肯定會啊！愛評論，說明這是個多事的員工。哪個領導喜歡多事的員工。都希望你能踏實悶頭苦幹。不過，現在人們思維開闊了，都有自己看待問題的思路，對不道德，不合理，不合法的，也勇於鞭撻了，對自己的利益也懂的維護了。挺好的事情，說明，百姓都在進步，那些愚昧百姓，壓榨勞動人民的人肯定是不滿意的。但是他們也得承認事實。

不一定。

一、無論什麼領導，主要看的是你對他的價值。

1、私企老闆，股份企業大股東當然主要在乎的是你對這個企業的價值，其他都是次要的。當然，你的社評不能佔用上班時間，也不能在他們分的任務正緊張時。

2、公職領導和私企中高層有兩種人，兩種在乎，一是一心為國家、為地方、為企業的主要在乎你的工作能力和業績。二是私心雜念嚴重的當然更在乎的是你對他本人的價值和業績。

1、當你的社評觀點與他相似時，他會引為知己。

2、當你的社評觀點與他相沖突時，有的還樂意與你爭論，有的就對你不利了。

領導也不見的一定非常憎恨喜歡社會評論的員工，這就看員工自已的表現了，若知情識趣，領導格外垂直也有希望。比如，員工在社會評論中，有意或無意對領導和領導相關的，大加讚揚，或總是捍衛領導的權威。記的前幾年有一個，其實還夠不上合格員工，在網上評論中極力反駁中傷領導的言論，領導後來雖然受到上面批評，私下還是獎賞了這個"員工"。領導嘛，一般見識高，心胸開闊，大量能容，只要對企業對單位對領導有益，他們還是要支援你充分發揚民主和言論自由，大膽評論社會是是非非的。

看行業性質，也看行業氛圍。比如郭德綱的德雲社，賈玲的大碗娛樂，你怎麼社會評論，只要不給大夥兒惹事，說不定還能成為素材或包袱！再比如主打IT行業的馬雲，自比風清揚，也鼓勵下屬員工自娛，這些都不是問題，還得到了支援。相反，你置身傳統行業，領導本身又比較古板，還是悶聲幹大活，不指望發財，別被人找事就好！

如果我是領導，肯定是會憎惡的。為什麼？

第一條就是如我上面所說的，對於員工來說，在單位最關鍵的是做好份內的事。每個單位都會有嚴格的工作紀律，在工作時間不是專注於如何工作，而是關心和評論所謂的社會現象，這在任何單位都是不會允許的。

第三條是這樣的員工身上往往充斥著負能量，長此以往會影響到其他員工幹事積極性，影響整個團隊積極向上的熱情。

一是性格。有的人天生喜歡說這說那，整天嘴是閒不住的，一會不說就會悶的慌，這樣的人單位裡經常見到，一般有“小喇叭”之稱。

二是興趣。有些人平常比較喜歡關注社會上的事情，而且熱衷於傳播，純粹是興趣造成的。

三是閒的慌。這種人在單位裡往往沒什麼事，說實話也幹不成什麼事，自己便把重心放到其他方面。

一是要在合適的時間。工作時間肯定是不可以的。

二是要在合適的地方。最好不要在工作地點說，別人都在忙工作，你在忙說話，會影響到別人工作。

三是要有合適的內容。多關注社會熱點沒錯，但最好多看多聽多說一些正能量的內容，少說一些負面的小道訊息。