不知道你問這有什麼意義，長了怎樣，短了又怎樣，只要有能力時間短依然能幹出傲人的成績，混日子時間再長，依然是混吃等死，唯一差別就是養老保險不同 ，退休金高低的不同。

假如你在國企央企工作，達到30年就可以被稱為“老師傅”了，那就是在單位有地位，有資歷的了。在已後很長的一段歷史長河中，《勞動法》已經得到了修改，補充到了彈性退休年齡，既是由2018年開始將推行延遲退休的政策。這是由國民人均壽命増長而得出的決策，和有企業單位內實際操作人員緊缺乏所出臺的補救措施。

80年代後，企業單位都以自社會趨道招聘各種急需人員，而已前是由企業單位內部自主培訓培養，由單位班組老工人師傅“一對一帶徒弟”得到職工人員的繼承製度，形成了‘一年徒，二年洋，三年不認爹和孃的’缺陷。

在國企工作，現在已經取消了三年的拜師學徒期限，這樣的期限被推給予了各個院校，待人員入職後，在短期內經過實習期既可上崗頂崗的職責。後續將是你要繼續努力的各個階段閱歷的疊加了。

改革開放以來，時代節奏越來越快了。北上廣深等一線城市人員流動頻繁，已經接近發達國家平均水平了（年均10％）。所以在一個單位呆超過10年算老員工了。

怎麼說呢，如果你是正式工可能會幹到退休，如果你是臨時工，想辭職就辭職，這個沒法定義，因人而異吧，再就是看工作環境了，有些人就想幹一輩子，有些人就因為工作上的原因，周圍的環境，而辭職的

其實3到5年，往上就算長了，一般畢業進入國企前三年是一個調整期，如果選擇留下來，那就基本會待下去。之前我進入那家國企時候，我待了兩年，周圍同事都是4年5年的，差不多年紀，那些領導更是達30年了，看你自己的理解，你覺得自己能夠在一個地方呆多久，那才知道多少時間算長

就拿我來說吧，我是1975年下鄉，1978年回城被分配到建築企業，於2017年正式退休。合計工齡，包括下鄉為42年，本企業工齡為39年。在過去的39年當中，我從事過木工、鋼筋工、預製工、機電維修、黨務和行政管理，也做過企業法人代表，也可以這麼說，在建築這個行業，除了瓦工我沒有從事過，其他的工種我都幹過。

我們單位是上個世紀60年代，成立的老國有建築企業。從65年成立到2005年企業徹底改制，再到2017年正式退休。將近80%的時間都在此工作。不論我是在工人崗位，還是在行政管理崗位，三十多年一直沒有離開原單位，見證了企業的發展與興衰，閱讀了許多人和事。企業壽命長則長，企業壽命短而終。這句話也可以定為在國企工作的長與短吧。

在老國營企業工作這麼長時間，有過青年人的衝動，也有過老年人的沉穩，此時更有一種：“老馬自知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”感覺和懷舊的情緣。