在職場上，我領悟到了。

第一個就是。不管用什麼樣的管理思路和方法能夠為企業的人事效率提出合理化的建議，並把它執行了，這才是你獲得價值的唯一途徑。

第二個時時刻刻把你在工作中總結出來優秀的思路啊記錄下來，並且是善於用PPT呀演講或者是文字資料的方式表達出來，讓別人能聽懂理解，尤其是決策層。

第三個就是要記住，在職場上，在職業上，我們選的是會做事的人。切記把會做人當成在職場上的要領。我所說的那個會做人就是切忌過多的把心思用在人際交往和人際關係上。

所以我做每件事的時候，一般會分為這三個步驟。

第一，我的目的和目標是什麼？

第二個為了達成他，我需要做出哪些努力和代價？

第三個就是在做這個事情之前，有沒有最簡單省事或者是能夠其他的最簡單有效的方法和方式。

領導團隊，我總結出了兩個方法。

團隊成員有沒有經過培訓或者是有這種工作經驗具備具備相應的技能。

第二個就是團隊裡的成員為了達成我們的工作目標，有沒有相應的裝置和工具。

一，要有靠山，無背景如同飄萍，好事輪不到你，壞事拿你背鍋。

二，要成為領導心腹，成長起來前不要太顧及面子，弱者的臉不值錢。

三，搞精業務，不能只會拍馬屁而工作中的問題處理不了，要兩條腿走路。

四，不要樹敵，關鍵時刻一個小紙條能廢了你的前程，還不知道誰幹的。

五，對領導寫記錄材料，要比他還了解自己。起碼二萬字，每天吃，穿，住，行，說話，脾氣等都要涉及，才能避開地雷，順利上位。

六，注意收集下同事的弱點，不論人性上的還是工作上的，你懂的。

我悟出:工資低，時間長，老闆摳，加班多，同事奸，領導兇，活髒累。

辭職了，還得找。找到了，還這樣。

不想餓死，任勞任怨。

本人混跡職場時間不是很長，但是一直處於中高層的層次，職場這個話題，現在越來越熱門，大家都在討論如何在職場混好啊，如何有個好的職場人際關係啊，其實我閒暇的時候也有討論過類似的問題，這個東西其實都是因人而異，仁者見仁，智者見智的，在我個人看來不論你的職場道路如何走，你的方向、目的是什麼，最基本的一點就是要“端正你的態度”如果連這最基本的一點都做不到，那你的職場生涯會很失敗的！

這個問題好像問的有點大，但還是想分享一下我的感受。如果是初入職場的前3年，我會覺得核心的要求就是拼盡全力的去工作，不計較升遷加薪，也別覺得這個活不屬於你，只是不斷的在這個時間內積累經驗，充實自己的實踐經驗。因為只有這樣，才能夠清晰自己未來的職業規劃。

而隨著經驗的增加，就需要考慮把重點轉向培養自己的職場情商了，比如怎樣做一個管理者，如何處理自己職場裡的負面情緒，如何應對所謂的人際糾葛。不是說這些事情在初入職場時可以不管，只是那時候應該更專注讓自己擁有能力，憑藉自己實力在職場站穩腳步後，就是情商展現的時候了。

而當你在行業超過5年以上，需要考慮的就是成為精通人士，或者更加廣泛的拓展了，否則就會要麼被行業淘汰，要麼被自己淘汰了。

第一，職場上要勤于思考。以前說勤能補拙，這裡的勤，可不僅僅說的是手快，除了手快意外 ，腦子也要常常運作。比如說，工作中的自我工作流程是否可以最佳化，我們先不說對公司的發展或者公司的制度提出什麼意見。比如你新到一個崗位，如何快速上手，如何學會彙報工作，如何高效的把事情做完？工作都是很多的，其實特別是剛剛到一個新崗位，都是手忙腳亂的，在同事教導的過程中，如果不會思考，你連提問都不知道從哪裡插嘴，然後筆記也都記不住，每天都得思考，想想我今天做了什麼，自己對自己的工作進行一個總結和反饋，每一週，看看自己在哪些方面有了提升，但是哪些地方還是自己的短板，每一個月，總結一下自己的工作，同時對自己下月的工作自我提出一點要求，在領導還沒有提出要求和意見的時候，你自己已經開始這樣做的話，成功的機率就會提高很多，而且做事的效率也會逐漸提高。

第二，聽懂領導的話。平常心和領導交流，在茉莉目前和新人的溝通中，發現很多同事都不喜歡和領導說話，甚至可以說畏懼和領導說話，其實綜合來說就是不想讓領導看到自己的短處。其實你不說話，所有員工日常的每個小動作，領導都看在眼裡，你以為領導真的不知道我們的短處嗎？而且，除非真的是無能的那種領導，有真才實幹的領導，也是從你這樣的小嘍囉做起，又或者是一早就站在更高的位置上，洞悉一切。所以你只需要平常心和領導交流，正常的表達自己就行了，或者是幼稚，或者是有缺點，又怎麼樣呢，你實際就那樣，再掩飾自己，最後也還是會顯露真實的自己，還不如早點就坦然和領導相處，這樣彙報工作和跟進事情的時候也不會那麼緊張了，何必緊張呢。還有說要聽懂領導的話，領導有時說話是別有深意的，所以不要著急著回答，也就像茉莉說的，不著急著表現自己 ，聽清楚了再回答，再去做不遲，一定要了解清楚領導的意圖，再動手做。

綜合來說，就是如上兩點，希望你有更多的感悟，我們一起分享。

我工作十年，有相當多的感悟，不妨隨便說上幾條。

今年的經濟形勢比較嚴峻了，你能看到是一條條推送的各大網際網路公司裁員的訊息。如果你還沉浸在找一份穩定的工作，踏踏實實的工作就行了這樣的心態。我只能說你的樂觀超越了現實可以接受的程度。當前的裁員以及編制縮減，已經遍佈了網際網路圈。你真的以為只要你優秀就可以不被裁員麼？那你告訴我能夠進入阿里巴巴的人優秀不優秀，優秀，對，那為什麼還是會被裁員？

所以，早早為自己做打算，好好想一想，沒有了工作，你還能靠什麼來養家，靠什麼來生活。

這也就是我為什麼做出路研習社，我已經看到了，職場人，得為自己尋找一條出路。

為什麼說態度決定你發展的下限，你仔細看一看，凡是那些目中無人，態度高傲之輩，有幾個能在職場裡面團結大多數並且把人際關係這塊做好。當然沒法做好，誰願意與一個蠻橫無理不知道起碼的謙虛的低調的人真正在一起搞事情。要知道，只有你低調了，謙虛了，你才可以真正讓別人覺得好相處，無壓力，隨和。你只要願意踏實，低調的去做參與，你就在職場拿到了及格分————沒有人不會接受一個謙虛低調願意踏實做事情的人，態度上贏了，被評價的時候就拿到了及格分。

然而這還遠遠不夠，晉升，提拔，僅僅有態度是不夠的。職場不是大家都互敬互愛互相尊重就足夠了。職場是講貢獻，講效率，講影響力的地方。你能力突出，別人一個月賣一套房子，你一個月賣十套，那麼晉升一個人做主管的時候，非你莫屬了。這就是你的能力決定的，有能力的人能力越大，發展晉升的空間越大。你沒有能力，任憑你態度再好，再謙恭處世，都沒有機會出頭。

因為領導一定是能力足夠強的人來當的，能力不夠強，連自己都帶領不好，如何帶領一個團隊。

所以，低調做人，先拿個及格分，然後高調做事，提升能力，這樣下來，作為一個德才兼備的人，你都想象不到自己的發展空間會變得多麼大。

如果是金子，請到能發光的地方去發光。因為太多的地方金子發不了光了。亮劍裡面的李雲龍，算不算金子？到被服廠當廠長，你覺得這樣能發光？還是帶領獨立團衝鋒陷陣能夠發光？

德雲社的孫悅，你說說是讓他在動物園裡就這麼一直把大象喂下去能發光，還是在德雲社裡面吃說相聲捧哏的一碗飯更能發光？不要再相信是金子在哪裡都會發光的屁話，平臺真的比你以為的要重要太多啦。如果你在一個平臺裡面，努力了十倍，還是得不到晉升，得不到發展，請換一個平臺，因為這個地方你可能真的發不了光，根本就不是你的問題，當然，如果你繼續認為自己是一塊金子，在哪裡都能發光。請繼續待個兩三年，直到你確認自己在這地方發不了光為止。

另外“先結業再擇業”，你信麼？為什麼職場會出現簡歷這個東西？為什麼公司社會招聘，非常看重候選人的經歷？你知道第一份工作對人以後的發展影響有多重要麼？我能告訴你一個軟體開發工程師，一開始做軟體測試做了一年，導致後面連開發工作的機會都沒有了，原因就是隻有軟體測試經驗麼？我能告訴你絕大多數人第一份工作的方向，成了以後他一直堅持的、不得不接受、根本沒辦法轉行的工作方向麼？就像那些自己專業不做就做了銷售的人，最後就一直做銷售一樣，就像我一開始沒有做工業設計，就一直做了十年質量一樣。我只是想告訴你，有時候，一選擇，就是一輩子。除非你藐視第一份工作的重要性，那你是不是在藐視自己的時間，藐視自己的人生。要是這樣的話，我對你無話可說。

馬上就邁入了25歲，從大學畢業到現在的這兩年裡，跌跌撞撞，成人的世界就沒有容易兩字。

收入也從剛畢業的4000一個月，到現在的平均一個月1.3w左右。中間走了很多彎路，也錯失了很多機會，也明白了很多成長的道理，有時候，這些道理真的是越早知道越能讓自己少走些彎路，少吃點苦頭。

校招是最容易進入大企業的機會，能有這個機會的請一定要珍惜。能把握這個機會進入大企業的就爭取，能不去私企就不去私企。你在大公司做幾年後出來，不管去到哪裡都基本會有面試機會。小公司出來很有可能連面試機會都沒有。別瞎聽那些私企老闆的胡說，小企業鍛鍊人，各個方面都接觸。實際上你就是個打雜的，啥都不精通。

應屆生的話就不要去做那些沒有技術含量的銷售了。人脈其實是個偽命題，人脈是建立在互相價值交換的基礎上的，如果你的能力足夠強，人脈就自然會有。銷售行業大多數人都是在30歲左右就會面臨了職業規劃的問題，到那個時候再去轉行的話，簡直痛不欲生。

錢非常非常重要。以前讀書的時候聽到最多的是“錢不是萬能的，再多的錢也買不來快樂”這類的雞湯。這些雞湯讓我們對錢嗤之以鼻，以為很庸俗。當我工作了之後，才發現錢真的非常非常重要，雖然他不一定能給他買來快樂，但是他能幫你抵擋絕大多數的煩惱。在上班的時候每天早上看到人們往死裡擠地鐵的時候，你會想用錢艹翻這個世界。

理財知識能幫你擺脫“忙窮”狀態。不管你現在有沒有錢，都要去學理財知識。理財知識任何時候都需要知道。別聽你的同事說，就那點工資，還想理財。不理財也不把錢花在提升自己的地方，那你再過幾年也是沒有變化。這個是我最深刻的體會，別猶豫，努力學理財知識吧。

不要想著在底層鍛鍊鍛鍊然後逆襲，你吃的苦很多時候都是沒用的。相反，很多人在底層直接被生活打垮，扭曲，消耗，從此自甘墮落。

你所在的行業有前景不代表你公司有前景，同樣，你公司有前景也不代表你你的崗位有前景。你的崗位有前景更不能代表著你個人發展有前景。一個人不管什麼時候都得靠自己，努力提升自己的技能和知識結構，弄好自己的履歷，別指望著公司。諾基亞就是最明顯的例子 。

年輕人在前期沒什麼資本積累的時候更應該選擇一些容錯率較高的工作。否則走錯一步，要花大量的時間才能走回正軌。創業就是一個容錯率很低的選擇，創業的死亡率99%，憑什麼你是其中的1%？

大部分時候，面子真的一文不值，尤其是你的。見過太多的畢業生因為面子問題而不錯過了難得的機會。

粗心大意真不是小事，你做事粗心大意的話，領導很難放心把任務交給你。久而久之，你在人面前就會有一個靠不住的印象。在工作中，靠得住有時候比什麼都重要。

還有很多，想到再更。

職場不同，感悟不同，開門見山，總結如下：

1）傲慢和自負只會讓自己栽跟頭。

2）管理比我們想象的難的多。

3）沒有績效，就抬不起頭來。

4）不斷學習也許不會帶來巨大的回報，但停止學習，很快就會被淹沒。

5）天外有天，人外有人。

6）無能的時候，總會為自己辯解和找藉口。

7）人心是最難琢磨的。

8）失去了自己的獨立思想，最後就會成為一個跟屁蟲。

9）不懂得接受委屈，最後就會無路可走。

10）只會高談闊論，最後一敗塗地。

11）不怕跟老闆頂嘴，就怕沒給老闆成果。

12）天使和魔鬼同時並存。

13）說出的每句話都要斟酌。

15）辛苦總會有收穫，而收穫各不相同。

16）書到用時方恨少。

17）跳槽之後，才發現以前的公司更好，儘管錢比以前多了。

18）進入職場的前五年最關鍵。

19）千萬別惹小人。

20）所有的不好，都怪不得別人，只能怪自己。

21）沒有理想和抱負最可怕。

22）自律是世界上最難的事情。

23）別在老闆面前啥花樣，他們太聰明瞭。

24）做一個誠實的人，但要學會保護好自己。

25）千萬別小看那些看上去好像沒什麼本事的人。

26）業餘時間的安排，決定了十年後的結局。

27）幾年後回頭看自己，就會覺得好傻。

28）勝利之前的那一刻，是最艱難的時刻。

29）憎恨形式主義，最後自己又不得不搞形式主義。

30）你做得再好，也有人不滿意。

31）相信了一句話：不要把每天重複365遍，而要365天，天天進步。

32）人的底層邏輯要足夠強大，否則再好的app也無法執行好。

我常常在分享的時候跟觀眾們說：“我用6年做到的成績，現在的你，3年就可以做成。”

每當同事、朋友誇獎我的時候，我都會說：“還不是因為我歲數大。”

是啊，好多事兒當初不懂，才走了很多彎路。

如果這些道理你現在就知道，不能保證你100%快速成長，至少能讓你少掉坑。

我曾經對我愛的姑娘們說：我有個責任，就是讓我愛的人，不重新走我走過的坑。（別問為啥沒男生，你得考慮我一個已婚婦女的家庭穩定）

這個道理懂於2019年上半年。就是無論我告訴你什麼道理，當你的心智沒有達到這個境界或接近的水平時或經歷過一些事情的時候，你理解不了。但是你不必因為沒搞懂，就不去做了。做多了，你在過程中慢慢就理解了，也就是“頓悟”，其實不是蹭一下就懂了，還是你做的夠數了才懂了。

啥叫做的夠數？就是給這個不懂的道理匹配了很多應用場景，場景用、用的次數多。

這個道理懂於2019年上半年。除了自身的病患或親友離去的痛苦是真實的，其他的痛苦都是你自找的。上半年我看了一個TED演講，一個教授就提到了，你覺得壓力有害，你心臟就承受了害，越來越難受，你覺得沒啥，它也就過去了。

我才突然明白，過去沒做出過什麼成績，不是天賦差、錯過風口，實在是自己忒心疼自己。老覺得自己那麼忙、那麼多事兒壓力多大啊。自己給自己設定了這就是不好的。

那段時間讀了不少情緒管理、壓力掌控的書，才發現，一切都是自己的價值觀導致的，我認為他好、有益處，我就自然而然不難受。這看起來特別扯的結論，沒想到用起來還真好用。

這個道理懂於2018年年底，我才知道每個情緒背後都有真相，憤怒背後的真相就是恐懼，我跟老公歇斯底里，實際上就是“我好害怕你不滿意”。昨天早上我又嚷嚷了，晚上回家他跟我說，老婆我不對，我說，我那麼說你我也不對，我當時特別害怕你會打我。（實際上我老公根本沒打過我）

誰又氣到你，你越在意誰。

如果跟不在意的人還生氣，那是有點沒擰過勁來。

女人愛生氣，就愛有婦科問題，就容易啟用癌細胞。

我特別怕死，所以我得控制。

但當你把自己的競爭放在更長的時間軸看的時候，你就不會那麼計較一時的得失，誰又超過了你等等。

這大概是18年底-19年初懂的。狀態時好時壞，知道讀書、寫作有用，不能堅持，主要是沒有對想幹的這件事分別寫出利他、利己兩個角度的多重目標，每個角度寫5個以上，寫著寫著你就特別有動力，每次不想幹的時候，就把這些目標拿出來看看。

這是19年上半年特別拍大腿的一句話，過去我有個模糊的感覺，但是沒總結的這麼經典。

永遠不用去爭辯，去解釋，她能懂就懂，不能懂有些苦就得讓她自己受。

你沒有能力替其他任何人受苦，哪怕是你的家人。

這是19年上半年才懂得。過去一直覺得我必須多去看看別人咋做的，拆解別人的做法，找個對標的人，整了一圈發現自己就是個屁，還是別折騰了，可能永遠也超不過人家。

但後來我才知道，你只需要想這件事的受益者是誰，想他的需求是什麼，怎樣更好地滿足他的需求，沒必要用任何人的任何使用者。只需要想你的讀者、聽眾、觀眾，以他們的需求為王道，而他們的需求是變動的，你只需要把握人心，你就能結果滿意，最後別人會誇你創新。

這個道理是19年年初懂得。

我小時候畫畫不咋地，基本上跟同學比中等以下，我覺得沒戲了，素描、水粉都不行。2016年我畫了個油畫，大家說特別好，2017年我畫了水彩，大家還說好，我現在畫視覺記錄，雖然到不了大師級別，但是幫我呈現我的想法足夠了。

過去我覺得自己寫作爛死了，特別乾沒有故事，今年靠千與千尋寫了人生第一篇10萬+後，我發現，故事我也能寫。

還有很多，我後來分析過每一個我最初說不擅長的東西，都是差在老師上。所以你別輕易說自己不行，你只是差一個人帶，找到帶你的人容易，花錢買課買諮詢。

都說運營要做專才，要去大廠，要有幾十萬幾百萬的戰績，我就活成了個全棧，沒去過大廠，一年最多弄出3000萬業績，但跟我關係也不太大，現在也能找到工作，比較心水，除了有點累，也沒啥。可是，哪個工作不累？比起父輩和同齡人的不開心，我挺知足的。

今天我有個不到4000的股票，收了60塊錢收益，雖然至今還是虧損的，但我研究了下它是優質股，適合長期、大量持有，大量我是沒那麼多錢，長期可以考慮。

最近把某金融平臺的幾個基金、股、黃金、債都看看，用了千八百的去測試了一下子，才發現，原來也不是非常非常的複雜，純小白研究下也是可以的。

當我把結果跟老公說了之後，他再也不存三大保險但收益極其微弱，通脹都跑不贏的平臺。

反正我倆也沒啥存款，這些都是測試。

錢去哪了？僅有的那麼點錢去買房了。要說這個道理你肯定知道，就是早點買房，但有個道理你可能不知道，那就是在哪買，咋買？

我有個同事剛畢業沒多久，想去老家臨近的一個大城市買房，說將來回去住。我用血淚史跟他說，你還是考慮下漲值空間大的吧。住舒服了跟增值，以及跟孩子上學，對於我們普通人而言，是不可調和的矛盾。坦白說，我是喜歡住的舒服，所以我寧可租房，然後去買個學區，以備無患。別說孩子不想那麼大壓力，那是你孩子還小，要不就是咱倆經濟背景和家裡老人情況差異懸殊。

好了，以上10個道理，我是30歲-31歲的才懂得，希望你們都比我年輕，都比我懂得早，麼麼噠。

有任何職場困擾，都可以向我提問哦。