現在很多大城市非在編和在編同工同酬，差別可能不太大，我們學校差別還是很大的，工資計算方法完全不一樣，沒有公積金，沒有獎勵，不能評職稱

編內人員和編外人員差距自然很大。我從以下三個方面進行分析。

我們單位，編內職工每月按時發放工資。每月五號左右，工資就上賬了。很少有拖欠情況。即便有拖欠情況，一定是當月有額外需要增加的工資專案，核算耽誤了時間。但誰會在意呢？因為要多發錢，可以體諒的。

可編外人員的工資發放基本上是拖欠的。如果學校資金緊張，或者就是想拖一下，工資發放就難以保證了。基本上拖會有兩三月之久。

曾經就有年輕的編外老師忍無可忍在工作群呼籲:斷炊了，能不能趕緊把12月工資發了。但當時，已經是4月了。

編內人員的工資基本上固定的。就是各種保險扣除以外的那部分。每個人根據教齡、職稱不同有差異。但每月發多少自己很清楚。

但編外人員就不好說了。開始的時候，說按課節給錢，一節課四十元。一個月多少節課就多少錢，比如一週二十節課，一個月八十節，就是三千二百元。加上一個基本生活工資一千元。一個月能拿四千多元。後來發現，有編制的人都不想多上課，沒編制的拼命上課，工資一核算，一個月編外人員比同等年齡編內人員工資高的多。

所以，學校就調整，一節課變成了三十元。就是說，不管你乾的再多，也不可能讓你的收入太高。

一個編內人員的工作是穩定的，如果自己不作死，不出大的教學事故，基本上沒什麼問題。或者，自己尋求調動了另說。

但編外人員工作根本就沒有穩定性一說。學校目前生源可以，某些學科缺老師，就開始招聘編外人員。工作正常進行下去了。

可是下一年，生源有起伏了，這個科目不需要那麼多人來教了，首當其衝就是編外人員自動離崗了。編內人員動不了，不拿編外人員開刀，學校額外出那份錢，有病嗎？

所以，既然決定去學校工作，雖然是個編外人員，還是要發奮努力，及早考取正規編制為好。

這個就是我們常說的體制內和體制外的問題，體制內按照“逢考必進”的原則需要透過考試取得編制，成為體制內人員。沒有參加考試的一般採用的是聘任制，沒有正式編制。在現行的體制下，有編制和沒有編制的區別還是很大的，主要表現在以下幾個方面：

一是工資待遇方面。有編制的教師工資是財政統一統籌的，發工資也是財政統一發放。沒有編制的聘任制教師，原則上是哪裡聘任哪裡發工資，比如某所學校教師不夠需要有外聘教師，那麼這個教師工資是學校財務統籌，這種情況下工資保障以及連續性有一定的不確定性，儘管不會拖欠工資。

二是晉升渠道方面。有編制的教師晉升是按照職稱走的，與事業單位的晉升渠道相似，走的是中級、副高、高階等等。沒有編制的教師晉升渠道好的話根據正式教師走，因為沒有編制檔案，即時晉升了，如果再換到別的學校不一定認。所以沒有編制的教師大多選擇透過增加工資待遇的方式來“實現晉升”。

三是保險保障方面。有編制的教室五險一金是全面的，財政統一繳納。沒有編制的教師保險一般有，但公積金沒有，因為聘任制教師工作穩定性較差，很多時候學校需要的時候才聘請教師，一旦正式教師夠了，沒有編制的教師很可能就需要離開崗位，所以聘任制教師工作不穩定，也就是不是我們常說的“鐵飯碗”。

編制內教師是正式工，編內教師是臨時工，正式工和臨時工的工資差距，只有更大，沒有最大。雖然《勞動合同法》規定了必須“同工同酬”，“同工”是實現了，正式工和臨時工乾的一樣的工作，正式工能幹的，臨時工也在幹，根本不在能力差別，沒有說是臨時工水平差，幹不了的。但“同酬”就只有落實在紙上了，按照規定，同工同酬不僅包括工資，還有各種福利、補貼、津貼等，而且不分地區、性別、民族等差異，但事實上這些和臨時工是沒有任何關係的。

正式在編教師，和臨時教師的差距，最起碼有三方面：

1、工資收入：正式在編教師的工作收入，包括和基本工資、績效和福利補貼等，而且會隨國民經濟的發展水平，和當地社會收入水平的增長，不斷進行調節。編外教師，臨時工、合同工的工資，就只能按合同規定，享受最低生活保障。人事代理等合同人員工資稍微高點，臨時工、公益崗位等只是略高於當地最低收入水平，雖然都是由當地財政予以保障，但增長的幅度極其有限，而且還是不定期增長。學校自聘人員的工資，就更低了，甚至連最低收入水平都超不過。

2、養老保險、退休保障：正式在編教師是事業人員，招待的是機關事業人員養老保險制度。所有非在編人員，包括合同工、臨時工等，執行的都是企業人員養老保險制度。兩者的保障力度和退休金的數額，都是有著極大的差距，更何況臨時工工資本來就低，繳費水平更低，當然養老金就比不上正式職工了。即使是2024年養老並軌，由於工資水平低，臨時工的養老金也高不到哪兒去。

3、發展前途：除了工資收入和社保保障，臨時工和正式工的最大差別，還是前途發展。正式在編教師可以走管理職級的發展道路，也就是通常所說的“仕途”。也可以走專業技術職稱發展道路，和絕大多數教師一樣，從初級職稱開始，晉升中級職稱，甚至副高、正高，享受相應的工資待遇。在正式職工為了職位和職稱晉升，努力奮鬥的時候，臨時工卻只能盼望著哪天能漲個幾塊錢的工資，轉正，不可能，發展，除非另走他途。工資收入的差距，並不是最大的，也不是可以逾越的，但前途發展上的差距，才是最讓人難以撼動的，才是最無奈的。