情懷和理想是我們每個人都有的東西，不需要別人告訴我們。工作需要的就是付出以回報。所以請不要和我談理想。我的理想就是不上班。給我最大的鼓勵就是漲工資。加油兄弟們！

談理想，談追求，主要就是一種管理手段，也就是想用最少的錢讓你幹最多的活。在職場里老板總是會承諾給你一些東西，凡是跟員工談理想追求的老闆。，其背後的目的只有一個。你先好好幹，等以後公司發展好了。我不會虧待你的。老闆跟員工的關係，除了利益。 不會有太多的聯絡。，都是套路

理想是沒實現的，實現了的就不是理想，追求是目標是動了，沒動力就什麼也不追求了！錢是現實、物質、柴米油鹽。

當然這是大部分老闆的特點，那我們就回答大部分老闆這種原因。

夢想可以是大家的，每個人都可以為夢想而追求，追求夢想就可以提高工作積極性，掙更多的錢。

追求也可以是大家的，其他人的追求多一點並不為分割自己的追求。透過刺激別人的追求，可以讓大家更好地去工作，為公司掙錢。

真正的邏輯是什麼呢？

財散人聚!只有捨得分錢才能夠聚集人才，從而融入人才幫自己掙更多的錢。這就是大部分老闆和少數企業家的區別。而你遇到的正好是老闆。

有很多這樣的老闆，經常會給員工灌輸各種心靈雞湯，談談人生，理想，往後的發展。

我們公司老闆也是一樣的，會找員工聊聊他今後的發展方向與目標，在訴哭一下自己公司現在有多麼多麼的困難，讓你都不好意思提工資，開這個口。所以員工看不到自己的希望前景，就會選擇離開公司。

看了一些員工對老闆的吐槽，我們不難發現，老闆和員工之所以會有這麼大的意見在於他們的訴求不同。

一個員工最基本的訴求是工資，只有工資保障了才能更認真用心的去發展業務

而老闆的心思只在公司業務上，老闆有錢所以很難理解到一個普通員工需要靠這點基本工資來養活自己甚至是一家老小。

當然，也有可能老闆根本沒錢，沒錢才會一個勁的談理想。

好的老闆既會跟員工談錢也會跟員工談理想。薪酬是員工的生活保障，員工要生活，要在社會上立足，離不開錢。

經歷過無數次的加班，可最終拿到的還是那杯水車薪工資，員工心中的酸苦，向誰傾訴？

面對著居高不下的房價，日益上漲的物價，每天擠在人令人喘不過氣的地鐵上……

生活壓力重重，有時真的能把人壓的喘不過氣來。

只有加薪才能最實際的解決員工的生活問題

當然，老闆也不是隨隨便便都可以給誰加薪的，付出的勞動和薪酬必須是成正比，而且你在公司有自己的核心競爭力。

每天就混混日子也想拿到很高的工資，除非公司是你家開的。要和公司談條件，手裡得有一副好牌

理想和未來能激發員工的積極性和看事情的廣泛性，眼光放長遠對公司業務的發展也有好處

公司尋求長遠發展，依靠老闆一人肯定不行。老闆與員工協同合作，共同創造盈利才是長久之計。所以誕生了更加平等的合作關係。

平等的合作關係有利於大家共贏，使團隊的每個人的利益都提升。

在實際工作中，經常談理想，人生的老闆究竟是留不住人的，每個老闆都很會畫大餅，讓你看到吃不到。想想是美好的，但是如果真正有大餅出現的時候，還不一定輪到你。所以這樣的老闆還是少跟為妙。

老闆談理想，談追求是在一定的經濟基礎上而談!而我們老百性談理想，談追求是解決了基本生活條件之後再去談理想和追求!

為什麼老闆喜歡談理想，談追求，但是就不談錢？

我的觀點是：誰是老闆，誰都不喜歡員工跟他談錢，因為談什麼都不用付錢，但是一旦談錢，就真的得付錢了……

職場中，估計從古至今都有這麼一個現象，現在叫“畫大餅”可能以前叫法不同而已。那就是，老闆就和員工什麼都可以談，人生，理想，美好的未來，價值觀等等，無話不談的好老闆，一旦員工開口談錢了，就不是那回事了。為什麼呢？

第一：現實

每個人，不管是做企業當老闆，還是做員工，目的只有一個，那就是賺錢（如果一定要抬槓，說有的人，辦企業，開公司不是為了賺錢，是為了理想，那我認為，這樣的人有，但是少）那麼問題就來了，既然是為了賺錢，老闆為什麼要把更多的利潤分配給員工呢？一句最現實的話——誰會嫌錢多呢？

第二：貪念

其實可以說有一大部分老闆，創業初期的時候，都是想著和弟兄們同甘共苦，心裡念著，以後公司發達了，一定不能虧了這些鞍前馬後的兄弟們。但是隨著自己的公司越辦越好，錢賺的越來越多，人的這個貪念就止不住了。

舉個例子：就像開著10萬的車，你想20萬的，等你開到20萬的車了，你又想50萬的。慾望只會越來越大，很少有人能控制得住自己的慾望。

第三：談錢？還是談理想？這也是分人的

其實老闆談錢還是談理想，這也是分人的，說的現實一點，如果是公司的業務骨幹，或者是公司的高層領導，你看老闆和他們談什麼？肯定是談錢的同時、又談理想。說白了，當老闆的交談物件是他認為有價值的時候，老闆會選擇用理想和金錢來拴住自己的搖錢樹。反之，老闆除了錢不會談之外，理想都懶得和他談。是不是就是這麼現實？

總結：

1：現在職場中，畫大餅現象真的是太多了。無非就是一句話：花最少的成本，賺最多的利潤。要不然呢？老闆那麼關心員工，那麼在乎員工的發展，結果就不給這員工升職、加薪！

2：還有就是，現在雞湯文太多了，領導拿出手機，現場就能搜一段出來去給員工開會、培訓、拓展了。

都說職場是個名利場，身在職場免不了追名逐利，然而很多人卻在面試談薪這逐利的第一步就不順利。因為現在的老闆，總是跟你談理想畫大餅，就是不跟你談錢。一些創業公司老闆在面試的時候就給你描繪公司發展藍圖，告訴你只要努力工作，就能分享公司的發展成果。那麼如果碰到一個跟你實實在在談錢的老闆，你做好準備了嗎？

你還別說，見慣了那些畫大餅的老闆，再碰到這麼一位正經的老闆，一時間你還真不知道怎麼跟他談。而這些，小李在畢業後不到一年時間裡都經歷過了一番。小李畢業後輾轉做過幾份工作，上一份工作是為公司的一款軟體做市場推廣。當初求職面試的時候，老闆就跟他分享了這一款軟體，告訴他說這款軟體定位明確，只要推廣開來，盈利效果肯定非常好。

希望小李進公司後能負責這一塊的業務，如果做得好可以獲得這款產品相應比例的效益分成。為此那個公司老闆，還讓小李在入職前做了一份市場推廣的方案，小李按要求做了一個方案，讓老闆也比較滿意，隨後便入職著手該產品的市場推廣工作。然而由於產品本身的缺陷，小李在推廣了一個多月後，依然沒有明顯的效果。隨後公司老闆找到小李，跟他說，因為產品效果並不是很好，所以投資方決定放棄這一塊業務。

結果就是小李只拿了一個月的基本工資，並沒有拿到業績分成，因為這塊業務停滯，小李最後辭職離開了這家公司。再後來，小李找到了目前這家公司，入職也比較順利，三個月的試用期，小李學到了很多東西，而且試用期的薪資待遇也不差，所以小李非常喜歡這份工作。三個月的試用期很快就過去了，公司的一個老闆找到小李跟他談轉正事宜。

因為試用期間，小李在各個部門輪崗學習。老闆問小李他的意向工作崗位是哪一個，小李說他還是想在市場推廣這一塊多學習一點。老闆透過觀察小李試用期的表現，也認為他更適合的市場推廣這一塊的工作。所以對他的回覆表示贊同，隨後又問了他，期望薪資是多少？小李因為對公司各方面都比較滿意，所以就隨口回了一句，我並不是很在意工資的多少，我希望在公司能多學一點東西。

然而就是這麼一句話，讓老闆對小李有些許失望，然後跟他說，剩下的讓人事跟你談，就讓小李離開了。對於老闆態度的轉變，小李不明所以。而我認為，不談錢的老闆是耍流氓，同樣我也覺得，不談錢的員工也是耍流氓，作為員工，你來上班不在乎錢，那你在乎什麼？難道有別的動機？雖然小李只是隨口一說，但他肯定也沒有認真考慮過這個問題，所以老闆對他不免還是有些失望。

相信大部分人工作都是為了那一份工資，這也無可厚非。但是也有人說，工作是為了實現自我的價值，其實這並不矛盾，因為，企業給你的工資也是一種對你價值的認可和證明。所以我認為，如果碰到這樣實實在在跟你談錢的老闆，就不要有所顧慮了，看看你在老闆眼中到底值多少錢。你說呢？

這是老闆和普通人的區別，老闆想著如何去把事情做好，把一個企業從無到有，從弱到強做起來，進入世界五百強。水到渠成，建成了一條財富管道，馬雲說過，對錢不感興趣。

老闆找你談這些，應該是老闆發現你不同之處，和他有共同點，做好了自己本職工作，搞不好就是你的貴人……