關於加班的話題，一直都是職場上的熱門話題。按照職場生存法則，員工為了工作加班，公司付給員工加班費，這是最理想的狀態。然而，現實中，一些公司期待員工加班，卻不加班費。 公司不付加班費屬於違法行為。員工迫於各種各樣的壓力，除了抱怨幾句，基本不會跟公司較真，更不會走法律途徑討回加班費。

公司需要我加班我當然按照公司的要求完成公司的工作，確保公司的業務不受到影響 至於加班費，那只是一時的事情，只要付出，公司是會看到眼裡的。

加班不給加班費，我沒有太大問題，可這好像是違反國家勞動法的哦

身在職場，這樣的事情我們都遇到過，一般人都不會計較，畢竟不是一個人的事情，計較也沒用！

再回答這個問題之前，筆者想問一下，您會怎麼幹？不用說，您一定想過透過某種手段索要加班費，您一定說法律規定加班應給加班費，公司不給就違法，或者說........算了，不說了，您反正會站在您的角度說事兒。

這些道理每個人都懂！但是沒有一個人去做！這就跟說明問題了！對此，筆者要奉勸您幾句：

給不給加班費是公司的事，您要的任務是做好本職工作！

第一、身為公司員工，我們大多數條件下只有執行的義務，沒有討價還價的權力！

公司領導交給我們的任務，我們唯一能做的就是保質保量完成，否則我們的飯碗將會不保！至於其他，我們沒有發言權！

公司不發加班費，公司也知道自己違法，但他照樣沒有被處罰或者叫停，也是實實在在的事情，而且還發展的很好。

以上這些已經跟說明問題，你即使再感覺不公平，也是無能為力！

第二、看看其他員工，瞭解一下他們的看法！

公司不發加班費，肯定不是針對您一個人，對每一個員工都是這樣，您可以和他們溝通一下。他們可能也只是冷冷一笑，不置可否。

工作嗎？沒有不受委屈的，只要待遇還過得去，幹嘛如此較真，您太過較真，認為法律規定的公司必須執行，那您就錯了，您可能連現有工作都保不住，再找工作，也一定不會如意！

現實就是如此，您無法改變！只有去適應！

第三、讓自己變得強大，您才有跟公司談條件的資本。

您一定聽說過公司高薪聘請高階人才的事情！那些人進去公司，別說加班費，提什麼條件，公司都回答！為什麼？因為他們對公司有大價值，他們的技術、科技能讓公司變得強大！

您如果能像他們一樣，您完全可以跟公司索要加班費！

或許能會說：我只是一般員工，沒有高深的技能，也不是稀缺人才！我很平凡！

好吧！平凡沒關係，就領平凡的工資好吧！在您有突出能力之前，不要妄想公司會按我們的意志辦事！

大環境即是如此，您不要妄想憑一己之力改變！大部分人都在這種大環境下工作！他們能忍受，您也可以！

第四、如果您實在不想委曲求全，那就離職吧！

只要您有才能，離開了公司您能過的更好，幹嘛委屈自己呢？您也許會說筆者不近人情，說話難聽！可是事實就是如此，您不同意筆者也沒辦法！

您有沒有當老闆的朋友，去問問他們，聽聽他們的想法！筆者有這樣的朋友，可以告訴您，老闆也有老闆的苦衷。他們的風光大部分是裝出來的，實際情況未必如此！

一個公司運營，全靠錢推動，支付給員工的工資越高，公司的運營成本就越低！這對公司很不利！

不管您信不信，筆者告訴您，許多老闆，身上的貸款比公司總值還多！還了貸款，他可能連路邊乞丐都不如。

您說，在這種情況下，他怎麼可能額外發給您加班費，能發下工資就不錯了！

第五、您要樹立一種自信，這種情況一定會改變！

畢竟《勞動法》明確規定了員工加班費的標準，員工索要加班費有法可依，是正當行為。