我們公司有個男同事就是用這招和其他的女生的關係打的火熱，女人緣很好，他在和女生聊天的時候，如果是工作的事就去女同事的辦公卡位上，女同事一般都是坐著的，他會把手放在女同事的椅子後座上，這樣就會有種擁抱的感覺，距離很近。這個距離一般女生只要抬頭和他說話就會很近很近，典型的利用搞曖昧拉關係。

我這樣說，可能很多人會說，這個人肯定是帥哥之類的，搞下曖昧也沒什麼的。其實還真不是。在這裡我想先說幾點職場曖昧的常見的心理狀況。

1.對於很多職場人來說，感覺有人關注自己，會讓自己有存在感，尤其是職場新人和不受關注的老員工。

2.覺得職場不孤單，是不是他/她對我有好感？

3.可以抱團成長

但是現實的情況可沒有這麼樂觀，絕大多數人搞職場曖昧，都是為了利益。這個怎麼理解呢？

像我之前的這位同事，到處和女同事搞曖昧，就是抱著讓大家在他升職的時候投贊成票的，無論哪個公司，提拔上來的人和同事的相處融洽度，同事對這個人的評價都很重要的。

再者，我們公司是典型的業務公司，每個人只要工作一段時間都會有不少客戶的資料，業務公司流動性也大，原則上是員工離職後的資料會歸屬給本部門處理，但是架不住離職員工和你關係好，走之前私下給一些重要的客戶資料是很常見的。

說這麼多，就是想重申職場曖昧並不是想象的那麼Sunny美好的，無論是上司對下屬，還是男女同事之間，但是這並不是絕對的哈。每個人在職場上摸爬滾打多年的人都知道，職場是一個講能力，講利益關係的場所。

所以別天真了，如果有人跟你搞曖昧，千萬要看到背後的因果關係。別被利用了，還傻呵呵的，如果你不直接拒絕，就相互利用曖昧多掙點利益吧。

想要避免職場曖昧，關鍵做好兩點：別讓自己多想，別讓旁觀者多想。

一、別讓自己多想

我為什麼單方面強調別讓自己多想呢，並不僅僅是“身正不怕影子斜”，而是你要先學會保護不受這種含糊不清的態度困擾。

而且有些初入職場的女孩子，被套路了之後，會覺得是自己的錯。是不是因為我太張揚了，是不是我穿著不當，是不是說了什麼做了什麼讓對方誤會了。

雖然自我反省，去思考對策是很好的行為，但是不要一味自責。

我想告訴你，這不是你的錯！

作為職場曖昧親歷者，我漸漸的歸納出那些中年油膩男人的套路。他們在生活窮極無聊的時候，以挑撥小姑娘為樂趣，優雅一點的會裝作長輩般關心，步步試探，把這當做自己魅力的表現；粗俗一點的甚至會滿嘴黃段子，故意突然跟你拉近距離或肢體接觸，下班時間偶爾還藉著酒勁不停打你電話。

曖昧、曖昧，說難聽點就是騷擾。

我以前還疑惑我長得挺安全的，喜歡的男生都嫌我胖，怎麼老是招惹這些人，咋就這麼重口呢。

我後來想明白了，他們挑選的多半是老實人，只要具備沒有背景、遇事忍讓、親朋在外的屬性，就很容易被人盯上。

沒有背景意味著失手後對自己沒有多大影響；遇事忍讓多半是不懂拒絕，容易得手。親朋在外在大城市這條屬性可以換成性格內向、不善交際，這樣對方施展手段時，沒有人商量和保護。像我在這種小縣城，外地人身份簡直就是“好欺負”的大招牌。

所以如果在職場上遇到你排斥的曖昧，請不要被不良關係干擾到本職工作。一般只是調笑，異性跟你拉近關係的低劣手段。如果情況比較嚴重，請移步到我的其他回答：如何應對職場性騷擾。

二、別讓旁觀者多想

別讓旁觀者多想是保護你不受流言的傷害，你絕對不想工作上出了業績，結果被誹謗成是領導的小情兒。即便對方是單身，你也會被扣上狐狸精的帽子。

其實就是細節上要做到位。

比如著裝方面，衣服打扮不要太暴露，以身邊大多數人為參照。你能想象，在我工作這裡穿著魚尾裙都要被人大驚小怪嘛，裙子到腳的喂。

比如行為方面，不要跟曖昧著單獨出去應酬，進辦公室時，即便開著空調，也請開啟門，確保外面的人經過可以看得到你們。

對方提供幫助的時候，如非必要及時拒絕好意。避免欠他人情。表達感謝的時候要講技巧，客氣疏離，最好帶上其他人：“您真是幫了小王和我的大忙，多謝！”

還提一個小建議，工作之外儘量少聯絡，電話可以不接，等第二天上班的時候回覆一條簡訊即可：“不好意思，昨晚手機在充電，看到時已經太晚了，就沒打擾您，請問有什麼事？”

一般這樣含蓄的拒絕對方就懂了，通訊儘量用文字。這樣即便到了明確拒絕的地步，對方也等於有把柄在你手。

個人認為，事情要看兩面，單純的曖昧，一味的想把人弄上床，對已經有了家的雙方都是傷害，但是說點適當的葷段子，讚美下女同事，更加有助於辦公室的和諧氛圍，女人也是需要男人去欣賞的

遠離曖昧，合理距離就是生命線

距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，它是職場人都必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名。

談到距離，我們就不能不談到美華人類學家愛德華·霍爾博士劃分了親密距離的界限，親密距離是人際交往中的最小間隔或幾無間隔，也就是說當我們和非常親近的人在一起的時候，可以有的一種距離。這種距離範圍在15釐米之內，彼此間可能肌膚相觸，耳鬢廝磨，以致相互能感受到對方的體溫、氣味和氣息。這種距離稍微遠一些，可以控制在15釐米～44釐米，身體上的接觸可能表現為挽臂執手，或促膝談心，仍體現出親密友好的人際關係。

在這個範圍內，女友可以安然地待在男友的私人空間內。若其他女人處在這一空間內，她就會不高興，甚至大發雷霆。同樣，男友也可以自由自在地待在女友的私人空間內，若其他男人進入這空間時間稍長，他肯定會吃醋。

想一想，我們在什麼樣的情形下用得到這種親密距離，大部分的情況是私下的一些場合，而且只限於在情感上聯絡高度密切的人之間使用，在社交場合，大庭廣眾之前，我們很少和別人如此貼近，因為這樣會顯得不太雅觀。而且從心理學的角度來說，在人際交往中，一個不屬於這個親密距離圈子內的人隨意闖入這一空間，不管他的用心如何，都是不禮貌的，會引起對方的反感，也會自討沒趣。

雖然已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。當然，我們也承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助於工作效率的提高。

但是在職場中，職場人依然要注意異性相處的距離，應該讓自己和異性之間的距離得到合理的控制，至少要遠離親密距離，以免引起不必要的誤會。尤其是那些和你有著共同語言的異性同事，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘位元之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。無論是誰，都應該懂得，對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則，其中很重要的一點就是控制合理距離。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關係。

尤其對於女性來說，在職場賣弄性感和玩曖昧都是不明智的，那麼，應該怎麼控制距離呢，愛德華·霍爾博士還界定了以下幾種距離：

個人距離是人際間隔上稍有分寸感的距離，較少直接的身體接觸。個人距離的近範圍為46～76釐米，正好能相互親切握手，友好交談。這是與熟人交往的空間。陌生人進入這個距離會構成對別人的侵犯。 作為個人還要注意的一點是，要注意互相幫忙和鼓勵的尺度，如果超越了尺度，就變成了曖昧。當曖昧產生的時候，如果某一位男同事被認為和某一位女同事之間走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠他。但是，事實究竟如何只有當事人才知道。周圍的人往往喜歡捕風捉影，有一點風吹草動就四處張揚。而且大都是往壞處想，多少含有惡意。如果當事人因為這種事而覺得很難為情，拼命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事愈描愈黑。所以，應該讓自己遠離這樣的麻煩。

曖昧是雙方的默許進行的，不是單方面就可以曖昧的，必須是雙方都願意才可以發展到曖昧的

。所以一般來說，自己願意避免就可以避免的，不是別人可以逼你曖昧的。

但是有時候曖昧的發展，並不是自己有意識為之的，當自己一直都是單身，內心一直很孤獨，很需要陪伴的時候，有人給自己曖昧的機會，那麼可能自己會控制不住自己，甚至自己感受到了是曖昧，而不是真愛，自己還是很難控制，捨不得放棄，因為親密關係是人基本的需要，孤獨的感覺持續時間長了，大多數人都很難長期孤獨地生活，如果沒有建立好的戀愛婚姻關係，那麼就會很難拒絕曖昧的發展，即使不能長期擁有，也希望可以有短暫的親近感，可以堅持不曖昧的人，都是對未來可以找到天長地久的愛是很有信心的，沒有信心的，都很難拒絕曖昧。

所以真正要避免職場曖昧，首先是需要有對愛情的信心，可以建立良好的戀愛和婚姻關係，在談戀愛的人，自然比較容易忽略曖昧了，自己的注意力都在自己所愛的人身上，哪裡有時間去曖昧？去接受或者發起曖昧？曖昧其實是很消耗時間和精力，愛情也是需要很多時間和精力的，這兩者你只能選擇一個，選擇了曖昧，就意味著很缺少愛情，如果你在談戀愛，同時還在曖昧，那麼說明你在談的是假戀愛，你並不愛對方，只是因為其他的因素才談形式上的戀愛的，有了真愛是沒時間去曖昧的。

這裡要說的是，工作忙是不夠的，工作再忙，也會有時間發展親密關係，同樣發展不了愛情，必然會有不同的曖昧出現，即使自己不想做這樣的選擇。有的人對愛情沒有信心，希望自己可以投入工作，全情工作，期待這樣可以避免曖昧的發生，其實這是不可能的，相反，越是忙於工作，反而更容易發生曖昧，人在累的時候，更渴望可以有親密關係的陪伴，只是因為太忙，沒時間好好戀愛，更容易發生短暫的曖昧。

首先曖昧是半可控半不可控的情感狀態。本身職場的最大特點就是各自帶著不同的面具投入社會活動過程中最重要的場所，曖昧的前提是不討厭對方，還彼此對路的調侃，或者眼神之間，也或許是第一眼想見時也或許是某個尷尬環境的一次解圍，很難定義說故意曖昧還是無意為之，曖昧的表現是容易比其他同事更想接近，比其他同事投入更多一點關注，有時會幫助到你的工作事半功倍，讓合作關係更緊密高效，不用刻意迴避

職場曖昧，傷於旦夕，何苦為難自己和他人。遠離曖昧，應該做到三避免： 一避免交流私生活

如果我問你，過去的一年之中，和哪個人相處最多？相信答案不是父母，不是配偶子女，而是同事，是那個物理距離最近的同事。

也許是同部門同事，也許是對桌，也許是上下級……朝夕相處、志同道合，倘若是異性，曖昧情緒很容易滋生。所以想避免曖昧，交往就必須保持在公事範疇，切忌交流私生活。

二避免過多單獨相處

紅塵裡，寂寞傷懷處處黯然滋長。男人亦或女人，都抵不過柔情。所以儘量避免單獨相處，避免被規矩、世俗壓抑之下的本真，不小心釋放出來。

請記住，那些苦惱、失望、渴求……分分鐘想把曖昧當做突破口，吶喊著衝破你的內心。

三避免感情幻想

工作中，身邊那個人，即使是“公子世無雙”，即使是“窈窕淑女，君子好逑”。那個ta，終究未必是合適的人生伴侶。

這時候，需要理性，需要判斷，要明白把同事幻想成一個愛的物件，並不是明智之舉，相反，可能給自己和對方埋下巨大的隱患和困境。

職場曖昧，近在咫尺，但請給自己和他人一條坦途。

每天和我們相處最多的人答案可能不是父母，不是配偶子女，而是每天離你距離最近的同事。在朝夕相處之中，異性會很容易滋生曖昧情緒。所以想避免職場曖昧，就必須先明白那些喜歡保持曖昧關係的人心裡到底是怎麼想的。

男女之間的曖昧就像交通訊號的紅綠燈，要麼綠燈你向前走，要麼紅燈你停止，如果永遠的黃燈閃爍，那是這個燈壞掉了。職場上的曖昧也是這樣，要麼你發乎情，止乎禮，要麼你再往前一步，就成了出軌了。一旦出軌，會影響自己和對方的工作、家庭。那麼如何避免職場曖昧呢？

首先，不要在生活上刻意的關心同事。

我曾經有一個男同事，常常不吃早餐，有胃病。

一個女同事知道之後，每天早上給男同事帶早餐，天天不重樣的帶，最後不但養好了他的胃，還等到了男同事的表白。

聽到已婚男同事的表白，已婚女同事一臉愕然：我只是覺得他胃不好，挺可憐的，給他帶早餐也是順手，家裡有保姆，做的多。

男同事看女同事又羞又氣的樣子，也十分憤慨：我本來安分守己的居家好男人，怎麼能架住這種情感攻勢？等自己動了情，原來對方是可憐自己。

兩個人因為這件事互不理睬，幾乎反目成仇，昔日的友好蕩然無存，女同事架不住尷尬的氣氛，調去了其他單位。

其次，不要在工作中刻意的關心同事。

小劉是一個內向美麗的女孩子，剛參加工作，特別有壓力，生怕哪裡做錯了，讓領導不滿意。

上司老李是一個寬厚的中年人，處處在工作中維護小劉，容易出成績的工作交給小劉來做，將自己的工作經驗毫無保留地傳授給她，在一些重要的工作中，給了她很好的指點和建議。

時間久了，小劉的情感發生了變化，由感激慢慢演變成愛慕，看向老李的眼神含情脈脈。

在一次出差中，兩個的關係發生了質變。

老李已經結婚了，沒法離婚，他也沒打算離婚。未婚的小劉死心塌地地跟了他十四年，等到自己變成了一個38歲的老姑娘，才恍然醒悟，匆匆忙忙嫁了出去，成為一個十六歲男孩的繼母。

而小劉和老李的關係，在單位已是人盡皆知，領導愛惜老李是個人才，對單位的貢獻大，對他們這之間的關係睜隻眼閉隻眼，視而不見。

但在小劉面臨提拔的時候，都很默契的將她排除在外，和小劉同期參加工作的同事，能力和小劉相當，職務遠在她之上，而小劉快變成老劉，還是一名普通員工。

辦公室曖昧很常見，大約有一半發生在工作中。比如你和一個同事正在一起工作一個專案。你和你的同事不得不去上班，最後一起吃晚飯和或工作到很晚。

你們兩人共進晚餐，談談你的工作，然後談話就改變了，你們開始分享更多的私人事情，比如你們對另一份工作的渴望，或者你們對未來甚至個人生活的夢想。你意識到你的同事真的在聽你說話，因為他或她真的對你說的話感興趣。這似乎比你的配偶不同，因為你的伴侶忙於孩子和日程安排。你發現自己注意到你的同事很有魅力。

然後你和你的同事交換關於工作的簡訊，慢慢地，這些簡訊變得聰明、有趣，並且稍微有點調情。或者可能以不同的方式發生，也許你們中的一個人以嬉戲的方式觸控另一個人的肩膀或膝蓋。種子種下生根。從感情事件到身體事件需要花些時間。有些事情停留在情感層面，但對婚姻的影響是一樣的。職場曖昧因共同的興趣、欽佩和工作壓力而形成牢固的紐帶。經常在辦公室工作的人報告說他們的婚姻很好。辦公室事務增加的原因是因為人們把畢生的精力投入到工作中，特別是在這個經濟形勢下，許多人覺得有工作很幸運。辦公室曖昧也很是讓人慾罷不能。

辦公室曖昧的另一個促成因素是，我們生活在一個以孩子為中心的文化中，許多好心的人太專注於孩子的活動和忙碌的家庭，而不是與他們的配偶分享情感上的親密交談。家庭中最重要的關係是夫妻之間，而不是父母和孩子之間。