現在一個廠裡幹七八年的人有，小的廠子，有的人能幹到廠子倒閉。前幾天，碰一個哥們，84年的，在廠裡幹了17八年了，社保都交完了，心裡是滿滿的佩服，堅持，說起來容易，做到，自認做不到。

網上一片文章講馬雲說的老闆留不住人不出乎兩點∶心，受委屈了，錢，沒給到位。其實是大部分可能是我們自己做的不夠好，開始我們做著人人都可以乾的工作，在學習技能的階段我們可能得不到好的臉色（在駕校我們交著錢還挨著訓呢），簡單的工作好學易上手，一個崗位做久了，難免會枯燥乏味，身心疲憊。

守著一個沒有什麼技術要求的崗位幹幾年，收穫了年齡，熬成了老資歷，領著和新員工一樣的薪資。多了我，多發一份工資，少了我，輕鬆再招一個。

在一個地方能做七八年以上，要麼是技術提高了，工資漲了不少，要麼是有點管人的能力，提了小領導。如果是在普通崗位一直幹了這麼久，一定是心態好，工作認真不出錯，同事之間，還有與小領導之間處好了關係，吃吃喝喝，玩玩樂樂，與世無爭。我不能做到的，就會很佩服。

是工作的慣性，是上有老下有小的經濟壓力，是不知道出去了能幹什麼的迷茫。

在一個工廠裡工作七八年的人，你說Ta們窮吧。說實話，TA們不窮的，七八年裡比較穩定的收入，足夠讓Ta們有一點積蓄了。

別槓！因為：

那些看到新款蘋果產品就非買不可的，那些喜歡名牌衣服鞋子包包口紅就非買不可的人；享受完消費升級的快感，回頭再和你說窮，是真的窮也是應該的。

人在一個環境裡一項工作一旦熟練擅長了，越是會一直努力做下去，直至形成工作慣性。

因為這能帶來短暫的滿足感和成就感。

人在這種舒適圈裡，會自發的認為自己工作很出色也很努力，不會覺得有什麼問題。除非有外力來打破這種舒適怪圈，促使Ta不得不走出去，要不Ta是真能一直這麼做下去，直至退休。

在工廠裡，有個現象：Ta們大多都比較早結婚，有的甚至不到20歲就有孩子了。

Ta們是因為窮才一直在工廠裡嗎？

很難說哦！至少現在的Ta們對比七八年前，有的鄉村裡的房子已經重建裝修好了，孩子也上小學了。

個人認為：Ta們在面對上有老下有小的經濟壓力時，害怕風險，想要安穩。希望平安喜樂，一家人都健健康康的就好了。

這也沒問題，每個人都有選擇生活方式的權力哦！可以不認同，但要尊重！

很多在工廠裡七八年的，他們有手藝有經驗，雖然很多時候也會抱怨拿到手的工資太少。但是，要是離開這裡不幹這個工作了，他們一時之間也不知道自己能幹什麼。

迷茫，還是迷茫，其中也包括工廠的中層管理者。

七八年或許在現在的年輕人眼裡算是很長時間，可能也有人不會想著說會在一家工廠工作七八年，可是在廠裡工作基本上時間過得很快，不知不覺的時間就過去了。

那麼是什麼讓他們能夠在廠裡工作那麼久呢

首先，錢能夠給到位，不拖欠工資，這樣的企業能夠保證自己的平穩運轉，員工也能夠安心跟著公司工作。

很多工廠人流動大，就是肆意剋扣工資，隨便找個理由扣你工資，完全是強盜行徑。

另外，就是工廠的福利，五險一金，加班補助，這些在周邊廠來說，也算是比較好的了，這樣的廠能讓員工有較好的收入。

很多人在一個地方就不想走了，有時候也與環境有關，在工廠裡工作氛圍好，能與周圍的同事打成一片，領導也不錯。

在這裡上班，主要圖個氛圍，如果離開了這裡，再去別的地方上班，怕沒有這麼好的環境了。

在有事的時候，也能夠隨意的請假，制度比較寬鬆靈活，所以上班感覺到自由。

可能離家近，工作好，要麼有熟人，老鄉在一起，或者一些其他因素。

雖然，也會有些不如人意的地方，但是也沒有十全十美的，追求不好。

而且，圖個安穩，不想尋求改變，每個月工資還好，基本上就一直做著，不想其他的事情了。

根據個人經歷分享，身邊也有朋友一直在工廠工作，一干十年的都有，那是什麼原因讓他如此堅持呢？

我有一個朋友從18歲開始就進廠工作，幹了5年左右，出來跟朋友一起做生意3年，最後生意失敗了，換了很多工作，比如銷售、快遞、外賣等，渾渾噩噩過了2年時間，又回到了工廠工作，現在在廣汽豐田的工廠做流水線，一個月穩穩當當5、6千，還有年底分紅，他已經覺得很滿足了，一干到現在，已經7年了，在老家買了房子，內部價格買了一輛豐田。

我覺得有以下三個原因：

有一些人自己覺得文化水平低，只能去工廠工作，因為工廠沒有學歷要求，只需要有手有腳就行了，要求也不那麼高，想賺多一點，每天晚上再加加班就可以。如果沒有一技之長的話，再加上生活追求安逸，不想逃離舒適圈，也覺得自己文化水平低，不能勝任其它工作，再加上自己不擅於學習，不求上進，所以只能一直呆在工廠。

有一些人由於年齡已經超過了40歲，已經失去了出去闖一闖的激情，再加上現在失業率那麼高，不想輕易換工作，追求穩定，只要工廠不倒閉，就一直幹下去，雖然工資不高，但是至少能夠養家餬口，再加上上有老下有小，讓他更不敢動。

有一些人在工廠混的很滋潤，從小工開始幹，再到管理崗位主任，再到廠長級別。一路成長升遷，工廠帶給他身份地位以及豐厚福利，他對待工廠就像再生父母一樣，會把畢生的時間和精力都投入的工廠中。

綜上所述，在工廠一干七、八年的，大有人在，每個人的想法和選擇不一樣，無非就是求穩定，能夠不斷有收入就行，畢竟人跟人的起點、身份、學歷、年齡、家庭等環境不一樣，這也造成了有一些人願意一直待在工廠。

^品味職場^來解答這個問題：在工廠中一干七八年的員工很多，許多人甚至幾十年如一日的幹到退休，是什麼能讓他們堅持下去呢？無外乎是經濟和能力等各項情況的綜合結果。

許多人一看是七八年就認為很長，其實每個人的生物鐘並不相同。

仔細回顧你自己的經歷，七八年也是一晃而過的事兒，你覺得日子過得久一定是自己的家庭事業等某一個方面過的不順利。讓你的日子變成了煎熬。

同樣的道理，你用自己的生物鐘去審視別人的七八年也不大合理，特別是有些孩子已經上了初中的人，感覺幾年的時間都是一晃而過，來不及回味就已經步入老年人行列了。

隨著生活節奏的加快，你是不是有過這樣的想法“過個兩三年不辭職都覺得有點說不過去”，特別是在大城市中，就業機會比較多，可以供選擇的機會也比較多，辭職變成了家常便飯。特別是在以下企業中辭職的現象屢見不鮮：

1.外企

外企的自由度更高，職員之間的流動性較強，不同公司之間整個團隊的挖掘都存在。為什麼外企會出現這樣的現象？

（1）薪酬制度

外企員工的工資隨著年限的增長也會有一定的漲幅，但一年基本在5%～8%左右，工作幾年的老員工經常發現自己的工資比剛進來的新員工還要低，原因在於隨著時間的推移對應崗位的薪酬待遇已經水漲船高，怎麼解決這個問題？只有跳到另一家公司，薪資漲幅就能達到30%，如果過一兩年你再跳回來，工資漲幅同樣能達到30%，神奇不神奇？

（2）企業文化

外企的開放性更高，企業員工的流動被認為是非常正常的現象，就連領導層也經常跳槽。

2.私企

私企老闆的任性是有目共睹的，他看上的員工會想盡一切辦法留下你，當你的價值已經不復存在時，你就被打入冷宮逼著你走。

私企對利潤的追求更高，對員工的要求也越高，許多年紀大的員工都儘量找一家國企待著頤養天年。

當一件事情變成需要堅持時，它的持續性就存疑了，只有讓這份工作變成你的喜好或者滿意的習慣才能夠長久。

1.喜歡這樣的工作模式

有的員工就喜歡工廠上班的模式，成天跟機器打交道讓他覺得輕鬆自在，不像跟人之間的交流需要勾心鬥角。

而且上下班的時間比較固定，不需要太操心。

2.喜歡這樣的工作待遇

工作待遇的滿足是一個人長期留守的最大動力，千里為官只為財，工作也是一樣，錢到位了，其他的也就到位了。

3.穩定的家庭和工作環境讓人喪失了鬥志

工廠上班很穩定，在裡面呆幾年以後會讓人忘記了拼搏，在一個相對固定和封閉的工廠裡上班，跟外界的交流也相應的變少，出去闖蕩的動力也就消失了。

說說自己的經歷，大學畢業06年，沒有關係，家裡條件比較差，做過銷售，電話安裝工，做過電子廠質檢，然後09年做木門銷售，木門管理，網路推廣，我在這個廠幹了10年，一是熟悉，二是喜歡，並不是每個人都能選擇自己想要的生活

你好！小福來回答您的問題。

現實中存在很多人在工廠一干就是七八年的，而且有些何止七八年，十多年或者一輩子的也大有人在，之所以堅持下去，我認為最主要的原因就是為了生活。

1.為了能夠獲得一份穩定的收入養家餬口。其實說的現實點，我們這些普通人工作無非就是能夠擁有一份穩定的收入，使自己能夠更好的生活，養家餬口是人們工作的最基礎、也是最根本的原因。對於在工廠打工的群體，如果這家企業經營很好，能夠持續發展，那麼對於他們而言是十分高興的，他們十分珍惜這種能夠擁有穩定收入的工作。就拿我父母來說吧，他們都是老一輩在工廠工作的人，雖然，很辛苦但是他們很珍惜你自己的工作，對他們來說有一份穩定的工作，能夠每月有收入養家生活，這是十分慶幸的事情，沒有理由換工作，而且這種工廠的穩定工作很難找。

2.由於知識或技能原因只能在工廠工作。一般在工廠工作的人員，往往都是由於各種原因，沒能夠獲得更高層次的教育或技能的人，只能夠到工廠從事一些相對簡單的體力勞動。而且某一企業如果經營很好的話，他們也不會隨便更換工作。我一個高中同學，高中讀完沒再繼續讀書，畢業後只能到當地的一家電子廠工作，後來工作了兩年找了個工廠的女孩結了婚，他們已經在那家企業工作了十多年了，每月有相對穩定的收入，有一個幸福的家庭，他感覺很知足。有一次我問他為什麼不換份工作，他覺得換工作無非也就是到其他工廠打工，幹嘛再折騰，而且對自己現在的企業很滿意。

3.工作時間久的那種歸屬感。人都是感性的動物，對於某一環境熟悉了就有種留戀感，一般在廠子工作幾年多少都有些感情因素，不願離開。我父親在當地的廠子工作了三十多年，從年輕小夥到了滄桑的年紀，我印象中我母親勸過很多次換個工作，但父親始終不捨得，是那份留戀和感情堅持了這麼多年。

4.時間久了會有在工作上會有一定的提升空間。在廠裡工作發展空間也是很好的，一般工作幾年就有機會晉升為小組長、流水線負責人或者車間負責人等等，一般熬幾年有了點職務就更加不捨得走了。就拿我上面舉例的那個同學，他在那家企業車間工作了兩年就成了小組長，後來就是車間某條流水線的負責人，工作了大約7年左右，他就當上了車間主任，可以說對他而言發展是很好的，當然要堅持下去。

1.認真做好本職工作。車間工作認真十分重要，不僅對於產品合格而且也對自身安全相關，畢竟很多流水線具有一定的安全隱患。而且，如果在流水線出現問題，那麼很容易發現，很多工作對於失誤是有考核的。只有做好自己的工作，才能談後續發展。

2.勤於學習，多掌握一些技能。可以利用業餘時間多學習一些技術，廠裡工作老闆最看重的就是技能，多一項技能就多條路，對自己發展有好處。

3.如果有精力可以提升自己的學歷。當今社會，學歷還是至關重要的，可以自學提升學歷，對於自己晉升或者未來發展和職業選擇是有好處的。我大學一位老師當時就是畢業後到工廠工作，他有些不甘心，然後努力學習，考了研究生、博士，最後轉行做了大學老師。

總之，不管從事什麼工作，都有其發展空間，有時候堅持一件事情比半途而廢要更好，工作的堅持也是為了更好的生活。

有的人在廠裡能一干七八年，是什麼讓他們堅持下去的？先談二個例項：

1、父輩一個單位堅持到退休

我的父母在一家企業都工作三十年，工作到退休，相信我們的父輩大多都是在一個單位工作到退休，那時候的職工有著更強的責任感。為什麼現在一個廠裡工作七八年，就要找堅持的理由那，這是多麼正常的事情啊！

2、我工作堅持到感動自己。

我自己畢業後也在一家國企工作十年，後來因為家庭原因，到北京這家公司，已經堅持工作七年了。這七年間因為公司的複雜人事關係，複雜的領導關係，工作的煩惱等等情況下也在“堅持與放棄”之間徘徊，也有多次想立馬“摔了電腦”辭職走人的衝動。但是，我腦子中有個信念“堅持，堅持，一切都會過去的”。我經常被自己“堅持到感動自己”

3.特定條件下的一種堅持

可能還有一種堅持是無奈之舉，因為各種自身文化低，所處的環境等原因，沒有更多的機會和能力進行選擇，只能困在這個地方堅持。是生活的壓力，自身條件限制選擇的一種堅持。我認為這種堅持比放棄要強。

根據個人經歷，我在我們紡織廠做了有7年了，一直不想換廠，因為換個環境就是感覺很陌生，總覺的不習慣，還有一個原因就是我們廠老闆娘人很好，不管什麼結工資，從來都不拖欠，總之來說我也是個比較專一的人吧，在哪裡上班只要做習慣了，就會一直做下去

第一:待遇好，老闆人大方

第二:勞動可以得到相應的回報

第三:環境熟悉了，穩定了，就不願意再為找工作的事到處奔波了