關鍵看是什麼問題和老闆發生激烈的衝突？一、如果是價值觀衝突，那就應該果斷辭職。幾天前我一個校友離開了工作20年的中國電子集團，央企日子很舒適，30K月薪福利很高，壓力很小，她說她離開的願意是聽了上司的童年故事。上司說在他7歲的時候，家裡來了一個農村的親戚，爺爺奶奶和爸爸媽媽都很喜歡這個可愛天真的小朋友。但是他把這個小朋友偷偷帶去了人來人往的公園，然後把小孩丟了就跑了。他覺得小朋友搶了他的風頭，因此想把農村親戚家小孩騙到公園去甩掉。校友說，以往的教育是“端人碗，服人管”。儘管和領導相處不舒適，但是還能忍，後來聽了這個故事就認為那是價值觀不同了，所以一定要選擇毫不猶豫的離開。二、如果只是做事的方式、風格和節奏不同，完全可以和領導和解，也可以妥協和讓步。因為你們的出發點相同，只是解釋世界和改造世界的方式不同。

1、能人則忍，忍無可忍，無需再忍

2、責人之心責己，恕己之心恕人

3、善待別人就是善待自己

4、為了家人，為了孩子，得過且過吧！

在一家企業幹了30年，這是一個什麼概念？

基本上所有的職業生涯都奉獻到了這家企業上。

一個人能在一家企業幹上30年，說明他對這家企業和對這個老闆的認可。其實找工作跟找老公找老婆是一樣的道理，如果你們之間的相處非常的融洽，那麼就可以攜手走一輩子，如果在這個過程當中兩個人的發展不一致，意見不一致，出生出現了很多的矛盾，那麼中途也許就會分開。

工作也一樣，你在工作當中如果不認可公司裡面的各種行為和老闆的決策，那麼你也可以離開。

這30年，這個員工肯定對這家企業是非常認可的。那麼現在出現了矛盾，跟老闆吵了一架以後，決定離職又是一個什麼心態呢？

第一，已經把自己當成了企業的主人翁來看待。

對於企業的發展，企業的前途，可能跟老闆探討的比較深入，如果發現老闆的意見跟自己出現了差異，這個時候必然就會產生爭吵，又覺得自己為了企業奉獻了自己大半輩子的時間。而現在自己說的一些理念老闆卻不認可。為此感到很傷心，覺得自己付出了這麼多年的努力付出了這麼多年的勞動，到最後卻換不來老闆的一個認可。

甚至於會覺得老闆應該聽自己的，因為自己沒把自己當外人了。一切都是為了企業在著想。如果老闆能夠體會到你這份用心，也就能原諒你的這個行為。

第二，已經工作了30年了，也到時候準備要退休了。

這樣的心態，已經完全跟工作者的心態不同了，所以可能會比較放得開，想著已經幹了這麼久的工作了，需要休息一下。要為了自己而活，不要總是聽別人的，要有自己的想法和意見。為自己活一次的感覺佔據了上風。

這個時候無所謂輸還是贏，只要去爭論去談出自己的想法，不管對方認同還是不認同，最後的想法就是，如果不認同我就離開，因為最後的結果自己已經想的很清楚了。

第三，可能是一時衝動，現在非常的後悔。

如果是這種情況那沒有什麼問題，只是因為當時衝動做出來一些不好的決定，完全可以去跟老闆去談，因為畢竟你已經在這裡工作了30年，不是一個能說走就走的人，所以一時的情緒還是可以挽回的。

每個人都有情緒不佳的時候，也讓老闆體會一下你當時可能因為一些原因使你做出了不明智的決定，讓他諒解。

所以如上所述，如果是這三種原因的，我覺得都得到了很好的解決方案。值不值得，自己也已經掂量得很清楚了。

不值得！

既然已經幹了30年，算是這個組織裡的元老了，個人最好的人生時光都奉獻在這裡，作為這個組織也不會將你辭退，況且，個人離退休時間也越來越近了。

因為和老闆吵架憤而辭職，實在是不值得。在一個組織裡，老闆永遠是一個組織的領頭羊和決策者，他對這個組織的每一個人可以說是有著“生殺予奪”的大權，他的言行從某種程度上講是代表著這個組織。所以，身在這個組織中的每一個人，都要服從老闆的指令和意圖。即便老闆有時一些言行傷害到某個人，也要做到儘量剋制，冷靜對待。與老闆吵架或對著幹，最終只能對自己不利。

我們公司今年工資評定於上個月已經結束，在對公司中層管理幹部工資進行評定時，老闆全盤否定了二車間主任的工資加幅。開始在我們這輪的評定時，大家也考慮到老闆對二車間主任一直不好的印象，就將其工資加幅在所有主管中評得最低的，月薪加幅不到300元。

果然，當最後一輪評定時，老闆當場就質問我二車間主任一年來的工作表現，而老闆聽到我的評定後，卻忽略優點而放大缺點地將二車間主任全盤否定掉，最後只加了80元，比一個普通員工的加幅還少。

工資評定結束，按規定我要與每一位直接下屬——車間主管都要進行一次面談，將本年度的工資評定情況及今後工作要求與每一位主管進行一次交流。當我與二車間主任談話時，她得知今年工資加幅後，非常氣憤和無奈，口裡說，老闆分明就是對她過不去，大不了辭職走人！我只能勸她，要想老闆轉變看法，只有拿出實際行動把工作做好，幹出業績給老闆看。

這位車間主任也是在企業裡已經幹了有12年時間了，也算得是企業的元老。我一方面勸她要冷靜思考，不要輕易作出辭職；另一方面對她今後工作提出要求和努力的方向，幫助她在工作上如何做出業績，讓老闆轉變對她的成見。

最後，這位車間主管聽了我的話，沒有辭職。

值得。說明兩個原因，一個是這個老員工跟老闆緣分到盡頭了，可能這個老闆愛吹牛，而這個老員工正好是發小，覺得這個大哥靠譜，隨著N個咱們公司2~3年之內上市的牛逼吹破後，這個老員工無限美好的青春也都白白給了這個企業，忍耐多了怨恨多了，遲早會爆發的。另一個原因，這個老員工可能是親屬或者親戚，在親人身上撈了30年沒得到想要的好處，也就親人變仇人吧，除此之外，沒有什麼情況可以讓一個員工跟著老闆30年，阿里巴巴華為最好的員工也沒有待這麼久。

不值得，算你20歲開始工作，工作30年，都已經50歲了，就因為和老闆吵架辭職了，太不理智了，你有沒有想過，念都50歲了辭職了去做什麼工作呢？這個年齡還能找到什麼工作？還有10年就退休了，就為了一時衝動而辭職，白努力了那麼多年的精力付之流水，值得嗎？我相信過後你肯定會後悔的，現在的競爭那麼大，物價那麼高，很多人的薪水都只是夠日常開支，都是希望年輕時候辛苦一點，等老了退休了過上好日子，這樣辭職了以後老了怎麼辦，有沒有想過，而且，你辭職了對老闆不會造成多大的損失，大不了他在從新找人頂替你的工作就是，但是你自己呢？你將來怎麼辦，所以工作上不管什麼事情都不能太沖動了，不要趁一時之快，事後後悔莫及，凡事好好的溝通，切莫意氣用事，要多考慮一下後果！