我權且分成兩種情況：

如果你是這種情況，我覺得比較正常。尤其如果你是剛畢業就工作的大學生，完全可以理解。因為這個很多大學面臨的問題，原因是在大學時沒有參加過工作，在工作上顯得不專業，甚至不成熟。不必急躁，虛心學習即可，要善於總結，這樣成長更快。

如果是這樣，說明你的成長速度有點慢，可能你平時還是有些學生氣，或者思維心智不夠成熟。你一定要多向領導討教，看看他遇到問題時是怎麼思考的，怎麼解決的。由點到線，再由線到面。一步步去鑽研，因為職場是殘酷的，如果你總是給領導不成熟的表現，領導不會交給你重要的事，那麼你的能力得不到實質性鍛鍊。最後只能面臨淘汰。

網上有句話很火：想一想，你是有十年的工作經驗？還是一年的工作經驗用了十年？

所以我希望你可以多讀書，多做事，多歷練。加速成長，儘快能夠在公司獨當一面。

領導都說你老是長不大什麼原因呢？對世務閱歷淺，社會接觸不多，所經歷的都是書本上的知識，片面的把所學到的用到社會上，沒有理論聯糸實際。

社會是一所廣闊的大學，各色各類人群活躍在這個平臺，為了工作，為了事業發揮各自的長處用智慧去征服世界，有的人成功了，有的人失敗了，成功的人有著別人不一樣的思維，不一樣的見識，他總能在別人看不清事物的表象透過本質找到適合自己發展的位置，這就是超前意識，他掌握了人文學，資訊庫，政策導向，還有事物發展的規律，市場的槓桿作用，借籤古人的明鏡識別自己的錯誤有則改之，從而穩步向前發展。

長不大的一般幼稚不懂事，溫溼里長大的孩子，有依靠性，自己不願吃苦，不能按步就班好好安心工作，總認為自己不比別人傻，比別人聰明還比別人差，職位設有別人高，工資沒有別人高，從而滿腹心思眉結不開，不從自身找問題，總是盯著人家不放過，領導批評不接受，認為自己有理，還和領導頂撞，結果當然沒有好果子吃，到這裡行不通，到那裡行不開。

多接觸年齡大優秀的人，向他們學習，他們吃的鹽多，過的橋多，人生經驗豐富，社會經歷多，什麼樣的人，什麼樣的事都見過。

只有自已成熟了才長大了，以後在人生的旅途中才少走彎路，遇到事就會沉住氣，不會情緒用事。

一般情況下能當領導的，絕非等閒之輩，他們看問題入木三分。領導說你長不大，說明你不夠成熟，象個孩子。其實一個人的成熟，包括生理和心理兩個方面。一個正常成熟的人在思想，感情，行動.經濟等方面相對獨立，對別人依賴性較少，懂得思考人生，知道自己幹什麼。一個人成熟得慢可能與你成長的環境和周圍的人有關，多經歷一些磨鍊就會快速成熟起來。

兩層含義

一是你的性格，俗稱活寶！

二是你的工作，沒有達到想要的程度！

自己好好考慮考慮

當領導這樣說的你時候不要怕原因分為三點

一，可能你平常說話或者做了一些什麼比較逗的事情。

二，可能是在某些方面，覺得你的行為或者做事風格像孩子，長不大。

三，男人本來都是長不大的，無論你多大年級，如今社會壓力那麼大，男人自然就會做一些事情讓自己開心快樂，可能在別人眼裡是長不大的，生活中喜歡一些簡單單純的東西沒有什麼不好的，這樣人會輕鬆許多，只要在平時的工作中能保持一個成熟理智的頭腦就好了。

男人，年齡大了不要緊，心態不要長大，不然壓力無地方釋放。

說你老是像長不大，就是說你不夠成熟，這是委婉的批評了。如果幾個領導都這麼說，那你就要引起足夠重視了，說明你平時說話辦事的方式需要做出改變。以下幾個職場習慣可以讓你顯得比較成熟：

凡事不必立即作出迴應，三思而後行。在心慌或不確定的情況下就開始說話，往往會詞不達意、顯得膚淺，或者作出錯誤和不合適的反饋，這都是不成熟的表現。

管理好自己的情緒。處變不驚，內心活動可以豐富多彩，但臉上一定要沉穩，特別是要學會隱藏你的不耐煩、憤怒、討厭等負面情緒，不能由著性子來。

擺脫學生時期的行為習慣。如果你在學校是個優秀的廁所歌手，那到了職場就要堅決改掉；如果你喜歡像別人顯擺遊戲通關秘籍，那最好閉嘴；如果你喜歡跟情人撒嬌，那最好別讓同事看見。

心態上要尊重自己的工作。要把工作當做自己的事業看，而不僅僅是獲取一份工資，不是為了工作而工作。有了這樣的心態，你對待工作的方式就會有大的改變，一個整天嘰嘰喳喳的你，就會變得嚴肅認真起來。

運用些職業化的語言交流習慣。跟同事說話時有些小習慣有助於提升你的成熟度：聽的時候要表現得很投入，眼睛適當注視著對方，迴應的時候要有說服力，不確定的地方要留有餘地，交流時要抬頭挺胸，表現出自信、認真，而不是很隨意。

學會容納別人的錯誤。成熟的職場人往往表現得足夠友善，寬以待人，對同事的錯誤或者失誤，少指責、多幫助，所謂有容乃大。

供您參考。

意思是黃口小兒不堪大用。

造成原因是做事不夠老練，處事不夠圓融，看問題不夠深遠。

好在領導們明確指點，證明他們對你並不是徹底失望，打算棄之不用。否則會說:“你這人真無能”。現在用長輩的身份來教訓你是好事。

科舉制度下官員與學子有師生之誼，這是官員培植勢力，學子打通上升通道的雙贏模式。

人性在任何時代都是趨利的。企業裡的領導和古代官員有著相同的動機。

這種賣萌殺老員工不能用，領導會誤以為你是餘則成。

新員工卻是必殺技。領導對你的印象本就是孩子一枚，索性將假裝老成持重那一套徹底收起，不懂就問。起點低是劣勢，但成長空間大是優勢。每一次進步在別人是日常工作，在你卻是態度積極、認真進取。滿足了領導好為人師的心理需求，同時提升了個人能力。

長不大就長不大，先小它幾年。拜領導為師多歷練幾年。學生的身份犯錯可以原諒的範圍大的多。駕校出事故還有教練一起扛雷，自己開車上路你不心虛嗎？

好好學習，謙虛謹慎，祝順利。

呵呵，你可以理解為領導說你可愛，其實領導真正要表達的意思，就是這個傢伙太幼稚了，簡直跟小孩子一樣，這麼多年除了長個子，腦子是一點也沒長呀！

職場不是家庭，領導不是親人，這點一定要分清！職場只有三件事，第一就是領導交代的事情，如何想辦法完成；第二就是出了問題，如何解決問題，如果不能解決，如何找出理由推脫責任；第三就是如何運用各種明暗規則，獲得升職加薪。大家都現實的很！

長不大是什麼意思？就是完全不明白我上面提到的職場三件事的殘酷性。領導交代的事情，不想做就不做了，覺得完不成也沒什麼；出了問題，不會想辦法解決，就是推脫責任都不會找合適的理由；至於各種升職加薪的明暗規則，就更不懂了。

當然，你也可以簡單的理解為心態和行為不成熟。比如我就見過一個小姑娘，因為領導批評了幾句，就在辦公室嗚嗚的哭了半天；還有一個小夥子，在一個重要的會議場合，當眾糾正了領導的某句發言錯誤。等等，這都叫長不大！

領導一旦對你有了長不大的印象，要扭轉還是非常困難的，對以後的發展相當不利。

想改變通常只有兩條路可走，第一就是假癲不痴，就是外表繼續裝的比較幼稚，但內心則瘋狂訓練察言觀色和世故圓滑；第二就是浪子回頭，從此不再情緒化，而是竭力讓自己成熟大度雍容。

原因是你年輕，對任何事情都很樂觀，無憂無慮，不像成年人，考盧那麼多，還有從學校出來剛參加工作，從各方面來講，都很生疏，正處在慢慢的學習階段中，時間久了也就好了。還有長不大的原因是，這人本身就是很樂觀，遇事不斤斤計較，遇人處事很樂和，我認為這種長不大的性格人好相處，是好事！這是我的看法。謝謝！