怎麼說呢，工作中總是出錯，說明你的業務能力不夠，或者不熟悉，應該努力提高自己的各種技能和水平，認真思考問題到底出在哪裡，虛心請教業務好的老員工，平時多注意觀察別人是怎麼處理工作中的問題的，或者直接請教領導，讓領導指出你的不足，我相信誰也不是天生就什麼都會，都是後天積累和學習的，放下身段，努力工作，沒有什麼特難的。

那麼自己就要靜下心來，認真的去分析，究竟毛病出在哪裡？難道你不想把工作做好嗎？我想，從主觀意識上來分析，假如你從學校進入一家機械製造企業，專業對口，找到一份工作也屬不容易，踏進社會，接觸新鮮亊物，在實習中負責某車間的技術工作，你也想學好手藝，把學校裡學到的知識透過實踐應用，不斷磨鍊，發揮知識專長與創新精神，做出優秀成績，這也是初衷。但從客觀上來說，不是你想象中那麼簡單，由於你缺少經驗，動手能力差，有些理論上的公差資料，材質等使用不一定能與實際應用吻合，時而發生差錯，引起廢品，個別職工認為你技術員怎麼搞的，老是叫我做無用工，你也只好垂頭喪氣，不停地搖頭，產生悲觀情緒。

實際上，出點差錯也正常，誰不是一步一腳印走過來的，總有個過程，關鍵是回家後自己要認真冷靜小結回顧，找出問題毛病的根源，虛心請教有技術經驗的老同志，共同探討，從而解決難題，樹立信心。

其次，老闆不肯放你走，說明老闆有遠見，企業要發展，不能後繼乏人，尤其是技術人才的培養，他看好你人本質是不錯的，企業透過面試錄用你，也是技術創新的需要，工作中難免有錯，也是一句老話，要求你總結摸索，找出毛病的根結，放下包袱，輕裝上陣。至於車間群眾工作老闆親自會做解釋。

老闆不肯的原因可以有下面幾點：

1.公司現在急需要人，老闆又不肯招人，可能你工資比較低，覺得你比較廉價;

2.覺得你做事態度還是可以的,現在誰不想招個靠譜的人，只是你比較粗心，調教下你後會仔細工作;

3.雖然你可能經常犯錯，可能你在其他方面老闆很欣賞，這可能是你吸引他的地方;

個人建議：

1.如果你喜歡這份工作，你還是要認認真真對待，哪裡出錯了作好總結，下次就不會犯錯了，這也是一種提高;

2.做事不要輕言放棄，人要有目標，沒有目標的做事那就是茫然，即使換了工作你還是如此;

3.人還是要有自身的技術、定位和遠見，打鐵還需自身硬，好好磨練吧。

老犯錯，主動辭職，老闆不願意放你走。

一是你工作能力確實有的，你這個人各方面都很優秀，剛進公司需要透過經常犯錯來熟悉你的工作，人非聖賢孰能無過，只有越犯錯越成長，這說明老闆是智者，他看到你更優秀的地方，你犯的錯也可能是些無關緊要的小錯，沒有給他造成實質的損失。

二是公司招不到人，經濟不太好，老闆有點想耍無賴，我就不願意放你走，要走就不要拿這個月工資了（這個我身邊有朋友遇到過這樣的老闆，後來硬是走了，一個月工資沒結），遇上這樣的老闆其實也是奇葩經歷了。

如果公司待遇什麼的都還能滿足你，你就努力後面工作仔細點不要出錯了，在這個公司這樣出錯，你養成習慣了，下個公司保不準還會這樣的

初入職場誰都會犯錯，包括乾的多錯的多，所以別心理負擔太大，我以前也經常犯錯，及時調整改進就行。

題目裡，題主的問題比較簡約，從表面上看好像是悖論，我分析如下：

1、工作犯錯是正常的，但是“老是犯錯”就需要好好找找原因了，為什麼會這樣？粗心馬虎，還是經驗不足不會幹？

2、對於一個”老是犯錯”的員工要離職，老闆竟然不肯放人，這個有一點不符合常理，但是存在就是合理的，我們來分析一下此刻題主和老闆的心態：

從題主的角度

要好好反思一下，找到自己經常犯錯的原因，是低階錯誤還是不可饒恕的原則性錯誤？

工作上出錯包括但不限於以下幾個原因：

粗心大意、馬虎態度不端正工作經驗少導致的失誤活太多幹不完，乾的多錯的錯工作難度過大，超出自身能力太多導致出錯

從題主因為出錯想離職來說，你是很有責任心的人，排除了工作態度問題，那麼可以從其他地方找到原因，針對性解決。

不能因為出現問題馬上辭職，因為問題還帶在你身上沒解決。

如果不從根源深挖，及時解決。你就是離職了無論走到哪裡，會繼續面臨老問題，不能一直選擇離職來解決。

從老闆角度來看

如果一個老闆極力挽留一個“老出錯”的員工，理論上不符合常理，但是也代表這個員工是老闆在意的，可能是核心員工，甚至員工“老犯錯”可能問題還不在員工身上。

老闆對此心知肚明，所以才會不同意員工辭職。

那麼該怎麼辦？

1、我若是題主會找老闆談談，告訴他自己離職真實原因，順便也瞭解老闆為何不同意你離職。

職場上儘量坦誠相待比較好，我相信自己在意的員工都要離職了，老闆要是真心挽留，一定會說出一番真心話來打動你的。

2、無論和老闆談話結果如何，無外乎繼續幹下去要麼離職。也都要好好思考自己出錯的真正原因，及時改進。

3、如果無論原因為何，你真的不願意繼續下去了，那麼就提前一個月給老闆打辭職報告，書面的遞交上去（遞交前拍照備份），再郵件發一份。

按照勞動法，只好做好離職交接，一個月後你法定可以離職，無論老闆是不是同意。一旦出現勞資糾紛，你可以進行勞動仲裁。

不過還是希望儘量多溝通協商，如果不是原則性問題，儘量不要衝動離職，目前就業環境不太好。

但願對你有幫助。

題主給的資訊比較少，子佳結合過往的經驗，給你兩個建議：

如果真心想走，只是礙於老闆挽留，拉不下情面，做好交接請個長假，表達態度，雙方也有個緩衝

無論你是因為不看好企業，還是家裡有事，或者是其他原因，假設工作犯錯只是其中想要離開的理由之一，【你確定真心是想要離開，那子佳勸你儘快選擇離職。】

畢竟企業不是慈善機構，老闆不是慈善家，無論現在老闆因為什麼原因挽留你，你心不在企業，又經常犯錯，好感遲早會喪失殆盡，如果那一天再被掃地出門，豈不是雙方都難堪。

當然，做事做人總要懂得感恩，要學會表達對老闆重視的感謝，同時做好交接。

先請假回家休息一個月，一個月期間找找工作，休息一下，一個月後老闆也就明白你的心意，交接工作再沒什麼問題，也就順其自然放你走了。

如果只是因為犯錯內疚要走，建議還是選擇留下來

犯錯內疚要走，至少說明你還是個責任心強的人，難得老闆也重視你，不計較這麼多，為什麼要走呢？

常話說：跟對人很重要，能跟著一個還器重自己的老闆豈不是很難得？

從子佳角度來講，因為內疚就離職，也是一種逃避行為。

真正正確的做法應該是“知恥而後勇”，奮發圖強，解決目前工作的問題和困難，以實際表現證明自己，也證明老闆的眼光沒錯。

題主結合自己的情況，遇到情況三思而後行，子佳的建議供你參考借鑑。

【子佳看職場】，一名HR老兵，分享職場案例與感悟。

老闆還是給你機會或者你的價效比更高吧，因為犯錯離職是最不建議的

之前有個員工，剛入職的時候經常犯一些錯誤，幹事毛毛躁躁的。但是為人值得信賴且工作用心。還是要耐心引導逐步改正的，而且作為領導，一個很大的價值是為下屬背鍋的哈哈，只要不是特別嚴重的錯誤，給一些成長和修正的空間是必要的。

根據問題中提到的工作犯錯以及辭職，還是分解成2個問題，畢竟犯錯之後重新找工作也並不能解決問題。

1、梳理自己的問題

梳理自己經常犯的問題，是基礎能力的不足導致的，對業務不瞭解導致的，還是工作習慣性馬虎不用心導致的。根據問題有意識的去提升和改正。

推薦每天寫工作日誌，把犯的問題整理一下，每週進行一次總結和回顧，相信只要不是特別大的差距，很快就可以有所改善了。

2、和老闆談一談

老闆不肯讓你離職肯定是有自己的考慮的，建議可以聊一聊，看看老闆的想法是什麼。如果自己因為犯錯帶來的不自信和負面情緒就需要克服並改正，如果因為對工作沒有興趣，那也坦誠的說出來，讓老闆知道你的真實的想法，然後協調解決的辦法。

老闆不肯讓你辭職，這證明在老闆心裡面，你做的還是不差的。

你覺得自己老是犯錯配不上現在這份工作，或者只是你一廂情願的想法。錯誤有大有小，在老闆的心裡面，只要不是原則性的大錯誤，應該都是可以接受的。至於日常的一些小錯，只要態度端正，知錯能改，我覺得老闆不會太在意。

畢竟如果你辭職了，再找一個人來做，重新把工作街接上，成本也是很高的。而且新來的人工作能力如何是一方面，為人處事怎麼樣，是否與現在的團隊合得來還不知道。

所以我覺得你還是安心做好你自己現在的工作吧，至於犯錯的話，人不能在同一個地方跌倒兩次，好好總結一下，下次避免就好。

從你的提問至少暴露出兩個問題

一是你老是在工作中犯錯，以至於心灰意冷，打報告辭職

二是老闆在收到你的辭職後，予以否則

先來說犯錯問題，初次做一份與自己經驗、熟練度有差距的工作崗位，在工作進度完成過程中，難免會犯下超出自己水平的錯誤，這是很正常的事情，因為工作當中的流程細節做為新人是不知情，不知情意味著忽略某些必備經驗條件，不具備條件就要考慮不周全，導致犯錯，很多人在工作中不應該犯錯，但是人無完人，人的思維角度不可能把工作方方面面360度看清，這就需要我們以身返險，透過一部分的試錯來快速取得工作的經驗，避免再次踩坑，而一次一次犯錯導致不想幹的心思實屬一個正常人的心理，只要邊錯邊堅持，吸取教訓，及時透過方法改正，還是能夠減少以後的犯錯率。

說完犯錯，再來說說老闆

作為老闆肯定在識人交人方面頗有經驗，如果是一個不能給公司未來產生價值的員工，他肯定會立馬辭退，而不是一次次拒絕你

說明你的某些能力深得老闆賞識，也許老闆根本不在乎你犯得錯誤，他相信一個人才是需要伯樂來發現的。

說不定你就是那個人才，老闆肯定不傻，縱然有試錯培訓成本在裡面，老闆也是以看重人品或潛力為主。

不要太過於垂頭喪氣了，相信你可以加油到能力人品大爆發。

如果老犯錯，老闆還不讓你走，那你就應該慶幸，自己的錯誤沒有觸犯老闆的底線，老闆還有要繼續用你的意思。

但是，因為自己犯錯而想離職，這種做法太偏激了，這樣的結果就是自己永遠認識不到自己犯了錯誤，也不知道改正自己的錯誤，即便是換到下一家工作，這樣的問題也會出現，下一家碰到的老闆可能就沒有這一家好，可能你還沒提出離職，對方就要辭退你了。

所以，不要用離職來逃避自己的問題，敢於面對，敢於承擔，勇於改正，犯錯誤不可怕，可怕的是你一直在犯錯甚至是重複性的錯誤。面對錯誤這才是一個職場人該做的事情。既然現在已經認識到自己工作上老是犯錯了，那還不快點改正，不要糾結老闆讓不讓你走，這樣的糾結對你有什麼好處？趕緊思考如何在以後的工作中減少犯錯的頻率，或者不要犯重複性的錯誤。即便這次老闆留你了，但是你不改正，總有一天，小錯會鑄成大錯，觸犯到老闆的底線，你想待下去，想改正都來不及了，到時候老闆會認為你就是一個對自己沒有要求，工作不負責任的人。

工作和打牌一樣，幾個人面對機會是公平的，重要的是每個人的打牌的方式和策略，不要把一手好牌打爛，即便是爛牌，也要想辦法打好，儘量扭轉局勢。