建築工地遭遇用工荒這是一個不爭的事實！越來越多的年輕人不願從事建築工地的職業，建築工地可見的都是一些歲數很大的中老年人，能見到的年輕人很少很少，因為建築工地主要特點就是髒、累、大部分都要住工地，有家不能回，年輕人找個物件，談個朋友都不容易，到了談婚論嫁的年齡了，家裡人都催著找個朋友工地人找朋友很難！再一個找了朋友，工地又經常加班不能回家這又是一個難處！所以工地上很難見到年輕人了，都是一些歲數大的老人。

再一個我感覺建築企業養農民工的可能性很小，這麼多農民工需要企業養，先不談工人工資，只是這麼多工人的社保什麼的對於企業來講就是一筆不小的開支，農民工的工資還要繳稅，對於建築企業來說也是一筆不小的開支，所以很多小的建築企業很難養的起這麼多的農民工！

可以這樣說，近幾年內建築企業不會養農民工。有一下幾點：1，工程不能連續，養人成本太高。2,工序太多，穿插多，需要各個工種。3,有的時候要大量上人，大部分時間不需要太多人。4,工資，社保負擔太重。5，混坨子的太多。

個人感覺：以後的模式可能是成立專門的勞務公司，派遣制。需要什麼人你給我派什麼人，不能幹活的換人，專案部代為管理。

給我個理由，現在的用功形勢不好嗎？工地沒工人，你想多了，過了十五到處都是工人找活幹，而且現在工地就要鋼筋工架子工木工和力工，外加電工，其他沒啥工種了，都是鋼筋綁了預先電工埋管，然後木工模板，力工澆築，到後期水暖加地暖，抹牆都是隨便抹抹，後期裝修會處理

即使你想養還不一定有人去呢！工地工人都討厭工廠式的管理及人際關係就圖個瀟灑自在時間自由。只要錢到位，苦能吃罪能受。

農民工掙多少錢？層層扒皮，工資託欠，遇到無賴老闆討錢比蹬天都難，一天十二個小時，最苦的是農民搞房地產的老闆都吸血鬼。

用工慌目前是大多數建築工地都面臨的問題，農民工在工地幹活，沒有合同沒有社保，都是臨時工，所以很少有建築企業願意養農民工。

其實大企業好單位都不缺工人，農民工出門就是為了掙錢，只要按時發工資，不拖欠工資，就不會缺工人，相反一些公司拖欠工資，不按時發放工資，這樣的公司會一直缺工人。

我一直在工地上班，深知農民工需要什麼，我經常和工人聊天，他們說的最多的就是不管給哪個公司幹活都可以，只要工資順利不拖欠，有的工人給一個老闆幹了幾年甚至十幾年，就是因為這個老闆人實在，工資有保障。

不過現在建築上工人普遍都年齡偏大，面臨退休，而年輕人又不願意在工地上班，所以才會用工慌，養工人成本太大，小公司養不起，大公司不願意養，希望政府能讓農民工退休後和正規公司一樣有退休金，再給企業一定的補助優惠，就能解決用工慌和企業養工人的問題

賠錢的賣買沒人作！這個是不會出現的！之所以出現用工荒是因為老闆們智力出問題了，當你把所有的擔當都不用擔時，你就活到頭了，太精明瞭無人與你相處

我50歲，一直在建築工地幹活 ，這麼多年每個工地要不到錢加一起有2萬多了，每個工地因為少，勞動局要我們自己提供材料，不了了之，像這樣的事不知道有多少？已傷害了多少農民工的心。找不到人很正常的

過去計劃經濟時代的建築公司上班，都是正式工，吃商品糧的那種，是因為改革開放大量使用農民工，才使大量正式員工消失。建築行業不僅不會養農民工，還可能不使用大量的農民工。題主不要太天真，物極必反的道理。用工荒出現的時候正是大量建築工成為正式工的時代。

建築企業用工，除用包工頭形式，就無更好更實際的招工形色，無論勞務公司，勞務派公司遣同樣需要專業包工頭，對建築企業來說是多被層剝削。建築工地將來不會用工荒，只要政府能透過政策保障農民工的權益，讓建築工人得到行業的尊嚴會有年輕人不斷加入。

建築工地出現“用工荒”，還真的不可能，現在有大把的農民工，都在為找工作犯愁。如果出現這個工地出現“用工荒”，只能說明3個原因:

第1、這個建築工地的資金週轉有問題:要知道現在農村裡出來找工作的人，數都數不過來，很多人都在找工作。農民工出來做事，不怕苦不怕累，怕的就是不給人民幣。

一個建築工地也和企業一樣，一樣的有口碑。什麼是口碑，就是員工能夠得到自己勞動所得報酬，說好什麼時候發放就什麼時候發放，不是支支吾吾，踢皮球。

農民打工為的什麼？吃！吃不好。穿！穿不好。就是為了回家時能不能把一年的辛苦，換成一張張紅鈔票。

第2、建築工地對農民工關心的問題:建築工地不同於企業，工地的工種多，人員複雜。工地只認質量和進度，其他的和建築工地好像沒有一點關係。很少會有人去關心這些流動農民工的起居。

現在農民工在建築工地做事，工地的包工頭都會給農民工買一份意外保險，那是所指長期在工地做事的。要是打短工的，賣的還真的很少。

問進度、抓質量時，這樣的經理、那樣的監理都出來說話，到結賬要工錢時，能夠說話做主的人都沒了，有很多農民工大年三十都還在建築工地，等著要錢回家。

第3、建築工地，再也不是打工唯一的出路:原來農村裡的人出來打工，工廠招人又太嚴，有很多進不了廠的人，都會去工地幹活。

而現在呢？現在的小年輕，你用八抬大轎去抬他，他們都不願意去。因為那裡的工作太苦太累，工作太單調。年紀輕是他們進廠最大的優勢，去工地也只有一些上了年紀，進不了廠的人才會去工地打短工。

工地做事，也不是天天都有事情做，做一段時間停一段時間，這是建築工地最大的弊端。雖說工資高，一個月休息個十多天，就還不如在工廠打工。

建築企業會不會養農民工？這個還真的有點難，工地都是要競標、有資質，一個工地下來都是有時間限制。建築工地的工種特別多，人員數量龐大，建築企業都是以賺取農民工的工作進度、勞動力來換報酬。你們說他們會不會用賺進口袋的錢，來養農民工呢？

過年期間，身邊一干工程的老表，電話都沒斷過，都沒正經好好吃過一頓飯，都是各種老闆的招工電話，把他高興得喲，活兒是真多，隨便挑，撿著工價高的老闆，挑著溫暖舒服的地兒幹活，美滋滋！可是高興也不過接電話的那幾秒，因為等待老表的是工人！工人！工人！要大量的年輕工人！老表有些發愁了，都是搶工人的，身邊青壯年的建築工人不是很充裕，大多數是年紀較大的中老年。

現在出門幹活，老闆們都要給幹活的工人們上保險的，超過60歲的工人一概不要的，於是乎，村裡的青壯年都成了包工頭搶手的熱餑餑！！！搶著找工人，搶著去給工人訂票，只要成功拿到了工人們的身份資訊，訂票就成了，整個春節因為這個找工人，搞得他是一刻不帶閒的。這不，正月初九就要坐著飛機趕往新工地新徵程了！

就是這個事件引發了幹活啦小編的深思，為什麼這麼多老闆都找一個包工頭要工人？是不是建築工地真的是“用工荒”了？隨著開年建築市場火熱復工，對建築工人的缺口就顯得越大，“用工荒”的現象就更嚴峻了。一天幾百塊不成問題的工資，按理說也不低，可就是中間有多種多樣的理由影響著年輕人的判斷和決定，導致一些年輕人不願意涉足建築工地，於是乎建築工地逐漸老齡化加劇。那麼接下來建築行業該怎麼發展？

於是在這樣的形勢下，有人大膽提出這麼一個設想：未來建築企業會不會像普通公司那樣養一批工人呢？說到這個，就意味著建築工人要走向“職業化”，並且需要給工人按時足額繳納五險一金。這意味著建築企業的內部發生重大變革，並大大增加了建築企業的成本，並不符合現階段建築行業經濟形勢和發展需求。為什麼？工地幹活啦小編說簡單點兒，建築企業一旦處於專案空檔期，是不是一定會造成工人閒置？顧現階段是不可能的。

如果真的要實現，也不是完全不可以，但是前提是必須滿足兩個條件，一國內建築工人整體意識提高，轉變工作態度以及對本職工作的理解；二全國性建築工人短缺，工價過快上漲且還找不到人。這樣建築企業可能出現養人。

當然也有一些人表示，未來的建築 行業是智慧化，機械化發展，不存在完全沒人幹活的情況，可是社會時代的發展誰都不知道未來到底會怎麼樣，我們只能走一步看一步。工友們，你們認為有沒有可能建築企業有養工人的可能呢？

對於大部分農民工來說，春節是唯一一個能與家人團聚的節日，過完短暫的春節，就又要背井離鄉地去打工，在城市當中農民工的就業情況不容樂觀，農民工朋友進城打工常“遇冷”，但是2021年，可能建築工地也會進入“招工荒”。

為啥說是招工荒，舉個例子來說吧。今年三四月份的時候，各大工地都在面臨復工，但是疫情面前，防疫措施還是很重要的，做得好的專案，順利開工，但是後面面臨的大大小小的檢查也是必不可少的。而且大家都知道，工地上的工人大部分都來自五湖四海，所以不管是專案管理人員，還是其他工種的工人都要隔離，那麼隔離期間，不說工資吧，生活費總得自己掏，在哪隔離，隔離要不要自己掏錢等等一系列問題。

上述這些問題，就不免讓有些工人選擇就近打工，或者說是乾脆不家門，在家裡找點小活做做，不是說所有的都會這樣，但至少會有一部分人這樣選擇。本來建築工地就缺人，這樣下來，自然就會“招工荒”了。

現在社會不斷髮展，各行各業都在不斷競爭，但在建築行業今年出現了一個一個招聘高峰期，各大工地都缺人！缺人！缺人！建築工地上為啥會遭遇"招工荒"，為啥那麼多農民工兄弟不願意再出來打工了，是家庭條件好了，還是懶了，不願意再去幹苦活累活兒了，解憂小編覺得都沒有。無非就是一下幾個原因導致的。

農村本身商機被激發，留守家鄉也能有好的發展

可能很多人對於農村的印象無非就是髒亂差，但是如今國家大力扶持農村建設，對於很多農業都有很大的政策和扶持力度，讓很多農民朋友都看到了商機，在農村發展或許能夠提高一個檔次，很多農民朋友都希望搭上這趟班車，這的確是一個非常好的現象，因為農村建設當中，鄉村旅遊成為時下最火熱的專案，有很多農民工朋友都開起了特色農家樂，吸引了大量的城市人到農村體驗生活。

工資不能按時結，錢再多也只是個數字

建築工人的工資一般不是月結，經常會遇到“欠薪”的情況，辛辛苦苦幹幾個月甚至一年，最後拿不到錢，這種無奈真的是令人害怕。所以因為工資的發放問題，很多人認為哪怕北京建築工地招工一天400如果不能按時發放，錢再多也只是個數字，所以現在很多工人在找工作時都會問題清楚工資的結算方式，哪怕工資第一點，只要能按時結算、儘快結算也比拿不到的高工資好。

也有相關人士表示，工地之所以會陷入用工荒，除了這幾個原因之外，建築工地的工作越來越少也是一個因素，同時由於建築工地包工頭因拖欠工資產生了行業的信譽問題，工程款有風險，農民工的工資也就有風險，顯然並不是應有的結果，所以有些人對於不熟悉的工地就算有高工資也不想去工作。

打鐵還要自身硬，工作是雙向的選擇，解決用工的問題還需要從自身內部找出原因來解決，對此你又是怎麼看的呢？

當前工地處於全面集中開工期，一下子用工量大增，目前農村又屬於春耕春種期，有的農民想先把地裡的活幹完了再出去打工，因此，在這多重矛盾的激化下，工地上就再次顯現出了“用工荒”的現象，其次，從另一方面也反映出了當前有意願幹工地工作的農民數量在減少。

近兩年來，其實建築工地用工方面一直處在“用工荒”的狀態，這一點從“農民知事”老家農村包工頭那裡就有充分的體現。過去，農民找工作都要提前告知村裡的包工頭，否則，春節過後就有排不上崗的可能。如今，村裡的包工頭往往是有工程要做，卻處在苦於找不到建築工人的尷尬境地。

建築這個行業，近年來工資不斷上漲，目前在我當地縣城的建築工作，一般的技術工種每天350元左右都不好招人，農民幹建築工作更喜歡多勞多得，如包活幹的粉刷工每天掙五六百元，都是再平常不過的了。並且還需要三兩天給結一次賬，甚至一天發一次工資，不然就沒人幹，像過去年底算賬的方式，目前恐怕一個工人也找不到了，這也都是被過去常常年底拿不到工錢，給坑怕了的原因造成的。

之所以當前建築行業給人感覺總是處於“用工荒”的狀態，那也是因為當前農村的年輕人對建築工作從業意願不強，建築工人處在了一個斷層期，目前幹建築的農民工，多是40歲以上的農民，40歲以下的人在逐漸減少，到了20多歲的年輕人，基本上已經很少還有人幹建築這一行業了。

這也並不是說建築工作工資高了，農民不願意掙這個錢，這是現在各行各業都有用工的需求，並且建築工作一直以來都是髒亂差的代名詞，工作環境惡劣，勞動強度大等。從以前常發生的農民工被人嫌棄的現象中可見，主要就是工作環境造成的，每天一身泥一身汗的，所以，有了更乾淨、整潔、輕鬆的工作環境，寧可少掙點錢，很多年輕農民也不願意在去從事建築工作了。

現在農村的年輕人，雖然是生活在農村，但真正從事過農業的人也不多。從小到大就是上學，不上學了就是打工，農活基本上都是父母做，這一點從現在農田裡就能看得出來，幹農活的都是中老年人，很少有年輕人。上學的時候父母怕耽誤了他們的學業，讓他們無論是在學校還是在家，都要以學習為主，哪裡會讓他們幹活呢。

再說了，現在農村多是機械化作業，用人力的地方也是越來越少了，也不需要孩子幹農活了，在這樣環境下長大的農民子弟，也只是有一個農民的稱號，從小沒有接受過體力勞動的歷練，長大後讓他們從事建築工作，那也是不大可能的。因此，今後農民工中從事建築工作的人員只會越來越少，建築行業缺失農民工，出現“用工荒”的現象也將會成為常態。

將來，隨著科技的發展，建築工作也將逐步地走上科技化生產，很多能用機械替代人工的地方，將逐步增進，這樣也是未來建築行業減少用工量的必然。未來建築行業的發展也可能會像目前國外的先進技術，進行模組化生產，只有建築工作的環境獲得改善，工作勞動強度降低，再加上高薪的作用下，建築行業將來才不會再有“用工荒”的出現。

近年來，我們經常聽到一些人討論“用工荒”現象。這很可能意味著一天幾百的工資在建築工地上找不到工人工作，這讓我們無法理解。我們都知道農民工很勤勞，他們都必須為家人工作。因此，他們不應該考慮這麼多，也不會被寵壞。這個人不想做，那個人也不想做，這應該是那個地方給的工資。去哪裡，為了賺更多的錢，他們迫不及待地一天24小時工作。怎麼會有幾百份工資沒發的現象呢？農民工有話要說。

第一個原因是，每個人都可以看到，工資並不低，每天幾百就足以吸引注意力。然而，農民工說：不要說一天幾百個，甚至幾千個，如果你能得到它，那是真的。

由於農民工的工資與事業單位的工資不同，他們都是按照工期來計算的。有時，一個專案的一半時間期限已經確定。有時候，整個專案都結束了，所有農民工的朋友都沒能拿到自己的工資。如果建築工地像承諾的那樣，每天數百人，並且他們可以在到期時得到全部金額，那麼哪個農民工的朋友不想這樣做呢？他們一定都很沮喪，想在這裡工作。然而，在商定的付款日期上通常沒有任何變動。這隻會給你施加壓力，讓你儘快工作，趕上完成日期，否則你將得不到任何錢。年底，工資結算也是問題最多的時候。農民工已經努力工作了將近一年，所以是時候過年了。是時候給你的家人寄錢，讓他們買年貨，在家等著團聚了。那時農民工的朋友拿不到高薪。有時他們會付錢，但他們不會按照當時的錢來結算。他們總是會扣除你的一部分工資。更糟糕的是，他們很快就會慶祝新年。他們沒有看到錢的影子，所以他們根本不能回家過年。

第二個重要原因是建築工地上的大部分工作都是危險的。如果你一直在處理水泥加固，如果你不小心就會有危險。

農民工沒有保障。如果出了什麼問題，他們無法承受，他們的家庭也負擔不起，因為外出打工的農民工是他們家庭的支柱。如果他們出了什麼事，他們的家庭將無法生存，所以普通的農民工會找到更安全的事情做。此外，在建築工地工作的年輕人越來越少。如今，年輕人總是在找工作，他們不願意在建築工地工作，這導致了“建築工地短缺”的現象。

第三個原因是建築工地不如企業裡的好。不僅沒有舒適的環境，就連食物也不如企業裡的好。大多數民工都在戶外工作，不管天氣多熱，不管今天是否下雨，在任何一個工作日，你都會看到施工現場連續不斷的工作聲，每天的食物都是一樣的，沒有新奇的菜餚。為了保證這麼多農民工能同時吃飯，一般來說都是簡單快捷的。農民工遲到也很常見。他們也趕回建築工地繼續工作，以填飽肚子。

建築工地上的工人越來越少

儘管民工不能被視為在建築工地上沒有足夠的食物或穿暖和的衣服，但與其他為老闆工作的員工不同，他們承受著更大的壓力和更惡劣的自然天氣。即便如此，一些人會為他們的家庭做這件事，但是更多的人會選擇更有保障的工作，而不是為了眼前的高價而失去未來的生活。

個人觀點

歸根結底，這主要是因為建築工地上的工作對農民工也有吸引力，但保護太少，所以農民工擔心自己辛苦工作了這麼久，最終拿不到錢，也無法向家人解釋，家人在等著自己的工資。這些問題將來可以解決。

目前，國家出臺了很多關於建築工地和農民工的政策，基本保障了農民工最基本的利益。建築工地應該更加重視農民工的安全，增強他們的安全意識，改善他們的飲食。只有當農民工吃得好的時候，他們才能努力工作，做得好，他們才能為自己購買一些保險來保護自己的權益，這樣他們才能安心賺錢。

建築工地出現"用工荒”是有許許多多原因的，不知道內情的人都這樣認為，事實證明不是“用工荒"而是有以下幾個因素引起的：一是拖欠農民工工資時間長。農民工在外幹建築活，等到收莊稼時，包工頭只給少部分工錢，多數到年底結帳，有的農民工年底還要不到自已的全款工錢。二是農民工幹活時間長，伙食差。農民工天不亮就起來吃飯，吃完飯立即幹活，從不休息，等到晚上，電燈著了還不收工，工頭要再加班幹一會話，一天下來就是十三個小時，他們的伙食並不是很好，吃的都是便宜菜，甚至連肉都吃不上。農村的青年人誰願意幹這種髒活累活？幹這種活的只有中老人農民。建築行業根本不會養農民工，他們在平時幹活的人少，到急用人時，工頭到人才勞動市場出錢找人來幹活，這就是現實，是實實在在的事實。

建築工地“用工荒”，不存在的？

“建築工地用工荒，會不會建築企業哪天開始養農民工呢？”…

一、首先你要弄清楚咱們的建築工地是怎麼用工的？

在通常情況下，和工地的業主方稱為甲方，建築方稱為乙方，還有一個第三方監理方，三方人員通常會在工地組建自己的專案部。

按理說，一個工地農民工只要與建築方發生聯絡即可，但現實是工地上的農民工是與形形色色的勞務公司進行合作的。農民工在工地上工作同業主方和建築方沒有合同關係，或者說人事關係。農民工上工地只有意外保險，沒有人身和社會保險，可以說是幹最重的活，拿最少的錢。 是的，工地上的活兒全是農民工乾的，但他們至少要等專案的老闆、經理、包工頭拿夠以分夠以後，他們才有點湯喝。

他們也許想過：為什麼不能給農民工和農民上養老保險呢？在肉少僧多的時代，只要有活幹，有飯吃，能養家餬口就夠了，哪管得了60歲以後的生活啊？

勞動力大量存在，只是不敢上工地幹活了，退一步講就是不敢到那些“q不活兒”的工地幹活了。一個工地只要工資發的及時，根本就不可能存在用工荒的問題。

二、作為社會的底層人士，渴望所有的建築方都養著自己的“工人”，都有著自己的一手施工團隊，讓農民工朋友都能老有所養，這也是社會公平追求之所在，願這一天早日能夠來臨。

願景是好的，但實現總有一個過程，作為普通百姓，我們能做的唯有等待等待再等待。

建築雖然現階段還不會出現用工荒，隨著老一代農民工逐漸老去，終會出現用工荒的情況。

建築企業會不會養農民工呢？這個養字，就是建築企業，有活無活都要保障農民工的收入。一些正規的建築企業，將會和農民工簽定工作合同，或一年兩年三年五年，不僅有了工作保障，五險一金，而且工人比較穩定，便不會愁活來時無人幹。這對工人和建築公司來說都是雙贏。

所以，養工人這是早晚的事。

關於題主提到的建築工地“用工荒”的問題，這不符合客觀存在的事實。具體情況是建築工地各工種存在著階段性的用工，階段性用工的特點就是用工隨意性大，造成農民工流動特別地頻繁。原因就是一旦在這個工地活兒完了，就必須轉一個工地，或重新找活兒，而不能像其它行業可以長期地幹。當然有些工地工期緊張，或者各包工頭手裡人力資源儲備不足，更有甚者是專案部或者各層包工頭支付工資不到位，就會造成“用工荒”的假象，實際上這個行業暫時還沒有出現“用工荒”的問題。想想經濟發展的這幾十年，全國各地，甚至國外，那麼多的工程，有幾家是因為“用工荒”而趕不上進度的，應該沒有或很少，工程資金出問題的佔大多數，所以暫時還沒有建築工地的”用工荒“問題。

關於“會不會建築企業哪天開始養農民工呢?"這一問題，根據現有的國家政策，建築企業是不會養農民工的，原因就是成本問題了。當前的建築企業根據法律要求，基本上只做工程進度跟蹤，和質量管理，那麼這裡面還有一個重要的事兒就是資金的準時到位即可，其它的事兒都由各分包單位在幹，然後由層層分包或轉包的包工頭具體落實，由成千上萬的農民工兄弟完成具體工作。這樣的話，建築企業就會在整個利潤分配中有主導權，各工種崗位都能分配到高薪。最重要的一點就是企業形成了輕資產經營體，更利於市場競爭。當然，如果哪天政策有變，嚴禁建築企業非法轉包，有可能會養農民工，但是個人認為建築企業養不養農民工與政策導向有很大的關係。

最後，在於建築行業用工將來會不發生”用工荒“，重點要看經濟發展形勢，也就是以後會不會還有這麼多工程要幹，另一方面要看工價，也就是農民工花來看不。至於建築企業要不要養農民工，是不會養的，原因就是企業經營永遠考慮利益，不考慮責任的，所以老老實實地幹就完了，別老想好事兒。

我二叔幹了一輩子建築工人，上次回家，他說今年沒有掙到什麼錢，來去不僅在路上，回來的時候還被老闆留了一部分錢，說年後再給，因為跟的那個老闆已經很多年了，也很少出現這種情況。我問他為什麼，他說原因很多，主要有以下幾方面：

我二叔說，以前建築工地較多的時候，老闆每年都會來他家去看他，有時候還會給點紅包，意思是明年繼續跟著他幹，可是今年的時候，恰好相反，很多想要跟著乾的，都要年前打電話問好，看人家有沒有空缺，工資待遇什麼的根本不敢提。

以前每到開工季節，只要你乾的好，很多老闆會給你私下打電話，問你去不去他那裡，工資待遇什麼的一家比一家給的高。

但是現在完全不存在，雲因很簡單，建築工地在減少，從房子熱就可以看出來。

去年疫情，很多小的工資因為資金問題都停了，有一些甚至破產了，還有一些包工的也被破產了，這樣只有一些大的企業在做建築行業，但是大的建築企業他們招人都是帶自己的隊伍，很少從外面招，這樣一些散戶就很難進去。

我二叔以前跟的老闆就是承包小建築工地的，可是去年他也沒有拿下什麼專案，因為競爭的人太多了，他說即使拿下，成本太高也是虧本幹，不划算。

我二叔說以前鋼筋綁紮都是人工做，現在很多都是電動工具輔助，人在裡面起的作用很小，這只是簡單的一部分，這就是說現在工地也在自動化和智慧化，人做的工作越來越少，這樣對人的需求也在減少，以前一個工地動不動就是成千上萬的人，可是現在要幾十個人就行了，其他的都是在工廠預製好的。

所以，建築工地用工荒是不存在的，而且建築企業養農民工也是不存在，只會慢慢的開始全部用自動化代替人工，這樣相當於在淘汰體力勞動的人。

建築工地是不會出現用工荒的。

有人說現在年輕人都不願意從事建築行業，等現在的建築工老去，就出現用工荒了，這種憂慮是多餘的。建築工地不是招不到年輕人，而是從用工成本考慮不願意招年輕人。

只有建築業突然快速發展才會出現短期的用工荒。由於建築工地用工很不穩定，當急需大量熟練工人的時候，也會出現短暫的“用工荒”。

建築企業的用工量不穩定，是不會養工人的。

有這種可能性，很多建築公司，自己就有施工隊，會一體化作業，很少外包。一體化指的是，自己接業務，從開工一直幹到交付工程，都是自己的人員。

怎麼能說建築企業養農民工呢，沒有農民工那些建築企業能生存嗎？企業和工人的關係應該是魚與水的關係。所以說建築企業應該想著怎麼樣才能留住工人才對