我幹過化工，除開輕鬆是優點外，其它的免談。氣味難聞，睡眠顛倒，罰款多，紀律嚴，待遇差，現在的人自由散漫慣了，誰願意幹條條框框麻煩多多的事呢？光是操作記錄就讓很多人感到煩，連狀態牌翻錯了就有可能挨批甚至罰款。拜拜，所以不幹。

除非到了家裡揭不開鍋，才去化工廠上班，我以前在浙江嘉興乍浦一家化工廠幹過，裡面很多女孩和女人，她們的臉都白黃黃的，和正常人的臉都不一樣

深在居民區的化工企業如何保證居民的人身安全，作為居民的一員，我怕爆炸，每當聽到杜仲氨綸廠尖銳的排氣聲我就感到恐懼，會做噩夢，害怕爆炸害怕災難來臨，懇請政府部門珍惜百姓生命，用老百姓的生命做代價，來發展經濟，老百姓的生命很脆弱，傷不起，真的傷不起。我的家連雲港市開發區

應該對比下國外的化工廠都是什麼樣，和國內的有什麼不一樣，它們招工難嗎？為什麼有十幾億人口，可以說勞動力過剩的國家還不好招人。

一言以蔽之：有錢賺，沒錢治。

賺錢看收入也要看風險

如今這個社會，做什麼都既要看收入，也要看風險。譬如販毒，收入再高，抓住是要掉腦袋的，為什麼要去幹呢？

化工廠也是如此，表面上在各類工廠裡面，化工廠的收入是最高的，但風險太大了。

舉個非常簡單的例子：

20年前，大家都爭先恐後的去做煤炭工人，如今卻很少人願意做了，為什麼？原因非常現實，那些幾十年前做煤炭工人的人，大多都得了一身病，嚴重的甚至患有塵肺病，只能等死。想治療換肺？一年器官捐獻數量非常有限，都是幾百個病人等一個肺，而且成功機率30%不到，手術費60萬起步。而且就算治好了，也需要終身服藥，每個月幾千塊跑不掉，身體肯定無法恢復到正常狀態。

換做化工廠來看，也是如此。可能現在安全防護做的還行，但具體有什麼風險，危害多大，幾十年以後才清楚，說不定又是一種和”塵肺病“一樣的職業病，而且危害更大。

等到後悔時，有多少錢能夠買命？

這麼多的工作，為什麼選最坑的一種

而且現在工作這麼多，同樣付出下，不難找到和化工廠收入一樣的工作，為什麼要賭自己的命？

現在醫療費用越來越高，ICU一天的費用差不多就2萬，何苦呢？

再說了，現在送外賣、送快遞、幹什麼拿不到在化工廠打工這點錢，再有更多選擇的情況下，無人會”自尋死路“。

別說化工廠了，現在普通工廠的活都沒人幹！

總結

在化工廠做，誰都不知道未來的結局如何，多半是，有錢賺，沒錢治。

這麼多更好的選擇，為什麼要選最坑的這個？

人人都在大談健康比錢重要的年代，如果的確是沒得選則的情況下，誰又願意去幹這種有錢賺，沒錢看病的工作呢？銀桑曾經一位高中同學，考入北京化工學院，一路本科殺到研究生畢業，進入了XX化妝品工廠做技術員，待遇的確很高，但是一年之後就辭職了。我們還在納悶，放著這麼高的工資不做了，人家只說了一句，“我還想再活幾十年。”可能我們不是化工行業的，但在電視劇裡多少都又瞭解。長期在化工環境下工作，可能會得一些面板病或者肺病之類，的確不利於人體健康。雖說現在很多正規化工企業，在員工健康這一塊做得還是不錯的，化工防護服都儲備到位，但依然越來越多的年輕人不願意深入到化工行業了。這個問題讓我想到了我曾經的工程行業，當年可是“金橋銀路”呀，只要幹橋樑工程或者路基工程的，基本上都是待遇很高的。不得不說，銀桑2009年大學畢業後在武漢就能拿到8000的工資，也算是非常不錯的吧。而五年過後，正在升任工程部長的時候，我辭職了。因為這5年內經歷了多次丟命的事情，為了銀桑的小命，還是趕緊撤退。曾經看過民工命懸一線掛在安全網上，也看過長江上漂浮的屍體，也看過吊車翻車差點砸死人的場面，這些畫面至今在銀桑腦袋裡記憶猶新。不管怎麼說，任何行業可能都有利弊，得看每個人得職業規劃是什麼。但是對於冷門行業只可能會越來越冷，著實需要考慮人才短缺的問題。以上僅作參考---End---歡迎關注@銀桑筆記，上市公司資料分析師，十年職場人，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

為什麼有的化工廠現在招聘這麼難。我的答案是：化工廠的汙染太大，很多工作人員身染疾病。

第一點：化工廠的汙染是哪些汙染

生產原料的汙染、化工半成品及產品汙染；生產過程中排放出的廢物汙染。現在的技術並沒有達到能完全轉化生產原料的地步，什麼叫完全轉化：比如燒一根木棍，只能燒一大半，還有一部分怎麼也燒不起來，燒不起來的這部分就叫不能轉化的部分。

化工原料毒性很大，有很多是液體狀態，在運輸和生產中都可能有漏出的現象，比如油漆塗料這類物品就很粘稠，但是使用的時候容易飛濺到人的眼睛鼻子和身體部分。

化工廠不僅有生產原料方面的汙染，還有生產製造時候產生的汙染，燃燒時候產生的汙染，林林總總。

第二點：化工廠對人的傷害

現代人的知識面比較廣，資訊流傳的快，對於化工汙染方面瞭解比較深刻，化工汙染對於自身的影響也比較注意。

不舉化工廠這麼大的例子，單看看新聞裡面那些在化工廠周圍，因為地下水被汙染而導致飲用水汙染，最後變成癌症村，變異村的例子就知道化工的汙染有多嚴重，周邊並沒有接觸化工原材料的人都是這個樣子，那些天天呼吸這些，接觸這些的人只會被傷害的更深。

我知道一家大型製造業企業裡面有一個專門曬圖的部門，裡面僱傭的都是女工，之前她們車間裡面做事，後來企業改制她們就被分配去曬圖，曬圖會使用藥水，這種藥水就是化學制劑，藥水味道嗆人，那些女工工作幾年，各個疾病纏身，有些還生出各種奇怪症狀，但是為了工資也只能忍受。

單單一種已經是成型產品的藥水（成型的化工產品毒性比化工原料要低很多，安全性要符合國家標準）就可以讓這些經常接觸的人深受其害，更何況是化工廠裡面的員工呢。

第三點：化工廠事故的危害

總結：化工廠真的是個非常不好的單位，它的汙染透過空氣和接觸就能影響到人的健康，這些毒素日積月累會生出非常多奇怪疾病，完全無法治療。

造成這個問題的主要原因，是因為現在人們對於工作的觀念有所轉變，同時隨著物質文明的發展，現在人對自身的健康越來越看重。

也就是說現在人的觀念意識健康意識更加的強了，在選擇一個工作的時候，不僅僅會看這個工作的未來發展方向，以及和自己的匹配程度，同時也會考慮除了薪資以外，是否會給自己的健康帶來一些無法避免的負面影響。

如果像小來小去的，比如說996還可以勉強接受，但是化工廠這種公司在選擇的時候一定要慎重考慮，畢竟有些人的面板病啊或者是呼吸道感染，都可能會因為在化工廠的長時間工作而造成。

這就導致了很多人在選擇化工廠的時候把它想成了對健康有害的一個物件，也因此很多人一提到化工廠就沒有了想去的衝動，將它放在了選擇範圍之外。

化工廠已經經歷了系列變革，從理論上來說，現有的化工廠會將對人身體的病變以及破壞減到最小基本可以忽略不計，只不過化工廠常年以來對人體造成傷害的諸多效應已經慢慢發展演變，並且形成了一個無法磨滅的印象。在這樣的一個前提之下，指望了化工廠能夠成為一個熱門工種，實在是難上加難。

事件回顧

在上個世紀的時候，估計還沒有發展到現在這樣科技狀態，在化工廠工作或多或少都會得一些疾病，甚至有可能得到面板癌，肺癌得這些無法避免的疾病，那個時候也有這樣的一個硬性條件約束，就是在化工廠工作往往不能超過若干年限，一旦達到若干年限公司將會自動與你解除條約。

儘管這樣看起來很不人道，可也算得上是公司對於員工的一種自我保護，因為化工廠的工資雖然高，可是也經不起對身體的無節制的折騰，折騰著折騰去，如果栽在化工廠這樣的公司上面了，對於公司和個人來說都是得不償失的。

可從本世紀初化工廠的影響力與生產數量的提升，同時也帶動了化工廠對於員工、對於企業的全方位保護，化工廠現有的科學技術已經能夠將對人體損害降到最低，與此同時保護員工的生命安全和身體健康。

當然這裡指的是絕大多數正規的化工廠，並且擁有國家質檢資格證明的化工廠。那些小作坊，或者說有個三五萬隨便幹個場子的小小工地，基本上就不要考慮在內了，對於在那個地方工作的人來說，完全是用自己的生命來獲取對應的利益。

沒錯，這就是事實

一種觀念想要改變，往往需要數年甚至數10年，不間斷的輿論攻擊才能夠將某對某個品牌、對某個企業的改觀。所以絕大多數情況之下，企業對於外界傳遞出來的一種資訊，短時間之內根本無法改變化工廠對於人體有害這樣的一些言。

儘管化工廠一而再、再而三的提升自己的工資水準，提升對員工的社會福利提升對員工的社會關懷，可是員工依然不買賬，因為依舊有著這樣或那樣的言論，在四處流傳。

這也不能怪員工不識貨，或者說員工對於化工廠有誤解，很大程度上是因為在很久之前化工廠的確會存在這樣或那樣的問題，短時間之內這樣的觀念很難改變。

所以化工廠想要招聘員工，尤其是想要大規模、大範圍的招聘員工，首先要將化工廠的一些執行理念傳遞出去，與此同時，告訴前來應聘的員工，在化工廠中的工作風險有多大，只有將所有的資料適當適當向他們展示出來之後，他們才會欣然接受這樣的職位。

畢竟，這個年頭誰和錢過不去，在同等的工資水準之下，既然能夠受益更多，自然而然的也就願意前往化工廠進行工作了。

職場，咱們一直都在！

本人從事人力資源多年，對於招聘問題，我將從幾個方面進行回答為什麼現在招聘這麼難的問題，以及後續應該改善的地方以提升招聘進度。

招聘難，其實應該更多要從【內、外】兩個部分進行分析，一方面是行業性質的問題，一方面是外部因素的影響。

行業性質問題：

1、地方偏遠，求職者少

化工行業一般都在一些比較偏遠的地區建廠，特別是一些小縣城，遠離市區，周圍的經濟不發達或者說沒有商業圈，因此去化工工作就必須做好與孤單做伴的準備。現在求職的年輕人，更喜歡網際網路公司，喜歡那種寫字樓上班的感覺的工作，而化工行業卻正好相反，因此在招聘上會有比較大的難度。

我曾經在剛畢業的時候去化工公司做過人資行政人員，在一個人口不過兩百萬的縣城，我倒車三次後走了十五分鐘到了入職的公司，周圍是連在一起的工廠，工廠附近是連綿的麥子地，在很遠的地方有一個村莊的，周邊沒有任何的店鋪、娛樂場所以及快遞收發點，每天下班後就是在宿舍玩手機，也沒有其他事情可以做，我在那邊幹了三個月後辭職了，實在是忍不了那種寂寞的感覺，身邊的朋友都在市裡，周圍的同事都是比自己大的，也沒有可以娛樂的地方，整個環境到了晚上就安靜的可怕。

從以上案例可以看出，剛畢業的學生剛期待的是有自己的娛樂有自己的時間去經營自己，而不是去一些偏僻的地方去與“青燈”相伴，這也是為什麼化工廠招聘如此難得問題。

2、化工行業的工作環境對身體具有危害

很多人並沒有接觸過化工行業，在化工行業工作，其實很大程度上工作環境多多少少對於身體都有一定的危害性，其中最出名的事情就是居里夫人，居里夫人長期在放射性工作環境中工作最後得上了白血病，因此英年早逝，給世界留下了多少遺憾啊！

但是現在的化工行業對於這部分的工作已經改善了很多，基本上在操作正確的情況下是可控的，但是很多人還是對於這塊有點投鼠忌器，並且這也是人之常態，如果有更好的選擇，誰願意用命去工作呢。

另外部分化工行業的公司，辦公場所的空氣質量確實堪憂，我曾經去過一個垃圾處理廠的化工企業去考察，裡面雖然非常整潔，完全符合認證標準，但是空氣中卻有一股若有若無的刺鼻味道，雖然說都是經過處理的空氣，但是在處理的根源的我相信密度要比其他環境要大的多，因此其實對於辦公場所的人員的身體健康也有點擔憂。

這也是造成為什麼化工廠招聘難得原因。

3、化工行業作業高危

今年江蘇響水的“3.21”化工廠爆炸事件，我現在歷歷在目，造成47人亡，90人重傷，輕傷者500多人，造成的損失超過百億。法國的化工廠這兩天又發生大火，具體造成的事故現在還沒公佈，但是這個化工廠前兩次發生的事故分別是2013年的硫化物洩露及2015年的礦物油洩露，對於周圍民眾造成了很大的精神壓力，另外也在處理工程中花費了大量的人力物力財力。

透過上述可以看出，化工行業現在已經算是一個高危行業，這幾年不斷爆發的化工廠事故，對於有志向求職化工方面的工作的求職者來說，是個不小的壓力，來自家庭的壓力也是非常大，這也就造成了為什麼會出現招聘難得問題。

外部因素的影響：

1、現在大學生更喜歡白領生活

就像我剛開說的，現在的剛畢業的大學生更喜歡白領生活，在市裡找一份雙休、早九晚五的工作，拿著3000-5000之間的工資，然後盡情的在這剛畢業的這兩年享受自己的生活，經營自己的愛好。

因此相對於化工廠這個偏遠的選擇，我想大多數的大學畢業生不會選擇這樣的地方，畢竟去了那邊就真的是“點青燈伴古佛”了。

2、家境優渥者選擇相對輕鬆的行業，家境一般的選擇薪酬更加優渥的

目前97、98的大學生已經開始出來實習了，這部分的學生獨生子女較多，家庭的生活環境也相對較好，因此在選擇工作時，他們更多的是選擇相對輕鬆，自己更加喜歡的職業去做，雖然可能是化工專業，但是現在在這開放的經濟環境下，只要你想做，我相信還是有很多公司不看專業的。

另外化工行業的薪酬水平，並不是很高。根據薪酬調研資料顯示，行業薪酬呈現“一超四強”的局面：

“新能源”行業穩居第一，達46.97萬元；“醫療醫藥、物流快遞（不包括外包快遞員工）、金融、文創傳媒”這四個行業差距不大，分別是45.29萬元、45.03萬元、45.03萬元、43.81萬元。化工行業的薪酬水平持下滑水平。

因此在有更好的選擇的行業的時候，我想很多家境一般的化工專業的求職者更喜歡薪酬更豐富的其他型別的公司。可能會有人問專業匹配度不高怎麼辦？試問在學校學習到的東西多少能拿到工作中使用，所以跨行業找工作已經是個比較平常的事情。

在如此嚴峻的環境中，化工企業的人資應該怎麼做好招聘工作呢？

1、打造安全係數高的僱主形象

在上文中我也著重說明了，現在大學生求職為什麼不願意選擇化工企業的原因很大程度在於化工企業這兩年頻發的事故，很多人都擔心這個問題，家人也是會擔心這方面。那麼在招聘的過程中可以準對於的這點可以多下一些這方面的功夫，打造安全、衛生的辦公場所的僱主形象是非常重要的，能夠讓求職者安心才會讓他們更願意去選擇企業。

2、從專業、福利、晉升等方面入手

做化工專業的學生，肯定也是喜歡或者對於這個專業感興趣，因此在招聘的過程中可以針對於這點進行招聘，因為喜歡所以願意去做。生產製造業的福利待遇一直跟網際網路公司有一定的差距，建議可以跟網際網路公司學習一下這類公司是如何做員工福利的，比如下午茶，比如瑜伽課、健身房等。

另外關於晉升其實一直是生產製造業的通病，一方面晉升渠道狹窄，另一方面週期很長。可以以管培生的招聘崗位去招聘，讓有能力更快的晉升，讓多數人看到希望而不是在那邊混工齡。

3、跟地區z府跟學校建立良好的就業導向關係

現在各地區的就業扶持政策也是非常關鍵的，下圖是濟南地區2019年人才扶植計劃。

政府的態度，很大程度上也代表了整個區域的發展走向，跟政府那邊搞好關係，加大對於化工高尖人才的獎勵政策，很很大程度上改善招聘難度。

另外先入為主的校招宣導，很多企業都是在學生即將畢業後才去進行招聘，我個人建議如果行業招聘難度比較大，那麼可以選擇在學生入職、後期培訓方面跟學校進行合作，企業跟學校合作辦學，這樣在長達四年的時間裡，對學生進行宣導，這樣畢業後入職的機率將大大提高。