多看、多學、多問，正所謂師傅領進門修行在個人!

讓自己行動起來，不然你會找不到方向，會沒有存在感、慢慢就會對工作失去激情。加油哦

第一種情況：你是靠關係進的公司。一般企業對關係進來的人比較敏感，你的上級不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先吊著。

這樣的話你要主動跟上級表示，你不是來享福的，是來幹活的，請給我下任務吧！

第二種情況：上級對你有看法或者嫉妒你的能力，想攆你走，可又沒有說得過去的理由或者沒有開你的權利，於是就陰乾你，不給你安排工作，讓你知難而退。

這樣的話，你要找這位上級的親信打探一下，你到底哪裡惹上級不爽了？謀定而後定然後對症下藥。

第三種情況：你這人做事的方式方法有問題，萬一你再把事情搞得糟糕了，還會影響團隊的成績和形象，上級有點不敢用你，生怕出狀況。

這種情況你要冷靜分析或者向上級請教自己的問題所在，然後形成改進的方案，並積極賦予實施。

不管怎麼樣，遇到這樣的情況即使你想走，都要搞清楚再走，要不然這會成為你職場中的陰霾，對今後是有負面影響的！

個人觀點說下我的思考感受！

這個情況，在職場很常見。最後的結果就是自己離職，要是有點挺勁，說不定最後還能得到重用。

假如一，在一個正常經營單位，如果你出現了這個情況，一定是領導不滿意，還有就是你給他傳遞出了不好的訊號，每天讓你沒事做，幹不下了就自己離職了，正好要的是這個結果，這個時候不要患得患失，根據自己的情況來，照常發工資，思考自己的後路。先吃好蘋果，留下爛蘋果，也不能說壞話，背後說上級壞話。

假如二，也有公司盤子太大，一個老闆管不過來，手下沒有能將，在老闆那裡放鬆一下，下級就會松三下，再下面就松十下，每天就是無所事事，除了老闆，上級都不想幹活，更何況安排下級幹活，過一天是一天。這時你要認清事實，永遠都要考慮自己，鐵打的營盤流水的兵。

這兩類我都遇到過，關鍵是自己的思考，其他都是外部環境，認清外部環境，理清自己想要的，也就沒那麼難了。

也可以趁這個時候看看行業行情，要做打算，投入下一個奮鬥階段。

職場一句話，要是想廢掉一個人，就讓他每天沒事幹。

但我要提醒的是，任何時候都不要停止思考，對人的思考，對業務的思考，對行業的思考。因為人的能力有大小，思考也有深淺。

人還是要忙碌起來，不要辜負這每年的大好時光，為自己的事業，努力奮鬥。

道·總經辦

這個在職場上確實有，尤其是中高層人員。你沒能為公司創造效益，但一直拿著高工資，老闆先會把你職位架空，讓你無事可做，讓心慌。遇到這種情況，不要慌張，如果你目前是經理崗位，可以放低身份，親臨下屬，跟他們多溝通，看看下屬有什麼困難你可以幫到忙的，體現自己的價值，多幫助團隊成長，讓大家知道你不是擺設的，而是對公司有價值的人。老闆看到你一直默默付出，相信都會給你臺階下的了。

看來領導這是讓你坐“冷板凳”了。

1.豁達心胸，最佳化技能，提升自我。

不過沒關係，領導以身犯險並無來由地專門或者屢屢去針對你，這個邏輯是幾乎不可能成立的。所以你還有大把的機會去“修補”，你也要心胸豁達地“求全責備”，看哪裡做錯了事情或者你的工作角度出現了那些偏差而讓領導不滿意了。

2.正視自己，找出缺點，及時彌補。

只要你不是真傻的缺根弦抑或是情商低的可怕，你還有救。俗話講得好，“在哪裡跌倒，就在哪裡爬起來”，任何一位領導都不可能無來由的對你好或者對你差，甚至沒完沒了地去“扁”你一個人，你要知道“船彎在了哪裡”並且如何能夠及時去補救，或者以後再碰到類似的問題可以做出預防，知道怎麼做是對的或者是更“緩釋衝突或解決矛盾”的最佳方案。

3.打鐵尚需自身硬，還要做個智者。

另外，說一千道一萬，“打鐵尚需自身硬”，領導用你，你也要有真本事，你的底氣永遠是“工作能力”，其中工作能力不僅僅是指你工作技能，還有很重要的就是在你得體的言行舉止、豁達與冷靜的心胸或者緩釋矛盾能力時的“緩釋與解決問題”能力。所以，法不責眾、出頭的椽子先爛、胳膊擰不過大腿等道理你要明白，智者會利用大家的力量與襯托力幫自己處於不敗之地。

學習自己專業的知識，看自己專業的最新資訊。

這樣既好好利用了時間，讓領導看到又不能說你沒事幹。

這樣的情況基本上屬於報廢了。

1、不安排工作，意味著你的角色定位屬於可有可無。多你不多，少你不少。

2、不安排工作，意味著你可能屬於邊緣化的人了。因為別人都有活可幹，而你卻無事可做，這樣的人在職場早晚有一天會被辭退。就如同故事兩匹馬拉車一樣，那個偷懶耍滑不幹活的馬被主人殺掉是一個意思。

3、不給你安排工作還有另一場意思，那就是領導知道你很難指揮得動，團隊中屬於哪類沒有本事，脾氣挺大的人之類。

4、不給你安排工作，還有另一個意思，讓你成為無用之人，早晚有一天把你幹掉。

如果你認定了這個職業，正好利用這個空檔，從最基層的開始瞭解，儘快全盤系統掌握執行的各個工作，自主的思考學習，思考自己不被任用的原因，走或者留全憑自己掌握。

如果面臨這種情況，那說明人家不需要你，對你工作能力或工作態度不認可。這時自己應該反思一下，看到底差在哪裡，然後盡力彌補，融合到團隊之中。當然也有的單位對臨近退休年齡的員工採取這種態度，不過那是另一範疇的事情了。僅供參考！

在職場上，上級不安排任務給你做，讓你每天耍起，你該怎麼辦？這是一種不太好的預兆，是一種失去信任的表現。我的觀點是：找到原因想對策，針對性的改進，努力把自己的優勢凸顯出來。

作為一名從業者，工作就是賺取報酬的直接方式，如果上級不安排工作，讓你長時間的沒有事情做，距離辭退的日期恐怕不遠了，找到具體原因，扭轉現狀，是當務之急。

第一，從工作上找原因。對自己的工作和行為進行梳理，是否存在重大失誤或者不妥當的地方，或者是工作態度上存在自由散漫、消極怠工的問題，讓領導對你不再信任。

第二，從環境上找原因。你所任職的職場環境是否正常，你的人際關係是否和諧，有沒有什麼異常的行為，被領導看不慣，從而產生了嫌棄的心理。

第三，從能力上找原因。對自己的工作能力進行自查，看自己的能力與工作強度、工作要求是否匹配，是否存在明顯的缺點，讓領導對你產生了質疑。

找到原因之後，必須迅速對自己的缺點和不足進行補強，重新獲得領導對你的認可。

第一，加強學習，把自己的工作能力和專業水平迅速提高，讓自己在工作上游刃有餘，用充足的信心和出色的工作成績挽回你在領導心目中的形象，重新獲得領導的認可。

第二，端正態度，正確認識到沒有工作可幹才是最大的危機，不能因為暫時沒有工作就任性而為，真的耍起來。做事兒認真起來，把每一件小事兒都當作大事兒來做。

第三，凸顯優勢，找到自己最擅長的，在工作中充分凸顯出自己的優勢，把別人不能做而自己能夠做好的一方面，展現在領導面前，讓領導看到你的發展前景，覺得你還是可造之才。

第四，維護關係，在職場上維護領導和同事之間的親密關係也非常重要，有些領導只會用“自己人”，找機會和領導拉近感情，獲得領導的信任。

職場上發生的任何事兒，都是有原因的，如果想繼續在這裡求得一份前程，就要透過自己的不斷努力，得到領導的認可和信任。主動溝通和積極向上的態度，以及出色的能力，才會讓你在職場中如魚得水。職場如江湖，且行且珍惜！