首先要有正確的工作態度，才有可能獲得好的能力，否則每天渾渾噩噩的縱然你有天大的聰明才智也只是想想而已。

其次，但凡我們知道的成功人士，精英人士無疑都是透過好態度獲得更多的實踐機會，從而積累了能力，這是一個過程，沒有誰能逾越。

謝邀。如果是正式招聘員工兩個都重要。如果是工作一段時間後考查員工或篩選員工二選一時就要分情況了，技術工種那就工作能力重要，太度再好如果搞不定，那就不能勝任此崗位。流水線工種太度要好，太度不好再簡單的也會做不好，就說這麼多了，今晚要加班了。

工作能力和工作態度，兩個沒有那個重要，只是在不同的時期他們兩個的權重就不一樣了。

剛出來工作的人，是工作能力比工作態度的權重高些。因為，公司為什麼會招新人去工作，還不是想為公司輸入新鮮的血液，為公司的持續發展作做貢獻，這裡面是有能力因素的。要是交給你一件事你做錯一件，那麼就是你工做能能力的問題了。

稍微在職場打拼時間長了的人，工作態度比工作能力佔更多的權重。你在職場大拼了那麼多年，你的能力應該是有的。公司現在更願意看到老員工的工作態度，要是老員工整天吊兒郎當的沒有一點認真工作的態度，那麼新員工又會怎麼看你呢?老闆也會認為你是一顆老鼠屎，那你還待的下去嗎？

不管是工作能力還是工作態度，在不同的時期都要具備，光有態度沒能力我們容易被欺負，光有能力沒態度我們容易出局。

任何工作，說起來容易，做起來難，一份工作的保質保量，不是簡簡單單的說說就可以完成的，它裡面是需要很多的因素的，工作的重點不在於是否做完了，而是是否做好了，就和上學學習一樣，知識不在於是否學會了，而是在於是否會用了，這是兩個截然不同的概念的。而在職場當中，工作能力和工作態度是必不可少的兩個方面，哪個更重要呢？

站在我個人的角度上，總的來說我個人感覺二者都是很重要的，只不過二者的重要度所體現的角度是不同的，一個是能否給自己的工作加分，能否成為同事、領導眼中的佼佼者，另一個是決定了自己能將自己的能力發揮到什麼樣的一個程度上面。

其實對於這個問題，可能有的人會認為是工作能力更重要，因為能力高的自然而然的做起工作來效率高，完成的快，不至於因為工作完不成而被自己的領導罵。也有一部分人呢會感覺工作態度更重要一點，因為態度決定了高度，一個員工態度的高與低是直接影響工作的質量的，公司在看重數量的同時更看重的則是工作的質量。似乎每個人說的都是有道理可言的，畢竟這就是個比較開放性的話題，其實它們二者是屬於相輔相承的關係的，要說非要給出一個答案的話，那我感覺工作態度更重要一點吧！

工作能力的高低是自己工作的保障，任何一家公司想要的是那些能力高的員工，而能力差點的可能不被看好，但是隻要不是做的很過分，一般不會有什麼問題的，只是一個重視程度的不同，而工作態度則不然，態度積極向上的受歡迎，態度消極抵抗的被淘汰，很現實的一種情況，再者一方面，一個人的工作能力的高低是可以受工作態度的影響和控制的，但是反過來工作能力似乎影響不了工作態度。舉個例子講，一個員工能力再強，他對待工作的態度是消極的，在這樣的情況下，再強的能力也不可能發揮出來呀，對吧？另一方面，可能這個員工的工作能力差點，但是人家對待工作的態度是好的呀，踏實認真，那你能說他的能力就到極限了嗎？不是的，所以說，一個人的工作態度是直接影響工作能力的發揮的，也就是說在我個人看來，工作態度是重要過工作能力的，能力可以提高，但是態度很難改變。

無論如何，好的工作能力和好的工作態度都是在工作中需要具備的，雖然它們的重要程度有高有低，但是它們二者卻是相輔相承的，缺一不可的。

01

職場中態度與能力並不是對立面的兩個選擇，而是相輔相成，互相成就的。

光有態度沒能力，就是職場中的老好人，找工作問題不大，但想要更進一步卻是相當困難的。這類員工可能比較容易受到老闆、領導和同事的喜歡，但作為一個專業的職場人士來說，可能就不合適，有些時候是需要我們表明自己的想法和立場的。

光有能力沒態度，用個不恰當的比喻，就是高智商的犯罪分子，越是能力強就越危險，對公司造成的損失就會越大。這類員工初始會受到老闆、領導和同事的一致追捧，但在真正的相處過程中，會漸漸失去人心，畢竟沒有誰會願意同一個絲毫不敬業的人一起共事，哪怕此人是大神。

能力與態度不是一道選擇題，兩者相結合才真正專業的職場人士。

02

如果非要在兩者之間做出選擇，我個人還是比較鍾情於能力。

工作的本質是什麼？

幫助企業解決問題，並能為企業帶來盈利。

這不是一個只有態度的員工能夠做到的事情，也沒有任何一家公司招人是隻看態度的，更多的依然是員工的工作能力。

他會什麼？是否匹配公司的發展需求？能夠為公司帶來什麼？

這些才是企業招人時真正會考慮的問題。

你若想在職業生涯中取得更大地發展，能力提升是充分必要條件。

你能力越強，越無法替代，越能夠為自己贏得利益！

我覺得態度更重要一點。

有了正確的態度，才能有一顆平常心，才能把心靜下來把事情做好。

這樣能力才能逐步跟上來。

其實很多事情也都只是堅持而已。堅持，總結，改善，這樣就會進步。

心態決定成敗。綜合一點說，態度端正的人，做什麼事都容易上手且容易得到他人的助力，即便能力一般，也能成為職場中的佼佼者。

比如剛畢業的大學生，熟知自己什麼都不會，可是他們願意學習，好問，端正的態度會讓他們去找適合自己的方法，然後走上更高一點的臺階。

然而即使一個非常有能力的人，在工作很容易遇什麼都抱怨或者懷才不遇，更容易跳槽。

在職場中，有很多事情需要我們去做，但是能把一件事情做好，就需要我們用心去做，那在職場中，到底是我們能力重要呢？還是我們的工作態度重要呢？

個人認為：

其實能力和態度，是一個相輔相成的關係，如果一個人的能力非常強，但是做事態度非常不積極，那麼在領導眼裡，雖然你的能力很強，但是你並不是一個很好的員工。

相反，如果你的能力並不是很強，但是你非常的謙虛，工作態度非常的好，這時領導雖然感覺到您的能力不是特別強，但是你的工作態度會讓領導非常滿意，很多時候有不懂不會的地方，或者遇到困難的地方，領導會第一時間幫助你，這就是在工作中能力與態度之間的關係，所以我們要想在職場中做得好，首先第一點就是把態度端正，做事積極主動，有正能量，不抱怨，不說消極的事情。

工作能力與工作態度哪個更重要？當然是兩個都重要了。沒有工作太多，再好的能力能把工作幹好嗎？沒有工作能力，態度再好，有毛用?所以長期來看，兩者肯定是相輔相成，缺一不可的。但是在有些特殊的點，兩個可以有所側重。

第一，在新入職場的時候，態度比能力重要。

因為這個時候沒有什麼工作能力是理所應當的，但是如果沒有踏踏實實工作的態度，你會讓所有的人瞧不起。

第二，在公司面臨一些重大抉擇的時候，態度比能力重要。

說白了就是需要你站隊的一些時候，選邊站的態度比能力是否出眾顯得更為重要。

第三，在各種業績考核的時候，能力比態度重要。

馬上年底了，領導為了指標資料，屁股上都冒煙兒了，你還只是表態自己態度很端正，但是指標資料依然是一落千丈。這時候態度有什麼用啊，必須拿實力來說話，把指標資料，利潤搞上去才是正經。

如果要想在職場當中，走得久，走得高，還是踏踏實實能力和態度，兩樣都好好打磨吧，不要想著投機取巧，表個忠心，就能有好的發展，或者，我有能力在手，所以就可以恃才傲物。

在職場中，你要想成功，卓越的工作能力與職業的態度都缺少不了。至於哪個更重要呢？我認為態度更重要。對於這個道理，龜兔賽跑的故事是一個很好的說明。但這畢竟是個寓言，不夠說服力。但我們可以透過理性分析來論證這個道理。

在分析之前，我們要說明什麼是職業的態度。職業的態度是指工作中恪盡職守，用心勤勉，專注敬業，客觀公正。

工作能力，是指高質量高效率地完成工作的能力。

通常，工作能力有兩大因素共同決定，缺一不可一是天賦二是後天的勤奮努力，堅持不懈。第二點其實就是態度問題。

由此，我們可以推斷，工作能力與態度有這樣的關係，工作態度不好的人肯定不會有很好的工作能力，有很強的工作能力的人一定是工作態度很好的人。換句話說，態度是能力的因，能力是態度的果。

這種關係，我們也可以在歷史或現代成功企業家的用人實踐印證。

在中國傳統上，非常推崇任人唯賢。這裡的賢，也就類似於你現在所說的態度了，雖然比態度的內涵更豐富，它包括個人高尚的徳性，賢徳經常一起使用。遍覽這些賢德的人，我們不難發現他們的工作或做事態度都是恪盡職守，用心勤勉，專注敬業的。

歷史上也有實用主義者，比如曹操，他就公告天下，任人唯能，將人的能力放在第一位。不過，縱觀曹操一生所用的不少徳性不佳的人，那些很有能力，但那些德性不佳的人對於做事與工作也是不敢怠慢，勤勉努力的，比如董承。

所以，有句話說，態度決定一切。深以為然。