今天我們來探討所謂的企業領導人的個人身心氛圍。我們探討企業領導人要如何來帶領一個企業？並不是說他有能力建立一個企業體、把公司成立起來，就可以真正的帶領企業來向前邁進。我們還是要取決於很多的企業領導人的內心面向！這些層面的要求；是每個企業領導人必須要具備的！其中我們所謂的經營企業的能力；有分為幾種～

1/一種是所謂的具備有技術跟技能領導人。

2/其次就是，這個領導人具備行銷服務能力。

3/再來是，他具有強大的資金資本，但是這些都是表象上面的。

我們最主要注重的是，他必須要具備有良好的品格。而我們常常探討；到底是因為企業領導人能力重要？還是品格重要？我們長久來討論這個話題，其實也很難以說到完全沒有誤差的分辨？！但是從我們開始討論所謂的企業哲學以來，我們也都知道事實上一個企業領導人的品格；要比能力來得重要！因為以企業家所有的表現、所有的成就，其實都來自於企業領導人，個人的肚量跟心性外，還有心態和心性跟思維。這種虛擬的問題，取決於領導人的人格；我們常常說什麼樣的領導人，就有什麼樣的部屬！因此如果一個領導人的心性跟思維。如果不好；他將沒有辦法找到品格跟思維心性也都正常、甚至良好的員工。因此我們逐步可以看得出來，品格將決定一家企業的發展跟未來。我們也都知道，我們必須要遵行的正道、遵行的道德倫理，來經營我們的企業。做好我們的工作，如果我們空有能力，沒有道德，那就算我們賺再多錢，也是枉然。因為，我們身為人自從自己建立的企業後，除了要讓企業正常發展之外，我們必須要讓企業得以延續。而得以延續的這個能量，其實就取決於我們身為企業主個人的品格延伸！我們剛剛提到“品格”將決定了一個企業領導人的思維、心態，甚至經營能力...因此我們要讓每一個企業領導人的品格，一定要做到極致、一定要是最完美。因為一個企業，有太多的員工在追隨著自己。領導人雖然是在企業內部帶領員工，但是將會影響到員工回到家庭、甚至離開這個企業，回到了社會，當員工到其他的企業後，都會將前一個領導人所給予、所學習受影響的；都帶到自己家庭與社會當中！因此，每一個企業領導人必須要清楚，不止要讓自己的品格一直始終維持在完美、一直要自我努力向上、自我砥礪，甚至要自我要求，做錯了要自我反省跟處罰，讓自己的品格、思維都要極盡完美的狀況。才能真正的帶領企業，才能帶領的所有全體員工的心！

因此，我們每一個企業領導人，必須要確實的做到以下的幾點，才能真正得嚷讓自己的品格，逐漸提升或者始終保持如一！在此提出幾個人的看法，給大夥參考；

1/ 首先，我們身為企業領導人在設立企業之後，我們就必須要有所謂的“負責的態度”，因為建立企業就意味著，我們要為這個企業打拼、甚至犧牲生命，同時也就是為了全體員工的幸福，還有員工的家庭跟自己家庭成員幸福的責任，來承擔。因此，我們身為企業領導人必須要認清這個責任，是比任何事所要擔負的還要重！所以在此提出企業領導人，第一個必須要做到的目標～就是我們每一個人都必須要有決心得來負責這家企業的成敗，才去建立企業！不然就不要去走上創業之路。

2/ 再來就是；我們每一個企業領導人在自己的工作上，必須要比任何人還要努力，就猶如到像稻盛塾長所說的《要付出不亞於任何人的努力》，也就是我們必須要跟自己前一刻跟前一天自己的努力來相比、必須要每天都要竭盡心力在自己的工作上面，努力打拼一切為了員工、為了企業的生存，而專注、而付出所有的時間跟精神、甚至付出了生命也在所不惜。因為企業經營是生生不息，如果我們身為企業領導人，沒有決心、沒有想要為企業犧牲的念頭！那這個企業將很快就會衰敗，甚至消失。因此我才嚴肅得提出～身為企業領導人必須要有這樣的決心、鬪魂，才能真正的撐起企業的一片天。

3/ 其次就是，我們身為企業領導人每天必須要做出很多的決定，因此我們在做決定之前，我們一定要謹慎！但是我們如何能夠來謹慎去看待所有的經營大小事呢？就是我們必須要時時刻刻有一個判斷的基準；這個判斷的基準，也就是我們已經討論多次的“作為人；何謂正確？”的道德判斷標準。如果企業經營在做任何決定之前，企業領導人，可以一次來做為判斷的尺度，那應該所有在企業內所進行的計劃應該都是正確無誤的。總之我們必須要讓自己心中有了這樣一把尺子。

4/ 接著我們身為企業領導人，必須要不斷地來反省自己，因為我們每天工作這麼長的時間，同時因為我們是人、所以我們都會犯錯！所以當我們一天工作終了，回到家中或是讓自己沉靜下來的時候，我們必須要讓自己來反省今天一天當中是不是做了哪些不正確的判斷或決定？而傷害到自己的員工夥伴？！甚至讓自己做出錯誤的思考來決定。因此，我們每個企業領導人，必須真正的反省自己，因為這個動作其實是最簡單、也是最難的行為？！因為要自己去反省自己，其實這是非常不容易，但是身為企業領導人，就是必須要克服這樣的心理障礙，時時刻刻反省自己，讓自己的所作所為做到最完美。才能讓自己的品格成為自己能力保障，為企業帶來豐沛的未來。

能力讓你走得快，品格讓你走得長！

沒學種子智慧之前，我覺得能力更重要，品格嘛，一般能差到哪裡去？

後來發現不是的，能力和品格並不衝突，都是需要一點點去提升的

有些人能力好點，有些人能力稍差

但品格好的人，多半會認真做事，持續學習，不斷提升自己

所以短期看，能力更重要，長期看，品格更重要

因為良心不好的話，你會感召來同頻的人事物，如果在錯誤的路上繼續走，到後面能力越強越危險。

如果品格不錯的話，能力差點也會傻人有傻福。

當然，有的人也會說不一定喔，好人不是經常沒好報嗎？

1、你確定那個人一定是好人，而不只是你看見的好人？

2、把時間拉長一些來看，你會發現一時吃虧其實後面往往有更好的安排，一時得勢往往後面等著你的是個大坑。

如果非要選一個的話——還是品格吧，比較老祖宗早說了：厚德載物，德配其位！

我看過一本書上，記得有過這樣一句話。

“機心是術，若無道心統御，術越高，行越偏，到頭來不僅難成大器，只怕想保自身，也是難能。世上多少人沉迷於此，禍及自身，殃及他人……”

我看書已經懶得記出處了，也忘了什麼時候看的了。但這句話卻在心中留下了印象。

能力與品格亦如這句話一樣。

能力是術，品格是道德的具體體現。如果能力不受品格的約束，助他走的遠了，就只會越來越偏。

其實術高的人，多少都應該懂得一些均衡和長久之道，其中的利害與得失自有取捨之數。

有能力的人，基本都有對應的品格。因為品格本身就是能力的一種體現，如果沒有品格，那能力也不會有多高，有也只是一時的體現。用、可借來治弊救亂，用完亦可留可棄。

能力和品德對個人發展來說是相輔相成的，但對使用者來說，能力與品德關聯性並沒有那麼強。能力是一定要有的，品德的利害關係要看你如何使用和取捨了。

能力和品格，是在不同社會時期所發揮的重要性有所不同。

在戰爭年代品格是必性的法寶，能力若失去品格就是禍端。在6一7十年代，社會是發展初期，品格十分重要也必須放在首位。

從8十年代，改革開放以後是經濟發展的快高速時代，能力表現出來了非常重要角色。而品格則被遺忘到了角落裡了。不過雖之而來的就是善良與道德品質的缺失，罵聲四起人心不暢！

呵呵人的品格和能力就像這兩樣水果一樣，打個比喻品格好的人，他她的心就像是這紅紅的草莓一樣，品格好的人做事都會行的端坐得直。

假如說這個人的品格不好，那麼他她的心就像是這個又黑又烏的桑葚。

所以我個人而言，還是覺得品格是第一，能力第二，能力是可以慢慢培養的。所以人的品格比能力重要