我覺得提問本身就有點問題，不夠全面。有很多人兒時的夢想多美好呀！可是長大了，為了生計長期奔波勞累，目標和興趣都拋在腦後了。

工作喜歡就幹，不喜歡就找解決方法。

以下是我對待工作看法

自我價值和目標感，就加班問題而言，肯定會有不同聲音，如果你從不同角度去思考問題本身帶給你有多少價值？或多或少有點收穫。比如老闆說你幫我做今年年終答謝會的ppt，就算加班都要去做這件事，為什麼？首先年終答謝會，這點我相信你比我更懂得他的重要性。你會想怎麼做才能體現出今年公司做了哪些優越成績，我們怎麼透過這次會議更好的體現我們的服務，增加體驗感等等，因為你在做的時候肯定得全域性思考且可以和老闆近距離的平凡交流想法等，這種機會很難得，如果你能長期有這樣的機會鍛鍊，日積月累時間一定會給你回報的，因為他是一個自我增值的工作。

那如果老闆或是同事經常性的叫你加班做重複性的工作沒有一點價值含量的，你就會覺得枯燥乏味，最後導致不開心，辭職不幹，這是個不可取的方法，如果你有這樣的心態，到哪都一樣，很難改變的。

我也遇到這樣的問題，我的解決的方案。

時刻關注你的內在修煉，拓寬思維邊疆，多角度去思考……，其他的交給時間。

現在的工作是我喜歡的工作，因為在這份工作中，自己學到了很多新知識新技能，事業上取得了進步，實現了個人成長。同時也讓我體會到了一定的認同感。是這家公司讓我從一個什麼都不懂的職場小白，變成了可以獨擋一面的團隊組長。

剛來到這家公司時，我還什麼也不會，只有從學校裡積攢的專案經驗，實戰經歷為零。

公司沒有因為這個否定我，問了我在學校的表現後，就對我承諾。公司會對我定期培訓，並且有老員工帶我，只有認真努力學，基礎差點沒關係。

就這樣我進入了這家公司，開啟了每週一次培訓一個覆盤的培養計劃。從一次次的學習中，我快速成長不斷進步，如今可以帶新人了。

在我們公司，每到一個階段會有一次考核，如果通過了考核，意味著你的職位能夠得到晉升，是公司和領導對你工作的認可。

上半年有幸參與了這樣的考核，通過後，晉升為小組組長，現在獨自帶領一個小團隊。這件事給我帶來了莫大的鼓勵，同時看到了自己在這個公司的價值。

公司這一點做得很好，它不僅關注你的成長，還儘可能讓團隊氛圍變得融洽，讓每個人都感受到大家庭的溫暖。比如定期舉辦團建；定期開個茶壺會，每個人談一談對團隊發展的看法等等。

這樣的活動讓每個人覺得自己是團隊的一份子，榮辱與共。