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1 # 冰紅茶茶紅冰
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2 # jixiaolong0228
本來民不告官不究的事兒，非要較真的話，企業在勞動法與稅法的夾攻下會倒閉一大批，伴之而來的是一大批人的下崗失業。兩敗俱傷！
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3 # 不光定的國王
這些所謂反對996的人大都是局外人，其實就是眼紅網際網路行業高薪，仇富。裝得好象維護正義似的，心理陰暗得很。
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4 # 文豪20879827
鋪天蓋地的馬雲、劉強東、任正非……鋪天蓋地的阿里、京東、騰訊、華為、中興……而且發源地是西方媒體！小屁孩也知道是怎麼回事了吧？大家都知道怎麼辦了吧！！！
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5 # 平語大作
那是人家講奮鬥者的故事罷了，現在勞動法籠罩之下，誰都知道企業不可能出臺什麼996勞動模式？很多人唯恐天下不亂，上崗上線，嘰嘰歪歪的扯淡到違反勞動法去，要麼是磚家叫獸，要麼是鍵盤文青，不吃人間煙火。不當家不知柴米貴，那個企業老闆之類的敢在八小時外要求員工加班？致使加班而不支付加班費？那是企業老闆找死的節湊吧，員工不告死你才怪！
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6 # 手機使用者22301414909
勞動法全名應為《勞動者合同法》。996是否違反勞動法要看雙方簽訂合同的內容條款再定。如果工作時間嚴格按照國家法定時間規定，並可以成為違反勞動法的依據，那麼週末在內的休息天所有機場飯店公安執勤等公共服務都得停擺。像巴黎聖母院這樣的大火沒人救了也很正常了。
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7 # ysdm4321
如果3萬一個月工資，叫做剝削，那麼三千一個月工資叫做什麼？國家制定法律，是往下限度的制止真正的剝削，而月收入達到了底層人一年收入的人起義了！仔細去看看最低工資是多少？阿里巴巴如果減薪，減一半都不違法，難道你們不想再拿到這麼高的工資了？還有，如果阿里的工資減一半，杭州的房價會不會掉一半呢？
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8 # 陸明848
特殊情況特殊安排。中國先輩科技精英，如果都要求享受勞動法待遇。我們的祖國，至今不會成為軍事強國、第二世界經濟體。科技創新，總️️人付出代價！大家都只想早九晚五，正常上下班，中國夢難實現！
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9 # 553210
只要是企業都在違反勞動法，監管部門天天坐在辦公室電腦前鬥地主，喝茶，聊天，有哪一天去抽查過，查也沒用，幾條煙，就搞定，這是再自然不過的了。
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10 # 使用者2472182493788
其實廠裡制度針對員工不合理！要跟領導理論有時候可能面臨罰款！我說的事是你們廠裡要是用不起員工可以辭掉這名員工！為什麼要找各種理由來罰款！而且罰款還很高！國家給於你們什麼權利罰員工款！扣工人錢！我知道勞動者應該有成果為什麼廠裡說罰就罰！難道打工者就這樣！？？？？？？？？？？
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11 # 養老居士休閒人
必須堅持八小時工作制。抵制什麼996、997等等，必須按照勞動法執行。歷史沿革的發展，由按需分配改革進入了按勞分配的市場經濟體制，再過十年左右，機器人代替了幾乎大部分勞動力的工作，而很多無工可打的現象時候，我們現在在討論996者在那個時候你帶著你的妻兒老小都在幹什麼？而再進行討論與談論今天的996及ICU的課題或許可能比較適合。那個時候一切皆有可能均來源於你以前的決策與自我學習努力！支援八小時以內的工作制，抵制996以上工作制。但是，自己所追求什麼樣的人生目標與家庭生活品質目標，即“我願意…什麼…！”是每個人所追求與不追求的價值觀所努力的所在，皆是每個人自由的體量，與他人均與關，因為他人不是你的爹與娘，是不會貫著與寵著及免費養著你！好好努力學習新科技、新知識、新文化，用自身的價值換取等同價值財富，創造出自己、妻兒老小家庭與社會的有發展與建設性的價值財富來！要有發展眼光看到十年左右人工智慧、機器人等代替了人工勞動力，提前規劃與努力自我的人生是你唯一對家庭、對社會的負責！
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12 # 老周33099
沒有人敢去舉報的，除非你不想在單位幹了，法律對企業太寬容了，如果有企業敢違反勞動法罰他半年的利潤，你看他還敢嗎？
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13 # 老大8916
問誰呢？！質問相關執司法機構職責人和用工企業（單位）法人有多好啊？！法律法規、政策等雖不太完善，但僅有的都不能有效實施，……
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14 # 愛說笑話的龍哥
資本家們知道這是違法的事情嗎？答案是肯定的，肯定知道。個人覺得資本家最大程度的賺取剩餘價值無可厚非，到國家的勞動法監督部門就是空氣般存在，不可能對剝削階級進行法律制裁。
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15 # xym36234584
這才是重點，996是違法的，馬雲等一干人慫恿號召大家幹違法的事情，按法律規定應該是犯了慫恿教唆罪，公安部門應該拘留他們！
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16 # 高興輝煌的未來
一、人社部應該對涉事企業約談，要求退還工人工資。二由全華人大對勞動合同法就行修定，增加一條禁止996工作制度，統一制定加班補償費，不能以調休來敷衍了事，不準強迫像馬雲那樣工作狂。三若有投訴人社部門應該接受處理，並對涉事企業10倍處罰，其級別為A降為B。
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17 # 俠客行3178
無論某些所謂成功人士如何鼓吹996制，但有一點兒不要忘了，這不是資本主義社會，有社會主義勞動保障法制，豈能有爾等信口雌黃，凌駕於法律之上？
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18 # 追尋完美龍
把所謂奮鬥壓榨的血汗錢上交國家吧，那是全體員工奮鬥剩餘的資產，反正分給員工你又不捨得，權當為國家都做了貢獻。敢嗎？
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19 # 一小壞
那工資低於多少高於多少違法呢。想一個月36小時拿多少工資呢。別想了，洗洗睡吧，趕緊去搬磚不然搬磚的機會都沒了
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20 # 維基揭密
可以從幾個方面來回復:
員工:我只想每天早九晚五，雙休，高薪事少，離家近，高五險一金商業保險，福利好的一塌糊塗；
老闆:你們都要像我一樣隨時都在戰鬥，任何時間地點都處於工作中，但是你們最好不要工資或者拿低工資，不要五險一金，要有“俯首甘為孺子牛”“吃進的是草，擠出的是奶”的高奉獻精神
國家:管你，繳稅，交水電費，繳社會撫養費，繳各種購車稅，購物稅，燃油稅，交通費，其它的管你。。。。
其實企業要發展好離不開員工積極貢獻，但是一定要紅的回報，不然沒有人有幹勁
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996的工作，沒有人說你必須要強制執行，996是種自願的行為，最多的問題無非是種倡導精神，這就巧妙規避勞動法，沒有強制誰說會違反勞動法，既然沒有違反勞動法怎麼去處罰，這就是精明所在。