在畢業之初，我們很容易就找到一份工作養活自己，那隨著在職場中的持續發展，我們就會有更多的需求，在職業發展上也會有更高追求。所以，如果學歷只有大專，那工作兩年之後，可能就會發現，我們想要進軍大公司或者想要有更大平臺，就會被學歷所限制。

因為大部分的好的平臺還是比較認可學歷的，甚至說有個公司，最低都是本科學歷。所以，如果想要去更高的平臺或者更大的公司，不僅需要認真的總結這些年自己在職場上的積累，同時也很需要修一個學歷，而這個學歷可以透過以下幾種方式獲得：

這種方法不太建議，因為工作幾年之後，很難靜下心來，完全投入到學習中。所以我們很難做到辭職工作，完全投入到考研或者升學考試中，這種方式成本會比較高，不建議大家用這種方式。畢竟在職場中，我們不僅需要的是持續在裡面獲得經驗，同時機遇也很重要，也許因為複習你就會失去很多機會，這樣就會得不償失，不如繼續在崗位繼續進修實踐經驗；

你用這種方式考上的本科，是否能夠被公司認可，是取決於面試你的人，他對於你自考的態度，是如何界定的。如果你把考試只是當做一個考學歷的過程，那麼你可能就不會被認可。相反，如果你覺得自己是因為在職場中發展，遇到了瓶頸，需要進一步學習，會更加能夠打動人心。

很多時候我們不是為了某達到某個目的而做什麼，但是一定要清楚，每一個動作背後其實都是有其深遠意義的。在職場中，學歷在最初可能沒有那麼重要，但是如果想要有更長遠的發展，如果有可能的話，儘可能提升自己的學歷是很重要的。

但是千萬不要把學歷當做是唯一的提升標準，除了提升學歷，還可以去參加一些商業課程，幫自己結交人脈，並且可以積累很多資源，這樣在你再擇業甚至是今後的創業中都會有幫助，而且這種方式也會比單純考學更加實用一些。條條大路通羅馬，我們提升學歷的目的是增加閱歷，而不是僅僅為了一個學歷。

學歷當然很主要，比如職稱考試，不同學歷要求的工作年限就不一樣。而有些單位是憑職稱來定工資的，同時職稱也是社會地位的一種表現，這就可見學歷作用之一斑。再如假如在你與另一人中選擇提拔一人，那在其他條件相近時，可能學歷高的就優先了。當然，學歷不等於能力，但是日常工作，有多少顯示能力的機會呢？現在你想提高學歷，又不能重新考大學，那途徑好像只有參加成人考試繼續深造，只要肯吃苦，下功夫，也會學業有成的。但是建議您選擇與您現工作相近的專業或單位內急需的專業學習，這樣對個人講效果更好一些。供參考吧！

學歷的重要性，我覺得要分行業。想提升學歷是好的，可以參加成人高考，或者考相關證件，都是提升資質的方法。公司限學歷並不是絕對的，更看中的是能力。

非常重要！！！我不清楚別的地方是什麼樣的，但是我工作的地方，升職加薪都和學歷有關。我們這裡的人事會給每個職位按學歷分三六九等，同樣的底薪但津貼不一樣，比如，一個工程師的職位就有3000～8000的津貼差別，最低是大專學歷，如果你是大專學歷，沒有任何經驗，那你就拿最低津貼3000，等你上班，實習期過了，領導會根據你平時的工作能力，再給你加點，1300～1500不等；如果你是本科學歷，沒經驗的，也就是4500左右的津貼，等你實習期過了，看你工作能力再加1500～1800不等；如果你是牛逼一點的大學畢業的，那就妥妥的7500左右，實習期一過，有能力的立馬升職；而且每年只有一次升職加薪的機會，就算你的學歷達到了津貼的極限，除非你能力很出眾，不然就沒法升職了，也有些同事平時在網上學習，考試拿文憑，這個文憑只要能查到也是可以去人事部讓改學歷的，升職加薪就多了一點機會，這樣雖然讓學歷低的感覺不公平，但是也能激勵起人的鬥志，讓一些不甘命運的人有了上帝開啟的另一扇窗～

就我個人的經歷來說，需要分情況。

第一，我本人從事的是銷售的工作，幹銷售工作這麼多年了，接觸的客戶，周圍的人，其中高學歷的人，真的很少，即使碰到幾位高學歷的客戶，也不會因為自己的學歷低而選擇不合作，客戶看中的是產品的質量和價格，還有後期的服務，這三點是最重要的。

第二，在和客戶後期接觸的過程中，客戶會提出一些專業問題，這時候就能提現學歷的重要了，即使有些問題跟自己大學裡學的專業不相關，但是，也需要自己去學習那些不會的，這時候就看個人的學習功底紮實不紮實了，紮實的人一點就通，不紮實的人怎麼教都教不會，周圍就有這樣的人，教了五、六次了，一個很簡單的計算方法都還學不會，真是替她們著急。

第三，不管從事什麼工作，有一本學歷證書肯定比別人的起步高一些，前些天看統計說中國的大學本科畢業生還是相對來說比較少的，這就在找工作和將來就業的時候，有本科學歷的肯定比沒本科學歷的佔了優勢，學歷這時候就是起敲門磚的作用了，學歷越高，學校越好，這塊敲門磚的作用也就越明顯，很多著名的公司，都要求985畢業，就是證明。

所以說，學歷只是過往的經歷，學習是伴隨自己一生的一個過程，有沒有學歷不重要，重要的是後期能繼續學習，活到老學到老的人才會越來越吃香。

綜合本人近二十年的企業管理經驗來看，學歷是很重要的，這也是企業人事部門或用人部門對新人的第一感覺中很重要的一個因素。

人事部門在面試初入社會的人員，通常有一個較為先入為主的觀點，那就是高學歷意味著高智商或者較高的能力，因此，機會上也會向高學歷者傾斜。

在面試已經有一定年限的工作經驗時，同等外形和成長經歷中，高學歷佔據的優勢同樣要高於低學歷者。

當然，高學歷僅僅是第一印象中重要，現實職場中，不只是需要高學歷，更重要的是高能力，高學歷並不等於高能力，職場是以結果來論英雄的環境，處理工作的能力和效率，為人處事的格局和視野，言談舉止的氣質和分寸……都構成了職場的生存要素！

綜合來看，高學歷是重要，高能力更重要，且不可顧此而失彼。

學歷在職場中有何重要性？

有的人說學歷不過是一張紙，但更多的人透過自己努力而獲得了學歷，提高了自我，為以後的成功奠定了良好的基石。學歷很重要？上有世界首富微軟大佬（貌似這幾天變成了亞馬遜CEO貝索斯）--比爾蓋茨讀哈佛大學時輟學，然後創業成功，下有某某大老闆僱3000名博畢業生為其打工，點名老夫就是要這些高學歷的為我幹活。之後就有一大堆的人炮轟學習無用論啦，學歷那麼高沒什麼用啦。讀書只能去打工這一類的話。

成功不等於高學歷但是更多的我們看到了某微博網紅研究生畢業以後創業，捐了2000w給母校。黃錚碩士畢業以後創業，創立了拼多多，戴威碩士畢業以後創業，創立了ofo。更多的創業成功人士，都是在努力學習畢業之後，在社會上大放光彩的。學歷真的很重要！人們只看到了別人成功後的精彩，卻不知道別人為了成功而付出常人無法承受的辛苦（當然他們更不知道這些輟學的人本身就是個例，而且本身並不差，家庭實力一般都很雄厚！）。

學歷在職場的重要性

1.職場競爭優勢雖然現在招聘APP眾多，但是企業的數量並沒有更多的增加，用人單位如何更好更快的篩選可用的人，在不認識或不知道你才能的時候，學歷就是篩選的第一標準。而且大多數用人單位（國家機關和事業單位更為明顯）在篩選簡歷的時候，本科或者以上的學歷要求基本是最低的了。你越努力學習，以後你的選擇越多，機會就越多。某招聘APP招聘需求

2.工資待遇、評職稱和晉升大部分單位（特別是國家機關和事業單位）都是按照學歷的高低來調整基礎薪酬的（那些說學歷沒用的人啪啪打臉），相同能力，大專可能就會比本科少200-300的底薪（只是舉例，每個單位情況不同）。並且在事業單位中，想要晉升為更高的職位，通常需要更高的學歷才行。

3.考研、考公務員無論是全日制本科，或者是成人教育本科學歷，都是可以報考全國統招研究生，而專科生只能在專科畢業滿五年後報考研究生。公務員對於大部分而言是鐵飯碗（近期貌似薪資又上調過），工作相對穩定，壓力較小，但是大多數公員崗位都要求本科以上才有資格。

4.落戶有部分地區（例如上海）實行“積分落戶制”，按照制度設計，流動人員的學歷、職稱、社會保險、社會服務、榮譽稱號等都可置換一定分值，累積的分值將可能為他們換得夢寐以求的“城鎮戶口”或“子女入學指標”。學歷就是你的加分項。在無錫博士碩士本科工作前兩年都會給予一定的租房補助。這都是學歷帶給我們真真切切的好處。

不要讓學歷成為你成功的絆腳石

1.考取本科，需要有大專畢業證；

2.讀取研究生，需要有本科/專科（專科的時間更長）；

3.考證-例如:一級建造師，需要最少大專以上；

4.考取護士、執業藥師需要最少大專（大專需要的在職時間更長）及以上相關學歷；

5.現在小孩上重點小/中學,都需要父母至少本科學歷；

在成功的道路上總不是一帆風水的，擁有一個好的學歷為我們創造更多的可能。機會是留給那些有準備的人，不要平時覺得不重要，關鍵時刻卻沒有，千萬不要讓學歷成為了你人生上的“絆腳石”。永遠不要用你的現狀去判斷你的未來。30年河東30年河西，現在就去改變，永遠都不會遲。

所以需要學歷提升的可以諮詢我哦