儘管我們要做的是很簡單，很普通的工作，但是你只要把它做到了你在這份工作上是獨一無二的，是無可替代的，那你就是一個成功的職業人。然後再加上一點學習，一點的努力，即使我們達不到某種高度，但是我也相信前途還是光明的。

人無我有，人有我優，人優我精。

具體方法有：1、不管坐什麼位置都要保持學習的習慣。時代在進步，不學習就等於退步了。

2、永遠比老闆要求的做得更多更好一點。同一件事，你做的更好做的更多自然更得老闆賞識。

3、隨時拓展人脈並懂得維繫。這個道理大家都懂。

體現價值需要的是成就感

無論是事業還是生活，都是需要成就感來加持的，沒有這種具有儀式感的節拍，生活和事業都會很快索然無味的，打個冷戰，聖賢時刻就到了。

尤其是事業，被人記住的總是結果，而非過程，多年浪蕩，若沒有點辣眼睛的扎腰子的事，自己都覺得人生恍惚，眨眼間五年就過去了，驚悚的如同魂穿一樣。

首先，應該有目標。職場如人生，有各種各樣的關竅，但我認為樹立目標比較關鍵。長期規劃，短期計劃，有比無好，清晰比模糊好，另外，注意調整，只有這樣，才會閒時不閒，不斷完善自我，努力學習進步，朝著一個方向前進。

其次，要有定力。目標有了，不要輕易變動，今天炒股，明天炒幣，怎麼賺錢怎麼來，不行。要充分認識自己的優劣勢，目標不是不可變，但不要隨意變動，知止有定，人生之初，事業之基。

第三，要培養能力。一為崗位能力，二為人際交往，三為創新思維，有此三者，可立足職場，遊刃有餘。

第四，以德率行。職場處處有誘惑，時時有陷阱，如果不能堅持本心，嚴守道德底線，可能犯錯犯法，再有本事也不行。更何況德若修好，必定有助事業，家庭。善有善報，還是應該相信。

最後，保重身體。不要因掙錢累垮自己，也不要不顧家庭。身體是做事業的本錢，一定多加愛護。

總之，一般人應該敗於懶，無規劃，做事能力無提高這三個方面。

價值，對外產生的一種貢獻。

價值對於其他人來講，是一種貢獻，對於產生價值的人來說，是一種成就。

我這一篇問題中曾經談到：員工在一家公司工作時間久了，會產生“審美”疲勞感。你現在的情況其實就屬於我說的這種情況。

價值，並非驚天動地的成績，它可能默默無聞地躺在那裡，就像一顆小草一樣。我記得雷鋒說過一句很經典的話：我願意做一顆螺絲釘。螺絲釘沒有驚天動地的成就，它的價值在於它穩定、長久、不鬆動，缺了它，機器就會出故障。你就像這顆螺絲釘，缺了你，組織系統就會出現瑕疵，甚至導致崩潰。你敢想象高鐵機車上的某個螺絲釘鬆動會有什麼結果嗎？

職場上的價值有兩種：一種是崗位價值，一種是組織價值。那麼，我們來看看職場上如何體現（實現）這兩種價值。

一、崗位價值

崗位價值就是一名員工在崗位上工作所產生的價值。員工要想在崗位上體現自己的價值，就要提升自己的崗位專業能力，持續保持學習和進步的熱情，讓自己在崗位上產生的價值最大化。例如：

作為一名銷售員，就是要持續提升自己的銷售能力和溝通能力，持續提升銷售額，持續開發更多的客戶，因為銷售員的崗位價值就是銷售額和利潤額。

作為一名保安，就是要持續強身健體，學好格鬥的功夫，學會觀察環境，學會極速奔跑，讓自己所在的公司平安，或者有突發事件時可以即可處理，因為保安的價值就是保護公司的員工和財產不受損失。對於保安而言，員工感覺安全，公司沒有偷盜，他就在體現自己的價值。

作為一名維修工，就是要提升自己對裝置的知識深度和廣度，清晰瞭解常見故障的維修方法，遵守裝置維修的流程和制度，確保裝置能夠少出故障，或短時間內解決故障問題。能夠讓裝置保持較高的執行效率就是一名維修工的崗位價值。

其他崗位也大致相同，所以，要想體現自己的崗位價值，就要擁有所在崗位的工作能力，並讓這種能力逐步提升，持續拓展自己的知識和視野，以便更能體現自己的崗位價值。

二、組織價值

每個員工在公司裡都會有組織價值。組織價值的明顯特徵就是除崗位價值之外對公司做出的工作氛圍、制度維護、員工關係、企業文化、傳授經驗等組織方面的價值和貢獻。

一名員工，能夠遵守公司的規章制度，就在體現他的組織價值；一名員工，能夠糾正公司違規的人和事，也在體現他的組織價值；一名員工，自覺在下班後去探望生病的同事，就是在體現他的組織價值；一名員工，向新進的員工傳授公司的產品知識，帶新進員工熟悉環境、熟悉同事，就是在體現組織價值；一名員工，最後一個下班時把關掉公司的空調、照明燈，也是在體現組織價值；甚至從地上撿起一片廢紙，也是在體現組織價值。

員工的組織價值更多地體現在自身的心態上和熱心上。

在你問題的說明裡，提到每天在做同樣的事情，就感覺不到、體現不到自己的價值，其實是一種錯覺。其實，公司裡的人每個人都在重複做著同樣的事情，都在迴圈往復地為公司創造價值，只不過自身感覺有些“無意義”罷了。

一輛轎車，那四個輪子每天就在路上往復運動，我們能說轎車輪子沒有價值嗎？

一架飛機，它的引擎每天迴圈往復地旋轉，我們能說引擎沒有價值嗎？

我們應該始終記住這句話：價值，不一定是驚天動地的貢獻，它更多的時候是默默無聞的堅守。

為了在職場上能體現自己的價值，就持續提升自己的崗位能力，保持自己一顆火熱的工作之心，除此之外，還要經常讓自己的上級對自己工作結果有所評價，這樣，你的上級，包括你自己才會知道自己對公司有多麼“不可缺少”的價值。你的工作價值無處不在，有可能是你忽略了自己的價值。

希望這篇文章能解答好你的問題。

很多職場人都會面臨這麼一個問題，在崗位上工作了很長一段時間了，卻始終找不到自己的價值在哪裡，找不到自己的核心價值，更不知道如何體現自身的價值所在，感覺整天都是迷迷糊糊的，更是覺得每天都是在崗位中毫無存在感的工作著，面對這樣的工作，我想很多人時間一長，對於工作都會開始有厭倦心理了。因為自身價值的體現，既是對於自己能力的一種肯定，也是對於自己繼續奮鬥的一種動力和自豪，身處職場，如何才能體現一個人的價值所在呢？

首先一點可以透過業績來表達，業績是這個人在該崗位上最直接、最明瞭、最直白的一種價值的體現，有業績就足以說明你是有能力的，也是能勝任工作的，也是有存在的價值和意義的。

其次就是能夠得到很多同事的認可和支援：職場工作就是一個團體的活動，單打獨鬥已經很不現實，所以如果在職場中能夠得到絕大多數同事的認可、支援和擁護，這足以說明自己在公司當中的地位還是挺好的，存在意義也是非常的大的，那麼自身的價值其實透過這些表現已經很好的證明了。

再者可以透過互動來體現自己的價值：溝通產生生產力，每個人的價值都是在與別人的互動中體現出來的，三百六十行行行出狀元，從事外放型工作的員工，他們的價值就體現在和客戶的溝通上，而內斂型的則表現在自己的勞動成果上，雖然不會和老闆之間有太多的交流，但是在幕後工作的他們才是最辛苦的人員，起草的檔案、完成的程式等等不都是要教給自己的領導稽核嗎？所以說在交付給他人的過程當中對方對於自己的評價和反饋就能體現出你在這家公司存在的價值和意義是什麼。

最後一點可以透過自己的能力：透過自己的能力為自己換來了多大的回報，又是透過自己的能力把工作做的如何，幫助了多少人，為公司有沒有帶來效應等等，都是可以間接的體現自己價值有多少。比如說：我透過我自己的能力讓更多的人找到了新工作、我讓更多的人買上了新房子等等，這都是自己價值的體現。

其實每一個人都有自身的優點所在，只不過有的人表現的比較多，而有的人表現的比較少、低調而已，但是這並不能說明人家沒能力，就沒有自身存在的價值了，只要能夠保持一顆積極向上的心態，積極樂觀一點，自身的價值也就自然而然的體現出來了。

謝邀，在職場上怎樣體現一個人的價值？從廣義上來講，不管做什麼工作，你都要認真對待，用別人的長處來填補自己的短處，要虛心想別人學習，人都是學而知之，沒有生而知之。自己有能力不要隱藏，盡情發揮，把自己的工作做好，做的突出。不嬌不熬。和同事們和睦相處，只要你做的突出。業績不斷上升，就會不斷的體現你的人生價值

所謂的價值不是轟轟烈烈，而是潤物細無聲，就像一塊磚，哪裡需要哪裡搬，這塊磚它很喜歡這種感覺，因為它認為它讓別人滿足了需求，自己也得到了別人的認可，它是重要的。

那麼如何去體現自己的價值？在職場上，其實是有跡可循的。

1、以業績為導向

你所從事的公司中，如果是以業績為導向的，你的業績突出，很有特色，那麼你會得到一定的認可，獲得別人的讚美，在這個時候，就實現了你的價值。

2、以事情結果為導向

事情的發展是有規律的，你在職場中獲得的成就是漸進式的，亦步亦趨的，在得到別人的認可與贊同時，你會慢慢的發現你在這個事情中，變得不可或缺，那這個時候，你是最有價值的。

3、以團隊為導向

要想實現自己的價值，不能單單地靠自己表現的突出，來實現自己的價值，其實一個團隊的成功，更能體現你的價值。我們都知道多米諾骨牌，其中一塊兒要是倒下，其他的都不會很自然的站立在那裡，那麼如果你的能力不突出，你的團隊也會因為你的短板而變得不重要。

真正的價值，泛指客體對於主體表現出來的積極意義和有用性。

你做事越積極，對你來說就越有意義，那麼在職場中，你會覺得你自己的個人價值得到了提升。其實價值這個詞很寬泛，可能你獲得別人一個讚美，誇獎你是最棒的，也算是體現自己價值的一種方式，其實這種方式很對。但是真正的有價值，是在做對自己有意義事情的同時，也幫助了他人，那這才是真正實現自己價值的方式。

好比，一個程式設計師，不會程式，只會端茶送水泡咖啡，那麼你就不具備這樣的能力與價值。

那麼，要如何在職場上體現價值跟能力。

1.能力不是什麼工作都做

這點很重要！特別是剛畢業出來的大學生，想在領導面前表現自己的的能力，什麼東西都做，做策劃人員的，公司文化也做、PS也做，最後，在公司淪為一個候補的，專業上面的事情也做，其他也做，自己專業上的沒做好，還得去協助其他人。

所以，一定要注意，能力與價值體現要求針對性發揮！

2.注重創造價值。

這點也非常重要!對於體現價值，我比較喜歡說的是創造價值！在一個公司，假設你的工作為這家公司創造了價值，而且是離不開你的這種價值，那麼自然而然，你在這家公司的地位跟待遇都會明顯提高！

以上是我個人觀點，碼字好累的，可以給個關注和小贊嗎？

發揮你最擅長的區域，自己有多少實力自己最清楚。把自己的優點和突出能力大膽的表現出來。不要不好意思。然後就是要大方得體。最好帶點不要臉的精神，吹點牛逼也是可以的。把自己的缺點隱藏起來。膽大心細的你會漸漸發現自己的地位和價值會在職場中體現出來。

感謝誠邀！

職場上個人價值與能力的體現，是衡量一個職場人的基本素養，具體包含以下幾種行為方式：

業務素養≥崗位需求：透過不斷學習與強化個人業務能力，使其與自身崗位能力形成勝任匹配，具備高效完成日常工作的能力

成為學習型人才：個人能力提升，單憑經驗的積累是遠遠不夠的，職場的競爭是不斷學習轉化過程，故而，養成學習的習慣是提升個人綜合能力的有效途徑

具備獨立思考的能力：企業的發展、上升、以及市場競爭帶來的不可控的變化，需要具有清醒的認知，堅持固守本心，愛崗敬業，不受外部環境因素影響

形成職業自律：優秀與平庸之間的唯一區別就是自律，好的職業習慣需要堅持，特別是堅持做正確的事情，將習慣融入到血液。

透過利他提升格局：基層員工也好，管理者也罷，具備利他心的人，思想格局的高度在高於身邊人的同時，會帶來更多職場發展機會，同時也會收穫更多認同，大大降低職業發展阻礙。

綜上5點，是職場人個人價值與能力的最好體現，其核心最終將與企業形成利益與命運共同體，從而形成共贏。個人意見，供參考！