據我所知，某知名品牌插排公司年後嚴重缺人，工資高但是工人流失嚴重。是什麼原因造成的呢？分析發現，現在的員工普遍年青化，他們不願做重複的、不斷加班的工作，他們不會因為高工資而放棄自己的休息時間，把全部的精力放在賺錢上，更注重自己的生活，要求勞逸結合！

對於找工作難的群體大致也是如此，低工資不願做，高工資的陀螺式工作也不能接受！

招工難、找工作難的話題，年年都有，各類媒體都關注此事。其實，媒體只反映了一個現象，背後原因並沒有說明，或者說明了，沒有說透，或者以個例來說，不能反映這個現象的原貌。

招工難的原因是企業給的待遇太低了，有的不給交五險一金，有的給交，也是變相的降低工資，有管住不管吃的，有的啥也不管，還有透過延長工時降低工資的。企業以為，人有的是，工資能少給儘量少給，實在招不到人在往上調整，看看再說。

找工作的也會算一筆賬，去了吃、住、行的費用，自己還能剩多少？一算掙不到錢，人家也不幹。還有一種企業，懸賞百萬，招聘技術人才，最後無人應聘。這個，更可恨，就是透過炒作新聞，做一種變相的廣告宣傳而已。我不否認有真的，但是，假的總比真的多。

招工難，招工難，關鍵還是差錢。

這個問題我可以來說說。為什麼工廠招不到人，而找工作確很難。

我覺得改革開放幾十年，社會經濟發展到現在，即使是社會最底層的人也解決了溫飽問題，所以現在的人工作跟二三十年前相比心態還是不一樣的。幾十年前第一批出門打工的人更多的是為了生存，因為身後一般都有家庭需要養活。所以那時只要有錢掙，什麼都做。工廠招人就很簡單了。發展幾十年後，現在大多數人生活都還可以。所以現在找工作更多的考慮這份工作的發展前景。適合自己的，所以才感覺沒那麼容易找到。

但是工廠招工就不一樣了。以我所在的衛浴行業來講。近十來年工廠每年招工相對來講都比較難。工廠工資年年上漲，客觀的講，工廠裡上班會比較辛苦，比較枯燥。每天重複著一樣的事情。最重要的還是比較辛苦。年輕人大多怕苦怕累。不願做，所以現在工廠裡比較累的活招的主要是夫妻工。有家庭，比較踏實。工資還是可以的，夫妻工可以做到兩萬以上。其它崗位工資低一點的工人流動性比較大。所以工廠每年都要招工。而且還不太好招。這是我所在的衛浴行業的情況。

其它行業瞭解不多，但是工廠情況應該還是差不多的，年輕人怕苦怕累不願幹，流動性大。年年招工年年難招。都想找輕鬆又賺錢的工作。所以感覺工作很難找

現在的工廠招不到人這個我要說一下的，第一，現在的工廠雖然看似賺錢，但是其實也沒有賺到多少錢，所以開的工資看似有所提高，但是也沒高多少，在說現在的物價卻在天天上漲，工資的提高跟不上物價上漲的水平，所以工資的上漲跟打工者的心理預期的工資存在差距，所以很多打工者都是廠裡的過客，進來一趟就走了，留下的還是那批老員工，所以工廠招工真的難，

第二，打工者難找工的原因，本來是要找工資稍微高點的工作，但是絕大多數打工者的技能有限，勝任不了高技能的工作，所以只能一直在找高工資的工作中徘徊，既不想做不需要什麼技術而工資很低且重又累的工作，卻又做不了要求需要有一定技能工資相對高點的工作，所以一年四季都是處於找工作的狀態中，到至本身工作難找就是這個原因。

工廠10幾個小時，工資不高也就算了，最怕遇見喜歡罵人的管理，各種姿勢找你麻煩，請問我們是找工作還是找最罪受的

謝娛樂小練人邀答！

為什麼今年很多工廠都招不到人，而人們找工作卻越來越難？

這是兩個不同的概念，工廠招不到人，不一定意味工作就好找，工作這問題講究對口，你工廠招工選擇適合的人，而找工作的人，他們也在選擇適合的單位，招不到人與找不到人是需與求出現了錯位的矛盾。

招不到人的工作可能大多屬於只需力氣活的工作，而找不工作的人大多屬於技術性的人，而學有技術的人去幹體力活，他們又不想屈就自己。

找不到工作可能存在對薪酬的希望與失望存在差距的問題，對工資的希望太高，而用工單位開出的工資又過低，他們不願意將就自己，想看看下家。

現在找不到工作的人年輕人，大多都是大學畢業生，他們有理想有抱負，在找工作上存在高不成低不就的問題，總想著學與用的對口，有選擇上的為難因素。

其中還有一個突出的問題，就是創業者的增加，帶來了生產領域的擴大，而出生率的減少，又帶來了招工源的收窄，選擇面小了。

另外一個問題是，過去工廠招工，多是招的農村勞動力，而這部農民工在上了年紀退出後，頂上的人出現了缺口，大多農村的孩子都讀書讀出去了。工廠的生產又是憑訂單來作出的用工計劃，如果招臨時工一定存在問題。

總之資訊不對稱，招工上供與需的矛盾就會存在。

主要問題在於下面幾個方面：

第一：在工廠上班，沒有自己的自由時間。

第二：更加感覺不到自己的價值

第三：重複性的單調工作，人人看不到未來

第四：網際網路時代，知識爆炸的時代，讓很多低層的人，有更多的選擇

第五：義務教育提高，很多人都有了更好的機會

第六：很多人太高估自己的能力，一直頻繁跳槽，迷茫中

第七：更多的人有父母的幫襯，沒有太多壓力，自己不需要太辛苦，或者，父母已經給他找了一個不錯的工作，

第八：工廠滿足不了一個人需要的很多東西，出來辛苦加班的幾千塊錢，沒有夢想，沒有愛好，還要背井離鄉。

最重要的還是，我們在沒有高考之前，一直不知道自己以後在那些行業發展，一路迷茫，所以很多工作都不喜歡，時間久了！就忘記了自己的追求，所以建議小朋友，從小學一直到大學沒個假期，去接觸一個行業，去實習，到了進入社會的時候，就大概知道自己的方向了！

我個人生有體會，個人覺得有三個原因。第一，現在出來打工的目的變了，原來是養家餬口，為了溫飽問題，現在是想多掙一點，讓自己生活質量提高，包括買房子或者在家建房子等等;第二，全國的工資水平相差不大，就是說最普通的工作，就拿我們西北欠發展的小縣城來講，工資最低3500，沒有這個數很少有人做，還有現在基礎建設工程較多，小工的工資最低也是150,而且不用加班，一天最多幹9小時，工廠加班加點下來達到5000就很不錯了，廣東中山的很多廠加班下來根本拿不到5000，這樣對比的話誰還願意大老遠出門做工，在家也一樣。第三，現在的年輕人普遍讀書多，以字首學的很多，現在基本上很少，就拿西北來講，觀念認為上學是唯一出路，哪怕復讀一年又一年一定要上大學，對於大學畢業的學生讓他們進工廠，他們不甘心，也不願意，而對於其他年輕人，他們覺得工廠枯燥，又不好玩，即使去做也不長久，個把月又換工作，之前四大民族不招，現在都招，而少數民族的同胞不知情，都是被中介哄騙來，只要他們做一次，基本上不會再來第二次啦.（我專門和他們聊天做過調查）所以招工難企業也有難處，房租上漲，社保上漲，而產品價格不上漲，不賺錢的生意老闆是不會做的，因而工資達不到工作者的預期，自然就出現這種狀況。

樹立正確用人觀很重要！同時工人滴主人意識要加強呀！召之即來揮之即去不是正確用人觀滴嘛！勞動也是要講責任滴呀！

招工難！難題是誰出的？工資越來越低，勞動時間越來越長，物價天天在快速上漲，誰的責任？做人先做好“良心”，不要讓良心給狗吃了。為什麼認真遵守勞動法的企業很少在“招工”？守法吧！