這個也分人，具體事項具體對待嘛，如果是想要長期在這個公司幹，也要適時的調整心態，無論好與壞都要正確調整面對。

勞務派遣就是雙重標準或者從開始就是為體制內企業量身打造的，又能用到人，又不增加負擔，相反，比以前全入……體制輕鬆多了。這對於勞動法來講就是個諷刺

再不公平的事，它存在著就說明有人支援。剛從派遣終止，挺無奈的。你就是有想法又能怎麼樣，吃飯，睡覺，少生氣吧。

社會上對勞務派遣用工議論比較大，特別是現在從事或曾經幹過勞務派遣的人們感受最深。主要原因就是存在職業歧視，待遇不公平，監管不到位等現象。

一、逃避法律責任。

國有大型企業（如電信類）自己招聘人員，本應簽定勞動合同，卻找派遣公司辦成勞務派遣工。無論你幹多少年，公司無需任何理由隨時可以讓你走人，因為你不是本公司正式員工，合理不合法。勞務派遣公司主要做兩件事，收費、辦理相關手續。超出這個範圍，如員工遭遇不公平待遇等問題，勞務派遣公司難以過問處理。

二、同工不同酬。

按法律規定，勞務派遣只能從事臨時性、輔助性或者替代性崗位，時間不超六個月。事實上大多數勞務派遣工早已超出這個範圍，成為企業主力軍，和勞動合同工幹同樣工作，甚至承擔更多責任。許多人已經在公司工作十多年有的近二十年，由青年步入中年還是"臨時工"。其工資獎金福利待遇和同崗位的“正式工”比較相差甚遠。

三、監督形式化。

如果企業不能遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律，地方政府勞動主管部門能否監督到位要畫個問號。作為勞務派遣工絕對是弱勢群體，倘若政府不能為他們作主，所在公司不能公平對待，那麼他們的不公平處境是很難得到改善。

任何一種職業都是社會需要對國家有貢獻的，不允許受歧視或不公平對待。我們應該體涼那些弱勢群體的難處，為他們呼籲公平公正。

勞務派遣的存在勢必有它存在的道理，國家是認可，也在出相關的政策，同工同酬等等，雖然在現實當中依然是大部分公司不能做到這點，但起碼是有進展的。

其次：企業既然需要勞務派遣，對於這類群眾勢必存在缺點，比如學歷、工作性質等等，企業內部招聘的學歷要求一定很高，所以找到的員工大都是高學歷、優秀人才，他們的起點比派遣工要高很多，所以投入的培養費用就要高很多；但是現在以派遣員工身份從事幾年後，如果能力可以，公司還是會給與轉正的機會的，也希望大家一定要努力。

最後，建議大家不必過分追求派遣員工取消等制度，說得不好聽不想當派遣工，您可以選擇其他的公司，並不是強迫您的對吧。 所以既然選擇了，就要認真對待，勇敢的面對，但是在這期間務必保持學習得狀態，只有自己變得強大，成長起來才會走到哪裡都不怕。

勞務派遣是一種新型的用工形式。

勞務派遣用工是政府為了補充用工人手，但是又苦於沒有編制名額，只能透過勞務派遣的形式來補充用工需求。

勞務派遣和事業單位最大的區別就是無編制，此外，部分單位也存在一些工資方面的差別。

勞務派遣的工資待遇，有些和事業單位員工招聘待遇基本相當的，有五險一金，且扣除五險一金後待遇和新入職的事業單位員工差不多，工作內容也相差無幾；

也有一些勞務派遣工作，就相對弱一些，工資待遇基本為當地最低基本工資。

其實，對於正在找工作的小夥伴而言，如果當前沒有更合適的參考考試，且單位用工待遇和正式員工待遇相差無幾，值得考慮哦！

如果是從勞動付出和所得回報的角度來看，那麼勞務派遣這種用工方式肯定是不公平的！

其實在很多的單位裡頭，勞務派遣人員和正式員工所從事的工作內容沒有什麼區別，甚至很多派遣人員的工作量還要更大，但是遺憾的是派遣人員的工資收入卻是遠遠低於正式員工的。

同時，派遣人員在晉升提拔上也缺乏空間，很多單位硬性規定核心崗位必須由正式員工擔任，那麼在這種情況下派遣員工根本沒有被提拔成為領導的可能。

勞務派遣員工為單位的發展付出得並不比正式員工少，但因為身份的差別導致了兩者收入與發展上的巨大落差，不管怎麼說，這種情況肯定是不公平的！

但是，如果從正式員工的角度看，他們辛辛苦苦從千軍萬馬中殺出重圍，成為機關事業單位或國企的一員是非常不容易的，而勞務派遣人員的門檻是相對較低的，正式員工中很多人肯定是接受不了和派遣人員相同的待遇，這也是人之常情。

所以其實最根本的解決方式就是不要區分什麼勞務派遣和正式員工，單位需要多少員工就招聘多少，大家的工資收入並不會因為身份的不同而有巨大差距，而是根據崗位工作和具體貢獻來區分。

但是，在目前看來這隻能是一種奢望，中國的機關事業單位和國企使用派遣人員，除了經濟成本上的考慮，還有一個很大的因素就是編制數量問題，一個單位有可以招聘多少正式員工都是有人數限制的，並且一般不會改變。這種屬於制度上的桎梏，短期內是無法改變的。

據相關資料顯示，近年來，勞務派遣公司的數量有增無減，被派遣人員與用人單位合同制用工的比例越拉越大，可以說勞務派遣用工方式，是在廣大勞動者的一片譴責聲中求生存，在派遣人員的痛斥聲中在蔓延。

人們不僅要問，帶有明顯剝削性質的用工方式，怎麼就這樣難以消滅；與中國用工制度改革格格不入的絆腳石，為什麼這樣難以搬開；嚴重侵害勞動者合法權益的勞務派遣問題，究竟是何原因不能解決；從國外引進的“洋垃圾”，怎麼就如此的不能清理。

自引進勞務派遣用工方式以來，無數的例子充分證明，勞務派遣的臨時性、替代性和輔助性在實踐中根本做不到，勞務派遣的危害也絕非是不同工同酬那麼簡單。

由於用人方與派遣方受利益驅使，從未考慮過派遣人員今後的去向，更未顧及他們以後年齡偏大被辭退後的生活。當派遣公司把剛剛跨出大學校門的畢業生拉入派遣隊伍時，對那些不完全瞭解社會，特別是不瞭解用工方式的畢業生來說，基本上採用迴避問題，有意不解釋清楚的方式，讓他們走入派遣崗位，在每年一簽合同的掩蓋下，使你幹到筋疲力盡年齡偏大時，就毫無理由終止與你續簽合同，使你悔恨莫及。多年的付出，一生的夢想，拼搏和努力，全部成為泡影，換來的是一切歸零。

勞務派遣用工方式不僅是不公平，更嚴重的是違法，是害人一生，是侵害勞動者的合法權益，是影響一代人，是讓讀書無用論重新抬頭，是踐踏法律的尊嚴，是在社會上造成嚴重的不良後果，是阻礙了社會的進步和發展。因此，必須立即依法取締勞務派遣用工方式。

這個坑爹的勞務派遣工早就應當清除了，主要是為腐敗分子服務的，這是個公開的秘密，那勞務派遣公司如不請客送線，就會讓你勞務派遣公司往用人單位送人！想到不要想！