職場力表現最經典的莫屬西遊取經團隊了。

悟能-人們眼中的豬八戒，好吃懶做，偷奸耍滑，雖然總提要分家回高老莊，但真正關鍵的時刻還是能積極面對，無論是大敵前來，還是師傅被抓，內心還是以團隊為重。

悟淨-人們眼中的3句話角色“大師兄，師傅被抓走了”，“二師兄，師傅被抓走了”，“大師兄，二師兄，師傅被抓走了”，團隊裡總會有這樣的角色，平時默默做事，老實做人，分配的活能正常完成，沒大錯，也沒亮點。但如果團隊裡都是大師兄，二師兄這樣的，是不是沒人平衡了呢。

初入職場，還是要固本培元，學有所長，才能學以致用。

2-3年適應了學校到職場的轉變，摸清了自己的發展方向，自然會漸漸固化下來

有的人內向，那麼多半選擇技術類工種。

有的人善溝通，多半選擇銷售，市場，策劃類的工種。

尺有所短、寸有所長。

關鍵是構建合適自己的發展方向，細心耕耘，勤懇經營，必將收穫善果。

於老闆，老闆自然會重用。第二是誠信，這是一個人的立人之本，說話、辦事能靠譜有著落，說話不誇誇其談，說到想盡一切辦法去做到，交辦的事件件能落到實處，老闆用你自然放心踏實。第三是積極，這是一個人的態度，職場大多很注重團隊合作，在團隊中能積極主動，不怕吃苦，任勞多幹，必定受人讚許，廣結善緣，廣交朋友，積累人脈，如今人脈廣則好辦事，辦成事，業績自然會提升。第四是技能，這表明一個人的水平，只有過硬的真本領，才有可能助你走上管理層。

【職場方面9“不如”】1）工作，能力不如態度；2）事業，才華不如韌度；3）知識，廣博不如深度；4）思想，敏銳不如高度；5）做人， 精明不如氣度；6）做事，速度不如精度；7）看人，外貌不如風度；8）寫作，文采不如角度；9）方法，創意不如適度。

【職場共贏法則】1）尊重差異，換位思考；2）互相幫助，互補共贏；3）微笑競爭，攜手同行；4）學會寬容，理解體諒；5）善於妥協，和平共處；6）你好我也好,共贏思維，富足心態；7）團隊合作，統和綜效。你學會共贏了嗎？？

正好，我最近講的一些系列課程有專門的講解。連結：https://www.toutiao.com/a1593639353554958

1、忠誠，首先員工要忠誠，否則提拔一個能力很強，野心勃勃的員工上位了，直接把你這領導架空了，公司成別人得了，你會願意？領導首先考慮的是自身的安全。

2、稀缺，如果你乾的事情80%的人都能幹下來，那麼為什麼給你升職加薪，你不敢有大把人排著隊要幹，你可有可無，那麼升職加薪，職場成功離你就很遠。

3、代表一方勢力，你是否代表一方的勢力，如果代表了，那麼為了平衡，領導同樣會選擇給你職位和權力，因為如果不給，你背後的勢力不會同意。這也就是為什麼領導班子裡，某些會一定要有少數民族同志。

1、表現出自己的忠誠型，怎麼樣表現，那就是服從領導安排，動不動和領導拍桌子的人，領導會認為你忠誠嗎，領導安排個工作，你就到處抱怨的人，領導會認為你忠誠嗎

2、提高你的稀缺性，別把自己的核心秘密告訴別人，別把工作核心秘密隨便教會給任何人，教會徒弟，餓死師傅，如果這個工作只有你幹過，那麼別人做，就必須重頭學習，那麼就必然付出代價，如果代價太大，那麼還是你幹合適，你的位置就沒有人敢動。

3、職場學會編織人脈，別讓自己成為孤家寡人，吃點小虧，贏得人際關係，還是比較值得的。

無外乎有下面幾點因素

1.工作積極

這應該是所有領導與上級都願意看到的局面吧，工作不拖泥帶水，認真負責，勤勤懇懇，這是成功的關鍵，也是一個人無論是在職場還是在其他方向成功的關鍵。

2.靈活變通

無論在哪個行業，一個會審時度勢的人都混的不算差！

懂的如何進退，何時進退，知道在什麼時候幹什麼事，在什麼場合說什麼話，這也是為人處事的根本。

3.真誠待人

相信每個人都希望自己周圍的朋友是真心待她的，這也是成功路上奠定穩定腳步的重要環節。

4.工作能力強

成功的最明顯的體現就是你在某方面取得了一定的成就，且優於他人。

這與較強的工作能力是分不開的，如果你沒有那麼強的實力也能成功，那只是暫時的，虛空的架子下面等待你的是事業的低谷，所以說想成功的人還是要打鐵還需自身硬！

職業道德：要立業先立德，德行為先。技能能力：崗位技能熟練，能力出眾。團隊合作：一個好漢三個幫，團隊作戰。忠誠穩定：給企業一點時間，也給自己一點時間。溝通交流：準確的傳遞自己資訊，讓自己讀懂別人，讓別人瞭解自己。建立良好的工作關係。情商線上：做好工作的同時，也做一名讓人舒服的人。持續學習：不要只吃老本，要不斷更新迭代自己的知識儲備，適應新的工作需求。

尚未點到的地方，請大家留言補充。

我認為一個人在職場中獲得成功是綜合素質的體現，其中最關鍵的因素還是個人的核心競爭力，也就是一個人的核心優勢，通俗的說就是你的不可替代性。

職場人的核心優勢主要體現以下六個方面：

人都有七情六慾，只是程度不同，一個人的慾望決定了，他內心渴求什麼，想追求什麼樣的生活，決定了付出怎樣的努力。

再高遠的目標都需要能力去實現，當能力不支撐自己的夢想時，人就容易迷茫糾結，難以達到自己的預期。

這種能力體現在做事的執行能力，思考思維能力，社會關係能力，影響外部世界的能力。

這包括了你的學習，勤奮刻苦能力，堅持不放棄的能力，這些能力的需要在自己的職場中被髮掘，併發揮在具體的工作崗位上。

學起來忘我，做起來上癮，用起來順暢，敢說在某一點上能幫助別人的事情，就是對興趣愛好的真實描述。

一個人不一定非要做自己興趣愛好的事情，但如果你的工作和興趣愛好結合起來，敢說你的職業會有更好的發展，才會更有成就感。

性格不一定決定命運，但性格卻對我們的職場起到非常大的影響。

瞭解自己真實的性格特點，更好的適應和影響我們的環境，讓性格在一定的環境中得到充分的發揮才是上策。

古今中外，無論在戰爭中，企業中，還是社會關係中，道德品質是衡量一個人的根本準則，有才無德的人永遠都不會有好的發展，永遠不會有好的下場。

即使一個人再有潛力，再刻苦努力，品德再好，如果沒有一技之長，那麼最終也是一事無成，專業技能或許是你的文案寫作能力，或許是你的設計能力，也或許是你的社交能力等，前面五條都需要專業的能力在職場中得以發揮，創造價值，最終是想自我價值，在職場中獲得成功！

看了許多答案，觀點不同，我覺得吧，在職場首要的就是一定要靜下心來，別一心著急去什麼崗位，著急掙多少錢，撈多少油水。除了要幹好自己本職工作外，還要會幹不是自己的本職工作，如果你幹了沒有人知道，那你幹了有什麼意義？

無論做的事情好與不好，不要看低自己，那是都是一個崗位，崗位沒有貴賤之分，只有收入多少之分。 要有一個不放棄，還要堅韌不拔的心，不要因為一點挫折就放棄，遇到問題要有解決問題的心。無論在什麼地方都有關係戶，內幕，但是我告訴你，老闆或者領導永遠都只會用聽話的有能力的人，不要太急功近利，多想想怎麼提升自己，遇到什麼事不要逃避，要想著怎麼解決，然後總結自己能從這件事情學到什麼。

其實總的來說，很簡單，勝不驕敗不餒。越在底層越體現一個人的能力心態，把這些就當生活對自己的歷練吧，加油，共勉

是因為有追求，有夢想，人一旦有了追求就會千方百計的去完成它，一定要有好的思維，好的口才，以及吃苦耐勞的精神

1.智商

自身實力肯定是最重要的，肚子裡有墨水，走到哪裡都不怕。

2.情商

有實力也不一定能成功，因為在職場上，你肯定要和各種各樣的人打交道，那情商就成了一個很重要的因素。和上司搞好關係，和同事搞好關係，這對你的成功都有很大的幫助

3.機遇

有了智商和情商，機遇也是一個十分重要的因素。古今中外，多少胸懷大志，一身才華的人默默無聞，淹沒在歷史塵埃中，他們不是沒有才華，只是生不逢時，才華無處施展，所以一個好的機遇對於成功也是十分重要的。