那要看他黑心到什麼程度，一般黑就跟他拜拜。這樣的人不值得跟他打交道。要是象牛糞一樣的黑心老闆，那就對不起，團結工友，蒐集證據，向勞動保障部門舉報或直接向法院起訴。總之不能便宜了他。

1、隱忍

2、勸戒

3、出走

4、曝光

5、投訴

以上五種方式選時而謀，擇機而動。

記得留證據，然後按照程式進行協商，協商一切的都要錄音，特別在協商時，不要含糊，一定把時間年月日，地點，事件幹什麼了等問題說清楚，以及牽扯到的薪資或者金錢，然後，平時留的微信聊天記錄，以及轉賬，一些簽字的檔案，或者好點的就是協商出來的檔案東西，以後去勞動大隊或者藉助媒體曝光……

繼續幹著，聽話一點，留下證據，抓住理由，到時候報警也行，威脅也行，由法律或者是自行解決，抓著小辮就不怕了！

首先感謝你的邀請！做為農民工出外打工遇到欠薪的問題是很正常的；有很多的農民工兄弟在遇到欠薪時候不知道怎麼辦；感覺自己受了很大的委屈但就是找不到維權的渠道；我過去就親身經歷了這樣的問題！那是在2015年的時候；我和我叔叔在我們縣城的一家建築工地上打工；我叔叔做的是鋼筋工；我做的是電焊工；老闆答應的是每天一百五十塊錢的工錢；管吃管住；說心裡話；在工地上打工的那段日子真的太辛苦了；在炎熱的夏季每天的溫度有四十度左右；在早上的十點鐘站在太陽底下都有一種頭暈目眩的感覺；別說幹活了；真的讓人受不了；但沒辦法為了掙錢養家；為了那一百五十塊錢；再苦再累也只能去承受著！從七月份到十月份；一共在這個工地上幹了三個多月的時間；也終於把夏季最熱的那段時間熬了過來；雖說辛苦；想想自己馬上就要拿到工錢了；也就不覺的那麼辛苦了!幹完活要算工錢時；誰知工頭說讓我們等等；到下個月再來結賬；當時我和叔叔還有其他的工友也沒有說什麼；因為這種情況很正常；活幹完工錢託個一個月兩個月過去也發生過！我們馬上就去到了下一個工地；轉眼就到了年底；我們在現在這個工地上的工錢都已經結完了；上一個工地還沒有給結賬；很多工友感覺情況好像不太好；給那個包工頭打電話他也不接；去工地找他人也不在；找開發商開發商說錢已經給結過了；現在只能去找這個包工頭；這該怎麼辦啊！三個多月的工錢；將近一萬五千塊！都是大家養家餬口過年的錢！工友們透過各種渠道終於打聽到了這個包工頭的家庭住址；我們就找到了他家；但沒想到人卻不在家；問他媳婦兒；媳婦兒說已經好幾天沒回來了！沒辦法只能在他家等了；讓我記憶特別深刻的是；在要賬的那天晚上；雪下的真大；溫度要有零下十度左右；在包工頭家待到十點他媳婦兒就把我們給攆出來了；七八個工友在大雪中站著；凍的是瑟瑟發抖；當時我就在想；這到底是為什麼！在這個社會上生存真的很難；靠自己體力去掙錢；再苦再累自己沒有任何怨言；但為什麼自己的血汗錢還要被拖欠呢！難道這個社會真的沒有自己的生存空間嗎；做個農民工都這麼難嗎！ 終於熬到了天亮；等了一晚上一無所獲；雪還在一直的下；再這樣等下去也不是辦法；我們就決定去勞動監察部門反映一下；當我們轉身要走的時候；正好碰到包工頭開著自己的小車回來了；看到他的車的時候；我們都無比的憤怒；真的想上去揍他 一頓；但法治社會；做事還是不能衝動的！包工頭下車看到我們也很吃驚；看到我們幾個渾身都是雪就讓我們去到了他家裡邊！還沒等我們張口他就開始訴苦；說賬還沒有要回來；工錢恐怕給不到大家；我們一聽就不願意了；直接就打了110；一點面子都沒給他留！警察來了以後就把我們都帶到派出所；讓我們自己協商解決；說這是經濟糾紛；他們無權干涉；大家感覺在派出所也沒有什麼希望；就硬拉著包工頭去到了勞動監察部門；到了勞動監察部門包工頭還在強詞奪理說工程款還沒有結；所以我們的工資沒辦法發放；勞動監察部門的領導直接就把工地的開發商叫到了現場；這時候包工頭才無話可說；當場就去銀行取錢給我們算賬！經過這幾天的煎熬終於把屬於自己的工錢討要回來了；工友們都激動的不得了；不停的感謝勞動部門的領導；為他們鼓掌！這一次討薪的經歷讓我終生難忘；遇到黑心老闆要毫不猶豫的拿起法律的武器維權；不要妥協；不要氣餒；要相信法律；相信我們的執法部門！

你可以到社保中心的勞動稽查部門去投訴他，這個部門是專門管勞動合同和勞動糾紛的。按照勞動法的規定，單位必須與員工簽訂勞動合同，必須為職工繳納社會保險，沒有充分的理由，必須按合同支付員工的工資，當初沒有簽訂勞動合同不是你的錯誤，而是你們單位的錯誤，是你們老闆的錯誤。

你可以找幾個同事來證明你在這個單位的工作起始時間和終止時間，最好形成書面證明材料，勞動稽查部門一定會受理你的投訴，會為你做相應的筆錄，根據你提供的證據，根據勞動法的規定找你們老闆交涉和協調，協調不成的會進行仲裁，你們老闆剋扣你的工資沒有法律依據，相信你一定會勝的。

勞動法的相關條款：第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。　　建立勞動關係應當訂立勞動合同。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　第七十二條社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

你可以透過用法律的手段來解決。 中國勞動法規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，解除勞動合同後，未依照法律規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金