這和幾個因素有關係：

1、賽道

有選擇水路的、陸路的、航空的，跑的速度也不一樣啊。

2、專注度

大家都知道龜兔賽跑，烏龜為什麼贏啊，專注。

3、努力程度

如果你下班就去玩遊戲、談戀愛，其他人下班還在努力學習、努力工作。結果自然不一樣。

綜上，選擇很重要、持續做很重要、付出汗水很重要。

自我定位是怎樣的？決定你的未來是怎樣的！

清楚的目標，和目標拆分，目標達成很重要！

還有雖然從學校畢業了，但是實際上並不是擺脫了學習，學習還是要繼續！否則在這個高速發展的社會大環境下，不要四五年，兩三年你就跟別人拉開了差距！

不過不要害怕，不要彷徨，畢業十五年的老鳥告訴你，什麼時候開始學習都不晚，重要的是你做不做！從現在開始找清楚方向，我願意做你的傾聽者

現在的職場很多人來說，越來越難混了，特別是30－50歲這個年紀的人，初入職場時，很多人差距並不大，但四五年後差距就很明顯了，到七八年，十年更是一個天上一個地下的感覺。

這個差距是如何形成的呢？

剛畢業剛進入社會時，大家拼努力，經常熬夜，幾個通宵的都沒關係；經常出差，路上時間比床上時間多也沒關係 ，大家都很努力，看不出來什麼。

能拉開差距的更拼背後不同的職場認知，認知決定行動。你需要定期思考一下某些問題是很有必要的。

01 選擇大於努力很重要？

選擇大於努力，不是說選擇就一定比努力更重要，兩者重要程度不相上下，只不過，更多需要強調邏輯的先後順序，即先要有正確選擇，然後才是拼命努力，重點是這個先後順序。在我們職業生涯中，選擇非常重要。

我當然知道微軟、阿里這些公司好，我也想選，可人家不選我，我也知道做CG影視動畫去行業前三很好，去"餃子導演"的公司以後憑"哪吒2"還可以掙大錢，可人家不選我啊。

所以，邏輯上“選擇大於努力”是對的，可在現實中行不通。

現實中，應該要先有“努力大於選擇”，再有“選擇大於努力”。

職場初期：

如果你沒辦法選擇你想去的公司或想做的崗位，你可以先選擇想去的行業和領域，先選擇默默積累你想做的工作的技能。越是初級階段，你的選擇越有侷限性，能做選擇的地方也不多。

所以，如果你大概選好一個行業或公司之後，你要敢於進入一段默默努力的時期，暫時忘掉選擇，持續積累自己的競爭力，堅持一段時間後，你才有更多可研究的選擇。

02 我不想做管理工作，只想專研我的技術？

我周圍的親朋好友，都知道我性格內向，最不喜歡與人溝通和說話，上個臺都滿臉通紅，我以前就只想專注的做好自己的事，學自己的技能。但工作了六七年後，我發現我真的太天真了。

第一，幾乎沒有任何一家公司會給你創造這樣的一個環境：讓你安安心心只做自己的事，只做自己分內的工作，大多時候你都要承擔很多別的事情。

第二，大多數公司的高層，還有那些高薪的員工，他們都會涉及到管理這一塊，管理工作主要是推動呼叫資源完成目標，每一個人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支援，怎麼更好的調動，還是看你的管理能力。

如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會一下提高很多。我以前也很不適合做管理，但慢慢的也摸索出來了，只要你肯學，一定可以的。

各種性格、脾氣的人，都有成功的管理者，並不是說只有馬雲那樣的性格可以，你樓下面館老闆那樣的也可以，只是不同的人管理方式、內容、作風不同，並不是說一定要是某種性格才適合做管理當領導。

03 在高壓力下做好工作，才配拿高薪水

一般來說，任何工作，收入都是與你的付出成正比，除非你有關係或者可以接受窮。否則，你必須接受在強壓力下工作。

為什麼很多工作壓力大的人可以高薪？

因為這個工作充滿挑戰，需要你很費腦費精力去完成 ，所以有高回報。

這裡說的是高壓力，而非工作強度大，你做個平面設計天天套模板，可以設計出上百張海報，你在公司一天列印影印了兩三百頁檔案，你一天搬了1000塊磚、送了500單外賣，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時間而已。

你看看你們公司裡面，哪些人工作壓力最大，那些人絕對是公司裡最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。長期沒有壓力的工作基本都是重複性、沒有挑戰的工作。

高壓力是：工作充滿挑戰，需要你去查閱甚至學習很多資料、需要你費腦費神的去創新，需要你獨擋一面搭建平臺，需要最終以資料形式展現你的成果，並不是按部就班輕輕鬆鬆的接受被分配任務。

一個人能在高壓力的情況下把事情做好，才叫真牛逼，他也才配牛逼的高薪資。你越是講條件，越是找藉口，你以為就贏了嗎，你只會給領導一種“無能”的印象。

高的位子，高的壓力，你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；你能解決什麼樣的問題，就能拿什麼樣的薪水；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

04 跳槽是把雙韌劍，不能忽略也不能濫用

在一份工作中，要麼賺錢，要麼賺能力。

工作的本質是什麼？

肯定不光是為了錢，還要考慮持續性和成長性，很多工作，都是在為你的下一份工作做準備，為你的將來做準備。

很多人明明知道自己在一個公司一個崗位沒啥發展了，已經碰到天花板了，應該換工作了，但是就是不敢直面，因為他太舒服了，已經養成了慣性，於是就想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再幹幹看」時其實也不知道「看啥」，就是習慣性逃避，一年、兩年、十年一直在看，最後把自己耗得離不開了，你以為當螺絲釘很穩當嗎，老闆也不是傻子，當他覺得這顆螺絲釘沒用又礙眼的時候，把你丟掉是分分鐘的事。

還有另一種極端，把跳槽當成了習慣。本來不合適就跳槽，是對的，但他這種頻繁跳槽說明了兩個問題：

第一、每次選工作的時候太草率，很輕易就做了決策。第二、自己本身存在一定的問題，比如缺少技能、脾氣暴躁、玻璃心等等，但他每次一遇到是事情就試圖用跳槽解決問題。

有句話我特別喜歡，不要怕努力了還是沒有實現夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。

你把一件事做好了，再來說跳槽，這樣後面才有更寬廣的空間。你越弱，越逃避，你就越沒有選擇的餘地，你越強，你的選擇就越多。

唯有做好你不喜歡的事、讓你覺得有壓力的事，你才有機會進入到一個新的提升空間，才有機會選擇你真正喜歡的事。後面才有可能開啟"強者恆強"的模式。

還有就是，千萬不要覺得你努力工作，為公司創造了很多，所以你虧了。你學到的東西、積累的經驗，永遠是你自己的。

剛畢業的時候能力都差不多，時間久了職業差距就會越來越大？生活差距也越來越大？為什麼？其實大家一起畢業出校門的時候，各自間的確存在的些許差距，像是各自家庭背景、經濟條件基礎等等這些會存在一定的差異。也就人們常說的“舞臺”可能前期的舞臺大小的確存在著不同，但是主要決定日後的發展和成就還是取決於個人。

那麼個人後期的發展主要是哪些方面影響了所能達到的高度呢？或者說造成這樣的差距呢？

1：職業方向

職業選擇方向出錯，這也是造成日後職業、生活差距慢慢的拉大的主要原因之一。現在有一個現象，很常見的現象，那就是有很多大學生，出了校門，從事的都不是自己在學校學習的本專業崗位。而是做的其它一些專業崗位。

舉個例子：很多學電商的現在在商場做營業員，很多學計算機的在電腦城給人組裝電腦等等一些這樣的情況。我們公司以前有個英語6級的在做業務員。我都不知道他怎麼想的？面試完我問過他，我說你為什麼選擇做業務員呢？他自己的回答就是“我也不知道”

2：態度

每個人對待工作的態度不一樣。有的人是持真正學習、發展的態度去工作。而有的人就是抱著混混的態度。1,2個月，1,2年，可能看不出差距。但是時間久了，彼此之間的距離就拉大了。有的人只是看到了結果，但是別人努力的時候付出的汗水卻沒有看到，以前聽過很好的一句廣告詞“你只聞到了我的香水，卻沒看到我的汗水”就是這麼個道理。

舉個例子：我們公司，同樣是前臺的文員崗位，一個天天就知道吃吃喝喝，網購收快遞，另外一個小丫頭就很熱情，幫助同事影印，送檔案，登記資訊，泡咖啡，收檔案等等，半年過後，那個天天喊著無聊的，收快遞的小妹還是坐那收快遞、拆快遞，而那個勤勤懇懇，認認真真工作的小丫頭被調到辦公室做助理了。這就是區別。

3：社交能力

出了校門，隨著每個人的性格，都會交往不同的朋友，同事。其實這些都是以後的人脈資源。結交的這些朋友，同事都是資源，對以後的發展有很大的幫助。有些人就是在不經意間被當初結交的一個同事拉了一把，就發展起來了。人脈資源有時候比任何一個資源都要金貴，都要好用。如果你結交的是一些比較高層次的人，那麼他的社會資源，人脈資源等等肯定是比較豐富的，你跟他在一起玩耍、共事，自己本身的素質、能力、眼界提升的也會更快，機會也會更多。

4：學習能力

很多人畢業後首先考慮的是投入工作，每天重複著，日復一日、年復一年的做著同樣的事情。下了班就是刷手機，遊戲，吃吃喝喝。而有些人則會選擇在工作之餘去學習、讀書、考證。不斷的進步，加強自己的專業能力，專業知識，不斷的去“充電”，攝取新的知識和專業技能。久而久之，那些不斷重複著昨天故事的人，技能慢慢的被淘汰、落後，自身目光也慢慢變的短淺。而那些堅持學習，提成自我的人，就會獲得更好的升職機會，跳槽機會。跟上公司，社會的發展進步。科技的發展是迅速的，每天都在發生高速發展。

5：機遇

這個是最飄渺不定的，但是也是實際存在的。人有的時候，的確是需要貴人相助的。對不對？不管是多有才華的人，也是需要伯樂的。

舉例：同樣都是一個班畢業的，出了校門進入崗位，有的人遇到了一個好師傅，提攜他，有資源，有技術都傳授給他，他當然成長的快。還有，就像有的人，巧了，正好那年某個好崗位招聘，他知道了，報考的人又不多，競爭小，考進去了。這都是機遇。機遇雖然說是可遇而不可求的，但是有一點，那就是，機遇都是留給有準備的人的。所以說，要隨時做好準備，當機遇來臨的時候，就要主動出擊，抓住機遇。

6：情商，個性差異

每個人的情商都不同，每個行業、崗位，除了要有過硬的技術本領之外，還要有一定的情商，懂得處理人情世故。同樣做一件事情，有些人喜歡直來直去，處理起來就比較生硬，相對來說肯定不如那些情商高的，把事情辦了的同時，還讓別人非常開心的接受了。這樣的人，當然在日後的升職加薪中，別人會第一個想到你。

個性方面，舉個最簡單的例子：同樣在大學，有的學生就會參加學生會，參加學校的各種文娛節目。喜歡“拋頭露面”“出風頭”，而有的人就會“不好意思”“上臺就講不出話”這裡不談這些性格哪種好或者不好。但是至少有一點，喜歡適當的表現自己的這群人，他們個性奔放，勇於嘗試，在公司同樣也能讓別人更好的關注到他，關注到了才有機會。有的人在公司工作一年多了，都沒和大領導講過話，是不是？這樣你說，領導怎麼發現你呢？

總結一下：其實造成畢業後，職業差距越來越大，或者說生活水平差距越來越大，後天因素的影響的確很大。如果想一直遙遙領先，那就要多下功夫，多思考，工作中能吃苦，肯吃苦。還要學會堅持，簡單的事情重複做，重複的事情認真做。千萬不要抱著“等下班”的心態去對待任何一份工作。

大學時的能力大多體現在智商上，成績差不多，也就意味著能力差不多，而在職場上更考驗的是人的情商。至於畢業鍛鍊後同學之間的職業差距越來越大，我認為主要在以下幾個方面。

工作的平臺

工作中能力是一方面，但平臺更加重要，好的平臺會鞭策你前行。俗話說近朱者赤，近墨者黑。你的同事是哪種人，你也將會慢慢的變成哪種人，這就是一種同化。同時平臺的不同，造成了眼界的不同，格局的不同。

情商

職場上並不是有能力就一定會出頭，職場上很多勤勤懇懇的老黃牛式的人物，但提拔晉升時卻總沒有他們的份兒，原因是他只注重了自身的建設，而忽視了與環境的融合。職場上的強者通常是領導賞識，同事擁護，處事八面玲瓏，做人圓滑有度。

自我的增值

從事著同樣一份工作，有的人下班後喝酒泡吧打遊戲，有的人卻報了各種課程充實自己。每天進步一點點，哪怕真的是一點點，日積月累，兩個人的差距就會慢慢顯現。職場也如逆水行舟，不進則退，或許某一天一個人失業，另一個人跳槽到了更高的平臺。

歸根到底，除了家庭、背景等無法抗拒的因素外，造成兩個人差距越來越大的原因在於各自的選擇，有的人選擇得過且過，有的人選擇不甘平凡。所有的成功者都離不開堅持，正如我是選擇的頭像:你的堅持，終將美好。

區別就在於有沒有職業規劃，說白了就是你有沒有目標。

有些人覺得不公平，明明自己勤勤懇懇任勞任怨的工作，為什麼到頭來和同齡人差距越來越大。

我想說不要覺得不公平，請好好審視一下自己，你和你的同齡人比，差距在哪裡？

這些差距就是有沒有做職業規劃帶來的。

先來看看職業規劃是什麼？中國職業規劃師協會的定義是:職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。那我就這3要素來具體講講怎麼規劃。

1、職業定位：

先想一下你對現在的職業是什麼態度，有沒有興趣？

你現在的工作是不是你擅長的？

把你感興趣擅長的都寫下來，找出以上幾點重複的職位，這個就是你想幹的。

2、目標設定：

找到你圈定的職位，看一下它的發展路徑，找到最上層的那個職位，那個就是你的目標，你要想一下準備花幾年時間到達那個位置。

3、通道設計：

簡單來講就是你要怎麼實現你的目標，關鍵不是目標設定，關鍵是你的執行力。

比如我的目標是5年後做到人事經理。

那麼看看你現在職位上的人事經理，他都有一些什麼能力是你沒有的，找出這些你的缺失，比如他的英語水平比我好，他的PPT彙報能力好，那麼我們可以根據這些來做一個提升自己的計劃。

英語報讀培訓班，或者每天聽力口語訓練30分鐘，或者背單詞20個，這樣具體的目標有助於你去實現。

一定要每天去實施你的計劃，每天養成覆盤的習慣，這樣我們才能沿著設定的規劃去一步步實現目標。

其實，說起來真的蠻簡單的，但是我們很多人還是做不到的，所以最可貴的是發現自己和別人的差距以後，堅持不懈努力的那種精神的狀態。

別指望一口氣能吃成個胖子，學習不是一蹴而就，只要每天進步一點點就好。5年後我們就能和別人拉開距離。

記住任何時候開始努力都不晚，種一棵樹最好的時期是十年前，其次是現在。

能否做到刻意學習、持續學習、終身學習，是人與人之間拉開差距的重要原因！這個學習不一定是讀書，包括對所有事業的全身心投入！

這種現象確實挺扎心，卻很好理解。就好像追校花，能不能追得上，全看你能否準確的把握各種因素。

畢業時大家是同學，都在一個鍋裡耍勺，誰不知道誰啊。時間長了，差距為什麼越來越大？兩個決定性因素，一是外因，二是內因。

把職場當做賽場，誰能佔領賽道的頭部，擁有最好的資源，誰就能有高收益。這是拉開差距的外部因素

以我本人為例，原在縣城一家大型私企當主管，覺得自己小有成就。到省會城市後，發現自己在縣城工作，象是小池塘裡的大魚。到省會這座大池塘之後，自己就是一條小魚。

其次，原本的製造行業，企業利潤有限，已經達到了行業的天花板，晉升空間與薪資水平沒有再提升的空間。到省會從事新行業之後，正好抓住上升期，無論機會還是薪資水平都有很大的空間。

機會是不均等的，佔領頭部高價值區域，是拉開差距的開始。

我們用冪律法則來描述這種差距。在職場上，如果擁有高階職位的人有10個，擁有中級職位的人有100個，當員工的處在尾部有1000個。

從頭部到長尾的分佈是一個弧形，越向尾部，人數就越多。

你的選擇決定了結果，你的才幹決定了職位，你的職位決定了層次。

一是行業選擇。如果選擇的是傳統產業，如紡織業，汽車製造，這類行業晉升空間有限，薪資水平不高，是天花板行業；如果選擇新興產業，像新材料，生物工程等，成長速度快，薪資待遇好，能夠享受到高增長的頭部紅利，起初的選擇決定了日後的結果。

二是，職位層次決定差距。傳統產業與新興產業的差別主要體現在競爭力上。從業人員拉開差距的時間，主要產生在中層、高層這些階段。誰有才幹，誰就會被重視。誰的職位重要，誰就擁有話語權，就能調動更多資源。

比較明顯的就是圈子的變化，相同層次的人尋找的都是同類。

如果你是員工，會在總經理的圈子裡嗎？如果你是Quattroporte，關心企業的發展戰略，誰能與你對話？持相同思維，同等層次的人才有這個資格，大家說對嗎？

擁有更新自己，變現自己的能力，是拉開差距的內部因素

我們常說一個人是具有主觀能動性的。《福布斯》華人富豪榜的富人們有三個共同特點：首先他們知道自己想要什麼，併為此努力；其次，積累一定經驗之後，他們拒絕打工，開始創業。最後，他們通常在創業三年左右，就會有一次大的變化。

如果我們是打工者，三年前是什麼樣三年後還是什麼樣？唯一的區別就是年齡大了，那時間會毫不留情的把你當成參照物，你站在原點，別人走出了與你的差距。

擁有更新自己的能力，是拉大差距的主因。

據科學雜誌統計，現在的知識每三年就更新一次。當你邁出校門時，你在學校所學的那些知識已經面臨更新換代，許多技術學校教不了你，跟上變化還要靠自己。

踏入職場就是重新開始，你要擁有更新自己的能力，適應職場的發展。比較簡單明瞭的是學習多項技能，清楚自己到底想要什麼，做到“人無我有，我是唯一”。

接著就是抓住機遇變現自己。在職場上這種方式體現為從員工變成領導，有更多的機會參與管理，從更高的層面參與運營。

當你成為高價值人群中的一員，從山頂俯視，許多人還處在山腳下當普通員工。這就是差距。

總結以上，選對行業，提高自己的價值，明確自己想要什麼，併為此努力。不經意間，你會發現，時間的船正載著你悄悄地拉開你與別人的距離。