求的企業所必須的。

最後也要對自己的未來有一定的計劃安排，這一點不用寫在簡歷上，是作為過來人的一點心得，不要漫無目的地投簡歷，要有一定的目的性。

在此，祝大家都能找到適合自己的工作，事業有成。

畢業生求職簡歷並沒有固定的格式，不過要遵循一定規則，一般做成表格形式，也可以是行文。簡歷包括標題和正文兩部分。標題：個人簡歷正文：正文一般包括以下內容：1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯絡方式。2.教育背景：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對於一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。6.自我評價：寫出個人愛好，性格特徵等，最好用事實說話。比如，愛好音樂舞蹈，參加歌唱比賽，獲得什麼成績。

在基本資訊的下面最好就寫上自己的求職意向（如果你不怕麻煩，就每應聘一家公司就改一次你具體的求職意向，如果你是批次投遞簡歷，就可以把你感興趣、能接受的職位都寫上去）。

下面為大家分享一下我個人的看法與想法，希望我分享的內容能夠幫助到大家同時也希望路分享關於這個問題的解答能給大家帶來幫助，同時也希望大家能夠喜歡我的解答。

對自己有一個綜合、客觀的評價（優缺點都可以寫上，不要一味的只寫優點），或者你加入該公司你能為公司帶來什麼，興趣愛好什麼的有必要的話可以寫上，但一定要簡單明瞭。

不要註明對薪資的要求。薪資是一個敏感話題，不要在簡歷中註明薪資要求，否則將會使自己冒很大的風險。要求過高，公司僱不起，沒有面試資格；要求過低，公司認為沒什麼價值。

以上分享的內容都是個人的觀點的看法。同時也希望我分享的內容能夠幫助到大家。

簡歷通常格式內容都差不多，畢業生的簡歷千篇一律，可以下載一份選用。我們這裡只說如何脫穎而出，只說方法。畢竟簡歷的作用是告訴招聘單位我就是你要找的人，我能行，比別人更適合，注意是適合，而不是更優秀。這樣才能在短暫的幾秒時間一下能getHR的眼球。

1.看招聘單位的招聘崗位要求，工作職能。需要什麼樣的技能。挖掘經歷裡相似能力。不能一個簡歷打天下。你研究它，公司才會研究你簡歷。因為你的簡歷就是為他設計的。如工作性質是銀行客戶經理，沒做過怎麼辦。畢業生絕大部分沒有做過的。其實背後需要那就是跟人打交道的能力銷售推介的能力，那麼平時學校組織活動經歷一定要寫上去，體現了與人溝通及協調組織能力。平時銷售類的兼職也寫上去，哪怕超市推銷員也可以。表示上什麼規模的活動，扮演什麼角色，達到什麼效果。要量化，用數字說話。不要感性學生味太重。這樣的簡歷是立體的。

2.對應實習經歷

大多數畢業生在成績學校證書差不多的情況下，比拼的就是實習，實習經歷一般都是不太重要的工作，你寫的重要的話用人單位的業務部門面就知道實情了，要誠實。寫出簡單問題如何做到一步步最佳化的。比如做ppt，效率怎麼樣的，讓你寫個公司社會責任報告，查了多少文章，用了多少時，修改幾稿等。承擔了主要工作多少工作量等等。這樣單位就能看出你你一進單位門就能承擔什麼層次的工作。

3.平時運動。這個也要點一下，因為有些單位確實偏愛有運動細胞的學生。平時搞個羽毛球聯賽啊還是乒乓球的。領導喜歡啊。對不。條件相同下，你說，藝多壓身嘛。

4.揚長避短，優勢大書特寫，比如有證，3年考出cpa。一次過司考等等。劣勢比如英語過四級400來分。單位沒要求就不要寫了。

總之，簡歷原則要格式簡潔一頁即可。對號入座，記住比適合而不是你”比優秀，永遠有比你優秀的。