我不瞭解這請假制度，但我從個人經驗來講應該是包括在內的，如果你能請產假還能不算寒假或是暑假在內，只能說明你們學校不缺人。

在學校一線教學的女老師其實挺不容易的，生個孩子都要計算好日期，儘量能在寒假或是暑假生，不影響工作，生完孩子還得回來繼續工作。

因為學校的工作都是排好課安排好老師後，基本上一年都不更換老師的，有的甚至是三年都不換老師，特別是初中，時間緊，如果老是換老師，讓孩子老是去適應新老師很耽誤學習的。

所以學校女老師生孩子，儘量趕在寒假或是暑假，但是孩子也不是說來就來的，有時趕在寒假暑假前一個月也不錯，連著寒假暑假休兩個三個月，別的老師臨時代班一兩個月也沒有意見，如果是中間請產假，很少老師願意代班，學校領導頭也疼。

如果你學校老師多，會有一些學校照顧老師把假期休夠，就是多休一些日子也沒有事，但是如果老師不夠用的，你就是想休夠都不可能，天天催你回來上班。在產假期間上班，你上的課可能會給你算替代課費，其他產假應該有的待遇也都會有。

個人看法，不喜勿噴。

教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。 　　

因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。

我家二寶還小，我剛經歷了產假，所以可以明確告訴你，產假是不包括寒暑假的。

像我年初二生的寶寶，產假是從學校教師上班那天開始算的，就是說遇到寒暑假，產假順延。現在出臺了新的生育政策，每個省的產假時間都不一樣了。我們這裡是128天，不過我們學校開學的時候人事安排比較緊張，領導打電話給我讓我提前上班的。

這個每個學校每個時期都有所變化的。一般來說我們這邊的學校是這樣的，如果你是在上學中途請假，一般就要把寒暑假算上，比如你在12月份開始請假，那麼請假三四個月，就要把寒假那一個月算上。如果你是在寒假放假後生寶寶，那就開學了再請假。當然一般來說比較靈活，有時差老師，假時間到了就會叫回來上班，或者提前叫回來上班。如果不差老師，有時還差個十幾二十幾天就放假的也不會叫回校。當然現在多數都是按時回校的。

對於教師請產假期間出現寒暑假的特殊情況，法律並沒有做特別說明，所以是否可以刨除寒暑假時長順延產假應該要根據不同地區政策及學校情況而定。

雖然法律規定在婦女產假期間不可解僱員工並享有工資/津貼，但是面對激烈的競爭，很多哺乳媽媽並不能全額享受產假。對於多數學校都是把寒暑假算到裡面的，而且在休產假期間每天是按標準扣除一定量的績效工資的，教師寒暑假包含在產假中，那麼將剔除正常節假日和寒暑假天數，僅扣除工作日的部分績效！而且學校把寒暑假算到裡面對於新學期教師安排比較合適，最大可能避免班級在學期中途頻道換老師對學生帶來的不利影響！

各個地區的產假時長和護理假時長都不一樣，具體要看你就職的地區！

我們這是從你請假那一天開始，過了158後就產假結束，不管是不是包含了寒暑假，當然了，如果158天后正好還在寒暑假期間，那麼你還可以多在家休息幾天。

是否把寒暑假計算在內，應該看女教師請假初始日期在什麼時間。

如果請假開始時間在寒暑假，那麼寒暑假就不能計算在產假內，產假從下一學期開學開始計算。

如果請假開始日期在寒暑假開始之前，那麼就應該把寒暑假計算在內。

這麼計算的依據就是產假是連續的，而不是間斷的。當然具體實施時，學校也會學校每年的具體情況彈性執行。比如請產假離寒暑假開始就幾天時間的、學校任課教師的多少等等。

這應該看地域吧，不同地方規定可能不同。我們這裡是把寒暑假算進去的。我當時生寶寶是在暑假內，產假是從寶寶出生那天開始算，當時還在暑假假期裡。沒有因為寒暑假而延長產假。

我認為應該是把寒暑假除外，若產假包含寒暑假的應除去寒暑假後順延，理由是國家各項活動法務活動等時間界限都是遇法定假期順延。

現在請產假都是以孩子的出生證明上的日期算起，二胎政策放開，各行各業都很缺人，假不好多給！當年我生孩子是6月30號，產假從9月1號算的，又是晚育多給一個月，那年過年又遲，加上寒假我整整休了8個月。現在不行了，主要是學校女教師佔大部分二胎又放開，必須嚴格管理才能保證正常的教學秩序。