勞務派遣為什麼在一些國企過一些大規模的代加工工廠很常見?
1、勞務派遣用工非常“靈活”
任何一個行業在一年之中都有淡旺季，企業同樣也是，旺季時肯定需要大量的員工，不希望因為員工的流失而導致產品生產不出來，而企業和勞務派遣簽訂合同之後，當旺季來臨時，勞務派遣就會在短時間內迅速給企業送來大量基層員工;
而當企業淡季時，勞務派遣呢又可以把大量員工派遣到別的公司去，這樣就給企業省去了很多的人力成本，為企業“瘦身”！
2、避免了企業和員工之間的勞務糾紛，有益於企業的管理！
因為派遣工都是和勞務公司簽訂的合同，和企業沒有直接的勞動關係，企業和派遣工也不存在勞動合同之說，需要用人時勞務公司就會給企業加人，不需要用人時勞務公司又會把派遣工派遣到其他的需要用人的公司，省去成本的同時也給企業的管理帶來了很多益處，避免了很多的勞務糾紛。一般國企和代加工工廠基層員工全都是派遣工，正式工一般都是技術員或者是主管及以上的管理人員。
還有一點，企業不需要給派遣工繳納社保和公積金，派遣工的社保和公積金是由勞務派遣公司繳納的，這就直接的給企業減少了財政輸出。
要想知道派遣工的福利待遇怎麼樣，我們只需要明白一點：派遣公司是怎麼賺錢的？
給你舉個例子：企業會把派遣工的工資發給派遣公司，派遣公司再發到派遣工手上！
企業發給派遣公司100塊錢，等到派遣公司發到派遣工手上估計就只有80元，勞務派遣公司就是靠著從中間賺取差價來盈利的，這一點真的非常痛恨，派遣工辛辛苦苦幹上一個月，工資還得被這些派遣公司壓榨一部分，極其不道德！
派遣工本來在公司就比正式工的工資要低，又由於沒有和企業直接簽訂的勞動合同，不存在直接的勞動關係，所以在企業裡基本上沒有其它額外的福利，再加上工資被勞務派遣公關公司壓榨、社保不繳或者繳納的非常少，所以說，勞務派遣工真的就是幹最多最累的活、拿最少的錢，福利待遇真的很差！
但對於企業來說，派遣工也是一把“雙刃劍”，雖然能節省人力成本了，但是其他問題也隨之發生，比如說由於員工的不穩定，生產的產品質量就不過關；員工沒有歸屬感，對待工作的態度也是極其不認真……這些都是弊端！
由於派遣工的特性所決定，所以在一些國企或者大的代加工工廠中經常見，基層工作人員基本都是派遣工，就像文章中所分析的，他們的福利待遇經過幾層壓榨之後，最終到派遣工手上也是非常差的！
勞務派遣為什麼在一些國企過一些大規模的代加工工廠很常見?
1、勞務派遣用工非常“靈活”
任何一個行業在一年之中都有淡旺季，企業同樣也是，旺季時肯定需要大量的員工，不希望因為員工的流失而導致產品生產不出來，而企業和勞務派遣簽訂合同之後，當旺季來臨時，勞務派遣就會在短時間內迅速給企業送來大量基層員工;
而當企業淡季時，勞務派遣呢又可以把大量員工派遣到別的公司去，這樣就給企業省去了很多的人力成本，為企業“瘦身”！
2、避免了企業和員工之間的勞務糾紛，有益於企業的管理！
因為派遣工都是和勞務公司簽訂的合同，和企業沒有直接的勞動關係，企業和派遣工也不存在勞動合同之說，需要用人時勞務公司就會給企業加人，不需要用人時勞務公司又會把派遣工派遣到其他的需要用人的公司，省去成本的同時也給企業的管理帶來了很多益處，避免了很多的勞務糾紛。一般國企和代加工工廠基層員工全都是派遣工，正式工一般都是技術員或者是主管及以上的管理人員。
還有一點，企業不需要給派遣工繳納社保和公積金，派遣工的社保和公積金是由勞務派遣公司繳納的，這就直接的給企業減少了財政輸出。
2、福利待遇怎麼樣？要想知道派遣工的福利待遇怎麼樣，我們只需要明白一點：派遣公司是怎麼賺錢的？
給你舉個例子：企業會把派遣工的工資發給派遣公司，派遣公司再發到派遣工手上！
企業發給派遣公司100塊錢，等到派遣公司發到派遣工手上估計就只有80元，勞務派遣公司就是靠著從中間賺取差價來盈利的，這一點真的非常痛恨，派遣工辛辛苦苦幹上一個月，工資還得被這些派遣公司壓榨一部分，極其不道德！
派遣工本來在公司就比正式工的工資要低，又由於沒有和企業直接簽訂的勞動合同，不存在直接的勞動關係，所以在企業裡基本上沒有其它額外的福利，再加上工資被勞務派遣公關公司壓榨、社保不繳或者繳納的非常少，所以說，勞務派遣工真的就是幹最多最累的活、拿最少的錢，福利待遇真的很差！
但對於企業來說，派遣工也是一把“雙刃劍”，雖然能節省人力成本了，但是其他問題也隨之發生，比如說由於員工的不穩定，生產的產品質量就不過關；員工沒有歸屬感，對待工作的態度也是極其不認真……這些都是弊端！
總結由於派遣工的特性所決定，所以在一些國企或者大的代加工工廠中經常見，基層工作人員基本都是派遣工，就像文章中所分析的，他們的福利待遇經過幾層壓榨之後，最終到派遣工手上也是非常差的！